| Управление на проекта: За да се постигне успешно реализиране на проекта, е необходимо да бъде създадено звено за управление, което да е отговорно както за техническото, така и за финансовото изпълнение на проекта.
След стартирането на проекта ще се състои среща, на която да бъдат подписани граждански договори с членовете на екипа и ще бъдат разпределени задачите и отговорностите за всеки от тях. За успешното реализиране на проекта за срок от 15 месеца ще бъдат назначени 1 ръководител проект и 1 счетоводител.
Основните качества, на които е заложено при избора на екип са инициативност, опит в мениджмънта и управлението на проекти, опит в работа с хора, както и умения за работа в екип.
Ръководителят по проекта е отговорен за организирането и правилното изпълнение на предвидените проектни дейности. Организира срещите на екипа. Ръководителят представлява водещата организация в публичните и изяви и документи. Също така осъществява контрол на разходите и заедно със счетоводителя по проекта подготвят документите за отчитане и верификация.
Счетоводителят по проекта е отговорен за коректното изразходване и отчитане на средствата, както и за изработването на договорите с членовете на екипа, с новоназначените служители и с външните изпълнители. Изготвя финансовата и счетоводна документация по проекта. Подготвя финалния и междинните финансови отчети.
Ще се изготви график за провеждане на последващи срещи, като всеки месец ще се отчитат постигнатите резултати. За целта ще се изготвят протоколи от срещите.
Извършената от екипа работа ще се отчита в месечни доклади, в които освен информация за самите дейности, ще се съдържа информация и за броя отработени часове.
|
9 165.00
|
8 937.74
|
| Обособяване на нови работни места: По проекта ще бъдат разкрити 9 нови работни места за безработни и неактивни младежи до 29 годишна възраст.
Освен със знания и умения, всеки служител трябва да разполага със съответното оборудване и обзавеждане, за да върши ефективно и безопасно своята работа.
Затова е предвидено обособяването на работните места да бъде обезпечено с изискуемите дълготрайни материални и нематериални активи.
Дейността е планирана за изпълнение през първите 3 проектни месеца, като ще се изпълнява успоредно с подбора на лицата. Целта е работните места да са обособени до назначаването на работа на лицата, за да може същите да стартират работата си в ефективна работна среда.
За работните места на лицата, назначени на длъжност "Психолог" в гр. Петрич, гр. Гоце Делчев, гр. София и гр. Пловдив, е предвиден компютър (със софтуер за текстова обработка) с монитор и принтер, както и офис обзавеждане - стол, масичка, офис-модул и канапе. Единствено за работното място за психолог в гр. Благоевград не се налага закупуването на оборудване и обзавеждане, тъй като вече има обособен кабинет.
Лицата, назначени на длъжност "Кинезитерапевт" в рехабилитационните центрове в гр. Петрич и гр. Пловдив, ще разполагат с по една модерна екстензионна кушетка с тракционен екстензионен апарат и апарат за компресотерапия, които са в основата на ефективната рехабилитация и възстановяване. Тези специфични уреди са съобразени с последните тенденции в кинезитерапията в световен мащаб. Засега на територията на България има само 2 такива (гр. Павел баня и гр. Банкя), които обаче бързо наложиха новите методи за възстановяване и превенция в здравеопазването.
Работното място за "Администратор" ще бъде оборудвано с компютър (със софтуер за текстова обработка) с монитор, мултифункционално устройство, офис-модул и работен стол.
От изключителна важност за работата на администратора е специализираният софтуер, който включва множество функции, свързани със счетоводството, база данни пациенти, труд и работна заплата (ТРЗ), управление на трудова дейност, отчитане и др.
Доставеното оборудване и обзавеждане ще бъде застраховано с цел компенсация при евентуални природни бедствия, аварии, кражби и др. |
30 946.00
|
28 276.89
|
| Избор на представители на целевата група: Целевата група по проекта е безработни и неактивни лица на възраст до 29 години. От посочената целева група ще бъдат избрани 9 безработни младежи за включване в заетост и обучения по професионална квалификация, както следва:
- 3 лица, назначени на длъжност "Кинезитерапевт" и включени в обучения по специалност „Социална работа с деца и възрастни с увреждания и хронични заболявания” и чужд език;
- 5 лица, назначени на длъжност "Психолог" и включени в обучения по специалност „Социална работа с деца и възрастни с увреждания и хронични заболявания” и компютърна грамотност;
- 1 лице, назначено на длъжност "Администратор" и включено в обучение по специалност „Оператор на компютър".
