| Дейност 1 „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“: Обосновка:
1. Обосновка от необходимостта от изпълнението на Дейност 1
Подборът и наемането на персонал за изпълнение на дейностите по проекта е основната дейност на проектното предложение и включва следните поддейности:
- Поддейност 1: Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване
- Поддейност 2: Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице от целевата група
- Поддейност 3: . Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост на лицата от целевата група
- Поддейност 4: Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата от целевата група.
- Поддейност 5: Включване в обучения за придобиване на ключова компетентност – КК 1 „Общуване на роден език“; КК 4 „Дигитална компетентност“; КК 5 „Умение за учене“; КК 6 „Обществени и граждански компетентности“ на представителите на целевата група.
Така предвидените подддейности и включените в тях задачи са необходими за постигане на резултати по посочените цели на проектното предложение и респективно в съответствие с дефинираните по процедурата общи и специфични цели, а именно:
- Ще се постигне активно приобщаване на представителите на целевата група в Община Кърджали за по-добра пригодност за реализация на пазара на труда ;
- Ще се подпомогнат представителите на уязвимите малцинствени групи в община Кърджали да преодолеят социалната и икономическа изолация за улесняване на достъпа им до заетост;
- Предоставянето на специфични услуги за представителите на уязвимите малцинствени групи в община Кърджали ще допринесе за подобряване на социалния капитал, адекватна интеграция и реализация на маргинализираните общности.
2. Обосновка на проблемите и нуждите на целевата група в контекста на Дейност 1:
Дейност 1 включва изпълнението на задачи и действия, които са продиктувани от идентифицираните проблеми и нужди на представителите на целевата група в община Кърджали – представители на малцинствените групи роми и български турци, а именно:
- нисък жизнен стандарт - бедност, понякога стигаща до крайна такава;;
- ниско ниво на образование;
- трудност при намиране на работа и честа смяна на работното място;
- трудни решения относно повишаване на образователната степен и професионалната квалификация;
- лоши жилищни условия;
-ограничено здравеопазване;
- икономическа и социална маргинализация;
- разчита се на помощите за деца като източник на доход;
- икономическа неактивност и високо ниво на безработица, вкл. сред младежите и девойките;
- повишен интерес към трудова мобилност и миграция в други европейски страни за поемане на временни, нископлатени ангажименти в земеделието, животновъдство, строителство, домашни услуги.
- високо ниво на неграмотност на възрастните членове на домакинствата.
Като цяло така идентифицираните проблеми са сериозно предизвикателство както за самите хора от малцинствата, така и за социалната система в община Кърджали. В същото време има сектори от икономиката на общината, които имат нужда от работна ръка, но съществуват обективни и субективни пречки от реализация на среща между двете групи – на търсещи работа и на работодатели. Голяма част от тези пречки са свързани с традиционно взаимно недоверие, предразсъдъци, липса на увереност и самочувствие за адекватна реализация, дори страх, сегрегация, маргинализация, безхаберие и др.
Изпълнението на поддейностите в рамките на Дейност 1 адресират идентифицираните проблеми на целевата група. Задачите, които експертите ще изпълнят обосновават заложените цели по всяка поддейност и са обвързани с конкретни резултати, които допринасят за постигане на дефинираните индикатори за изпълнение и резултат. |
169 246.94
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 2 - "ПЛАНИРАНИ ДЕЙНОСТИ": 1. Обосновка от необходимостта от изпълнението на Дейност 2
Планираните дейности по проекта са в подкрепа на основната дейност 1 - подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите по проекта с нейните поддейности:
- Поддейност 1: Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване
- Поддейност 2: Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице от целевата група
- Поддейност 3: . Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост на лицата от целевата група
- Поддейност 4: Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата от целевата група.
- Поддейност 5: Включване в обучения за придобиване на ключова компетентност – КК 1 „Общуване на роден език“; КК 4 „Дигитална компетентност“; КК 5 „Умение за учене“; КК 6 „Обществени и граждански компетентности“ на представителите на целевата група.
