Through the realisation of this project, the aim is to improve the working environment in "Breadfactory Strazhitsa” LTD, with creating and implemenenting a system for development of the human resources in the company. The whole project is aimed to all 109 workers in "Breadfactory Strazhitsa” LTD, which are included in the targeted group. We foresee measures in help for 19 persons that are older than 54 years and 5 persons with disabilities.
The main activities of this project are as following:
- Creating, adapting and implementing a system for development of the human resources in the company and implementing innovative models for the organization of labor, like optimizing the working processes and giving the opportunity for flexible forms of employment, implementing practices for extending the professional life of workers above the age of 54 years, measures encouraging the professional, personal and family lives.
- Providing safe and healthy working conditions, through buying personal safety measures and special working clothes.
- Education about specific risks for the health, connected with the individual working space and methods about their containment and prevention.
- Providing social belongings for the worker – creating a space for rests in the area of the factory.
The realization of the project will improve the working space and the quality of the working places; optimize the processes and the management of human resources, saving the health of the works and limiting the labor traumatism, which will result positively on the productivity in the factory.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Оптимизиране на работните процеси и създаване на възможности за гъвкави форми на заетост: Основна цел на дейността е да се оптимизира управлението и развитието на човешките ресурси и включва всичките 109 работещи в „Хлебозавод Стражица" ООД, от които 19 лица над 54 години и лица с увреждания 5. Развитието на „Хлебозавод Стражица” ООД, в условията на нарастващи демографски проблеми изисква осигуряване на човешки ресурси с необходимите численост, структура и ниво на компетентности. Към момента дружеството не разполага със стратегически документ, основан на единен системен подход, в който да са формулирани дългосрочните цели и мерки/дейности за тяхното постигане, свързани с осигуряването и развитието на човешките ресурси, в средносрочна и дългосрочна перспектива. Тези обстоятелства налагат разработването на стратегия и прилагането на система за осигуряване и развитие на човешките ресурси и утвърждаването на нови вътрешни документи (правила, процедури), свързани с управлението на човешките ресурси, които ще допринесат за изпълнението на целите. За целта компетентен външен изпълнител, ще извърши подробен анализ по отношение на: квалификационна структура по звена и работни единици; организацията на трудовите процеси по звена; механизми за оценяване и мотивиране на персонала; системата за обучение и повишаване на квалификацията; преглед и оценка на условията на труд и работните места на работещите на възраст над 54 г. и лицата с увреждания, които могат да бъдат повлияни от условията на труд, въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години) - менторство на млади работници и служители и др. Ще бъде изготвен доклад за резултатите от анализа, на чиято основа ще се въведе иновативна система за развитието и управлението на човешките ресурси в предприятието с ясно зададени цели, ресурси, срокове и отговорници за изпълнението. В резултат на това се цели: подобряване организацията на трудовата дейност с акцент върху възможностите за използване на потенциала на работещите на възраст над 54 г., в т.ч. чрез ротация по работните места и избор на работни места, съответстващи на техните физически възможности и квалификация. Разработване и въвеждане на нови практики за обезпечаване на човешки ресурси - планиране, подбор и наемане.
2 500.00
2 500.00
Подобряване условията на труд чрез предоставяне на лични предпазни средства и специално работно облекло: Целта на дейността е да осигури добри и безопасни условия на труд на работниците и служителите в "Хлебозавод Стражица" ООД чрез осигуряване на лични предпазни средства и специално работно облекло. В съответствие с изискванията на Наредба № 3 от 19.04.2001г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място и Закона за здравословните и безопасни условия на труд на работниците в предприятието са предвидени закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло, които ще заменят наличните такива, с оглед периода на износване и са крайно недостатъчни за осигуряване здравето и безопасността на работещите и създават рискове за тяхната безопасност. Използването на лични предпазни средства и специално работно облекло не може да премахне рисковете и опасностите, но позволява да се осигури превенция и/или да се отстрани възможността за тяхното неблагоприятно въздействие. Предвидените за закупуванелични предпазни средства и специално работно облекло ще: Осигурят защита от рисковете, при които се прилагат; Отговарят на условията на съответното работно облекло с по-високо качество и допълнителна защита. Закупуването на всички лични предпазни средства и специално работно облекло е съобразено със срока на износване в Списъка на работните места и видовете работи.Изпълнението на дейността ще допринесе за осигуряване на добри и безопасни условия на труд на работниците и служителите на "Хлебозавод Стражица" ООД. Доставяните лични предпазни средства и специално работно облекло ще бъдат предоставени на съответните работници и служители срещу подпис.
