| Управление на проекта и дейности по информираност и публичност : Дейността е от ключово значение за цялостното изпълнение на проекта и целта й е да гарантира качествено изпълнение на дейностите, ефикасно и ефективно управление на разходите по бюджет, посредством правилно управление на процесите по планиране, реализация, отчетност и контрол.
В дейността се включва екипа за управление, състоящ се от Ръководител и Счетоводител . Техните отговорности са разписани в раздел ЕКИП.
Дейността е съставена от следните етапи:
Етап 1. Сформиране на екип съставен от Ръководителя на проекта подпомаган от Счетоводителя, материално обезпечаване, организация и планиране на дейностите, включваща:
- издаване на заповед и сключване на договори с екипа за управление, включително и определяне на детайлни характеристики за позицията/длъжността;
- график за провеждане на избор на изпълнители по отделните дейности, съгласно ПМС № 16/2016г. и тяхното възлагане;
- актуализиране на графика за провеждане на дейностите (при нужда);
- материално обезпечаване на екипа, посредством осигуряване на офис, 3 работни места, телефон/интернет свързаност/, копирна и принетерна техника (собствена или наета) и доставка на канцеларски материали и консумативи.
Етап 2. Провеждане на дейностите и мониторинг на изпълнението, включително:
- подготвяне на план за вътрешен мониторинг, включващ всички проектни дейности;
- изпълнение на планираните дейности, съгласно индикативен график, сключени договори /възложени дейности/ с изпълнители; определяне на конкретен график за всяка една дейност;
- провеждане на перманентен вътрешен мониторинг на всички дейности, включително спазването на общите условия на договора за безвъзмездна помощ;
- участие в упражняването на външен мониторинг на изпълнението от странана ДО или друг компетентен орган.
Втап 3. Отчет и оценка на изпълнението на проекта:
- изготвяне на отчет (доклад) за всяка една дейност от изпълнителя; документиране и съхранение на записите от дейността;
- изготвяне на междинни и финален (краен) технически и финансов отчети (доклади) по проекта, включително и утвърдени статистически форми;
- изготвяне на искане за възстановяване на изразходени средства по проекта и предоставянето им на ДО;
- отчети справки за вътрешни нужди на управлението на проекта.
- вътрешната оценка за изпълнението на проекта, която ще обхваща както индикаторите за изпълнение , така и сериозността на срещаните проблеми, ефекта от цялостното изпълнение на проекта върху развитието на предприятието (по основни финансови показатели и общ имидж). |
19 100.00
|
12 014.75
|
| СКД 1 – Създаване на работни места: Целта на дейността е създаване на 2 нови работни места в община Момчилград
Етап 1.
Изясняване и структуриране на изискванията и необходимостите на работодателя и подбор на 2 лица отговарящи на тях от допустимите целеви групи. По време на изпълнение на стъпка 1 ще се направи анализ и ще се определят основните изисквания на работодателя спрямо длъжността "Оператор в електронна търговия". За целта ще се изготви длъжностна характеристика - шаблон, в която ще се формулират минималните изисквания за образование, опит и умения, както и характеристика и условия на работата. В последствие ще се уточнят и достигане до неактивните лица (обяви, срещи, интервюта и др.), потенциални кандидати за работа, като за регистрираните безработни лица ще се разчита на ДБТ. Целта е да се състави списък на подходящите кандидатите за работа, на база на широко достъпна и прозрачна процедура.
Причина за географското определяне на региона е високата безработица и наличие на неактивни лица. Аргументът за акцентиране върху конкретната професия е желанието ни да развием успешно бизнес в сферата на електронната търговия, която до ммента е била второстепенна дейност за кандидата.
Етап 2.
Наемане на работа на избраните след подбор лица от целевите групи. На одобрените от Кандидата лица ще бъде направено предложение за работа, като за регистрираните от тях като безработни ще бъде спазена процедурата на уведомяване чрез ДБТ. Кандидатът се ангажира да осигури заетост за период от минимум 12 месеца на лица от допустимата целева група, като допускаме подписването на трудовия договор за различните лица да бъде по различно време, но съобразено (не по-късно) от старта на дейностите по обучение.
Ще спазим изискването, когато назначението не представлява нетно увеличение на броя на персонала в съответното предприятие в сравнение със средния брой на персонала през последните дванадесет месеца, длъжността трябва да е била овакантена поради пенсиониране по възраст, правомерно уволнение поради извършено нарушение, а не в резултат от съкращаване на персонал.
За всички наети на работа лица ще бъдат осигурени оборудвани работни места.
На старта ще се проведе въвеждащо обучение
Етап 3.
