| Идентифициране и мотивация за активно поведение на пазара на труда на 20 възрастни лица с увреждания от община Силистра
: Цел на дейността - проучване, идентифициране и установяване на контакт с хората с увреждания с оглед активизирането им за търсене и включване в обучителен или трудов процес.
Предпроектното проучване показва, че в община Силистра живеят над 150 възрастни лица с увреждания, официално регистрирани в Бюрото по труда. Неактивните лица с увреждания обаче са доста по-голям брой. Преобладаващата част от тях са със средно образование - около 60 %, а висшистите са около 10%. Те живеят в една от най-слабо икономически развити общини в страната, което ги прави по-уязвими, по-неуверени и още по-пасивни към собственото си настояще и бъдеще. Това формира голямата тежест и отговорност, която има неправителственият сектор за туширане на негативите от средата, в която живее и следва да се реализира работната сила в община Силистра. Отчитайки значимостта на дейността по идентифициране и мотивация за активно поведение на пазара на труда на възрастните лица с увреждания, са формирани и конкретните действия за изпълнение на дейността.
Ще бъде разработена методология за идентифициране на възрастни лица с увреждания. При разработването ще се анализират спецификите за работа с хора с увреждания от община Силистра. В рамките на наличната информация и натрупан опит ще се отчетат и спецификите на битуването, нравите и традициите, присъщи на населените места с етническо-смесено население, поради което заложените действия са пригодни за гъвкаво и адаптивно към конкретния случай приложение. Методологията е инструмент и ръководство за изпълнението на действията по идентифициране и установяване на контакт с неактивните лица.
Предвижда се осъществяване на следните конкретни форми за въздействие върху целевата група: информационни кампании и събития; насочване към организирани от ДБТ или други институции трудови борси; индивидуална работа с минимум 20 от идентифицираните лица включваща: изготвяне на индивидуален профил за определяне на потребностите; професионално консултиране; подпомагане за избор и вземане на решение относно приложимите и подходящи за конкретното лице и период варианти за активно търсене или включване в обучителен или трудов процес; насочване към включване в обучение за професионална квалификация или ключови компетентности, организирано по настоящия проект или чрез ангажираните с обучителна дейност институции; поддържане на информационен обмен с ДБТ в гр. Силистра, както и с работодатели за търсене на подходящи работни места и подпомагане за наемане на работа; насочване и подпомагане за регистрация в ДБТ Силистра с цел стартиране и поддържане на процеса за активно търсене на работа.
Етапи на изпълнение: Поименно и териториално определяне на лицата с увреждания, посещаващи Центъра за социална рехабилитация и интеграция, които не работят , не им е предлагана подходяща работа или обучение от ДБТ; Набиране на данни за тях, в т.ч. адрес от служба ЕСГРАО , осъществяване на първоначално групови, а впоследствие индивидуални мероприятия; персонална работа с минимум 20 от тях за активирането им чрез мотивиращи действия, професионално консултиране, подпомагане при избора и насочване към приложимите варианти за връщане в образователната система, регистриране в дирекция „Бюро по труда", включване в професионално обучение и/или работа.
|
18 000.00
|
18 000.00
|
| Предоставяне на услуги от Център за социална рехабилитация и интеграция за възрастни лица с увреждания в Община Силистра: Цел на дейността - да създаде включваща, приемаща и стимулираща развитието среда за възрастни хора с увреждания в община Силистра и подкрепяща среда за техните семейства; да съдейства за възстановяване и/или развитие на потенциала на възрастните лица с увреждания и възможностите им за социална интеграция
Проблеми за решаване: възрастните хора с увреждания живеят в среда, която в икономически и социално отношение им дава много малко поводи за самостоятелно личностно развитие и заработване на доходи чрез трудова дейност. Нагласите за пасивен начин на съществуване, демотивация за личностно развитие е проблем, който може и следва да се реши с общи усилия на държавната и местна власт, бизнеса, местната общност и семейството.