Предвидените мерки по Дейност 2 са необходими за постигане на резултати по посочените цели на проектното предложение и респективно в съответствие с дефинираните по процедурата общи и специфични цели, а именно:
- Ще се постигне активно приобщаване на представителите на целевата група в Община Кърджали за по-добра пригодност за реализация на пазара на труда ;
- Ще се подпомогнат представителите на уязвимите малцинствени групи в община Кърджали да преодолеят социалната и икономическа изолация за улесняване на достъпа им до заетост;
- Предоставянето на специфични услуги за представителите на уязвимите малцинствени групи в община Кърджали ще допринесе за подобряване на социалния капитал, адекватна интеграция и реализация на маргинализираните общности.
2. Обосновка на проблемите и нуждите на целевата група в контекста на Дейност 2:
Дейност 2 включва изпълнението на мерки, които са продиктувани от идентифицираните проблеми и нужди на представителите на целевата група в община Кърджали – представители на малцинствените групи роми и български турци, а именно:
- нисък жизнен стандарт, понякога и крайна бедност;
-ниско ниво на образование;
- трудност при намиране на работа и честа смяна на работното място;
- трудни решения относно повишаване на образователната степен и професионалната квалификация;
- лоши жилищни условия;
-ограничено здравеопазване;
- икономическа и социална маргинализация;
- разчита се на помощите за деца като източник на доход;
- икономическа неактивност и високо ниво на безработица, вкл. сред младежите и девойките;
- повишен интерес към трудова мобилност и миграция в други европейски страни за поемане на временни, нископлатени ангажименти в земеделието, животновъдство, строителство, домашни услуги.
- високо ниво на неграмотност на възрастните членове на домакинствата.
Като цяло така идентифицираните проблеми са сериозно предизвикателство както за самите хора от малцинствата, така и за социалната система в община Кърджали. В същото време има сектори от икономиката на общината, които имат нужда от работна ръка, но съществуват обективни и субективни пречки от реализация на среща между двете групи – на търсещи работа и на работодатели. Голяма част от тези пречки са свързани с традиционно взаимно недоверие, предразсъдъци, липса на увереност и самочувствие за адекватна реализация, дори страх, сегрегация, маргинализация, безхаберие и др.
Изпълнението на задачите в рамките на Дейност 2 са в подкрепа на Дейност 1 и посочените поддейности и адресират идентифицираните проблеми на целевата група. |
67 698.78
|
0.00
|
|
Дейност 1 „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“ - ПРОДЪЛЖЕНИЕ 1: Посочените проблеми обосновават и действия за посрещане на възникналите нужди на малцинствените групи в община Кърджали които се описват подробно в общинските стратегически документи, а именно:
- необходимост от подкрепа за упражняване на трудова дейност и достъп до работно място;
- потребност от създаване на трудови навици и трудова култура сред по-млади хора от маргинализираните групи в община Кърджали;
- необходимост от специализирани индивидуални услуги за оказване на помощ за възможно най-ранно включване в трудовия процес на младежи и девойки, които нямат интерес от придобиване на по-висока степен на образование;
- необходима е подкрепа за усъвършенстване и придобиване на умения и компетентности за по-добра реализация на пазара на труда;
- необходимост от консултиране и услуги за подобряване на възможностите за труд и реализация;
- необходимост от комплексна подкрепа за пълноценен живот в общността;
- необходима специфична подкрепа за всеки уязвим индивид за повишаване на жизнения статус чрез социална активност и трудова реализация;
- потребност от интегриране на представителите от целевата група в местните общности с цел преодоляване или намаляване на общосоциалните им проблеми и подкрепа индиректно за социалната икономика и реалния бизнес;
- потребност от актуална структурирана информация за пазара на труда. (В отговор на идентифицираната потребност на целевата група проектното предложение предвижда насочване и подобряване на информираността на представителите на целевата група в процеса на търсене и намиране на подходящи работни места на пазара на труда);
- потребност от повишаване на човешкия и социалния капитал на ромската и турската общност в региона;
В отговор на така описаните нужди и потребности е необходима подкрепа за представителите на целевата група, като са посочени действия в рамките на Дейност 1, които конкретно ще имат реален принос към всеки отделен случай, което оформя специфичност на подхода и гарантира цялостната полза от изпълнението на проекта.
