Description
KMM Engineering Ltd. is a private construction company established in early 2006. The company builds residential, industrial and public buildings and facilities in the country. Performs high-rise construction, infrastructure, electronic communications networks and facilities. Performs waterproofing, finishing, repair, renovation and ongoing maintenance of buildings and facilities. The company operates a united team of qualified engineers, technicians and builders. The company has no available system for human resources management and is working on outdated methodology, which does not allow flexibility in the workplace and resource-intensive. The company feels a need to improve conditions for recreation and upgrade introduced statutorily required measures and technologies safety of workers in order to reduce risk in the performance of tasks in construction, which is significant - by a factor of traumatic of 1.26 to 1.95 0.6 average. The project "Improving working conditions in KMM Engineering Ltd." aims to improve the working environment and working conditions in the building business through the introduction of a system for human resources development for the optimization of business processes and introducing practices to extend the working life older workers, providing means of collective protection, including better securing existing facilities scaffolding Hramar system and strengthen the trenches, providing Personal protective equipment and specialized clothing, and supplementing social benefits for workers by purchasing and equipping container as recreation rooms and dining. The project envisages measures on environmental protection, climate change and resource efficiency. Also included are activities for publicity and project management. The expected results are improving the working environment and reducing occupational accidents and illnesses for all employees.
| Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
|---|---|---|
| Въвеждане на система за развитие на човешките ресурси: Към момента дружеството не разполага със специализирана система за управление на човешките ресурси. Компанията работи по морално остаряла методика, която не позволява гъвкавост на работните места и е ресурсоемка. По-конкретно за организация на работния процес се използват тефтери и лични срещи: ръководния екип на компанията извършва разпределение на задачите по обекти, описано в тефтер, след което всеки ден екипа предава инструкциите на бригадирите по обекти като ги събира в складовете на дружеството или лично обикаля всеки един обект. Отделно за да се отчете колко часа е работил всеки работник отново се налага обикаляне на обектите и записване на конкретните данни за всеки служител - кога е отишъл на обекта, колко часа е работил по конкретните задачи по отделно и кога си е отишъл или се е преместил на друг обект. Това се налага поради практиката на почасово заплащане в строителството и различните ставки за различните задачи. Отделно за извършване на обучения за работа с нови материали и/или технологии отново се налага обикаляне за лични срещи и подготовка на печатни материали. Целият обем от информация, организиране, планиране и управление в предприятието се извършват на хартиен носител, което от своя страна води до голям обем от документооборот и увеличава риска за неефективно управление на човешките ресурси. Като цяло този метод е изключително ресурсоемък на време, гориво, хартия и човекочасове както от страна на ръководния екип, така и от страна на строителните работници и затруднява отчитането на специфичните нуждни на отделните групи служители, особено по-възрастните работници. Стратегията на дружеството предвижда модернизиране на метода и организацията на работата за намаляване ресурсоемкостта на администрирането на работния процес. Ето защо дейността цели въвеждане на иновативен модел за организация на труда чрез внедряването на специализирана електронна система за управление и развитие на човешките ресурси (HR софтуер). Новата система ще обхване заетите в предприятието от всички възрасти с особено внимание към заетите над 54 години лица и е насочена към въвеждане на следните практики за подобряване условията на труд в КММ инженеринг ООД: 1) Оптимизация на работните процеси - въвеждането на гъвкави форми на заетост и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния, семейния и личния живот на работениците, като гъвкаво работно време, ротация на работното място, планиране и намаляване на нощните смени за лицата над 54 години, чрез електронно управление на графици, отчитане на отработените часове по видове задачи и по обекти, електронни досиета за служителите и възможностите им за ротация; 2) Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители, чрез използване на модул "дистанционна работа", "таск мениджър" и др.; 3) Подобряване на мерките за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата, планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот, чрез организиране на електронни обучения за работа с нови материали и технологии, с включени видео материали и визуализиране на описаните техники. 