СНЦ „Истър 2015“, с настоящия проект заявява готовност за предоставяне на услуги от ЦРСИ, чрез който ще се интервенира сред лицата с увреждания за промяна на инертния им пасивен начин на живот и състояние на неагажираност чрез ориентирането и амбицирането им към активни форми за обучение или работа. ЦСРИ ще осигури за хората с увреждания необходимата медицинска и социална рехабилитация, здравни грижи, информация и консултации. Освен това, семействата и близките, които полагат грижи за хора с увреждания ще получават в ЦСРИ специализирана подкрепа, информиране и консултиране (здравно, психологическо, социално, юридическо). Постепенно ще се развият мобилни услуги, които да обхванат хората с увреждания в общината и да осигурят достъп до услуги в семейна среда за децата и хората с увреждания, живеещи в малки изолирани населени места.
Затова и основната цел на работа с възрастните хора с увреждания е да ги подготви за включване в обществения живот.
Дейностите на ЦСРИ изцяло се вписват в намерението на община Силистра за изготвяне на проектни предложения с цел финансиране изграждането/реконструкцията/ремонтирането и предотавянето на нови социални услуги, изразено в Годишния план за действие за 2017 г. по Изпълнение на общинската стратегия за развитие на социалните услуги в Община Силистра 2016-2020 г.
Етапи на изпълнение:
- оборудване и обзавеждане на ЦСРИ – ще се извърши през месеците 2-3;
- назначаване почасово на персонал – ръководител и експерти: 2 социални работници и 1 рехабилитатор, 1 трудотерапевт, 1 медицинска сестра, 1 психолог– ще се извърши през м. 2. Към ЦСРИ ще работят и доброволци – психолози, мед.сестра и организатор;
- провеждане на дейности за осъществяване на социалната услуга, която ще включва: социална работа; ииформационно-консултанска дейност; консултиране и посредничество за професионална ориентация за започване на работа; психологическа помощ; рехабилитационна дейност; арт терапия, организиране на свободното време; културно образователни мероприятия; спорт и туризъм. |
129 840.00
|
106 074.47
|
| Предоставяне на мотивационни обучения на 20 възрастни лица с увреждания: Цел на дейността - подпомагане и стимулиране на лицата от целевата група по проекта да придобият трайни и приложими към съвременния пазар на труда умения за активно търсене и включване в обучение или трудов процес.
Проблеми за решаване: хората с увреждания живеят в среда, която в икономически и социално отношение им дава много малко поводи за позитивно и активно отношение към труда, самостоятелно личностно развитие и заработване на доходи чрез трудова дейност. Допълнителни и съществени фактори са по-силната социална и икономическа зависимост от семейство, породена от липсата на финансови средства за самостоятелен живот, една от причините и влошено здравословно състояние или придобито или наследствено увреждане. Нагласите за пасивен начин на съществуване, демотивация за личностно образователно или професионално развитие е проблем, който може и следва да се реши с общи усилия на държавната и местна власт, бизнеса, местната общност и семейството.
СНЦ „Истър 2015“, с настоящия проект заявява готовност за интервенция сред лицата с увреждания за промяна на инертния им пасивен начин на живот и състояние на неагажираност чрез ориентирането и амбицирането им към активни форми за обучение или работа. Предвид очакваните препятствия и трудности за реално активиране на лицата, предлагаме разширяване на формата на мотивационно обучение с цел постигане на реален и устойчив ефект.
Съдържание: мотивационното обучение ще се проведе в 2 модула:
Първият модул е обучение в групова форма, което ще се проведе от 3 квалифицирани експерти в рамките на 24 учебни часа.Лицата с увреждания ще придобият знания и умения за търсене и ефективно използване на различни източници на информация за свободни работни места, за подготовка на документи за кандидатстване за работа, за успешно представяне пред работодател. Целта е при груповата работа и установените чрез нея комуникации да се стимулира желанието и нагласата за себедоказване, която да доведе до индивидуално избрана посока към започване на работа или към участие в квалификационен курс, например: за работа с компютър или разкриване на собствен бизнес.
Вторият модул е в индивидуална форма, като специфичното за него е, че ще се провежда по време на обучението или на работното място, ще има предимно практическа ориентация и ще продължи до приключване на участието на лицата в настоящия проект. Експертът по мотивационно обучение ще работи с всяколице за формиране на позитивно мислене, за подобряване на мотивацията за отговорно изпълнение на поетите ангажименти към обучители и/или работодатели. В рамките на трудовия процес ще се подпомага формирането на интерес и нагласи за самооценка, за придобиване на знания и умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходяща заетост чрез самоинформиране или ползване на услуги на бюрото по труда, лицензираните трудово-посреднически институции и други алтернативни, но достоверни източници на информация за свободните работни места. Целта е хората с увреждания да придобият трайни нагласи и умения за определяне на свои лични цели и за постигане на индивидуални резултати от участие в обучителен или трудов процес.