3. Обосновка по какъв начин Дейност 1 отговаря на потребностите (нуждите) на целевата група по проекта и ще допринесе за разрешаване на идентифицираните проблеми.
Проектното предложение предлага гъвкав подход и индивидуална работа в съответствие с нуждите и потребностите на всеки член на идентифицираните участници в проекта – представители на малцинствените групи в община Кърджали – роми и български турци. Поддейности, описани в рамките на Дейност 1 покриват изцяло спектъра от идентифицираните специфични нужди и потребности на лицата, които ще бъдат включени в проекта. Този подход е с обоснована резултатност по отношение на постигане на целите, с висока добавена стойност и ползи от очакваните въздействия върху целевата група, които са с дългосрочно измерение.
Всяка една от планираните поддейности съдържа резултати, измерени с индикатори за изпълнение и резултат, които директно адресират всяка една от идентифицираните потребности на целевата група от една страна, а така също и на всяка една от потребностите на индивидуалните членове на тази група, които ще бъдат включени в изпълнението на проекта.
|
0.00
|
0.00
|
|
Дейност 1 „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“ - ПРОДЪЛЖЕНИЕ 2: Поддейност 1: Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване
Цели на подейност 1: Тази поддейност има две основни цели:
- Подбор на лица от целевата група в съответствие с изискванията;
- Индивидуални планове/мерки за активно приобщаване.
Описание: Тази поддейност ще включва изпълнението на следните задачи:
1. Идентифициране на лица от целевата група и подбор на включване в дейностите по проекта
Тази поддейност ще включва следните основни етапи:
Етап 1 - Експертите ше разработят Методология за идентифициране и подбор на участниците в дейностите по проекта, която
Етап 2–Работа на терен - картографиране на ромските и турските сегрегирани квартали и махали за извършване на теренно проучване в община Кърджали;
Етап 3 –Съставяне на анкетна карта за определяне на индивидуалните потребности;
Етап 4 –Провеждане на информационни кампании и анонимно анкетиране на 180 представители на целевата група
Етап 5 –Обработка на анкетите, систематизиране и анализ на данните;
Етап 6 –Изготвяне на индивидуални профили за определяне потребностите на идентифицираните лица;
Етап 7 –Подбор и изготвяне на списък на идентифицираните лица на база на изготвените индивидуални профили.
Етап 8 – Изготвяне и поддържана на персонално досие на всеки участник, в което да се събира цялата налична информация от комплексната работа с това лице.
В изпълнение на задачите по тази поддейност кандидатът ще предостави два комплекса от услуги по идентифициране и активиране на представители на целевата група от ромски и турски етнос – представители на малцинствените групи в неравностойно положение , живеещи в сегрегирани квартали и махали в населени места в община Кърджали, които отговарят кумулативно на следните условия:
1)Самоопределят се като роми или турци;
2)Сблъскват се със сериозни проблеми, свързани със социалната и/или икономическа маргинализация, нисък социално-икономически статус, неактивност и липса на реализация, липса на възможности за подобряване на уменията и компетентностите, проблеми с работодатели и честа смяна на работното място и др. в съответствие с идентифицираните нужди и потребности на целевата група.
В рамките на първия комплекс от услуги експертите от екипа на кандидата (Експерт 1 и Експерт 2) ще извършат информиране и консултиране на всеки един представител от целевата група за възможните за него-дейности, професии, форми за повишаване на уменията и компетентностите и др.
