| Дейност 1. Провеждане на специфични обучения за лицата от целевата група на проекта.: Дейността е разработена с оглед преодоляване на основен проблем за кандидата - липса на работна сила, с квалификация, адекватна на практическите нуждите на работодателя. Компанията се развива в пазарния сегмент на ИТ, в нишата на софтуерните разработки. Основната й дейност е свързана с разработване, внедряване и поддръжка на софтуери за гласова и видео комуникация, уеб - базирани платформи и уеб сайтове. Пазарната средата е силно конкурентна и динамична, потенциалът на развитие е много висок - нишата бележи стабилен постоянен ръст, при превес на клиентско търсене над възможностите за предлагане поради бързо създаване и разпадане на екипи, необходимост от все повече интелект, събран на едно място, успоредено с тенденция за работа от разстояние и разпределени екипи. Тези обстоятелства формират глад за технологии за компенсиране на незадоволена нужда от концентрация на знания и умения. Анализирйки характеристиките на пазарната ниша мениджмънтът на дружеството определя създаването на висококвалифициран екип като свой основен приоритет вследствие от разбирането за ценността на човешкия ресурс като гарант за високо качество и конкурентоспособност на предлагания продукт. Проблемът е породен от липсата на специалисти със специфични знания и умения, което налага и решението за участие в настоящата процедура. Пазарът на труда е неадекватен на нуждите на бизнеса поради сериозно разминаване между знанието, прелагано от регламентираната обучителна система и реалните теоретични и практически изискания на бранша. Преподаваните остарели теории са комбинирани с преподавателски състав по софтуерно инженерство извън реалния бизнес и не запозанат с технологичните новости в бранша. Това опорочава силно резултатът от преминатото обучение и произведената работна сила притежава теоретично необходимата квалификация, която реално е ненужна. С оглед преодоляването на този парадокс, кандидатът определя като наложително провеждане на специфично обучение, свързано с основната му дейност - разработване , внедряване и поддръжка на софтуери за войс и видео комуникации. Обучението е приложимо за персоналните служебни ангажименти на служителите, на длъжност "Програмист" - 15 лица, наети на трудови договори. То не попада в обхвата на ПМС № 280/2015 и регламентираната образователна система у нас и ще осигури за обучаемите тясна квалификация, неприложима в други области, която ще може да се използва в ограничена степен единствено в други софтуерни фирми при условие, че работят в същия пазарен сегмент. Съдържанието на обучението е определено след анализ на изискванията на клиентите, съпоставени към теоретичните и практически професионални знания и умения на екипа на дружеството и ще включва 5 модула:
1. Програмиране и администриране на език за програмиране PHP
2. Инсталиране, настройка и поддръжка на софтуеъри за комуникации (CISCO и MS)
3. Мрежови настройка и поддръжка на мрежи
4. Създаване на динамичен дигитален контент - DIGITAL SIGNAGE
5. Създаване на софтуерни решения за управление на "умни " сгради - Internet of Things (IoT)
Обучението ще бъде проведено в присъствена форма с оглед оползотворяване на възможности за: гъвкав график без откъсване от основните задължения; в удобно време; интензивност - съобразно индивидуалните потребности на обучаваните; развитие на самоконтрол. Етапите, по които ще се осъществи дейността са:
1. Подготовка на за процедура за избор на изпълнител;
2. Провеждане на процедурата и избор на обучител/и;
3. Подготовка за стартиране на обучението;
4. Провеждане на обучителния курс.
Описанието на съдържанието на всеки модул е приложено като отделен документ в секция 12 "Прикачени електронно подписани документи".