Етапи на изпълнение:
- провеждане на модул 1 от мотивационното обучение - след идентифициране на лицата с увреждания и активирането им за участие - периодично при сформиране на група от 20 лица с увреждания от целевата група ;
- провеждане на модул 2 - в периода на обучение и заетост, 6 уч.часа от експерт на човек.
Тази програма ще даде възможност всяко лице с увреждане да участва по 30 учебни часа в мотивационен процес, което е предпоставка лицата с увреждания да имат активно поведение и след приключване на участието им в проекта, с което ще се формира последващ и траен ефект от изпълнението му.
|
4 168.00
|
4 168.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ на 20 лица с увреждания: Цел на дейността: провеждане на чуждоезиково обучение в съответствие със заявената готовност и конкретната възможност на работодателя НЧ "Дръстър 2012" за наемане на работа на 20 лица с увреждания от целевата група.
Проблеми за решаване: липсата на професионална подготовка и квалификация на хората с увреждания е един от основните проблеми в община Силистра. Друг основен проблем е нежеланието и демотивацията за участие в обучителни форми, още повече, че не малка част от лицата в общината нямат придобити или са загубили навици и нагласи за участие в учебни занятия. Изборът на английски език за предвиденото чуждоезиково обучение се обуславя от очакванията на работодателите. Допълнителен и немаловажен проблем е ниското квалификационно равнище на населението в общината и недостига на професионално подготвени кадри, които да подобрят качествата на работната сила в общината.
Съдържание: Предвижда се провеждането на обучения със следните параметри:
І. Обучение по "Английски език" - І ниво
1. Хорариум на обучението - 100 уч.часа
5. Брой на обучаваните лица: 20
6. Документ доказващ завършеното обучение: Свидетелство за завършен курс
Завършилите курса по английски ще получат допълнителна квалификация, за да могат по-успешно да се реализират на длъжност Оператор, въвеждане на данни (4132 1001 от НКПД 2011), като английският език се използва масово при работата с компютри.
Етапи на изпълнение:
- формиране на 1 група по английски език;
- осигуряване на преподавателски състав, учебни и материално-технически бази за обученията, материали и консумативи за учебните занятия;
- сключване на тристранни договори между Работодател, Обучаваща организация и обучаемите лица;
- провеждане 30 дни за обучение по английски език |
5 000.00
|
4 416.60
|
| Предоставяне на обучения на 20 лица с увреждания за придобиване на професионална квалификация по "Текстообработка" за професия "Оператор на компютър" (код по СППОО 482030), специалност "Текстообработване" (код 4820301) І-ва степен : Цел на дейността: провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация по професия от І-ва квалификационна степен в съответствие със заявената готовност и конкретната възможност на Кандидата - работодател НЧ "Дръстър 2012" за наемане на работа на 10 лица с увреждания от целевата група.
Проблеми за решаване: липсата на професионална подготовка и квалификация на хората с увреждания е един от основните проблеми в община Силистра. Друг основен проблем е нежеланието и демотивацията за участие в обучителни форми, още повече, че не малка част от лицата в общината нямат придобити или са загубили навици и нагласи за участие в учебни занятия. Изборът на професии и специалности за предвиденото професионалното обучение се обуславя и от очакванията, че професиите ще бъдат атрактивни за хората с увреждания, което ще ги мотивира да се включат и ангажирано да участват в обучителния процес. Допълнителен и немаловажен проблем е ниското квалификационно равнище на населението в общината и недостига на професионално подготвени кадри, които да подобрят качествата на работната сила в общината.
Съдържание: Предвижда се провеждането на обучения със следните параметри:
І. Обучение по "Текстообработка"
1. Професия "Оператор на компютър" (код по СППОО 482030), специалност "Текстообработване" (код 4820301) І-ва степен
4. Хорариум на обучението - 300 уч.часа, в т.ч.:
4.1. Теория: 100 уч. часа
4.2. Практика: 200 уч.часа
5. Брой на обучаваните лица: 20
6. Документ доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификация
Завършилите обучение по специалност Текстообработка лица с увреждания ще имат необходимата подготовка за работа на длъжност Оператор, въвеждане на данни (4132 1001 от НКПД 2011), но масовото използване на офис приложенията изисква компютърни умения за целите на почти всички професии, особено за административни длъжности, в търговията, туризма, транспорта и други икономически дейности.