4) Оптимизация на вътрешната комуникация, подобряване на взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена на различни нива чрез директна връзка през специализирания уеб базирания HR софтуер. 5) Въвеждане на конкретни мерки за изграждане на "зелени" умения на заетите като въвеждането на разделно събиране на непроизводствени отпадъци в зоните за отдих и хранене със заповед, разпространение на информационни видео материали и електронни брошури относно климатичните промени, екологията и др. през функционалностите на софтуера. Чрез функционалностите на софтуера, който ще бъде уеб базиран и достъпен от планираните по проект мобилни електронни устройства ще може да се въведе съвзем различна организация на работния процес с фокус върху нуждите на отделните групи служители. | 29 000.00 | 42 425.00 |
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд - средства за колективна защита за модернизация и обезопасяване на съществуващите съоръжения, машини и помещения: Към момента дружеството разполага със шлайф машина за стени Virutex. При работа с машината се отделя голямо количество прах, който е токсичен и вреди на здавето на работниците. Дружеството е осигурило нормативно изискуемите предпазни средства - маски, ръкавици и предпазни очила. Въпреки това, прахта се полепва по кожата, косата и откритите части на работниците. Ето защо дейността предвижда закупуване на индустриален прахоуловител към шлайф машината, който ще представлява локална аспирационна система при източника на отделяне на вредните вещества, за да осигури безпрашен процес на шлайфане и да минимизира рисковете от увреждане на здравето на работещите с нея работници. Дружеството разполага със строително скеле Храмар с габарити 350 кв.м. към което са осигурени нормативно изискуемите предпазни средства - парапети и перила. Въпреки това на пазара съществуват по-добри решения, чрез които могат да се минимизират рисковете от падане от височина и при придвижване и изкачване на скелето и да се повиши безопасността на работниците. Ето защо дружеството предвижда модернизация на съоръжението чрез: - замяна на рамките без стълба с рамки с метална стълба (към момента изкачването се осъществява с дървени стълби между различните нива) - за по-сигурно изкачване и минимизиране на риска от изместване или счупване на стълбата; - замяна на металните линейни парапети (тип единична тръба) с метални парапети тип решетка - за минимизиране на риска от падане под парапета; - замяна на дървените талпи (настилка) с метална перфорирана талпа - за по-добра видимост и намаляване риска от пропадане; Целта на модернизацията е по-добро обезопасяване на съоръжението, надграждащо нормативно изискуемия минимум. Дружеството разполага с 3 склада на територията на гр. София, за които са предвидени 6 калорифера различна мощност за защита от неблагоприятен микроклимат, тъй като помещенията са големи и отоплението е затруднено. Въпреки, че микроклимата отговаря на нормативните изисквания е необходимо температурата да се повиши за намаляване риска от простудни заболявания, особено през зимните месеци. Към момента складовете се отопляват с конвектори, които обаче са недостатъчни за постигане на по-благоприятна температура през зимата. Поради наличието на лесно запалими и възпламеними материали в складовете, дейността предвижда закупуване на допълнителни комплекти от пожарогасител и противопожарно одеало над осигурените нормативно изискуеми бройки, за повишаване на безопасността във всички точки на складовете при евентуален пожар. За обезопасяване при извършване на изкопни работи, дружеството разполага с една основна система за укрепване на изкопи собствено производство, която система представлява дървени греди и специални панели, които се сглобяват в зависимост от конкретния изкоп и осигуряват защита на работниците от свличане и срутване на изкопните стени. Системата осигурява нормативно изискуемия минимум на защита, но дружеството е заложило в Програмата за минимизиране на риска модернизиране на съоръжението чрез закупуване на два допълнителни модула, които представляват системи за леко и боксово укрепване на изкопи. Допълнителните модули ще използват стоманени греди с различна дебелина и ще се използват за укрепване на точки от даден изкоп с различна степен на земен натиск и много високо ниво на натоварване докато дървените греди от основната система ще се изместят към горните части на изкопа, където натоварването и риска е най-малък. Инкорпорирането на новите модули в настоящата система за укрепване на изкопи ще повиши значително безопасността на работниците при извършване на работните задачи в среда с риск от срутване и свличане. Важно е да се отбележи, че системата за укрепване на изкопи е предназначена само за обезопасяване на работниците, изпълняващи работни задачи в изкопи, а не е технологично средство за извършване на изкопни дейности. Такива средства са различните видове багери, фадрома бобкат, самосвали, кофражни съоръжения и пр. | 74 722.00 | 47 068.00 |