Вторият комплекс от услуги ще включва предоставяне на информиран избор за индивидуално включване - индивидуален план с подбрани мерки за активност, които са приложими и съвместими с потребностите на всеки представител на целевата група, който е включен в проектните дейности. Индивидуалният план включва график на активностите, които идентифицираното лице е припознало като свои. Идентифицираните лица ще бъдат насърчени и подпомогнати от експертите да изберат от следните възможни „пътеки” за активиране:
(1) Насочване към обучения, както за продължаване на образованието, така и мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда;
(2) Включване в обучение в рамките на проекта за подобряване на знанията и уменията – обучения за придобиване на ключови компетентности – КК 1 „Общуване на роден език“; КК 4 „Дигитална компетентност“; КК 5 „Умение за учене“; КК 6 „Обществени и граждански компетентности“;
(3) Регистриране в Дирекция „Бюро по труда”;
(4) Насочване към реализация на пазара на труда.
|
0.00
|
0.00
|
|
Дейност 1 „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“ - ПРОДЪЛЖЕНИЕ 3: Очаквани резултати:
Очакваните резултати от тази поддейност се дефинират спрямо заложените цели, а именно:
- Идентифицирани представители на целевата група – малцинствени групи в неравностойно положение – роми и български турци от общ. Кърджали, които да бъдат включени в дейностите по проекта–20 бр.
- Извършен подбор и изготвени индивидуални профили с възможности за реализация на пазара на труда–20 бр.
- Изготвени персонални досиета на подбраните участници в дейностите по проекта – представители на целевата група–20 бр.
Индикатори за изпълнение:
- подбор на представители на целевата група–20 бр.
- изготвени индивидуални профили–20 бр.
- персонални досиета за представителите на целевата група – 20 бр.
Индикатори за резултат:
- включени в проекта представители на целевата група–20 бр.
Поддейност 2: Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице от целевата група
Цели на поддейност 2:
- Активно подпомагане и оказване на индивидуална подкрепа на всяко лице от целевата група, включено в проекта;
- Придобиване на увереност във възможностите за реализация на включените лица.
В рамките на поддейност 2 ще бъдат изпълнени следните задачи:
1. Разпределяне на отговорностите и определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице от целевата група.
Експерт 1 и Експерт 2 от екипа на кандидата ще поемат тази задача в рамките на своите трудови задължения. На база на изготвените индивидуални профили и оформените персонални досиета на идентифицираните участници – представители на целевата група – за включване в дейностите по проекта всеки от експертите ще поеме по определен брой лица ( по 10 бр. за всеки експерт), като с тях ще работи както индивидуално, така и комплексно (при необходимост и с техните семейства). По този начин за всеки индивидуален представител на целевата група ще бъде определен по един мениджър на случай за предоставяне на индивидуални консултации.
2. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата според техните индивидуални нужди.
Определените мениджър на случай ще предоставят индивидуална подкрепа и пълна информираност на представителите на целевата група, включени в проекта, на база на техните индивидуални нужди и потребности. Ще се работи целенасочено с всеки, като на разположение ще бъде предоставяна както писмена, така и дигитална информация, която е относима към решаване на идентифицираните проблеми на всяко лице. Задължение на мениджърите на случай е проследяване участието на всяко лице, включено в дейностите и в мерки за неговата информираност, подготовка и реализация като икономически активен индивид в обществото.
3. Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда
Определените мениджър на случай ще се придържат към изготвените индивидуални планове и включените в тях мерки за индивидуална подкрепа на всяко лице, включено в дейностите по проекта, вкл. мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда. Това обучение ще бъде подготвено от експертите по проекта и ще включва:
• усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа - автобиография, писма, формуляри, въпросници и др.;
• усвояване на умения за ефективно използване на различните източници за информация за свободни работни места;
• мотивиране и усвояване на умения и за представяне пред работодател и проследяване на всяка възможност за работа;
• използване на позитивното влияние на групата - повишаване на активността за търсене на работа, сътрудничество, подпомагане, насърчаване.