Обучението по професия "Оператор на компютър" е необходимо за заемане на длъжност „Оператор, въвеждане на данни” код по НКПД 4132 1001, по която кандидатът – НЧ "Дръстър" ще разкрие работни места.
Етапи на изпълнение:
- формиране на 1 група по "Текстообработване";
- осигуряване на преподавателски състав, учебни и материално-технически бази за обученията, материали и консумативи за учебните занятия и практиката;
- сключване на тристранни договори между Работодател, Обучаваща организация и обучаемите лица;
- провеждане 39 дни за обучение по "Текстообработване"
|
12 000.00
|
12 000.00
|
| Наемане на 10 лица от целевата група на работа в НЧ "Дръстър" за период до 6 месеца: Цел на дейността: Придобиване на трудов и професионален опит за период от 6 месеца на разкритите 10 работни места от НЧ "Дръстър" за завършили успешно обучение възрастни хора с увреждания по професии „Оператор на компютър“
Проблеми за решаване: в Силистра икономическите субекти са недостатъчно и икономически неразвити, за да предложат работни места, осигуряващи трудова реализация на населението и особено на хората с увреждания, които нямат професия и нужната квалификация. Придобитата квалификация от проведените по настоящия проект професионални обучения постепенно ще загуби позитивната си стойност, ако не се се приложат и затвърдят на практика получените знания и умения по изучаваната професия.НЧ "Дръстър 2012" е работодател, който може да предложи работни места и да поеме ангажимента да осигури заетост, с което да даде шанс на обучените лица с уврежадния да приложат на практика и да натрупат опит по придобитата професионална квалификация.
Съдържание:
Лицата с увреждания завършили обучение по специалност "Текстообработка" ще придобият практически опит на работни места в НЧ "Дръстър 2012", осъщестявайки трудови дейности на длъжност "Оператор, въвеждане на данни" (код по НКПД 4132 1001) по: изготвяне, редактиране, разпечатване на текстови документи; въвеждане на данни в компютърната система; изготвяне и обработка на табличен формат справки с данни при поискване по определени показатели; запазване и архив на въведените данни и съхраняване на архивните файлове по указания от работодателя начин; работа с електронна поща, магнитни носители; установяване на неизправност на ползваната техника, както и по административни дейности, изискващи компютърна обработка, в т.ч.: кореспонденция, деловодство и т.н. Ще подпомогнат и въвеждането и обработката на документи и информации за читалищни и културно-исторически събития и обекти.
Етапи на изпълнение:
- сключване на трудов договор за срок от 6 месеца;
- изпълнение на задълженията на страните по трудовия договор. |
42 759.36
|
42 759.36
|
| Организация и управление на проекта: Цел на дейността: ефективна организация на дейностите, координация на екипа и участниците за гарантиране на добро управление на процесите и ресурсите с оглед постигане на проектните цели и инидикатори в рамките на планираните ресурси.
Проблеми за решаване: яснота и прозрачност на действията и изпълнението на ангажиментите на членовете на екипа; обезпечаване на техническото и финансово изпълнение на проектните дейности; разпределение на функции, отговорности, ресурси, времеви интервал за изпълнение; спазване на нормативните регламенти, правилата и изискванията на процедура "Активно включване"; навременно дефиниране на заплахите, превенция на рисковете, предприемане на корективни действия; текуща оценка на напредъка и потенциала за постигане на крайните цели и резултати; планиране и и координация на действия и ресурси и др.
Съдържание:
За ефективен мениджмънт на проектните дейности, екипът по проекта ще създаде вътрешно-оперативната организация на работа включваща:
- разпределение на задълженията чрез възлагателни договори с членовете на екипа или чрез договор за услуга с юридическо лице за управление на проекта;
- техническо и материално осигуряване на управлението на проекта;
- създаване, поддържане и подобряване при необходимост на организационната структура, формите за комуникация, процедурите за администриране, отчетност, начините и периодиката на информационен обмен между членовете на екипа и с участниците в проектните дейности;
- регулярна периодичност на работните срещи на екипа и др.
