| Разработване и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси : Дружеството има необходимост от усъвършенстване на своята система за управление на човешките ресурси, да направи подобрения спрямо текущото състояние в съответствие с неговото планирано развитие. Развитието на човешките ресурси е изключително важно за постигане на устойчиво развитие. Необходимостта от непрекъснатото прилагане на фирмената политика за подобряване на условията на работа в предприятието, оптимизиране на организацията на труда, работните места и трудовата задача, качество на извършваната дейност, опазване здравето и работоспособността на работещите , удължаване на тяхната работоспособност, увеличаване на тяхната производителност е обусловено поради хуманния, социален и икономически ефект.
Разработването на нова система ще бъде с цел усъвършенстване на съществуващата система за управление на човешките ресурси, както и опазване на околната среда в смисъл на оптимизация на работните процеси и места с цел намаляване на вредното въздействие върху нея.
Тази система ще включва следното и ще премине през следните етапи на изпълнение:
Етап I. В тази част на дейността следва да обработят изходни данни, да опишат и определят характеристиките и състоянието на предприятието и организацията на заетостта и работните процеси.
Етап II. В тази част трябва да разгледат силните и слабите страни на дейността по управлението и развитието на човешките ресурси в организацията. Определят се елементите които имат ключово значение към управлението и развитието на човешките ресурси. Подробно се оценява нивото на организацията и ефикасността на трудовите процеси, иновации и въведени практики.
Етап III. Трябва да се направят изводи за състоянието на системата за управление на човешките ресурси и ще определи приоритети и ще се определят необходимите действия за подобряване на ефикасността на тази система. Трябва да се предложат иновативни форми на организация на труда. Ще се подготвят вътрешни правила и процедури за:
• оптимизация на работните процеси и въвеждане на гъвкави форми на заетост в съответствие с особеностите на трудовия процес (гъвкаво работно време, ротация на работни места и др. Този елемент на системата изрично ще разглежда лицата над 54 год.;
• въвеждане на практика за удължаване на професионалния живот на по-възрастни работници и служители и съответно определяне на дейности и работни места отчитайки техните особености предвид възрастта - положителни и негативни характеристики. Този елемент на системата изрично ще разглежда лицата над 54 год;
• оценка на работните места и въвеждане на хора с увреждане и улесняване на тяхната работа и пълноценното им включване в работния процес.
• практики за вътрешна гъвкавост и по-добър баланс между семейния и професионалния живот, вкл. насочен към работещите с малки деца до 3 години, от 3- 6 години, от 6 - 14 години, бременни жени; лица над 54 год.
• оптимизация на работните процеси и места с цел намаляване на вредното въздействие върху околната среда и емисиите на парникови газове-мерки за насърчаване развитието в областта на политиката по околната среда, политиката по изменение на климата, ресурсна ефективност, вкл. прилагане на изискванията на ЕС и нац. законодателство в тези области, и за допринасянето за преодоляване на недостига на „зелени“ умения в съответствие с реалните нужди на пазара на труда и на ниво предприятие
• кариерно развитие, оценка на индивидуалните постижения и планиране на обученията;
• за вътрешна комуникация.
Част IV. След приемането на системата от ръководството, Дружеството задължително ще премине към практическо въвеждане в действие, чрез включване във вътрешните документи. Дружеството ще направи оценка на постигнатите резултати от практическото въвеждане.При необходимост следва да се премине към допълнителни необходими действия. |
9 000.00
|
9 000.00
|
| Осигуряване на безопасни и здрвословни условия на труд, поддейност : Осигуряване на средства за колективна защита: Цел на дейността: Повишаване степента на колективна защита на лицата, включени в целевата група при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Към момента на кандидатстване дружеството осигурява здравословни и безопасни условия на труд. Дружеството напълно се съобразява с понятието съобразно чл.275 ал.1 КТ и от §1 т.1 от ЗЗБУТ и предоставя материални условия, които отстраняват или ограничават неблагоприятното въздействие на трудовия процес върху работната сила. Дружеството изпълнява §1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и предоставя такива условия, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица. Все пак условията са много динамични и непрекъснато се появяват нови дейности, както и необходимост от осигуряване на нови допълнителни средства, както и и подмяна на стари такива с по-нови , по-модерни и по-ефективни. От направения анализ на риска без изготвена Програма за ограничаване на риска и се идентифицира необходимостта от инвестиция на следните колективни защити съобразно спазването на изискванията на Наредба № 7 на МТСП и МЗ от 1999 г., и Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г.
