| Организация и управление : Организацията и управлението на проекта е съвкупност от взаимосвързани дейности, насочени към постигането на поставените цели и резултати, предприети от определена отправна точка, в рамките на определено време и с конкретни ресурси, отчитайки влиянието на вътрешната и външна среда на проекта, както и на изискванията на пазара и на пазарната среда. Важна характеристика в управлението на проекта е, че това не е рутинна дейност и решаване на определен конкретен проблем, а използването на различни управленски техники и методи и организацията на различни по вид ресурси. Управлението на проекти като управленски подход предполага въвеждане на ясно дефинирани и структурирани процеси, които са разбираеми и приемливи за всички заинтересовани страни по проекта. Това може да се постигне чрез въвеждане и прилагане на инструментариум за управление на проекти. Този инструментариум трябва да съответства преди всичко на изискванията на целите на проекта, на нормативната рамка и да бъде разработен съгласно нуждите и условностите на конкретния проект. Важно място в инструментариума заемат индикаторите, които са променливи величини и служат за измерване на настъпилите промени и степента на изпълнение на поставените дейности и цели. Включване на тази дейност в проекта, цели прозрачното му управление и изпълнение, чрез прилагане на ефективни методи на мониторинг, контрол, верификация, разплащане, осчетоводяване на разходите, администриране и докладване за нередности. Организацията и управлението на проекта е от изключително значение за постигане на поставените цели. Дейностите по него трябва да бъдат планирани и проектирани, така че да се осигури максимална сигурност за качественото му изпълнение. За изпълнението на Дейност 1 от проекта ще бъде сформиран екип за организация и управление, който ще е пряко отговорен за качественото му изпълнението, в съответствие с изискванията на Управляващия орган на ОП „Развитие на човешките ресурси”. Екипът ще е отговорен за изпълнението на проекта и за неговото отчитане, за комуникацията с УО на ОП РЧР, в съответствие със задълженията на неговите членове. Дейността по организация и управление включва среща на екипа при стартиране на проекта; изготвяне на договори с описани права и задължения на страните; ежемесечни срещи относно напредъка на проекта, проблеми и трудности и разпределение на задачите за следващия проектен месец; водене на документация и кореспонденция; подготовка на документи за подаване на искания за авансово, междинно и окончателно плащане; изготвяне на междинни отчети и окончателен отчет. |
6 221.34
|
6 499.95
|
| Провеждане на процедура за подбор на представители на целевата група: Екипа за управление на проекта заедно с бенефициента ще направи внимателен подбор на лицата, с оглед избора на най-подходящите. Подборът включва следния набор от дейности що се касае до безработните лица: 1. Подаване на заявка в Дирекция "Бюро по труда" непосредствено след подписване на договора; 2. Изнасяне на съобщение от ДБТ до потенциалните кандидати на информационното табло; 3. Създаване на регистър, в който представителите на целевите групи удостоверяват срещу подпис, че са информирани за стартирала процедура за подбор на представители на целевата група. 4. На база подготвения от ДБТ дълъг списък, фирмата изготвя кратък списък с подходящите кандидати; 5. Провеждане на интервюта от експертна комисия с кандидатите и окончателно класиране. 6. Съставяне на протокол за решението на комисията. 7. Подписване индивидуални споразумения/договори с избраните представители на целевата група за включване в проекта. Друг канал, чрез който ще се търсят неактивни лица е дейността по информиране и публичност и публикуване на обяви за работните места в електронни платформи за търсене на персонал. Неактивните лица ще декларират това обстоятелство и могат да бъдат включени в заетост без да са регистрирани в съответното бюро по труда. Предвидено е чрез реализацията на проекта да се създадат четири нови работни места за безработни до 29 години и неактивни лица. |
0.00
|
0.00
|
| Подготовка и провеждане на процедури за избор на изпълнители: В рамките на настоящата дейност ще бъдат подготвени необходимите документи за всички дейности, които ще бъдат възложени на външни изпълнители. Тази дейност ще бъде организирана от членовете на екипа за управление на проекта. Ще се търсят външни фирми изпълнители за следните услуги/доставки: 1. Избор на доставчик на рекламни материали; 2. Избор на доставчик за оборудване; 3. Избор на доставчик на офис консумативи за управлението и организацията на проекта. При избора на изпълнители „МГ ЕКСПЕРТ" ЕООД ще се ръководи от следните принципи: безпристрастност, равнопоставеност и недискриминация по отношение на всички кандидати. При избора на доставчици определящо ще е тяхното място на пазара, дали имат коректно отношение спрямо своите клиенти, както и дали изпълняват в срок доставките, не на последно място предлаганите цени при съпоставка качеството на дадената стока. При провеждането на процедурите за избор на изпълнители ще бъдат спазени всички изисквания от бенефициентите на безвъзмездна помощ по отношение на начина на организиране на избора на доставчици. Фирмата ще се ръководи от поставените изисквания от програмата и от националното законодателство. |
