Description
The project aims to increase the quality of life, promote social inclusion and integrate disadvantaged groups into society by improving their access to the labor market and integrated support from the municipalities of Kuklen, Rodopi and Perushtitsa by providing a complex of activities: - Identification of persons from the target group and determination of an individual set of measures (plan) for their active inclusion, incl. and in relation to access to and provision of social and integrated health and social services. - Designation of an individual case manager for each person to actively support the person and track their participation in the measures determined for them. - Support for job search, connections with employers and preparation for inclusion in employment. - Supporting the establishment of contacts with institutions/organizations, according to the individual needs of the person or members of his family, to overcome obstacles to the person's social inclusion and inclusion in employment - contacts with AZ, ASP, kindergartens, providers of social/educational/ training/health services etc., without "advocacy". - Active work with potential employers to find jobs for individuals. Actions to change the attitudes of employers towards the specific disadvantaged persons, object of the support.
| Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
|---|---|---|
| Дейност 1 „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“ : Идентифициране на 50 лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъпа до и предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги. За изпълнение на дейността ще бъдат наети 6 лица-5 на трудов договор на 8 ч.работен ден и едно лице на договор за услуга. Ще бъдат сключени 5 трудови договора по код 33333004 Мениджър на случай с брутно възнаграждение и осигурителни вноски, начислени за сметка на работодателя върху договореното възнаграждение, както и всички доплащания, съгласно националното законодателство в размер на 27 120,00лв. за 12 месеца за едно лице и общо за 5 лица-135 600,00лв. Ще бъде назначен един психолог на договор за услуга с почасова заетост, съгласно идентифицираните потребности на лицата от целевата група с възнаграждение в размер на 10 970,00лв. с осигурителни вноски, начислени за сметка на работодателя върху договореното възнаграждение за 10 месеца. Едно от основните предизвикателства пред трайната интеграция на лицата в неравностойно положение и в частност на ромите на пазарана труда е липсата на мотивация, ниското доверие в публичните институции, липсата на знания и умения, които да съответстватна актуалните потребности на работодателите. С настоящата дейност се цели да бъдат идентифицирани, достигнати и активирани възможно най-голям брой представители на уязвимите групи. За изпълнението на дейността ще бъде прилагана комплексна методика с доказана ефективност. За достигане до лицата ще се използват различни канали, включително съвременните информационни и комуникационни технологии, социалните мрежи и др. Ще бъдат разработвани и прилагане индивидуални пътеки за активиране за всяко идентифицирано лице при отчитане на конкретните рискови фактори. 1.Интифицирането на лицата от целевата група ще бъде извършено от експертите-мениджър на случаи чрез работа на терен с цел насочването им за последващи действия по решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. За идентифицирането на индивидуалните нужди ще бъдат изготвени профили на лицата, за да се определят най-подходящите мерки за тяхното личностно развитие. За всяко едно от 50 лица от целевата група ще се изготви персонално досие в което да се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицето. Целта на извършената дейност е достъпът до и предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги обвързана единствено с достъпа до заетост и работното място. Целта е да се събере необходимата база данни, подпомагаща реализирането на следващите дейности. Оценката на потребностите позволява за всеки участник да се планира индивидуален подход и услуги/дейности, специфични според профила на лицата-пол, възраст, характер на заболяването, степен на увреждане и степен на съхранени възможности за самообслужване и придвижване, степен на независимост от грижите на близките, съхранената комуникативност, информираност, себеоценка и мотивация за активно поведение. Главна цел на това идентифициране е да установи типичните проблеми и на база на това да се планират специфичните видове подкрепа. Целта е на базата на обективно проучване и анализ, изхождайки и от интересите на личността и досегашната житейска, образователна и професионална история/ако има такава/,общото здравословно и физическо състояние да набележим прагматичен план на базата на установените т.н. сфери на пригодност. Тази информация цели осведомяване и на работодателите, като подпомага избора на подходящия работник и осигуряване на подкрепа на работното място. Това е крайната цел на тази дейност-да позволи намирането на подходящо приложение на възможностите на лицата в неравностойно положение, от което имат интерес те самите-самочувствие, доход, професионален опит, нова подкрепяща среда; потенциалните работодатели намират нов човешки ресурс и постигат своите икономически показатели. Оценката на специфичната работоспособност ще даде възможност желаещите да се върнат на пазара на труда. | 146 570.00 | 0.00 |
| Дейност 2 „Планирани дейности“ : За дейност идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъпа до и предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги, определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него и подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост ще бъдат необходими присъщи разходи, свързани с изпълнение на проектните дейности както следва: - разходи за командировки по време на изпълнение на служебните задължения; - разходи за закупуване на материали и консумативи; - разходи за оборудване и обзавеждане; - разходи за наем на помещенията; - режийни разходи и разходи за поддръжка на помещенията, в които се предоставя услугата (разходите са допустими, при условие, че същите не са включени в наема на помещенията); - разходи за организация и управление; - разходи за видимост, прозрачност и комуникация; - други разходи, свързани и необходими за изпълнението проектните дейности - разходите за логистика (осигуряване на кафе-паузи, кетъринг, транспрорт и настаняване и материали за участниците при изпълнение на съответната дейност) за провеждане на семинари, работни срещи и изнесени трудови борси и друг вид инициативи, на които да се осигури възможност за среща между работодатели и лица от целевата група. Дейност: Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата. Предвижда се работа с потенциални работодателите за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Фокусът е върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система. Съществуващите негативни стереотипи спрямо етническите малцинства и особено спрямо ромите, лицата с увреждания и лицата в неравностойно положение на пазара на труда съгласно Допълнителни разпоредби § 1., т. 4а. от ЗНЗ, много често са пречка пред ефективната интеграция на представителите на тези групи в българското общество. Това от една страна води до липса на мотивация за професионално и лично развитие сред тези лица, способства за сегрегация, маргинализация на цели общности и бедност предавана през поколенията. През последните години се наблюдават някои положителни тенденции, че все по-голям брой млади роми завършват успешно както средно, така и висше образование. Недопустимо е през 21 в. и в условията на демографска криза в страната техния етнос и здравословно състояние да бъде пречка пред успешната им реализация на пазара на труда и в обществото, като цяло. Целта на настоящата дейност е да подпомогне усилията за промяна на нагласите сред работодателите, но и сред всички граждани в посока, че тези лица са пълноценна и важна част от нашето общество и допринасят на свой ред за общото благо. | 58 628.00 | 0.00 |
| Дейност 1 „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“ - продължение: 2. Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него, всеки от петимата мениджъри на случаи ще отговаря за 10 лица от целевата група, но така че всяко лице да получи необходимата индивидуална и комплексна подкрепа. 2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди; 2.2. Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда; 2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение (извършва се от мениджъра на случай и/или от специалист и/или от външен изпълнител); 2.4. Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост. Дейността цели предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда и др. 3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост. Дейността цели предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда и др. | 0.00 | 0.00 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
