| Дейност 1 „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“: Дейност 1 представлява подготвителната част от цялостното изпълнение на Дейност 2:
- Поддейност 2.1 Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъпа до и предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги;
- Поддейност 2.2 Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него;
- Поддейност 2.3 Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост;
- Поддейност 2.4 Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата;
- Поддейност 2.5 Включване на 40 лица от целевата група в обучения за професионална квалификация, предоставяне на „меки“ умения и обучения за придобиване на ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“.
Дейността е насочена към Специфична цел 1 на Процедурата, и конкретно - поощряване на активното приобщаване с оглед на насърчаването на равните възможности, недискриминацията и активното участие и по-добрата пригодност за работа, по-специално за групите в неравностойно положение.
В рамките на дейността ще бъде предоставен достъп до интегрирана подкрепа и до пазара на труда на 40 безработни лица с трайни увреждания, живеещи на територията на община Кубрат.
Чрез наетия в рамките на Дейност 1 персонал ще се повиши качеството на живот, насърчи социалното включване и интегриране в обществото на предвидената целева група няколко направления направления:
- Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване и определяне на индивидуални мениджъри;
- Подкрепа за търсене на работа, връзки и активна работа с работодатели и подготовка за включване в заетост;
- Повишаване на уменията и компетенциите чрез включване на 40 лица от целевата група в обучения.
При изпълнението на Дейност 1 ще бъде сформиран мултидисциплинарен екип за предоставяне на услугите. В него ще се включат следните експерти:
- При изпълнение на Поддейност 2.1 се предвижда да бъдат наети на трудови договори 5 лица от град Кубрат. Лицата ще бъдат наети като консултанти за идентифициране на потенциални бенефициенти на длъжност Експерт, трудово посредничество и професионално ориентиране, код по НКПД 24236007.
Предвидените месечни разходи за възнаграждение на всяко лице
Общо за петте наети експерта за три месеца ще са необходими 50 945,25 лв.
- За Поддейност 2.2 ще бъдат наети на трудов договор общо 8 мениджъри на случаи. Те също ще бъдат назначени на длъжност Експерт, трудожо посредничество и професионално ориентиране, код по НКПД 24236007.
Предвидените месечни разходи за възнаграждение на всяко лице
Общо за осемте наети мениджъра за три месеца ще са необходими 81 512,40 лв.
На трудов договор към кандидата ще бъде нает и 1 консултант психологическа подкрепа - Психолог, код по НКПД 26346001 с месечно възнаграждение .
Общо за психолога за 3 месеца ще бъдат необходими 11 987,13 лв.
Освен психолога по договор за услуга ще бъде ангажиран и приложен специалист кариерен консултант за хора в неравностойно положение , код по НКПД33333003.
За него се предвижда месечна ангажираност
Общото му възнаграждение за 3 месеца възлиза на 10 189,05 лв.
|
263 183.85
|
0.00
|
| Дейност 2 „Планирани дейности“: Поддейност 2.1 Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъпа до и предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги.
Основна цел на дейността е да бъдат идентифицирани общо 40 лица в неравностойно положение на пазара на труда от община Кубрат, като за всяко лице бъде разработен индивидуален набор от мерки/план за действие за неговото активно приобщаване. Проектът ще се фокусира върху безработните лица с трайни увреждания, като е предвидено всички обхванати лица да отговарят на тази дефиниция.
Целта ще бъде постигната чрез следните действия:
a) Въз основа на проучвания на административните бази данни и срещи със специалисти от общинските институции, прилагащи политиките на социалното подпомагане и на заетостта, с ръководствата на местните организации на хората с увреждания ще бъдат идентифицирани от наетите за целта консултанти (трудови посредници) по проекта 50 безработни лица с увреждания и с право на работа;
б) Установяване контактните данни на общо 50 идентифицирани потенциални бенефициенти от целевите групи на проекта, уговаряне с тях и изготвяне на график за посещения по домовете им – извършва се от консултантите, направили проучването;
в) Информиране на потенциалните бенефициенти за ползите от включване в проекта – извършва се по домовете им от консултанти (трудови посредници). За целите на информирането ще бъдат подготвени информационни листовки, които ще се разпространят на ключови места – ДБТ-Кубрат, отдел „СП“ на община Кубрат, НПО на хора с увреждания;
г) Проучване на индивидуалните потребности на бенефициентите – по време на посещенията за информиране далите съгласие за включване в проекта ще бъдат анкетирани за установяване на индивидуалните им потребности, параметрите на семейната среда – взаимоотношения, проблеми и зависимости от грижи, които ще бъдат решавани чрез прилагане на комплексни интегрирани междусекторни мерки. Констатирането на индивидуалните потребности е необходимо за изготвяне на профили на лицата, за да се определят най-подходящите мерки за тяхното личностно развитие. Ще се изготви персонално досие в което да се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицето.;
д) Окончателен подбор на преките бенефициенти по проекта - след проучването на потребностите ще бъдат определени 40 възрастни лица в неравностойно положение с увреждания, изразили съгласие за включване в проекта.