Изборът на лицата ще се проведе в Дирекциите „Бюро по труда” на местата, определени за изпълнение на проекта, както следва:
- в гр. Благоевград - избор на 1 лице за длъжност "Администратор" и 1 лице за длъжност "Психолог";
- в гр. Петрич - избор на 1 лице за длъжност "Кинезитерапевт" и 1 лице за длъжност "Психолог";
- в гр. Гоце Делчев - избор на 1 лице за длъжност "Кинезитерапевт" и 1 лице за длъжност "Психолог";
- в гр. Пловдив - избор на 1 лице за длъжност "Кинезитерапевт" и 1 лице за длъжност "Психолог";
- в гр. София - избор на 1 лице за длъжност "Психолог".
Ще бъдат спазени всички изисквания по одобрената процедура за подбор. За коректното провеждане на процедурата ще се създаде комисия за подбор, като нейни членове ще бъдат, както членове на екипа за управление, така и служители на Дирекциите „Бюро по труда”.
Подборът ще се проведе на няколко етапа, защото новоразкритите работни места обхващат 5 общини от Югозападна и Южна-централна България. Назначаването на одобрените лица на новосъздадените работни места е предвидено за 4-ти проектен месец, затова подборите ще се проведат през първите 3 проектни месеца.
Началото на процедурата ще бъде поставено в 1-ви проектен месец с подаване на Заявка от страна на Кандидата, а предвидените 3 месеца са достатъчни за избор на мотивирани представители на целевата група.
|
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на заетост за безработните лица за период от 12 месеца: Дейността ще стартира от 4-ти проектен месец и включва разкриването на 9 нови работни места за представителите от целевата група за период от 12 месеца.
Поради нарастващия обем на дейности в дружеството, с цел повишаване качеството на организацията, е предвидено обособяването на работно място с длъжност "Администратор". Неговите отговорности са свързани с контрола на финансовия поток, координиране и оформяне на дневния график за всички създадени центрове и служители, както и представяне дружеството пред държавни, общински и неправителствени организации, с цел съвместно сътрудничество.
Лицата, които ще бъдат назначени на длъжностите "Психолог" и "Кинезитерапевт" имат важна социална функция, тъй като в техните задължения са заложени профилактиката, ранната диагностика и рехабилитацията с цел социализиране на деца и възрастни с трайна и временна инвалидизация. Това е и причината заложените професионални обучения да бъдат насочени в сферата на социалните дейности.
Лицата ще бъдат назначени на длъжности, както следва:
- в гр. Благоевград - 1 лице на длъжност "Администратор" и 1 лице на длъжност "Психолог";
- в гр. Петрич - 1 лице на длъжност "Кинезитерапевт" и 1 лице на длъжност "Психолог";
- в гр. Гоце Делчев - 1 лице на длъжност "Кинезитерапевт" и 1 лице на длъжност "Психолог";
- в гр. Пловдив - 1 лице на длъжност "Кинезитерапевт" и 1 лице на длъжност "Психолог";
- в гр. София - 1 лице на длъжност "Психолог".
Лицата ще бъдат наети на трудово правоотношение на пълно работно време. Сключените трудови договори ще бъдат заверени в Националната агенция по приходите. Ще бъдат утвърдени длъжностни характеристики, които ще определят задълженията и отговорностите на новоназначените лица.
Предвидено е работните места да бъдат оборудвани и обзаведени със средства по настоящата процедура, като и с такива на работодателя.
Съгласно действащото българско законодателство ще бъде стриктно водена цялата необходима документация. Ще се проведе първоначален инструктаж за работа със закупената техника. Редовно ще се води форма за присъствие на работното място (форма 76).
Самите лица ще отчитат извършената от тях работа с месечни доклади.
Счетоводителят по проекта ще обработва ежемесечно финансово-счетоводните документи, свързани с възнагражденията на новоназначените служители.
|
45 839.52
|
39 561.81
|
| Обучение на новоназначените служители: Съгласно изискванията на Европейския съюз и издадените от него регламенти, както и постановленията на Министерски съвет на Република България, ще бъдат спазени всички указания за избор на обучаващи организации, които да проведат качествени обучения според целите на проекта.