4. Професионално ориентиране и кариерно консултиране на лицата от целевата група
Експертите по проекта в качеството си на мениджъри на случаи ще са ангажирани и с кариерното консултиране и професионалното ориентиране на лицата, включени в проектните дейности. За тази цел те ще подготвят индивидуална селектирана информация в съответствие с профила на всяко лице. |
0.00
|
0.00
|
|
Дейност 1 „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“ - ПРОДЪЛЖЕНИЕ 4: Тези услуги ще включват:
идентифициране ва нивото на знания и умения на всяко лице, включено в дейностите по проекта;
определяне на индивидуалните цели и стъпките, които да предприеме всяко лице, включено в дейностите по проекта за бъдещото си развитие и реализация;
индивидуално комуникиране на реалистични възможности за реализация на пазара на труда, като включително всяко лице бъде запознато с подходящи професионални направления, за които няма популярна информация.
Очаквани резултати:
Очакваните резултати от тази поддейност се дефинират спрямо заложените цели, а именно:
Предоставена индивидуална подкрепа на всяко лице от целевата група, включено в дейностите по проекта от 2 бр. мениджър на случай;
20 бр. лица от целевата група са информирани и консултирани за възможностите за реализация на пазара на труда.
Индикатори за изпълнение:
- определен мениджър на случай за всеки представител на целевата група – 2 бр.
- организирани срещи за консултиране – 40 бр.
Индикатори за резултат:
- индивидуално консултиране и изготвяне на план и мерки за реализация – 20 бр.
- ефективна информираност и практическо консултиране за реализация на пазара на труда на 20 представители на целевата група;
- стартирани конкретни стъпки за намиране на работа – 15 бр.
Поддейност 3: . Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост на лицата от целевата група
Цел на поддейност 3:
- Ефективна индивидуална подготовка за включване в заетост на лицата от целевата група.
Ключов ангажимент на експертите по проекта в качеството им на мениджъри на случаи е оказване на пълна подкрепа за търсене на работа. Този нелек процес ще стартира с изпълнение на следните задачи:
съдействие за начините, по които лицата, включени в проектните дейности да търсят и намират информация и да достигат сами до най-подходящия за тях избор на професия и в последствие работа;
консултации и пълно съдействие за изграждане на ниво на самоувереност и убеденост в собствените качества на лицата в неравностойно положение от целевата група, които участват в проекта, които да ги правят качествени кадри на пазара на труда.
След активната консултантска работа с лицата съгласно техните възможности, нагласи и желания, експертите ще им окажат съдействие за установяване на контакти с работодатели и пълна подкрепа за включването им в заетост чрез намиране на подходящо работно място.
Очаквани резултати:
Очакваните резултати от тази поддейност се дефинират спрямо заложената цел, а именно:
- Проведени индивидуални срещи и консултации с лицата от целевата група за търсене на работа – 15 бр.
- Установени връзки с работодатели за намиране на работа на 15 лица от целевата група.;
- Проведени консултации за подготовка за включване в заетост на лицата от целевата група – 15 бр.
Индикатори за изпълнение:
- проведени индивидуални срещи с представители на целевата група – 15 бр.
- срещи с работодатели – 5 бр.
- предоставени консултации – 15 бр.
Индикатори за резултат:
- представители на целевата група с изразен интерес за започване на работа – 15 бр.
- работодатели с перспектива за наемане на работна сила от средите на малцинствените групи в община Кърджали – 5 бр.
|
0.00
|
0.00
|
|
Дейност 1 „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“ - ПРОДЪЛЖЕНИЕ 5: Поддейност 4: Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата от целевата група.
Цел на поддейност 4:
- Промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата.
В рамките на тази поддейност експертите по проекта ще работят активно с потенциалните работодателите за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Фокусът е върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение, в частност представители на малцинствените и маргинализирани групи в община Кърджали, и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система.