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд - закупуване на ЛПС и СРО.: Дейността има за цел осигуряване на лични предпазни средства и специално работно облекло за заетите в предприятието КММ инженеринг ООД. Дейността ще обхване като целева група всички заети в предприятието лица - общо 32 заети, от които 3 лица над 54 години. КММ инженеринг ООД е компания със съзнание за високата обществена отговорност, която носи за безопасността на трудещите се в строителството и съществуващите рискове от аварии и злополуки. Фирмата е осигурила задължителните работни облекла за всички заети лица, съгласно Наредбата за безплатно работно и униформено облекло, приета с ПМС № 10 от 20.01.2011 г., обн. ДВ. Бр. 9 от 28 януари 2011 г. и необходимите ЛПС, съгласно оценката на риска за съответните длъжности и приложимата нормативна уредба за осигуряване на безопасност в строителния сектор. Въпреки взетите мерки за осигуряване безопасност и превенция, в които компанията инвестира регулярно, дружеството изпитва необходимост от подкрепа за усъвършенстване на условията на труд и намаляване на риска чрез използване на нови, модерни ЛПС и СРО с по-добри качествени показатели и изработка от наличните такива. На пазара навлизат все по-модерни и високотехнологични средства и материали както за изработката на работни облекла, така и за ЛПС. Най-новите технологии осигуряват и най-висока степен на защита, която комбинира защита от различни фактори, многократно надвишаваща нормативно изискуемия минимум. Необходимостта от закупуване на ново и по-модерно работно облеко и ЛПС е обоснована от въвеждането на нощни смени поради увеличаване на обема работа. Подмяната на старото работно облекло и ЛПС с нови и по-модерни такива е свързано с конкретната нужда да има светлоотразителни елементи и по-висока степен на защита при нощна работа на строителни площадки и строителни обекти - да осигуряват по-висока защита от пробиване при настъпване на остри предмети, падане от височина, падащи предмети, електричество, хвърчащи частици, предмети и прах, тъй като видимостта през нощта, дори при изкуствено осветление, е не достатъчно добра и води до значително по-голям риск от трудови злополуки и травматизъм. В тази връзка се редвижда закупуване на: - 32 бр. летни и 32 бр. зимни комплекта специализирано работно облекло, състоящи се от гащеризон и яке със съответните за сезона характеристики и със светлоотразителни ленти; - 32 бр. работни обувки с метални пластини в подметките; - 4 бр. алпиниско оборудване (комплект въже, катарами и полиспасти); - 32 бр. маски с два сменяеми филтри; - 32 бр. предпазни противоударни очила; - 32 бр. комбинирана предпазна каска; - 3 бр. диелектрични ръкавици; - 3 бр. диелектрични боти; - 4 бр. диелектрични килимчета. Планираните бройки отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват съответните средства за защита и са вписани и планирани, съгласно срока за износване, посочен в Списъка на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло за периода на изпълнение на проекта, съответстват на оценката на риска и необходимостта от закупуването им е обоснована с въвеждането на нощни смени, при които е необходимо да се осигури по-висока степен на защита на работниците от нормативно изискуемния минимум, съответно поради по-високата степен на риск. Изброените по-горе рискове ще бъдат преодолени чрез закупуване на нови и по-модерни СРО и ЛПС, с добра изработка и съобразени с употребата им при нощен режим на работа, надграждащи по качество ползваните до момента в предприятието такива. Предвидените ЛПС и СРО са свързани с конкретните опасности по длъжности, съгласно оценката на риска и Утвърдения в дружеството списък на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС за безопасност и здраве при работа, съгласно разпоредбите на чл. 17 от Наредба No 3 от 19 април 2001 г. | 20 696.00 | 20 696.00 |