0.00
|
0.00
|
| Закупуване на оборудване за новите работни места: По настоящия проект след подписване на договор/-и с избран/-ите доставчици на оборудване, ще се предприемат действия, свързани със самото закупуване. То ще е в пряка необходимост за работата на лицата. Ще има професионална и специализирана техника, която ще се използва както самостоятелно от лицата, така и от всички новонаети лица. Закупуването на необходимото оборудване е в пълно съответствие с насоките и целите на схемата за финансиране, тъй като е свързано с разкриването на работни места. „;МГ ЕКСПЕРТ" ЕООД е бързо развиващо се успешно дружество, което работи с утвърдени фирми на територията на цялата страна. Дружеството работи също така с голяма част от земеделските производители на територията на северозападна България. Успешното развитие до момента на дружеството дава увереност на неговия мениджър, че може и трябва да търси способи и средства за развитие и за разширяване на дейността и капацитета на дружество за обработка на поръчки. За обезпечаване на дейността на екипа на компанията ще се осигури необходимото оборудване за четирите лица. Закупуването на оборудването е необходимо за осигуряване на минималните условия за работа на новонаетите лица по проекта, за предоставяне на възможност за развиване на клиентката мрежа на фирмата, както и за тяхната ефективна професионална реализация. Предвижда се при реализацията на проектното предложение да бъде закупен лекотоварен автомобил, който ще бъде използван от наетите лица. Автомобилът, който се закупува е лекотоварен автомобил с товарно пространство на стойност 18 899,06лв. Той ще се използва за разкарване стоката и за идентифициране на потенциални клиенти, с което ще се разшири броят на реализираните поръчки и икономическата ефективност от осъществяване на дейността. Закупен преносим компютър, който ще се използва за обработка на приетите поръчки и подаването им към склада за тяхното изпълнение.Той е на стойност 1 380,00лв. |
20 279.06
|
20 279.06
|
| Осигуряване устойчива заетост на лицата на длъжности "Пласьор стоки" и "Търговски агент": Избрани са 4 лица, които са на следните длъжности - на длъжност "Търговски агент / код по НКПД 2011: 3322 3001/- две лица, на длъжност "Пласьор, стоки"/ код по НКПД 2011: 52430001/- две лица, те ще се назначат на трудови договори за срок от 12 месеца на пълен работен ден - осем часа. Дейността е основна и задължителна за успешното изпълнение на проекта, както и за постигане на неговите цели и резултати. Дейността включва цялостния процес по назначаване и осигуряване на заетост за 12 месеца на 4 лица и за още 12 месеца на две от тях. Трудовия Договор има задължителни реквизити, които са описани в чл.66, ал.1 от КТ: мястото на работа – мястото, на което работника / служителя ще извършва поетите с трудовия договор задължения. За място на работа обикновено се смята седалището на фирмата, с която е сключен трудовия договор. В работното място може да бъде включен и отдел, цех, звено или подразделение в организацията на труда, където работника / служителя ще изпълнява трудовите си функции; наименованието на длъжността и характера на работата – трябва да са описани подробно в длъжностната характеристика. В Трудовия Договор задължително трябва да присъства кода и наименованието на длъжността според националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД); датата на сключването му и началото на неговото изпълнение – Двете дати трябва да се разминават с един или повече дни, тъй като има изискване постъпването на работа да бъде предшествано от сключването на трудовия договор. Иначе казано, няма възможност работника да постъпи на работа в деня на склюване на трудов договор. Това е така, тъй като при постъпването на работа, работодателя трябва да предостави на работника копие от заверено уведомление по чл. 62 ал. 4, както и справката за приетото уведомление издадена от НАП. Получаването на тези документи трябва да бъде удостоверено с подписа на работника; времетраенето на трудовия договор – Според Кодекса на Труда договорите биват срочни и безсрочни; размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. |
41 263.38
|
41 261.06
|
| Информиране и публичност: Дейността по информиране и публичност цели популяризиране на спечеленото проектно предложение, приносът на Европейския съюз и програмата. В рамките на реализиране на дейностите по настоящия проект ще бъдат спазени всички изисквания за публичност и информация, съгласно Ръководството за изпълнение на дейностите за информиране и публичност по Оперативна програма за развитие на човешките ресурси. Чрез проекта се предвиждат следните мерки за публичност и информираност за популяризиране постигнатите резултати. Изработване на 200 броя рекламни химикалки - 200,00лв. без ДДС, изготвяне на 1 бр. плакат формат А3 - 100,00лв. Осигуряване на информация за проекта на всички заинтересовани страни чрез публикации в електронни медии с цел популяризиране на проекта и улесняване на дейността по подбор на лицата от целевата група - 10 броя по 100,00лв, с обща стойност 1000,00лв. |
1 250.00
|
1 050.00
|