Предвижда се експертите да работят ангажирано по всеки индивидуален случай, като изпълнят задачи и действия в посока постигане на договорености с работодатели за наемане на работа на лицата, включени в дейностите по проекта, а именно:
- Организиране и провеждане на работни срещи с потенциални работодатели и включването на лица от целевата група в тях;
- Участие в събития, които предоставят възможност за среща между търсещи работа и работодатели, предоставящи възможности за наемане;
- включване на представители на целевата група в семинари/инициативи с участието на представители на работодателите, които предоставят конкретна информация и дават възможност за участие в дискусия и обмяна на опит между участниците относно успешни начини за намиране на работа възможностите за трудова реализация и др.
Очаквани резултати:
Очакваните резултати от тази поддейност се дефинират спрямо заложената цел, а именно:
- Променени нагласи за наемане на работа на лица от малцинствените и маргинализиани групи в община Кърджали на минимум 2 бр. работодатели;
- Осигуряване на заетост на минимум 2 лица от целевата група, включени в дейностите по проекта.
Очаквани резултати:
Очакваните резултати от тази поддейност се дефинират спрямо заложената цел, а именно:
- Променени нагласи за наемане на работа на лица от малцинствените и маргинализирани групи в община Кърджали на минимум 2 бр. работодатели;
- Осигуряване на заетост на минимум 2 лица от целевата група, включени в дейностите по проекта.
Индикатори за изпълнение:
- участия в събития/инициативи, свързани с търсене и намиране на работа – 2 бр.
- финални срещи с работодатели за сключване на трудови договори – 2 бр.
- подготвени документи за започване на работа на 2 бр. представители на целевата група.
Индикатори за резултат:
- Наети на работа представители на целевата група – 2 бр.
|
0.00
|
0.00
|
|
Дейност 1 „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“ - ПРОДЪЛЖЕНИЕ 6: Поддейност 5: Включване в обучения за придобиване на ключова компетентност – КК 1 „Общуване на роден език“; КК 4 „Дигитална компетентност“; КК 5 „Умение за учене“; КК 6 „Обществени и граждански компетентности“ на представителите на целевата група.
Цел на поддейност 5:
- Придобиване на ключови компетентности от представителите на целевата група, включени в дейностите по проекта.
В рамките на проекта експертите ще идентифицират нагласите на включените в проекта представители на целевата група за предоставяне на обучения за придобиване на ключови компетентности, като възможностите са за КК 1 „Общуване на роден език“, КК 4 „Дигитална компетентност“, КК 5 „Умение за учене“ и КК 6 „Обществени и граждански компетентности“. Експертите ще мотивират и организират 10 представители от целевата група да участват в обученията по ключови компетентности за да подобрят своите знания и умения.
Представителите на целевата група ще имат възможност за избор, който ще бъде и част от мерките, които ще се предвиждат в техните индивидуални планове в самото начало на проекта. Всяко лице ще може да направия своя избор след консултация с мениджъра на случай, който ще предостави подробна информация за съдържанието на съответното обучение.
Очаквани резултати:
Очакваните резултати от тази поддейност се дефинират спрямо заложената цел, а именно:
- Придобити ключови компетентности по КК 1 „Общуване на роден език“ на минимум 2 лица, представители на целевата група;
- Придобити ключови компетентности по КК 4 „Дигитална компетентност“ на минимум 2 лица, представители на целевата група;
- Придобити ключови компетентности по КК 5 „Умение за учене“ на минимум 2 лица, представители на целевата група;
- Придобити ключови компетентности по КК 6 „Обществени и граждански компетентности“ на минимум 2 лица, представители на целевата група.
Продължителността и провеждането на обученията за придобиване на ключови компетентности ще бъдат изцяло съобразени и в съответствие с Постановление № 48 от 4 април 2023 г.
Индикатори за изпълнение:
- Проведени обучения по ключови компетентности – 4 бр.
- Обучени представители на целевата група – 10 бр.