| Осигуряване на социални придобивки за работещите - оборудване на места за отдих, хранене и почивка.: Дейността има за цел допълване на осигурените социални придобивки за работещите в КММ инженеринг ООД. Дружеството разполага с 3 склада на територията на гр. София, които се използват по дългосрочни договори за наем. Помещенията разполагат със санитарни възли, но няма обособени места за отдих, почивка и хранене на работниците поради ограничената площ, която се използва функционално за съхранение на материалите, оборудването и съоръженията на компанията. Тъй като в дружеството няма длъжност "склададжия", всички заети в компанията лица дават смени в трите склада като във всеки един момент има мин. по двама човека във всеки склад, които са ангажирани с изписване, приемане и товаро-разтоварване на материали, обслужване и извършване на профилактика на строителната техника и др. Ето защо дейността ще обхване всички 32 лица от целевата група, включително 3-те лица над 54 годишна възраст. Работните смени в складовете не позволяват напускане на обекта за хранене и почивка поради наличието на скъпи материали и техника и невъзможността един човек да се справи със задълженията на работното място докато втория е извън обекта. Тъй като работата в складовете е с характер на тежък физически труд, предприятието изпитва необходимост от подкрепа за изграждане на обособени помещения за отдих и хранене на работниците. Целта на Дейност 4 е да се осигурят оборудвани помещение, които да бъдат специално адаптирани като място за хранене и отдих на работниците в трите склада на компанията, като след изпълнението на физически трудоемки и натоварващи задачи помещенията успешно ще предоставят необходимия уют и функционалност за активна почивка и хранене. Инфраструктурните особености на складовете обуславят единствената възможност за изграждане на такива помещения чрез закупуване и адаптиране на фургони, които да се поставят на откритата територия на складовете. Има създадени условия за електрическо захранване, като в допълнение ще бъде закупено кухненско обзавеждане и мебелировка за създаване на необходимия комфорт на работниците. Така значително ще бъдат подобрени условията на труд и отдих на заетите лица, като основните активи и обзавеждане, които се планират ще включват: - 3 бр. фургони; - 3 бр. климатици; - 3 бр. кафемашини; - 3 бр. мека мебел; - 12 бр. столове; - 3 бр. телевизори; - 3 бр. микровълнови фурни; - 3 бр. хладилници; - 3 бр. маси. С цел насърчаване на развитието в областта на политиката по околната среда, политиката по изменение на климата, ресурсна ефективност и изграждане на "зелени" умения на заетите, включително в съответствие с изискванията на законодателството в ЕС и националното законодателство в тези области, се предвижда във фургонните помещения за отдих и хранене да бъдат поместени плакати, които да показват добри практики и тематична, интересна и образователна за лицата информация, като например как да се постигне разделно събиране на непроизводствени отпадъци в зоните за отдих и хранене, информация относно климатичните промени, екологията и бъдещето им, в следствие на човешкия фактор. | 65 670.00 | 44 925.00 |
| Организация и управление на проекта: Дейността цели осигуряване на ефективно и ефикасно управление, организация и координация на дейностите по проект "Подобряване на условията на труд в КММ Инженеринг ООД". В изпълнение на дейността и за обезпечаване изпълнението на целия проект, ще бъде сформиран малък екип, състоящ се от Ръководител проект - 1 външен експерт с дългогодишен опит и практика по сходни на заложените в проекта дейности и Счетоводител проект – 1 външен за дружеството специалист, който ще бъде ангажиран със счетоводната отчетност и организацията на финансовата документация по проекта. В съответствие с нормативните изисквания ще бъде избран и външен подизпълнител, който ще оказва услуги по управлението на проекта и в частност консултации при подготовката и провеждането на тръжни процедури и при подготовката на отчетната документация към администратора на програмата. Според изискванията, автобиография на експерта, предложен за Ръководител проект, е приложена към настоящия формуляр за кандидатстване, а в точка 9 "Екип" от формуляра са описани неговата квалификация и отговорности в обхвата на проекта. Важно е да се отбележи, че лицето, предлагано за Ръководител проект има над 9 години специализиран опит, изцяло по сходни, с представените по проекта дейности по управление на проекти, финансирани от бюджета на ЕС и организация и админситриране на дейностите, свързани с управление и развитие на човешките ресурси в предприятия. Ръководителят на проекта ще бъде ангажиран с дейностите по управление на проекта почасово. Поради вменените му от длъжността отговорности и за осигуряване качественото и в план изпълнение на проекта, Ръководителя ще предприема всички необходими действия по управлението на проекта, като месечната заетост по проекта ще възлиза на осемдесет часа. Ръководител проект ще бъде ангажиран със следните ключови за изпълнението на