Дейността по осигуряване на средства за лични предпазни средства и специално работно облекло е съобразена изцяло с предписанията от съответната служба по трудова медицина, а именно мерките, посочени в Програмата за минимизиране на риска и Списъка на работните места, професиите и видовете работа, за които се използват лични предпазни средства, в т.ч. специално работно облекло на работещите в" Хлебозавод Стражица" ООД.
29 500.00
29 500.00
Създаване на кът за отдих и почивки: С тази дейност се цели да се подобри социалната инфраструктура предоставена за ползване от работниците и служителите на "Хлебозавод Стражица" ООД. Да се създадат условия за активен отдих през време на регламентираните почивки на работния ден и да се предостави възможност за осъществяване на социални контакти и създаване на подходящ за работа психологически климат. С предвидените в настоящия проект дейности се цели удовлетворяването на потребности в съответствие с идентифицираните нужди на целевата група. Предприятието разполага със собствено дворно място, но в него няма обособени места за почивка и отдих за работниците и служителите. Предвид характера на производството по-голяма част от рабониците при регламентираните почивки излизат в двора на предприятието, тъй като работния процес се осъществява в затворени помещения и висока температура и имат нужда от свеж въздух, но в двора липсват съоръжения, като пейки и беседки, където да бъде прекарана почивката. Поради спецификата на работните места - работния процес протича на крака и предвид това, че работниците и служителите по време на регламентираните почивки се събират в двора на предприятието е необходимо да се осигури кът за отдих и почивки, като се монтират беседки с маси и пейки. В близост до предприятието няма хранителни магазини от където да се закупят хранителни продукти и вода, поради което е необходимо закупуването на диспенсери.
9 933.33
9 933.32
Предоставяне на обучение на работниците и служители от "Хлебозавод Стражица" ООД: Дейността има за цел да осигури поддържане и допълване на знанията на работещите в „Хлебозавод Стражица“ ООД по безопасност и здраве при работа на индивидуалното работно място и не се припокрива със задължителния въвеждащ инструктаж за безопасност на труда. Обучението цели повишаване на мотивацията за безопасен труд и превенция на рисковете на работното място и ще бъде съобразено с характера на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващия професионален риск.
Обучението по безопасност и здраве при работа ще е насочено към:
1. усвояване на методите, формите и средствата за осъществяване на дейността по безопасност и здраве при работа;
2. усвояване на основните законови и подзаконови нормативни изисквания, нормите, правилата и мерките за безопасен и здравословен труд;
3. поддържане на необходимото ниво на знания и умения по безопасност и здраве при работа на работещите през целия период на трудовата им дейност в съответствие с изискванията на съответната професия. Обучението ще бъде насочено към следните теми: Права, задължения и отговорности на участниците в трудовия процес, Опасност при работа в офис.Работа с видеодисплеи, Опасности и рискове, свързани с физическата работа на работното място - работна поза, ръчна работа с тежести, Стрес на работно място, Трудови злопулуки; преванция на травматизна на работното място, Застаравяща работна сила. Защо застаряването има значение за здравето и безопаснотта на работа.
Обучение по безопасност и здраве при работа ще се обхване:
1.длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси;
2.длъжностните лица по ЗБР;
3.лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите по безопасност и здраве при работа;
4.членовете на комитета/групата по условия на труд;
5.работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа;
6.работници и служители, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот.
1 400.00
1 400.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
