The realization of this project proposal will help to strengthen the positions of AC LTD as a leading company in the sector of packaging paper and board, by creating new sustainable jobs. Expanding its product portfolio and services offered by the company creates the need of new jobs secured with high-efficiency equipment.
The project proposal addresses the main target group – unemployed, part of which is under following specific categories: the unemployed over the age of 54. incl. (2 persons) and unemployed young people at age up to 29 years incl. (1 person).
The overall project objective is to improve access to employment by providing new and sustainable jobs for the unemployed in AC LTD. The project goal will be achieved by the activities provided for the hiring of a total of 5 unemployed, incl. youths up to 29 years and people over 54 years, for a period of 12 months and the purchase of new equipment required for the establishment and operation of the new jobs.
The expected results of the implementation of the project proposal are:
1) Created five new jobs for five unemployed for 12 months, as two unemployed of them are over 54 years incl. and one unemployed is up to 29 years incl.
2) Acquired new equipment for new jobs, incl. 1 pc. laptop, 1 pc. color printer, 1pc. packaging machine, 1 pc. strapping machine, 1 pc. jigsaw.
3) Preserve jobs for at least 3 new employees for a period of 12 months after completion of the project activities.
4) Successful implementation, management and monitoring of the project.
5) Informing the public about the results of the project, the contribution of EU and OP "Human Resources Development" 2014-2020.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца: Целта на дейността е да осигури устойчива заетост на 5 безработни лица за период от 12 месеца.
Дейността включва наемане на общо 5 безработни лица за срок от 12 месеца. Нейното изпълнение е насочено към основната целева група - безработни лица, част от които попадат в следните специфични категории: безработни на възраст над 54г. вкл. (2 лица) и безработни младежи на възраст до 29г. вкл. (1 лице).
Големият дял на сектора производство на опаковки от хартия и картон в българската икономика и неговото бързо развитие, води до разширяване обхвата на пазара на фирмата и до пропорционално нарастване на нейната дейност и портфолио от продукти и услуги. Осигуряването на устойчиви пазарни позиции и висока конкурентноспособност, са причините фирмата непрестанно да работи по подобряването на своето конкурентно предимство. Тези предпоставки мотивират ръководството на „АС“ ООД постоянно да развива материално-техническата база и човешките ресурси на фирмата. Вследствие на това фирмата установява необходимост от разкриване на нови работни места. В рамките на проекта ще бъдат разкрити следните работни позиции:
- машинен оператор (1 работно място);
- оператор, манипулатор (1 работно място);
- технолог опаковане (2 работни места);
- експерт, продажби (1 работно място).
Новите работни места ще бъдат разпределени по следния начин:
- Наетото 1 бр. лице на позицията експерт - продажби ще работи в административния офис на фирмата. Предвижда се на това работно място да бъде нает безработен младеж на възраст до 29 г. вкл.
- Наетите общо 4 бр. лица на позициите машинен оператор (1 бр.), оператор – манипулатор (1 бр.), технолог опаковане (2 бр.) ще работят в двата производствени цеха на фирмата. Две от тези лица ще бъдат на възраст над 54 г. вкл.
Етапи на изпълнение на дейността:
1) Подготовка (от 1-ви до 3-ти месец) – през първите три месеца от започването на проекта ще се осъществи подбор на лицата, които ще бъдат назначени на съответните длъжности;
2) Сключване на трудови договори (4-ти месец) ¬– трудовите отношения между избраните кандидати и „АС“ ООД се уреждат чрез сключване на трудови договори;
3) Изпълнение на работните процеси/ изпълнение на заетостта за срок от 12 месеца (от 5-ти месец до 16-ти месец включително) – новоназначените лица започват работа по съответните позиции, като изпълняват задълженията и отговорностите произтичащи от тях;
4) Приключване – след приключване на дейността се осигурява запазване на работните места за период от 12 месеца на минимум три от наетите по проекта лица.
38 308.56
38 846.56
Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места: Целта на дейността е да се създадат технологично обезпечени нови работни места чрез закупуване на ново оборудване. Създаването на нови работни места с добри условия за труд и висока производителност налага закупуване на ново подходящо оборудване. Наличното производствено оборудване изцяло се обслужва от наличния производствен персонал в предприятието. Капацитетът на наличното технологично оборудване е недостатъчен, от една страна, за да се покрият нарастващите обеми на поръчки и от друга страна – за създаването на новите работни места в производството.