Индикатори за резултат:
- Придобити знания и умения по ключови компетентности за 10 представители на целевата група с цел по-добра реализация на пазара на труда;
- Изразени нагласи за повишаване на индивидуалните компетентности за повишаване на социални и икономически статус на представителите на целевата група.
|
0.00
|
0.00
|
|
ДЕЙНОСТ 2 - "ПЛАНИРАНИ ДЕЙНОСТИ" - ПРОДЪЛЖЕНИЕ: Посочените проблеми обосновават действията за посрещане на възникналите нужди на малцинствените групи в община Кърджали, които се описват подробно в общинските стратегически документи, а именно:
- необходимост от подкрепа за упражняване на трудова дейност и достъп до работно място;
- потребност от създаване на трудови навици и трудова култура сред малцинствата в община Кърджали;
- необходимост от специализирани индивидуални услуги за помощ за възможно най-ранно включване в трудовия процес на младежи, които нямат интерес от придобиване на по-висока степен на образование;
- необходима е подкрепа за усъвършенстване и придобиване на умения и компетентности за по-добра реализация на пазара на труда;
- необходимост от консултиране и услуги за подобряване на възможностите за труд и реализация;
- необходимост от комплексна подкрепа за пълноценен живот в общността;
- необходимост от специфична подкрепа за всеки уязвим индивид за повишаване на жизнения статус ч/з социална активност и трудова реализация;
- потребност от интегриране на представители от целевата група в местните общности с цел преодоляване или намаляване на общосоциалните им проблеми и подкрепа индиректно за социалната икономика и реалния бизнес;
- потребност от актуална структурирана информация за пазара на труда - в отговор на идентифицираната потребност проектното предложение предвижда насочване и подобряване на информираността на представителите на целевата група в процеса на търсене и намиране на подходящи работни места;
- потребност от повишаване на социалния капитал на ромската и турската общност в региона.
В отговор на така описаните нужди и потребности е необходима подкрепа за представителите на целевата група, като мерките по Дейност 2 са в синхрон с посочените действия в рамките на Дейност 1 и ще имат конкретен и реален принос към всеки отделен случай, което оформя специфичност на подхода и оправдава цялостната полза от изпълнението на проекта.
3. Обосновка по какъв начин Дейност 2 отговаря на потребностите (нуждите) на целевата група по проекта и ще допринесе за разрешаване на идентифицираните проблеми. Проектното предложение предлага гъвкав подход и индивидуална работа в съответствие с нуждите и потребностите на всеки член на идентифицираните участници в проекта – представители на малцинствените групи в община Кърджали– роми и български турци. Мерките по Дейност 2, които са в подкрепа на поддейностите, описани в рамките на Дейност 1 покриват изцяло спектъра от идентифицираните специфични нужди и потребности на лицата, които ще бъдат включени в проекта. Този подход е с обоснована резултатност по отношение на постигане на целите, с висока добавена стойност и ползи от очакваните въздействия върху целевата група, които са с дългосрочно измерение.
Дейността ще включва всички необходими мерки за изпълнение на описаните в Дейност 1 поддейности, а именно:
- командировки по време на изпълнение на служебните задължения по проектните дейности и поддейности на експерт 1 и експерт 2;
- осигуряване на материали и консумативи за изпълнение на дейност 1 и включените поддейности по проекта;
- закупуване на оборудване и обзавеждане, необходимо за изпълнението на дейностите по проекта;
- наемане на помещения за предоставяне на услугите по проекта;
- поддръжка на помещенията, в които ще се предоставят услугите от експерт 1 и експерт 2;
- организация за обучения за представителите на целевата група, участващи в проекта;
- осигуряване на стипендии на обучаемите представители на целевата група, включени в проекта;
- осигуряване на услуги по трудова медицина за представители на целевата група, включени в проекта;
- осигуряване на транспорт на лицата от целевата група - ако настоящият адрес на лицето е различен от населеното място за провеждане на обученията;
- организация и управление на проекта;
- видимост, прозрачност и комуникация на предоставената БФП по проекта.
|
0.00
|
0.00
|