Материално обезепчаване на създадените 2 нови работни места, чрез закупуване на техническо оборудване, обзавеждане и софтуер, по етапи:
Провеждане на за избор на Изпълнител за наем на офис, интернет и комуникационни услуги и доставка на техническо оборудване за съответните позиции:
Преносим компютър брой 2
Мултифункционално устройство брой 1
Нает сървър брой 1
Наем офис и режийни месец 12
Интернет месец 12
Мобилни карти месец 24
Комплект за продуктово заснемане 360° брой 1
Необходимостта от закупуване на посоченото по-горе офис оборудване и обзавеждане е обосновано от естеството на планираните за разкриване работни места, за длъжности с характерна офис работа, съобразени с изграждането на нов офис в гр.Момчилград и с количества съобразени с броя на лицата. |
62 130.00
|
29 474.15
|
| СКД 2 – Инвестиция в иновативни подходи за развитие на местната заетост: Целта на дейността е създаване на 1 ново работно място в община Момчилград, чрез прилагане на иновативни методи "демократичен диалог" и "поетапна автономност" във взаимоотношенията им с работодателя.
Първият обуславя диалогичните взаимоотношения работодател/служител, при равнопоставеност и зачитане намнението на другия, включитено и косненсусното взимане на решения. Другия подход е ориентиран към поетапно предоставяне на автоносмност на оперативно действие, като извън рамките на преокта се планира включително и преминаване на половин щат с възможност за регистриране на собствена фирма, като възможност за стопанска реализация и коопериране на друго по-високо ниво с Кандидата, който ще спомага за неговото управленско развитие, а първия няма право да влиза в директна конкуренция с него.
Етап 1.
Изясняване и структуриране на изискванията и необходимостите на работодателя и подбор на 1 лице отговарящи на търсенето от допустимите целеви групи. По време на изпълнение на стъпка 1 ще се направи анализ и ще се определят основните изисквания на работодателя спрямо длъжност "Мениджър в електронна търговия". За целта ще се изготви длъжностна характеристика - шаблон, в която ще се формулират минималните изисквания за образование, опит и умения, както и характеристика и условия на работата. В последствие ще се уточнят и достигане до неактивните лица (обяви, срещи, интервюта и др.), потенциални кандидати за работа, като за регистрираните безработни лица ще се разчита на ДБТ. Целта е да се състави списък на подходящите кандидатите за работа, на база на широко достъпна и прозрачна процедура.
Причина за географското определяне на региона е високата безработица и наличие на неактивни лица. Аргументът за акцентиране върху конкретната професия е желанието ни да развием успешно бизнес в сферата на електронната търговия, която до ммента е била второстепенна дейност за кандидата.
По време на изпълнение на етап 1 ще се направи анализ и ще се определят основните изисквания на работодателя спрямо длъжността "Мениджър в електронна търговия".
Етап 2.
Наемане на работа на избраните след подбор лица от целевите групи. На одобрените от Кандидата лица ще бъде направено предложение за работа, като за регистрираните от тях като безработни ще бъде спазена процедурата на уведомяване чрез ДБТ. Кандидатът се ангажира да осигури заетост за период от минимум 12 месеца на лица от допустимата целева група, като допускаме подписването на трудовия договор за различните лица да бъде по различно време, но съобразено (не по-късно) от старта на дейностите по обучение. Лицата ще се наемат по трудово правоотношение, уредено при условията на българското трудово и осигурително законодателство, при обичайните за длъжността стартово заплащане и други условия.
За всички наети на работа лица ще бъдат осигурени оборудвани работни места.
На старта ще се проведе въвеждащо обучение
Етап 3.
Материално обезепчаване на създадените 1 ново иновативно работно меясто, чрез закупуване на софтуер.
Провеждане на за избор на Изпълнител за доставка на софтуер, за съответните позиции:
1.Онлайн платформа - електронен магазин
2.CRM система
3.Система за управление на гаранциите
Необходимостта от закупуване на посоченото по-горе офис оборудване и обзавеждане е обосновано от естеството на планираните за разкриване работни места, за длъжности с характерна офис работа, съобразени с изграждането на нов офис в гр.Момчилград и с количества съобразени с броя на лицата.
|
103 400.00
|
67 163.60
|
| СКД 5 – Обучения за работодатели : Ще бъдат проведени 3 обучения, за минимум 15 работодатели както следва,
Обучения на работодатели за въвеждане на гъвкави и иновативни подходи за наемане на служители - 24 уч.часа
Обучение за работодатели за нови подходи в управлението на бизнеса с цел подобряване на конкурентоспособността и устойчиво развитие 24 уч.часа
Пилотно онлайн обучение за работодатели за основи на електронна търговия - 8 уч.часа
|
10 800.00
|
0.00
|