Обучението ще протече в рамките на 6 месеца, при предвиден 1 месец за подготовка и провеждане на пеоцедурата за избор на изпълнител и подготовка за стартиране на обучителния курс /съгласуване с кандидата и утвърждаване на учебни графици, план, програма и учебни материали/ .
|
53 550.00
|
0.00
|
| Дейност 2. Провеждане на обучения за придобиване и повишаване на професионална квалификация.: Дейността включва обучения по професионална квалификация на всички лица от целевата група по проекта - общо 15 на брой. Дружеството извършва икономическата си дейност изцяло в сферата на софтуерните разработки, за която е характерна липсата на академично квалифициран персонал. Основната част от заетите лица са с опит, но без завършено образование или квалификационни курсове по съответната специалност. Същите характеристики притежава като цяло пазара на труда в посочената област - масата от хората са самоуки, с незавършено образование или квалификационен курс в сферата на ИТ. Това обстоятелство се превръща в сериозен проблем за кандадата, защото все по-често то се отразява негативно върху качеството на предоставяните продукти. Повишените потребителски изисквания налагат поддържане на висок стандарт на работа, което изисква постоянно повишаване на квалификацията на екипа. Негативно е и отражението върху админстративния капацитет на работодателя, необходим при презентации на дружеството пред бъдещи партньори и клиенти, особено на външен пазар. Към момента кандидатът ограничава разширяване на параметъра на обслужвания пазарен дял поради липса на достатъчно обучен екип, с умения, отговарящи на изискванията на пазара.
Гореизложените мотиви определят решението за включване в обучение по придобиване и повишаване на професионална квалификация на всички лица от целевата група на проекта. Те ще бъдат обучавани в специалност, съответстващи на изискванията на заеманата от тях длъжност. Обученията са определени при спазване на регламентираното в ЗПОО и съгласно СППОО. Всяко лице от целевата група е включено в едно обучение по професионална квалификация:
- професия с код: 481020 "Системен програмист; специалност 4810201 "Системно програмиране" , III степен на професионална квалификация - 15 лица, целева група на проекта, наети на трудови договори при кандидата.
Обучението ще включва теоретична и практическа част, за придобиване на конкретни знания, умения и компетентности, според заложените критерии в ДОИ (ДОС) за съответната професия. То ще бъде проведено съобразно изискванията на Рамкова програма „Б“ за придобиване на трета степен на професионална квалификация, при разпределение на часовете по теория и практика съобразно ДОО.
Обучението ще бъде проведено в присъствена форма с оглед оползотворяване на възможностите и предимствата, а именно:
• широк достъп за обучение на хора от различни групи; • интензивност и продължителност на ученето съобразно индивидуалните потребности и ангажименти на обучаваните; • ефективно взаимодействие с другите обучавани; • опростено и ефективно използване, провокирано от развитието на технологиите; • развитие на допълнителни качества - дисциплинираност, мотивираност, самоконтрол, способност за самооценка.
Етапите, по които ще се осъществи дейността са:
1. Подготовка и провеждане на процедура "Избор с публична покана" за избор на обучител;
2. Подготовка за стартиране на обучението;
3. Провеждане на професионално обучението.
4. Полагане на изпити. Издаване на удостоверение за придобита СПК.
Обща продължителност - 9 месеца, в рамките на изпълнение на проекта, при предвиден 1 месец за подготовка и провеждане на процедурата за избор на изпълнител и подготовка за стартиране на обучителния курс /съгласуване с кандидата и утвърждаване на учебни графици, план, програма и учебни материали/ .
За удостоверяване на придобитите знания и установяване на ефективността на обучителния процес ще бъдат провеждани персонални тестове. Обучението ще завършват с полагане на държавни изпити по теория и практика. На всички успешно завършили курсисти ще бъде връчено Свидетелство за професионална квалификация. |
27 000.00
|
0.00
|
| Дейност 3. Провеждане на чуждоезикови обучения на общо 15 лица.: Дейността включва обучения по Ключова компетентност 2 “Общуване на чужди езици” за 15 заети при кандидата лица, целева група на проекта. Владеенето на чужд език в ИТ сферата е задължително изискване , наложено от спецификата на работа. Един от ключовете към успешността на България като ИТ дестинация е в овладяването на лингвистичните специфики на чуждия език. На фона на постоянно дискутирания въпрос за качеството на обучението на ИТ кадрите у нас, с особена интензивност се засяга качеството на чуждоезиковата им подготовка. Според работодателите, в общия случай ИТ- специалистите овладяват спецификите на чуждия език в процеса на работа или от специализираната литература. Поради това те масово присъединяват към екипите си кандидати, които са усвоили езиковите особености на чуждия език в самата страна, т.е. търсят се хора, живели извън България. Според работодателите, членовете на екипите им притежават базова чуждоезикова грамотност, но общото ниво на владеене на немски език трудно може да се определи като удовлетворяващо. От друга страна, за България периодично се заговаря като за „the next big thing” по отношение на изнасянето на офиси на ИТ компании. Поради това все по-често се търсят специалисти с холандски, френски, немски и др. езици.
