| Идентифициране, професионално информиране, консултиране и мотивиране на лицата от целевата група за квалификация и включване в заетост.: Според специалистите по човешки ресурси, липсата на ясна преценка за подходяща спрямо личните цели, нагласи, способности, знания и умения за професионална реализация, както и на мотивация за търсенето на такава, са основни причини за трайната безработица или икономическа неактивност (изолиране от пазара на труда) на хората.
Ето защо, тази дейност цели да подпомогне лицата от целевата група при избора им на професия и да ги мотивира за активно поведение на пазара на труда, включително чрез включване в различни форми на обучение и самообучение за повишаване на квалификацията и уменията, или придобиване на нови. Наличният ресурс по проекта, гарантирането на качеството на очакваните резултати и поведенческо-социалните особености на целевата група изискват в рамките на тази дейност да се извърши идентифициране и подбор на лицата, които ще бъдат включени в дейностите му. Тези причини изискват дейностите свързани с професионалното информиране и консултиране, и мотивирането да се извършат от лицензиран за тях външен изпълнител. Той ще подпомогне с експертизата си организацията по изпълнението на тази и следващите дейности от страна на Екипа за управление на проекта. Ще се организира информационна среща с представители на целевата група и медии, както и ще бъдат разпространени информационни материали на достъпни места за процедурата по подбор на лицата от целевата група. Екипът за управление ще събере заявления за участие в проекта, ще идентифицира, подбере и включи в дейностите 15 лица от целевата група, ще информира всички кандидати за резултатите от идентифицирането и подбора.
Лицензиран по Закона за професионално образование и обучение доставчик на професионално информиране и консултиране ще осигури съответващо на националните и европейски стандарти за качество професионално информиране и консултиране на 15 лица от целевата група, включени в проектните дейности. Той ще предостави и приложи методиката, инструментите и документите за резултат свързани с осъществянето на професионално информиране и консултиране на лицата, което да ги подпомогне, в съответствие с техния личностен профил и индивидуални характеристики, при избора им на професия, подходящо обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация и кариерно развитие. Експертите на този доставчик ще осигурят предоставянето на компетентен съвет, актуална информация, споделяне на опит, знания и умения, спрямо индивидуалните потребности на лицата, включително по въпроси относно упражняването на трудови и осигурителни права в рамките на не по-малко от 5 индивидуални сесии с обща продължителност от 10 астрономически часа.
Същият доставчик ще осигури мотивационно обучение за не по-малко от 30 учебни часа на 15-те лица от целевата група в проекта, фокусирано върху усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа, усвояване на умения за ефективно използване на различни източници на информация за свободни работни места, усвояване на умения за успешно представяне пред работодател. Доставчикът ще предложи и приложи методиката, инструментите и документите за резултат на мотивационното обучение като се придържа и спазва изискването за индивидуален подход към всеки участник, основан на резултатите от осъществената оценка на професионалните нагласи и възможности в процеса на професионално информиране и консултиране на лицата.
С оглед важността на резултатите от професионалното информиране и ориентиране, и мотивационното обучение, множеството административно-технически задачи свързани с нейната организация, съвпадаща и със старта на проекта, в плана за действие предвиждаме времеви буфер, който да ни позволи ефективно приключване на изпълнението й и плавен преход към обвързаната с резултатите от нея дейност 2. |
6 040.00
|
5 820.00
|
| Осигуряване на професионални и компетентностни обучения за формиране на необходимите професионални и лични качества с оглед бъдещата заетост на лицата от целевата група. : Браншовите организации на българския бизнес във всички свои документи по темата "заетост" изтъкват като ключови проблеми на заетостта в страната липсата на адекватна професионална квалификация и ефективни "меки" умения на работната сила, най-вече за работа в екип и управление на времето. Характеристика на целевата група е отсъствието или закърняването на подходящите професионални умения и компетентности, заради което те са изолирани от пазара на труда. Целта на тази дейност е осигуряването на необходимите професионални знания и граждански умения на лицата от целевата група с оглед бъдещата им професионална заетост и възможностите за повишаване на тяхната конкурентоспособност като трудова сила. Лицата, ангажирани в проекта, ще бъдат заети в поддръжката и текущи ремонти на улици, тротоари, площади, зелени и паркови пространства на територията на общината. В същото време, предвид социалната ситуация, от която влизат в проекта, е необходимо да формират или възстановят уменията си за работа в екип и управление на времето, като част от обществените и гражданските им компетентности. В професионаното и компетентносто обучения да бъдат включени всички 15 лица.