Предвиденото за закупуване съвременно оборудване ще подобри и улесни трудовите процеси на новонаетите работници и ще допринесе за ефективното функциониране на новите работни места с оглед нарастващия производствен обем в предприятието. Новото оборудване е предназначено за част от новите работни места:
- 1 бр. преносим компютър (лаптоп) и 1 бр. цветен принтер са необходими за създаването на новото работно място на експерта по продажби. Естеството на неговата работа включва срещи с клиенти извън офиса на фирмата и за да може да отговоря бързо и ефективно на техните запитвания и въпроси, да представя актуални оферти и предложения, той се нуждае от преносим компютър. Изпълнението на длъжността налага и закупуването на принтер, чрез който да бъдат разпечатвани оферти, договори, презентации, художествени проекти, техническа документация и други писмени материали, които ще бъдат на хартиен носител.
- 1 бр. пакетираща машина, необходима за създаването на новото работно място за машинен оператор, който ще бъде ангажиран с цялостното обслужване и настройване на машината, предназначена за операциите по опаковане на продукти в пластмасови фолиа. Машината работи в автоматичен и полуавтоматичен режим с енергоспестяващи функции, осигуряваща производителност до 1200 опаковки/час. Машинният оператор ще настройва суровината (фолиото) в машината и ще подготвя изделията за опаковане. Придобиването на тази пакетираща машина ще доведе до повишаване на производителността на труда и удовлетворяване на желанията на клиентите на фирмата за екологично чисти опаковки.
- 1 бр. чембер машина - необходима за създаването на новото работно място за оператор-манипулатор. Новонаетото лице ще обслужва и настройва машината и чрез нея ще осъществява работните операции по опаковане на готовата продукция с пластмасова чембер лента чрез термично слепване. Машината позволява опаковане на пакети/кашони/кутии и с размери, по-големи от размерите на работната повърхност, което улеснява транспорта и съхранението им.
- 1 бр. прободен трион, необходим за създаването на новото работно място за оператор-манипулатор, който за да изпълнява операциите по рязане и пробиване на заготовки за кашони с големи размери. Прободният трион позволява осъществяването на прецизно рязане с дълбочина до 90 мм. Обслужването и настройването на машината ще се извършва от новонаетия оператор - манипулатор.
В допълнение, единият от новонаетите лица на длъжност технолог ще осъществява мониторинг на процеса по опаковане на продукцията чрез пакетиращата машина, ще съблюдава използваните материали и следи качеството на опаковъчния процес. Вторият технолог ще следи за качественото изпълнение на операциите по залепване на кашони/кутии чрез чембер машината и операциите по рязане и пробиване на кашони/кутии чрез прободния трион. Двамата технолози са отговорни за спазването на технологичните изисквания при всяка работна операция.
Етапи на изпълнение на дейността:
1) Подготовка и провеждане на избор на доставчик (от 1-ви до 3-ти месец) съгласно ПМС 118/2014;
2) Сключване на договори (от 4-ти месец);
3) Доставка и внедряване на оборудването и подписване на приемо-предавателни протоколи (от 4-ти месец до 7-ми месец).
19 150.00
19 150.00
Организация и управление на проекта: Дейността по организация и управление на проекта ще се извършва посредством екипна работа от страна на ръководителя на проекта, счетоводителя и външна консултантска организация.
Екипът по проекта носи отговорността по организацията, координацията и отчетността на проекта. Формирането на система за управление гарантира пълна „прозрачност” при управлението на проекта. Екипът ще осъществява вътрешен контрол, като съблюдава план-графика за изпълнение на дейностите, съобразява се с препоръките и забележките на УО, стриктно спазва принципите на прозрачност и равнопоставеност при избора на изпълнители. Екипът по проекта ще прилага система за отчетност и конкретни процедури за проследяване, вътрешен и външен контрол и оценка.