Критериите за подбора им ще бъдат изцяло съобразно условията на процедурата, на които следва да отговарят бенефициентите, както и на база степента на тяхната лична мотивация и желание за участие в проекта. |
105 273.54
|
0.00
|
| Дейност 2 „Планирани дейности“ - ПРОДЪЛЖЕНИЕ: Поддейност 2.2 Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да го подпомага и да проследява участието му в мерките, определени за него.
Целта на дейността е определянето на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, предоставяне на информация и подкрепа за лицата, подкрепящи мерки за мотивационно обучение, професионално ориектиране и кариерно консултиране и психологическа подкрепа за 40 безработни лица с увреждания.
Изпълнението на дейността ще стартира с разпределение на лицата между наетите за изпълнение на дейността общо 8 на брой мениджъри на случай.
Предвижда се всеки от тях да работи с 5 лица.
Всеки мениджър на случай ще се запознае с изготвените профили на лицата и персоналните им досиета, на база на които ще определи и индивидуалните им нужди.
Това ще позволи да им бъде оказана адекватна подкрепа, като за всяко лице ще бъде подготвен пакет от информация, който да положи основите на бъдещата им успешна реализация.
Очакванията са дейността да повиши интереса на бенефициентите към предстоящите обучения по проекта като фактор за овластяване на хората, уязвими от безработица и социално изключване, да увеличи капацитета им за включване в услуги по заетост, респ. ефективността на мерките за интегрирането им в пазара на труда и в общостта. Мотивирането на бенефициентите е ориентирано към формиране на капацитет за активно поведение на пазара на труда и интерес към възможностите за заетост, които той предлага. Подкрепящите мерки за мотивационно обучение целят укрепване на волевите нагласи за проактивно поведение на пазара на труда и социалното включване на бенефициентите. Мотивационното обучение ще акцентира върху трудовата мотивация. Тематичното съдържание на обучението е адресирано към групови дефицити и потребности – формиране на умения /за лицата без трудов и социален опит/ или подобряване на съществуващи умения /за лицата с трудов опит/ за търсене на работа и включване в пазара на труда.
Очакванията са потребността от заетост да бъде осъзната и приета като жизнена стратегия за социално включване - предпоставка за висока активност на пазара на труда. Продължителност на обучението ще бъде 30 уч. часа, и то ще се извършва индивидуално за всяко лице от персоналния му мениджъри на случаи.
Мотивационното обучение ще се извършва в учебна зала на Фондацията.
При мотивирането им ще се работи за формиране на положителна нагласа към проектните дейности за насърчаване включването в пазара на труда.
След мотивирането лицата ще бъдат професионално ориантирани и кариерно консултирани от нает за целта специалист, който ще надгради постигнатото от мениджърите на случаи.
Според степента на увреждане и възможностите на лицата от целевата група те ще бъдат насочени към най-подходящите за тях длъжности и сфери на развитие.
Ще бъде предоставена и психологическа подкрепа на лицата според техните индивидуални нужди. Психологическата подкрепа ще бъде насочена към формиране на положителни нагласи и проактивно поведение у бенефициентите към дейностите за постигане на проектните цели. Тя ще бъде адресирана към групови и индивидуални дефицити от социални умения и за формиране на капацитет за интегриране в заетост.
Психологическата помощ ще се реализира в учебна зала на Фондацията от специално нает за квалифициран специалист - психолог чрез индивидуална и групова форма на подкрепа.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2 „Планирани дейности“ - ПРОДЪЛЖЕНИЕ: Поддейност 2.3 Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост
Целт: Предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група и предоставеняне на услуги по заетостта на 40 безработни бенефициенти с увреждания над 18 г. с увреждане, които да насърчат включването им в пазара на труда.