1. Защита от падане
Изграждане на предпазни паравани/парапети на произв. пътеки около пещ за изпичане на вар - 80 л.м./4150 лв. В производствените помещения има изградени пътеки, по които минават работниците и наблюдават изпичането на варта в пещите. Тези производствени пътеки имат необходимост да бъдат обезопасени с предпазни парапети, за да се повиши степента от зашита на работниците от падане. Сегашните предпазни парапети са физически остарели и се нуждаят от подмяна. С изпълнението на тази дейност ще се намали риска от падане и нараняване от страна на работниците.
2. Защита от прах, неблагоприятни условия - високи и ниски температури, шум
Изграждане и монтиране на фургон за оператор на ТСИ (трошачно-сортировъчна инсталация) - шумоизолирана и климатизирана кабина с размери 1,5/2/2,4 м./4500 лв. Кабинката ще осигури на операторите на ТСИ защита от лоши метеорологични условия, високи нива на шум, прах и други неблагоприятни фактори на опасна и нездравословна работна среда. В момента подобно фургон е наличен, но е от ламарина и операторът е изложен на шум, за което му се предоставя антифон, предпазни маски и специализирано работно облекло, но това са лични предпазни средства с по-ниско ниво на защита от предвиденото. Наличната кабина не постига благоприятен микроклимат за работа при много високи и ниски температури.
3. Защита от прах
3.1. Доставка и монтиране на вентилационен обезпрашител с въздуховод (12 м) - 3060 лв. В производственото помещение за готова продукция нивата на прах са доста високи. При изваждането на изпечената вар се разпространява във въздуха ситен варовиков прах, които не е желателно да се вдишва от работниците. В момента им се предоставят маски за работа, както и има работеща вент.система. С инсталирането на нов, допълнителен - модерен, с високи технически показатели вентилатор, ще се изсмуква запрашения въздух и ще се намалява запрашването в работните помещения до допустими нива и ще отпадне необходимостта от ползването на маски.
3.2. Оросителна система за работна площадка / 12 000 лв. - кариера с цел намаляване на производствения прах за кариера.Предвидената оросителна система отново е за защита от прах, но при добива на суровина на кариерата. В момента се предоставят маски на работниците за защита. Технологията на оросителната система е оросяване на въздуха чрез вода - под фирмата на ситна мъгла, която сваля праха на земята, както и навлажнява материала и съответно не се вдига прах.
Предвидените по проекта Колективни защити ще подобрят работната среда и по-точно здравословните и безопасните условия при които се трудят работниците.Освен подобрените условия на труд, инвестицията ще намали заболяваемостта и ще повиши производителността на заетите лица във фирмата. |
23 710.00
|
23 710.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, поддейност: закупуване на ЛПС и специализирано работно облекло.: Цел на дейността: Повишаване степента на индивидуална защита на лицата, включени в целевата група при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Тази дейност ще представлява осигуряване на лични предпазни средства и специализирно работно облекло на работещите в дружеството, съобразно Наредба # 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място и чл. 247 (1) и (2) от Наредба 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места при използването на работно оборудване.
С оценката на риска за здравето и безопасността на работещите са определени работните места и работните дейности, на които съществуват рискове за безопасността и здравето на работещите, които не могат да бъдат избегнати чрез колективни средства за защита или други мерки. Изготвен е изчерпателен списък на личните предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло по работни места/видове работа и длъжности, които е приложен към настоящия проект.Поради наличие на множество рискови фактори с комбинирано въздействие е необходимо осигуряване на оптимален баланс между защита и комфорт при работа, водещи до повишена продуктивност и безопасност. Избор на ЛПС се основава на спазени принципи на ергономия - ЛПС трябва да бъдат разработени и произведени така, че при предвидимите условия на употреба, за които са предназначени, потребителят да може нормално да изпълнява свързаната с риск дейност при подходяща защита на възможно най-високо ниво в специфичната работна среда в предприятието и според заеманите длъжности на лицата. Дружеството до момента е предоставяло ЛПС и СРО, но към момента е констатирана необходимост от подмяна и закупуване на нови и по-модерни ЛПС и/или специално работно облекло за нуждите на заетите в предприятието лица поради износване, както и с цел повишаване на нивото и качеството на защита.
