Description
Disadvantaged people in Ruse Municipality, despite a fairly high supply of jobs, still face significant difficulties in finding a job, and this requires accelerating their active inclusion. The problems can generally be divided into two stages: 1. Stage 1 problems of people from vulnerable groups related to the lack of motivation, awareness or confidence to become actively looking for work, i.e. to register with the Labour Office, with private labor mediators, job search platforms, etc. as "seekers" of work and 2. Stage 2 after being registered as 'seekers' and being referred to an employer to carry out effective communication, to demonstrate the right behavior and behavior with the employer, so that the end result leads to an appointment and not just an interview. There is a clear trend, according to the data of DBT Ruse, that a fairly wide range of people fall into the so-called. the category of "perpetually seeking work" - i.e. they have taken a large number of qualification courses, have attended a large number of interviews, but have not reached employment for more than 1 year, after which they refuse to maintain their active registration in the DBT and again move on to the status "inactive". The problems lie precisely in the "gaps" in these two stages described above. Therefore, this project will provide an answer and will try to solve problems precisely in these 2 stages of job search, in which CG have specific needs to be supported.The project targets covers 100 representatives of vulnerable groups, quantitatively described and with their needs in section 10. These are 60 representatives inactive and 40 representatives of working age having the status of unemployed jobseekers or persons of retirement age who are unemployed and do not receive a retirement pension. The overall objective of the project proposal is: Improving the quality of life and social inclusion of disadvantaged people by improving their access to the labor market in Ruse Municipality.
| Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
|---|---|---|
| Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите : Във връзка с изпълнението на проектното предложение се предвижда да се извърши подбор и наемане на подходящ персонал за реализирането на заложените дейности. Спецификата на ЦГ изисква да бъдат подбрани специалисти с опит в общуването, работата и мотивирането на лица от уязвимите групи. По тази причина ще бъдат наети следните експерти, както следва по дейности: 1.1. Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване Целевата група по дейност 1.1. включва 60 неактивни лица в неравностойно положение (тук попадат лица в риск от бедност, социално изключване или дискриминация, роми, други представители на малцинствата, младежи до 29 г. възраст и над 55 г. възраст лица, мигранти, лица с увреждания). Характерното за тях е, че те са социално изключени, с ниско образование или без образование, с нисък социален статус. Т.като тези лица са най-често срещани в периферните райони и села на община Русе, както и в кварталите Средна кула, Селеметя и кв. Захарна фабрика, подходът по 1.1 ще бъде да се работи на терен и индивидуално с всяко едно от лицата. Необходимо е изграждане на доверителна възка и поетапно извеждане от обичайната им среда, за да може да достигнат тези лица до институции за търсене на работа и работодатели. Тези лица ще се идентифицират поетапно, но устойчиво през целия период на изпълнение на проекта и ще им бъдат установени всичките нужди чрез оформяне на индивидуални планове и досиета. Тези лица са изключително "капсоловани" в своя свят и според спецификата на случая ще се решава колко време ще продължи работата на терен с тях и какви услуги да им бъдат предоставяни. Ще бъдат идентифицирани също така 40 представители на ЦГ, които са регистрирани в ДБТ и които се считат за активно търсещи лица, но са с предтой по-дължъг от 1 година на ДБТ(дългосрочно безработни) и/или са над 55 г. и/или са в пенсионна възраст, но без трудов стаж за пенсия. Тези лица ще получат подкрепа в следващите дейности, адекватна на техните нужди. За изпълнението на дейността ще бъдат заети 2 бр. експерт идентифициране, 1бр.медиатор, 1 бр. мениджър на случаи 1.2. Предоставяне на подкрепа 1.2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди Дейността ще бъде изпълнена от мениджър на случай. Той ще бъде определен за всяко лице (общо 60 неактивни+40 регистирани безработни) и активно ще подпомага лицето и проследява участието му в набелязаните мерки. Експерт 1 бр. мениджър на случаи 1.2.2.Подкрепящи мерки за МО за активно поведение на пазара на труда; Дейността ще обхване 60те лица, неактивни, които имат нужда от изграждане. Подходът на работа ще е индивидуален и ще се прилага техниката за мотивация "ОТ МЕН ЗАВИСИ". С нея се определя способността и склонността на ЦГ да предприемат целенасочени действия и да поемат отговорност за постигането на целите си – точно обратното на безпомощността. ЦГ, които успяват да развият това умение, няма да реагират пасивно на обстоятелства, а ще проявят склонност да търсят смисъл и да си поставят цели, които да изпълняват така, че да създадат средата, в която искат да живеят и работят. 