Всеки член на екипа има определени задължения и отговорности в зависимост от квалификацията и опита:
- Ръководител на проекта (1 бр.). Той носи отговорност за цялостния контрол по организацията, изпълнението и отчетността на проекта. Ръководи всички дейности, свързани с реализацията на проекта и води комуникациите с проектния екип. Регулярно информира счетоводителя и външната консултантска организация относно развитието на дейностите и приключването на всеки един етап от проекта. Подпомага счетоводителя на проекта в дейността му по правилното отчитане на средствата по проекта и има контролна функция по отношение разходването на планираните средства. Съгласува с външната консултантска организация необходими коригиращи действия, в случай че възникнат такива, свързани с изпълнението на проекта. Ръководителят на проекта ръководи процеса на подбор на персонала, осъществява контакт с одобрените за назначение лица. Ръководителят на проекта води комуникацията с избраните изпълнители по проекта и с Договарящия орган на Програмата. Ръководителят на проекта потвърждава изготвените междинни/финални отчети по проекта. Ръководителят отговаря за изготвянето на информационните материали за популяризиране на проекта и резултатите от него.
- Външна консултантска организация (1 бр.), която ще бъде избрана по реда на ПМС 118/20.05.2014г. Външната консултантска организация ще отговаря за координацията и техническо-административно изпълнение на проекта. Съблюдава и координира администрирането на проектните дейности и подготвя необходимите технически и административни отчетни документи. Външната консултантска организация отговаря за изготвянето на документите и провеждането на процедурите за избор на изпълнители. Тя подготвя техническите междинни и/или финални отчети по проекта и всички други допълнителни документи, касаещи отчитането на проектните дейности. Обобщава подадената отчетна информация. Съдейства на счетоводителя в изготвянето на финансовите междинни и/или финални отчети. Съдейства на Ръководителя във възлагането на изработката на информационните материали за популяризиране на проекта. Следи за спазването на мерките за публичност и информираност на проекта и резултатите от него.
- Счетоводителят (1 бр.) по проекта отговаря за цялостния процес по водене на изрядна финансова отчетност и документация на разходите по проекта. Текущо осчетоводява всички разходи, свързани с проекта и подготвя междинен/финален финансов отчет по проекта. Отчита текущо дейността си пред ръководителя на проекта.
Етапи на изпълнение на дейността:
1) Сформиране на екипа по проекта (през 1-ви месец);
2) Избор на външна консултантска организация съгласно ПМС 118/2014 (от 1-ви до 2-ри месец);
3) Прилагане на система за наблюдение, контрол и вътрешна оценка на изпълнението на проекта (от 1-ви до 16-ти месец);
4) Осигуряване на отчетността на проекта чрез изготвяне на всички необходими междинни и окончателни технически и финансови отчети съгласно Договора за безвъзмездна финансова помощ (от 1-ви до 16-ти месец).
6 262.00
5 724.00
Информиране и публичност: Целта на дейността е да се осигури необходимата информация и публичност за резултатите от реализирането на проекта.
Част от ангажиментите, свързани с изпълнението на дейностите по проекта в рамките на настоящата процедура за безвъзмездна финансова помощ са свързани с осигуряване на необходимата публичност и информираност относно проектната инициатива и осигурената подкрепа от страна на ЕС по линия на Европейския социален фонд. В тази връзка всички планирани дейности за визуализация са в съответствие с приложимите правила за информиране и публичност, предвидени в Регламент на Комисията 1828/2006 и насоките за кандидатстване.
За осигуряване на необходимата публичност относно изпълнението на проекта, финансиран с подкрепата на ЕС чрез Европейския социален фонд и ОП „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020, „АС“ ООД планира следните мерки:
1) Поставяне на информационна табела на видно място в офиса на „АС“ ООД, който да информира обществото за проекта на фирмата по ОП „РЧР” 2014-2020. Табелата ще информира целия персонал, партньорите и клиентите на фирмата за проекта, финансиран по Програмата.
2) Изготвяне на промоционални материали с цел популяризация на проекта – 700 бр. цветни дипляни с информация за резултатите от проекта, 5 бр. информационни стикери за новото оборудване и 1 бр. публикация в специализирана медия.
3) Регулярно публикуване на актуална информация за проекта на интернет страницата на кандидата; всички писмени материали и документи, изготвени за нуждите на проекта ще информират за финансовия принос на ЕС чрез ОП РЧР 2014-2020 и ще бъдат обозначени съгласно приложимите правила за информиране и публичност на ЕС.
Етапи на изпълнение на дейността:
1) Избор на изпълнител за изготвяне на материалите за информация и публичност (от 1-ви месец до 4-ти месец);
2) Изготвяне и разпространение на промоционалните материали (от 5-ти до 16-ти месец).
1 295.00
1 295.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