В началото на проектните дейности ще бъде изготвен график за избор на външни изпълнители, съгласно указанията на Управляващия орган - Министерството на труда и социалната политика. Същият ще бъде предоставен на Управляващия орган за съгласуване.
Изборът на обучаващи организации ще се проведе съгласно разписаното в ПМС №118/20.05.2014г. - избор без провеждане на тръжна процедура, тъй като сумата за обучения не надвишава определения с изменение от 03.07.2015г. праг от 30 000 лв.
В резултат на предприетите действия ще бъдат избрани обучаващи организации, които да извършат предвидените обучения по професионална квалификация и ключови компетентности, както следва:
1. Обучения за 3 лица, назначени на длъжност "Кинезитерапевт":
- професионална квалификация по професия 762020 "Сътрудник социални дейности", специалност 7620202 - „Социална работа с деца и възрастни с увреждания и хронични заболявания” - 600 учебни часа за част от професия (250 часа теория + 350 часа практика);
- чужд език по Ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" - 3 нива и общо 300 учебни часа (150 часа теория + 150 часа практика). Лицата ще изучават английски език, като универсален международен език;
2. Обучение за 5 лица, назначени на длъжност "Психолог":
- професионална квалификация по професия 762020 "Сътрудник социални дейности", специалност 7620202 - „Социална работа с деца и възрастни с увреждания и хронични заболявания” - 600 учебни часа за част от професия (250 часа теория + 350 часа практика);
- компютърна грамотност по Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност" - 45 учебни часа (10 часа теория + 35 часа практика). Спецификата на професията изисква познание за работа с текстообработващи програми за вписване на съответните анализи и воденето на клиентско досие;
3. Обучение за 1 лице, назначено на длъжност "Администратор":
- професионална квалификация по професия "Оператор на компютър", специалност 4820301 - „Текстообработка” - 300 учебни часа за 1-ва квалификационна степен (150 часа теория + 150 часа практика);
Лицата, които ще бъдат назначени на длъжностите "Психолог" и "Кинезитерапевт" имат важна социална функция, тъй като в техните задължения са заложени профилактиката, ранната диагностика и рехабилитацията с цел социализиране на деца и възрастни с трайна и временна инвалидизация. Това е и причината заложените професионални обучения да бъдат насочени в сферата на социалните дейности и по-конкретно - обучение по специалност „Социална работа с деца и възрастни с увреждания и хронични заболявания”.
Спецификата на структуриране на центровете в отдалечени един от друг райони налага обученията по професионална квалификация да се проведат в дистанционна форма.
Съвременните технологии позволяват дистанционната форма на обучение да бъде също толкова ефективна, колкото присъствената. Практическите занятия ще се извършват на работното място с цел огнагледяване и по-бързо адаптиране към работния процес с пациенти.
Лицата, успешно завършили обученията по част от професия, ще получат удостоверения за професионална квалификация и сертификати за придобита ключова компетентност.
Служителят, завършил обучението за "Оператор на компютър", ще получи свидетелство за професионална квалификация.
Също така ще бъдат осигурени необходимите учебни материали и консумативи.
|
12 950.00
|
7 925.00
|
| Публичност и визуализация: Информационната кампания е важна за изпълнението на проекта. Публичната информираност ще бъде коректив за нашите действия. Съгласно утвърдения „Единен наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.” ще се проведат 2 пресконференции с представители на медиите – в началото и края на проекта, на които ще бъдат обявени нашите цели и заложени показатели, а след това ще бъдат отчетени постигнатите резултати.
В информационната кампания ще се заложи на съвременни методи за информиране – в медиите ще бъдат публикувани 2 статии относно идеята, целите и постигнатите резултати по проекта.
На местата, на които ще се реализира проектът, ще бъдат поставени информационни табели, съдържащи всички задължителни по регламент реквизити.
Също така ще бъдат отпечатани 350 информационни брошури.
За нуждите на информационната кампания ще се проведат съответните действия, разписани в ПМС №118/20.05.2014г. |
1 986.00
|
1 655.00
|