1 бр. експерт ЧР 1.2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение 60 неактивни и 20 регистрирани безработни преминали инд. консултации и диагностика чрез попълване на тест за професия. Темите за консултиране са свързани с пазара на труда, а а именно как: да идентифицираш силните и слабите си страни;да определиш какво е важно за теб и какво искаш от работата си; да разбереш кои фактори влияят на кариерните ти решения; да намериш сигурни източници на информация; да набележиш следващите стъпки и да съставиш план за постигане на целите си; да развиеш умения за търсене и кандидатстване за работа; да вземеш информирано и осъзнато решение. 1 бр. мениджър на случаи 1.2.4.Психологическа подкрепа за лицата, според техните инд. нужди 1 бр. психолог | 174 570.00 | 42 778.70 |
| Планирани дейности: Във връзка с изпълнението на проектното предложение се предвижда да се извършaт дейности свързани с разходване на средства от единната ставка по проекта, както следва: 1.1. Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване 1.2. Предоставяне на подкрепа 1.2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди 1.2.2.Подкрепящи мерки за МО за активно поведение на пазара на труда; 1.2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение 1.2.4.Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди Дейност 1.3 Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост Дейност 1.4 Подпомагане осъществяването на контакти с институции, според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство, Дейност 1.5. Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата | 69 828.00 | 17 111.48 |
| Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ДЕЙНОСТ 1: Дейностите 1.3, 1.4. и 1.5 допринасят пряко за реализирането на СЦ 2 и СЦ 3, а именно: СЦ 2: Осъществяване на активна и посредническа работа с работодатели за намиране на работа на лица в неравностойно положение и интегрирането им на пазара на труда. СЦ 3: Реализиране на заетост за лица от ЦГ по време на изпълнението на проекта или след неговия край в следствие на предприети комплексни мерки. Дейност 1.3 Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост. Дейността има за цел предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда и др. 60 неактивни лица, ще бъдат подпомогнати да подготвят своя автобиография и мотивационно писмо, а 15 лица, регистрирани безработни, ще бъдат подготвени за явяване на интервю (симулация и разиграване на примерно интервю чрез роли и предоставяне на съвети за правилно поведение при среща с работодател). Ще бъде предоставено и посредничество между лицата и организиране на срещи с работодатели - поне 30 организирани срещи с работодатели(индивидуални/групови) за поне 50 лица участници неактивни и регистрирани безработни. Дейността ще се изпълнява от 1 бр. експерт ЧР и 1 бр. експерт връзка с работодатели Дейност 1.4 Подпомагане осъществяването на контакти с институции, според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство Дейността има за цел осъществяване на контакти си АЗ чрез ДБТ, АСП чрез ДРСП-та, както и детски градини, училища и доставчици на услуги за преодоляване на пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост, включва: Всички идентифицирани по дейност 1.1. 60 бр. неактивни лица ще бъдат насочени към регистрация за търсене за работа в ДБТ, частни трудови посредници, други платформи за търсене на работа след като преминат планираните мерки заложени в индивидуалния им план. Част от неактивните лица (индикативно поне 10) ще бъдат насочени към АСП и/или детски градини или други социални услуги, при нужда. Дейността ще се изпълнява от 1 бр. мениджър на случаи Дейност 1.5. Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата Дейността предвижда активна работа с потенциалните работодатели от общината за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Ще се търси промяна на работодателски нагласи относно факта, че хората в неравностойно положение са един неизползван ресурс на пазара на труда, който работодателите, ако осигурят необходимите условия и среда на работа, ще може да бъде използван ефективно. Дейността предвижда поредица от срещи с работодатели иницирани по наша инициатива, или участие в организирани тематични срещи по други събития ( на работодателски организации, съвети, камари и др), където темата за дискриминацията ще бъде широко представяна и дискутирана. Предвижда се също, организиране на част от неактивните ЦГ да бъдат представени пред работодатели в организирани трудови борси от ДБТ или други подобни инициативи, което да доведе до заетост или регистрация в ДБТ като активно търсещ работа. | 0.00 | 0.00 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