За координация и управление на изпълнението на дейностите ще се установят и поддържат (при необходимост актуализират) формите за информационен обмен между кандидата, партньорите и външни експерти, хората с увреждания от целевата група по проекта, бюрото по труда, и др.институции;
Стратегическите и важните за изпълнението на проекта действия ще се обсъждат и съгласуват с кандидатата или партньорите. На оперативно ниво с техни представители ще се извършва детайлизирането и актуализирането при необходимост на параметрите, план-графика, процедурите, етапите и ресурсите за изпълнението им;
Ще се извъшва перманентен вътрешен мониторинг и контрол, непрекъснато наблюдение, периодично анализиране и прилагане на корективни действия при необходимост и/или по препоръка от Управляващия орган.
Важен елемент е изготвянето и поддържането на техническата и финансова документация по изпълнение на проектните дейности, подготовката на междинни и финален доклади и други отчетни и информационни материали съгласно изискванията на УО и ОПРЧР.
Екипът по проекта включва: ръководител, 2 координатори - един по Компонент 1 и един по Компонент 2, счетоводител.
Етапи на изпълнение:
- избор на външни експерти за длъжността "координатор" и "счетоводител" или избор на юридическо лице за организация и управление - първи месец
- сключване на възлагателни договори с членовете на екипа за предоставяне на услуга по управление на проект или сключване на договор за услуга с юридическо лице за предоставяне на услуга по уравление на проект- първи месец;
- осигуряване на условия за работа на екипа - от кандидата осигуряване на работна среда с достъп до техническо и офис-оборудване;
- доставка и осигуряване на материали и консумативи за дейността по управление на проекта;
- разпределение на функциите, задълженията и начините за изпълнение и отчитането им - първи месец;
- изпълнение на задълженията и функциите по управление на проектните дейности - през периода на договора за БФП и до 2 месеца след изтичането му за финално отчитане;
- отчитане на дейността - периодично, съгласно клаузите на възлагателния договор между кандидата и членовете на екипа.
|
21 240.00
|
18 867.45
|
| Информация и комуникация: Цел на дейността: информиране и публичност сред обществеността за финансовата подкрепа за активно включване на хората с увреждания от община Силистра.
Проблеми за решаване: Кандидатът - сдружение "Истър 2015" е с намерение стриктно да изпълни ангажиментите си за визуализация и публичност на получаваната финансова подкрепа от ЕС чрез ОПРЧР 2014-2020.
Съдържание: Изпълнението на дейността ще се осъществи в съответствие с условията и изискванията описани в Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020. Всички мерки за информация ще съдържат информация за финансовата подкрепа, с която се реализира проекта. Конкретните планирани по настоящия проект мерки за информация и публичност включват: изработване и разпространение на печатни (20 бр. плакати и 1000 бр. листовки) и промоциални информационни комплекти за участниците (шапка, чанта, фланелка, химикал, тефтер); изработване и маркиране с информационни стикери на закупеното по проекта оборудване и обзавеждане; интервюта и публикации в електронни медии и сайтове и др. информационни събития.
Етапи на изпълнение:
- изготвяне на типови бланки за ползване при изготвяне на различни по формат документи при изпълнение на проектните дейности – с оформени лого и реквизити, съобразно Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 - първи месец
- организиране и възлагане изработването на печатните и промоционални информационни материали в съответствие с разпоредбите на ПМС 160 и съблюдаване на изискваните технически параметри и формати, посочени в Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 - първи месец;
- разпространение на 1000 информационни листовки преди и по време на провежданите минимум 3 информационни събития за хора с увреждания - втори - трети месец;
- поставяне на 20 плаката на видно място в общината или други публични сгради в община Силистра, учебните зали и помещения за дейностите по идентифициране и мотивиране на хората с увреждания - втори - трети месец;
- предоставяне на промоционални пакети с информационни материали (тетрадка, химикал, шапка, фланелка, чанта) на включените в обучения хора с увреждания, на външните експерти, на преподавателите и др. - втори - четвърти месец, поетапно при стартиране на мотивационно обучение на всяка група или включване на нов участник;
- популяризиране на процедура "Активно включване", ОПРЧР 2014-2020 при участие в информационни форуми и медийни изяви на представителите на кандидата и партньорите по проекта - през целия период на договора, при провеждане на такива.
|
1 444.04
|
1 400.00
|