Като част от ИТ- пространството "Орбис Груп БГ" ЕООД прилага аналогични изисквания към своите служители - високото ниво на владеене на немски език е възлово за работата му. Същевременно кандидатът планира разширяване на дейността си в посока бъдещо партньорство с немски компании в сферата. Това води до решение за включване на всички заети при кандидата лица в чуждоезиков курс в рамките на настоящия проект. С оглед перспективата за развитие на дружеството, в рамките на дейността ще бъдат организирани обучения по:
- немски език, с оглед новосъздадените партньорските отношения на дружеството - кандидат;
За обучаемите ще бъдат организирани 2 курса по немски език. Всеки от тях ще бъде включен в едно чуждоезиково обучение. в три нива. Обучението ще бъде проведено в съответствие с Европейската езикова рамка, в присъствена форма. Курсовете ще обхванат всички лица от целевата група - 15 на брой, разпределени в 2 групи. Те ще стартират с входящ тест за определяне на нивото на владеене на чуждия език за всяко лице. Продължителността за трите нива на овладяване за всеки езиков курс е 300 уч. часа., за всяка от обособените групи. Обучението ще се проведе по учебна програма, изработена и представена от доставчика на обучителните услуги, съгласувана с работодателя.
Етапите, по които ще се осъществи дейността са:
1. Подготовка на докуметация за избор на изпълнител;
2. Провеждане на процедура за избор на обучител/и. ;
3. Подготовка за стартиране на обучението
4. Провеждане на обучението.
Обучението ще протече в рамките на 4 месеца, при предвиден 1 месец за подготовка и провеждане на процедура за избор на изпълнител и подготовка за стартиране на обучителния курс /съгласуване с кандидата и утвърждаване на учебни графици, план, програма и учебни материали/ .
Всички заети при кандидата лица, включени в чуждоезиково обучение, са наети на трудови договори.
Успешното завършване на всяко лице ще бъде удостоверено с персонален сертификат за владеене на чужд език на съответното ниво. |
10 500.00
|
0.00
|
| Дейност 5. Прилагане на гъвкави форми на заетост за заетите лица за периода на обучение.: В рамките на дейността работодателят планира прилагане на гъвкави форми на заетост за заетите лица за периода, в който те са включени в обученията по проекта. Целта на дейността е синхронизиране на обучителните процеси с личните и професионални задължения на всяко от заетите лица по начин, осигуряващ необходимата свобода за персонална организация на времето по възможно най-подходящ начин за всеки отделен индивид, съобразно личните му предпочитания и нужди. В резултат от проведената дейност , кандидатът предвижда стимулиране на желание за "учене през целия живот" за целия екип.
В целевата група на проекта са включени 15 заети лица. Кандидатът предвижда съчетание от два вида гъвкаво работно време: работа от разстояние /от дома/ в съчетание с
плаващо работно време. Формите на гъвкаво работно време са подбрани като най-подходящи за естеството на полагания труд. Всеки софтуерен продукт се разработва при разпределени отговорности между няколко програмисти по различни части на проекта като всеки от екипа следва да изпълни своите ангажименти в определен краен срок. Работата позволява да бъде извършвана както в офис - пространството на дружеството така и от разстояние. Задължително присъствие на лицата в офиса на дружеството е необходимо в определени моменти от процеса, които могат да бъдат предварително фиксирани. Поради това, с цел успешно осъвместяване на предвидените обучения, професионалните и лични ангажименти на заетите лица, кандидатът преценява за удачно прилагането на посочените гъвкави форми на заетост за времето на протичане на обученията. Всяко лице е включено в специализираното обучение, едно професионално и едно езиково обучение. При планирани 6 учебни часа дневно за всеки обучителен курс, общата продължителност на учебните процеси е изчислена на общо 16 месеца като всяко следващо обучение ще стартира след приключване на предходното . |
28 540.80
|
0.00
|