Предвижда се закупуването на следното:
Боти S1P - 13 бр.
Зимно работно ватирано яке - 13 бр.
Зимно работно яке - 12 бр.
Зимен работен панталон - 13 бр.
Зимна работна риза с дълъг ръкав - 12 бр.
Зимен работен елек -студозащитен - 12 бр.
Зимна шапка - 13 бр.
Зимна работна блуза - 13 бр.
Обувки – половинки S1P - 13 бр.
Лятно работно яке - 13 бр.
Летен работен полугащеризон - 12 бр.
Летен работен панталон - 13 бр.
Лятна работна риза с къс ръкав 13 бр.
Лятна работна блуза с къс ръкав - 12 бр.
тениска - 13 бр.
лятна шапка - 13 бр.
Ботуши ПВЦ - 12 бр.
Предпазна каска - 13 бр.
Предпазни очила - 11 бр.
Предпазни ръкавици - 12 бр.
Сигнална жилетка - 13 бр.
Предпазна маска с едно/две гнезда - 11 бр.
Антифон - 13 бр.
Защитни очила при работа с компютър - 2 бр.
Общата стойност на ЛПС и СРО което ще се закупи е 14 000 лв.
Заложените за закупуване ЛПС и специално работно облекло, отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средствата за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта. |
14 000.00
|
14 000.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите - текущ ремонт и обзавеждане на помещение за краткотраен отдих и хранене на работното място: Целта на дейността е осигуряване на социална придобивка за работещите - текущ ремонт и обзавеждане на помещение за краткотраен отдих и хранене на работното място
От основно значение за работоспособността, добрата производителност и мотивацията на работната сила освен трудовата среда и добрите условия на труд са и предоставяне на възможност на работниците и служителите за пълноценен краткотраен отдих, хранене и възстановяване. Фирми, които следват политика на предоставяне на социални придобивки могат да се радват на удовлетворени служители, които отсъстват по-малко, по-малко са склонни да потърсят друга работа и в много по-голяма степен се ангажират с постигането на целите на компанията. След продължилата дълго финансова и икономическа криза, по време на която хората бяха склонни да работят при условия, които но не ги удовлетворяват, сега с надеждите за раздвижване и подобряване на бизнес-средата растат и очакванията не само за по-добро заплащане, но и за предоставяне на социални придобивки.
В тази връзка Дружеството се ангажира да направи текущи ремонти и да оборудва помещения за хранене и отдих, намиращи се производствената база в село Каменец, като място за отдих и хранен. Тази дейност спомага предоставянето на условия и насърчаването на здравословен живот, хранене и почивка, както и социален контакт. Здравословният и пълноценен живот обхваща редица навици, свързани с начина на живот, засягащи например храненето, консумацията на напитки, физическата активност, почивка и др. Успоредно със здравословния начин на живот следван от самите работещи, важно значение за постигането на добро здраве през целия трудов живот има прилагането на проактивни и превантивни мерки от страна на работодателя и предоставянето на подходящи условия за това. Осигуряването на помещение за отдих, хранене и възстановяване е ценен ресурс за осигуряване на по-добър трудов живот за работещите и повишава тяхната работоспособност и ефективност, удължаване на трудовия им живот и личната мотивация.
Дружествата разполага с две - помещения с площ 15 кв.м. и 10 кв.м. - Едното помещение се използва за почивка, а другото за хранен. Предвижда се извършването на СМР - текущ ремонт - подмяна на настилка, измазване и боядисване на обща стойност 1280 лева.
След ремонта, помещенията ще бъдат дооборудвани със следното оборудвани и обзаведени със следното:
1. Маса - 1 бр.
2. Стол - 2 бр.
3. Хладилник - 1 бр.
4. Климатици - 2 бр.
Общата стойност на необходимото оборудването и обзавеждането за двете помещения за хранене и почивка е 3 000 лв. |
4 280.00
|
3 772.92
|
| Организация и управление на проекта: Целта на дейността е успешното, целево и финансово ефективно реализиране на проекта. Тя ще включва в себе си два етапа - подготвителен и изпълнение. Подготвителният етап ще представлява - създаване на екип, ръководен от Ръководителя на проекта. В екипа ще бъдат включени представител на ръководството на Дружеството, както и ще бъде направен избор на "външен изпълнител" , вкл. ЮЛ, съобразно разпоредбите на ПМС 118/2014г. / ЗУСЕСИФ, с цел да се подпомогне администрирането и координацията на проекта.