Изпълнението на дейността включва следните подкрепящи мерки за заетост:
• Проучване на местния пазар на труда за идентифициране на подходящи възможности за заетост. Профилът на групата бенефициенти изисква прилагането на специфични подходи за интеграцията/реинтеграцията им в системата по заетостта. Общоизвестно е, че работната сила на тези лица не е атрактивна за българския работодател – те са с продължителен престой на пазара на труда или икономически неактивни, често им липсва трудов и социален опит, нямат или са загубили трудови навици и мотивация. Същевременно, все по-често се дискутират качествени и количествени дефицити на работната сила на националния и регионалния пазар на труда – създават се пазарни ниши, напълно подходящи за активно търсещите работа хора с увреждания. Чрез действащия Закон за хората с увреждания, въвеждащ квотен принцип за заетост на хората с увреждания /чл.38, ал.1, т.1 и 2/ също се способства за разкриване на нови възможности. Цел на проучването е да установи наличието на подходяща заетост за хора с увреждания /трайно незаети работни места, търсени професии и квалификации, предлагане на непълна и почасова заетост/, икономически сектори и конкретни работодатели, склонни да наемат лица от целевите групи на проекта. Проучването ще се извърши от консултант-експерт по заетост.
• Представяне на проучването на Среща-дискусия с бенефициентите, ръководствата и трудови посредници от ДБТ-Кубрат, представители на работодателски организации и конкретни работодатели в зала на Фондацията. Идентифицираните от проучването възможности ще бъдат дискутирани, за да бъде провокиран интереса на бенефициентите към определен тип заетост и конкретни работни места, да се улесни контакта им с работодатели и трудови посредници.
• Организиране на 6 посещения на фирми, развиващи дейност на територията на община Кубрат с готовност да наемат бенефициенти: В хода на проучването и проектните дейности по информиране на работодатели от региона ще бъдат идентифицирани склонни да наемат бенефициенти по проекта. За насърчаване активността на бенефициентите в диалога им с работодателите, опознаването на работната среда и конкретните условия за работа, ще бъдат организирани 6 посещения на бенефициентите във фирмите.
• Организиране на 3 посещения на местни институции на пазара на труда – ДБТ-Кубрат и частни посреднически фирми с цел насърчаване активността на бенефициентите в търсенето на работа. По време на посещенията те ще се запознаят с: актуалното състояние, перспективите и начина, по който функционира местният пазар на труда; ще се информират за възможности за повишаване на квалификацията си, за включване в програми и мерки за заетост; ще се запознаят с работата на трудовите посредници. Очакванията са при посещението в ДБТ-Кубрат тези от тях, които нямат регистрация като активно търсещи работа, да я направят в резултат от трудовата мотивация.
• Подкрепа при кандидатстване за конкретно работно място – тя е индивидуална, свързана с подготовка за успешно кандидатстване на бенефициента – за интервю с работодателя, при подготовката на документи и пр.;
• Среща с успеха – в неформална обстановка /клуб/ ще бъде организирана среща на бенефициентите с хора от техните целеви групи, които имат успешен професионален живот и кариера. Срещата ще ги запознае с вдъхновяващи примери на успешна трудова и социална реализация за независим живот, което ще укрепи волевите им нагласи за трудова и социална интеграция. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2 „Планирани дейности“ - ПРОДЪЛЖЕНИЕ: Поддейност 2.4 Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата.
Основна цел на дейността е чрез различни средства за информиране на работодателите и обществеността в Кубрат да се преодоляват дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение.
Спецификата на дейността определя срока й на изпълнение – 15 месеца.
Изпълнението предвижда реализирането на следните операции:
1. Информиране на работодатели от региона за потенциала на бенефициентите като работнасила:
1.1. Създаване и разпространение на Каталог за работодателя - изданието ще представи данни за общо регистрираните в ДБТ-Кубрат като активно търсещи работа хора с увреждания, образователно-квалификационния профил на тази група; индивидуално ще бъдат представени бенефициентите на проекта, контактните им и данни за образованието, квалификацията и трудовия опит, мотивацията и интересите им; преференциални мерки по заетостта за наемане на хора с увреждания. Изданието в тираж 50 бр. ще улесни контакта на проявилите интерес работодатели с бенефициентите и ще увеличи шансовете им заетост. То ще бъде разпространено сред работодателски организации, подходящи работодатели, ДБТ-Кубрат и фирми-посредници на пазара на труда.