целия проект функции: - планира и контролира изпълнението на месечния план-график и спазването на сроковете за изпълнение на задачите; - ръководи, организира и контролира изпълнението на дейностите по проекта и отговаря за постигане на заложените цели; - отговаря за целесъобразното изразходване на средствата по проекта и осъществява текущ мониторинг; - изготвя, поддържа и съхранява необходимата документация по проекта, в съответствие с изискванията на договарящия орган; - проверява, контролира и съдейства за изготвянето на междинни и окончателни отчети по изпълнение на дейностите на проекта; - извършва комуникацията с Договарящия орган и всички ангажирани с проекта институции и администрации; - контролира и участва в провеждането на процедурите за избор на изпълнители; - съгласува промени и изменения на Договора за безвъзмездна помощ; Счетоводител проект ще има следните функции в изпълнението на проекта: - ще участва в срещите на екипа по проекта; - ще обобщава, събира и следи за отчетността на счетоводните документи по проекта; - ще извършва администрирането на финансовата документация по проекта; - ще съдейства активно при изготвянето на финансови отчети по проекта. Пряко подчинен е и ще се отчита на Ръководител проект, като също ще бъде ангажиран почасово, с месечна заетост не повече от 80 ч. Разходите за възнаграждения и дължими осигуровки по Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване, начислявани за сметка на работодателя за Ръководител и Счетоводител проект са разчетени съгласно Методологията за регламентиране на възнагражденията по ОП "Развитие на човешките ресурси" 20142020 г., приложение към Насоките за кандидатстване и съгласно действащото трудово и осигурително законодателство. | 21 900.00 | 16 400.00 |
| Дейности по информиране и публичност: Дейността цели да се популяризира финансиращата програма и самото проектно предложение, неговата полза и благоприятен ефект върху целевата група и предприятието КММ инженеринг ООД като представител на работодателска организация и бенефициент по процедура BG05M9OP0011.008 "Добри и безопасни условия на труд" и Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014 2020 г. В изпълнение на дейността по информиране и публичност, КММ инженеринг ООД ще спази изискванията в процеса по информиране и публичност от задължителен характер в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 20142020 г., а именно: 1. При всички мерки за информация и комуникация, предприети от дружеството по проекта, изрично ще се укаже съфинансирането от Европейския социален фонд и националното финансиране, чрез поставяне: - емблемата на ЕС в съответствие с техническите характеристики, посочени в акта за изпълнение, приет от ЕК, с упоменаване на ЕС; - упоменаването на Европейския социален фонд, ОП "Развитие на човешките ресурси" 2014 - 2020 г., по които се финансира проекта; - общото лого за програмен период 2014-2020 г., в съответствие с графичните изисквания и правилата за визуална идентичност. 2. Ще бъде информирана обществеността за получената от фондовете подкрепа, като: - ще бъде публикувано кратко описание на проекта, включително неговите цели и резултати и упоменаване на финансовата подкрепа от ЕС, на интернет страницата на КММ инженеринг ООД; - ще бъдат поставени плакати с информация по проекта (минимално размер А3), в които се посочва финансовата подкрепа на ЕС, на видно място в централния офис и в 3-те склада на дружеството, където ще е мястото на изпълнение на проекта; - ще бъдат поставени стикери/табели/етикети на закупеното по проекта оборудване, ЛПС и СРО; - ще се ползва специално създадена бланка на документи по проекта, в съответствие с изискванията и посочения образец от единния наръчник. 3. По време на изпълнение на дейностите по проекта, дружеството ще приложи необходимите комуникационни мерки, за да информира всички участници по проекта за полученото финансиране, като задължително ще бъдат информирани всички представители на целевата група и доставчици на компанията. 4. Във всеки изготвен документ по време на изпълнението на проекта, който се използва за обществеността или участниците, или за доказателствен материал, ще бъде посочено, че проектът се финансира по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014 - 2020 г., Европейския социален фонд и националния бюджет на Република България. Ще бъде изпълнено изискването на програмата да се отбележи финансовия принос на Общността и да се поставят логата на ЕС и на ОП "Развитие на човешките ресурси" 20142020 г. на всеки продукт по проекта. Широката общественост ще бъде информирана за резултатите на проекта, реализирани в резултат на финансовата помощ на оперативната програма. | 2 190.00 | 1 783.00 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