1. Професионално обучение за 8 лица от целевата група за придобиване на ІІ степен на професионална квалификация по професия с код 622020 "Озеленител", специалност с код 6220202 "Парково строителство и озеленяване". Минималната продължителност на обучение съобразно ЗПОО и изискванията на Рамкова програма Б за обученията по професиите с втора степен на професионална квалификация е 660 учебни часа, като при дневна форма на обучение натовареността не може да надхвърля 8 учебни часа по 6 учебни дни седмично. Практическото обучение обхваща минимум 60% от учебните часове по отраслова и специфична професионална подготовка. Началното професионално обучение с придобиване на степен на професионална квалификация приключва с полагането на държавен изпит по теория и държавен изпит по практика на професията. Преминатото професионално обучение за придобиване на степен на професионална квалификация се удостоверява със свидетелство за професионална квалификация, съгласно чл. 5, ал. 5, т. 1 на Наредба № 2/ 22.06.2018 г. за документите за професионално обучение на лица, навършили 16 години.
2. Професионално обучение за 7 лица от целевата група за придобиване на ІІ степен на професионална квалификация по професия с код 582030 "Строител", специалност 5820307 "Външни облицовки и настилки". За това обучение са приложими всички изисквания за хорариум и документ за удостоверяване на преминато обучение посочени в т.1.
3. Обучение по КК 6 "Обществени и граждански компетентности", придобиването на които ще помогне на преминалите го лица да работят ефективно в екип и да управляват времето си. Обучението обхваща най-малко 30 учебни часа, от които практическите занятия са минимум 50%. Обучението завършва с проверка на усвоените знания, умения и придобити компетентности и удостоверение за преминато обучение по ключова компетентност. |
20 100.00
|
20 100.00
|
| Осигуряване на субсидирана заетост за 6 месеца на лицата от целевата група в текущи благоустройствени дейности за територията на Община Симитли. : Целевата група на проекта е в икономическото и социалното си състояние заради липсата на устойчива заетост. В селските райони през последните години тя е следствие от липсата на възможности за професионална реализация и стагнация на икономическата среда, водеща до закриване на производства и икономически дейности. ВОМР е механизъм, чрез който се очаква местните общности да създадат собствени подходи за преодоляване на очертаните от ОП РЧР предизвикателства по отношение устойчивата заетост и възможности за социално включване. Текущите благоустройствени дейности в общините, с оглед отсъствието на достатъчно подготвени местни лица, се възлагат на външни изпълнители заради опростеното управление. Но този подход не винаги помага местните ресурси да се инвестират в дейности, които създават работни места и доходи за местните хора. Ето защо, тази дейност цели да осигури шестмесечен период на субсидирана заетост на лицата от целевата група за формиране/възстановяване на устойчиви професионални умения и навици, повищаващи конкурентоспособността им на пазара на труда, като създаде групи работници за извършване на текущи благоустройствени дейности за територията на община Симитли. Успешното й изпълнение ще ни покаже как да създадем механизъм за генериране на работни места за най-уязвимите представители на местната общност чрез възможности за достоен труд и заплащане при изпълнението на рутинни, но важни задачи, свързани със създаването на добра жизнена среда за всички жители на общината.
При условията на глава V от КТ се сключват трудови договори за неопределено време с включените в проекта лица за работа както следва:
1 група от 8 човека за текуща поддръжка и създаване на зелени площи и паркови простраства в населените места от общината на длъжност 92140015 "Работник озеленяване".
1 група от 7 човека за ремонт и текуща поддръжка на площадни, тротоарни и улични настилки, паркингови пространства и пространства около публични сгради на длъжност 93120008 "Работник поддръжка" .
Получената професионална квалификация и оценки на професионалните качества и мотивация ще ни позволят да създадем вътрешногруповата система за контрол и управление на наетите работници, която да обвържем с действащата система за управление на човешките ресурси на Община Симитли.
Изпълнението на трудовите задачи ще се осъществява въз основа на сключените трудови договори, правилника за вътрешния трудов ред и приложимите планове за изпълнение на задачи по поддръжка и ремонт на публична инфраструктура и зелени площи в община Симитли. Работното възнаграждение, изчислено при условията в т.2. "Разходи за възнаграждения" от Указанията, за КИД 84.11, група 9, възлиза на 725,41 лв. Изчислението е направено предвид средносрочната бюджетна прогноза за периода 2020-2022 г., одобрена с Решение 192/11.04.2019 г на МС и приетият на второ четене от НС републикански бюджет за 2020 гоина, според които, от 01.01.2020 година, минималната работна заплата за страната е определено на 610 лева. Този размер приемаме за минимален осигурителен доход към периода на очаквана заетост, защото МОД за 2019 г. за дейността е 560 лева, но чл.13 от НДР3 не се допуска месечните работни заплати при пълно работно време да бъдат по-ниски от размера на минималната месечна работна заплата за страната за съответния период. По данни на НСИ за третото тримесечие на 2019 година, средната месечна заплата в област Благоевград в обществения сектор е 1 070 лв., а за частния – 734 лева. Много по-ниско заплащане под тези стойности през 2020 година би било демотивиращо за лицата и създава рискове за постигане резултатите на проекта, с оглед тенденцията за увеличение както на доходите на населението, така и на разходите. |
65 286.90
|
69 163.31
|