1.2. Организиране на Финална среща-дискусия на бенефициентите с ръководствата на местните работодателски организации и на социално отговорни фирми от региона. На срещата ще бъде обсъден проектния успешен и негативен опит на бенефициентите за интегриране в системата на заетостта; трудностите в преодоляване на инерционни негативни нагласи на работодателите спрямо възможностите им; гледната точка на работодателите и перспективи за заетост на бенефициентите в различни сектори на местната икономика.
2. Информиране на местната общност за възможностите на хората с увреждания да допринасят ползи за общността – операцията е насочена към подобряване на публичния образ на целевите групи на проекта и преодоляване на негативни стереотипни нагласи спрямо възможностите им чрез:
2.1. Информиране за целите и съдържанието на проекта, хода на изпълнение и постигнатите резултати – по време на изпълнението са планирани 4 публикации и 4 прессъобщения за електронните медии;
2.2. Информиране на общността за доброволческите и благотворителните акции с лого „И аз мога“, свързани със значими каузи на местната общност и принос към устойчивото развитие на Кубрат. Предвижда се на подходящо място в града да бъде създадено „зелено пространство“ като се облагороди някоя неизползваема зелена площ. Постоянна информационна табела, монтирана в „зеленото пространство“, създадено по проекта от бенефициентите, ще информира общността за приноса им за екологизиране на градската среда със средства по ПРЧР и финансовата подкрепа на ЕС. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2 „Планирани дейности“ - ПРОДЪЛЖЕНИЕ: Поддейност 2.5 Включване на 40 лица от целевата група в обучения за ПК, предоставяне на „меки“ умения и обучения за придобиване на КК 4 Дигитална компетентност.
Основната цел на дейността е всички 40 лица в неравностойно положение на пазара на труда на над 18-год. възраст и с трайни увреждания да преминат пълен набор от допустими по процедурата обучения. След внимателен анализ на регионалната икономика, познавайки местните работодатели и нуждите на лицата от целевата група по проекта са селектирани следните обучения:
- Обучение на 40 лица с увреждания по част от професия по първа квалифик. степен по професия „Работник в озеленяването “ код по СППО 622030 специалност „Озеленяване и цветарство“ код по СППО 6220301.
Обучението ще е с хорариум не по-малко от 200 уч.ч., като стойността за едно обучаемо лице ще е 440,00 лв.
Продължителността, стойността и степента на обучението за професионалната квалификация е в съответствие с Постановление № 48 от 4 април 2023 г. за приемане на правилник за определяне на условията и реда за предоставяне на ваучери за обучение по програма "Развитие на човешките ресурси" 2021 - 2027 г., Националния план за възстановяване и устойчивост и Фонда за справедлив преход.
Изборът на специалност е направена от кандидата при отчитане на няколко фактора и спазването на хоризонталните принципи:
- Равни възможности и недопускане на дискриминация, равенството между мъжете и жените и интегрирането на принципа за равенство, устойчиво развитие. Специалността е съобразена така, че да е подходяща и за мъже и за жени, която ще допринесе за повишаване качеството на живот и насърчаване на социалното включване и реинтегриране в обществото на лицата с увреждания.
- На територията на община Кубрат финкционира социално предпиятие, развиващо дейност в сферата на озеленяването. В него са заети лица от уязвими групи, което освен потенциален работодател може да бъде и пример на лицата за бъдещата им професионална реализация.
- Не на последно място, целта на професионалното обучение и заетостта е да активира целевата група, да им даде възможност за професионално развитие.
- Обучение на 40 лица по КК 4 „Цифрова компетентност“
Цифорвата компетентост се превърна в задължителен фактор при участие в пазара на труда. Целта на обучението е да се формират основни компетенции, които да позволят на лицата да повишват сами своята квалификация в бъдеще, използвайки всички създадени за целта инструменти в дигиталната среда. Това ще допринесе и за изпълнението на Националната Стратегия за Учене през целия живот. Предвижда се обучението да покрие Базово ниво (ниво 1 и 2 съгласно DigComp) с хорариум не по-малко от 55 учебни часа и стойност 330,00 лв. за едно лице. Продължителността и стойността на обучението за придобиване на КК е в съответствие с Постановление № 48 от 4 април 2023 г. за приемане на правилник за определяне на условията и реда за предоставяне на ваучери за обучение по Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021 - 2027 г., Националния план за възстановяване и устойчивост и Фонда за справедлив преход.
Описанието продължава в секция "Начин на изпълнение". |
0.00
|
0.00
|