Дружеството е наясно, че за да се признават разходите по тази дейност, в случай на избор на външен изпълнител - този избор е обект на избор по реда на ПМС № 118/20.05.2014 г. / ЗУСЕСИФ. След като се направи проучване ще се направи подбор на икономически най-изгодното предложение и ще се направи конкретният избор. Тъй като индикативната цена е под границата от 30 000 лева без ДДС се очаква да се приложи "Избор без прилагане на процедура по указания на УО", съобразно ПМС 118/2014г. и ЗУСЕСИФ. В случай, че към момента на изпълнение има промяна в нормативната уредба по този повод, Дружеството е наясно, че е длъжно да се съобрази.
В този етап се планира документално да се регламентират отношенията между Дружеството, ръководителя на проекта и изпълнителя (изпълнителите). Предвижда се детайлно определяне на отговорностите, както и точно и ясно запознаване с проекта и изискванията на схемата, включително с Ръководството за бенефициенти. Ще бъдат изготвени процедури за вътрешен мониторинг и оценка. Всички действия, отговорности и задължения на ръководителя на проекта и изпълнителите ще подлежат на контрол и окончателно изпълнение след одобрението на Управителя на Дружеството, който има единствено право да представлява Дружеството. Същинската част от дейността ще е - проекто-управление. Изпълнението на дейността ще се извърши от структура ангажирани експерти, вкл. ръководител на проекта, създадена и подчинена на управителя на Дружеството, който има юридическото право да представлява Дружеството и да поема задължения от негово име.
Изпълнението на тази дейност се планира да бъде извършена съобразно дадените подробни и изчерпателни инструкции в Ръководството за бенефициента. Ангажираните експерти по проекта (ръководител, външни изпълнители и др.) ще имат задължение да провеждат среща и да запознават управителя на Дружеството с всички текущи въпроси, да докладват за свършената работа и да планират дейността си за следващия месец. Екипът е длъжен да информира ръководството на Дружество в лицето на неговия управител за всички възникнали непредвидени ситуации и трудности и да се изяснява необходимостта от взимане на корективни мерки. Документите, които ще са необходими за отчитането на планираните разходи за организация и управление ще бъдат подготвени, съобразно описанието в Ръководството за бенефициента.
Отговорност и задължение на ръководителя на проекта ще са да ръководи цялостно проекта:
• Изготвяне на стандартни документи на всички членове на екипа;
• Изготвяне график за оперативни срещи на екипа;
• Подготовка на документи за избор на доставчици;
• Отчетност и изпълнение на проекта, според най-добрите практики в тази област;
• Координиране работата на външните изпълнители и др, (моля, виж, т.7 - екип)
Отговорности по администриране и координация на проекта, които ще залегнат като ангажимент на избран "външен изпълнител" съобразно ПМС 118/2014г. за ЗУСЕСИФ.
• Административно ръководство;
• Координиране връзките с финансиращата институция;
• Финансово управление и отчетност;
• Подготовка на документацията към финансираща институция;
• Следене спазването на сроковете;
• Подготовка на мониторинг от финансиращата институция;
• Подготовка на архив на проекта;
• Корекция и проверка на междинни и финални отчитания;
• Координиране дейности по публичността на проекта;
• Подготовка на процедури за избор на изпълнители. |
5 770.00
|
5 770.00
|
| Информиране и публичност: Целта на дейността е популяризиране на Проекта, ОП и ЕСФ, запознаване с проекта - неговите цели, резултати и ползи.
По време на изпълнение на проекта ще бъдат приложени подходящи мерки за информиране и публичност, в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
Конкретните мерки, предвидени по проекта с цел публичност и информиране са:
1. Изготвяне и монтиране на информационна табела на входа на офиса / производствената база на Дружеството.
2. Изготвяне и разпространение на 300бр. информационни брошури.
3. Осъществяване на 2 бр. публично събитие в началото и края на проекта.
4. 2бр. преспубликации в местни и/или регионални медии и 2 бр. ПР - съобщения
5. Поставяне на визуализационни символи на всичко , придобито по проекта
6. Използване на визуализационните символи на всички документи, публикации и др. по проекта.
7. Публикуване на актуална информация за проекта на сайта на Дружеството |
1 000.00
|
1 000.00
|
