Description
The project is aimed at increasing labor productivity and adaptability of 185 employees in ETEM Bulgaria EAD, as well as creating conditions for sustainable employment by providing opportunities for work-processed and jobs tailored training. The project is planned to implement the following specific trainings, covering all manufacturing and business processes in the company: 1. Commercial training for adapting, building and developing skills for work, communication and sales in an increasingly globalized economy and changed industrial environment. 2. Business development training for adapting, building and developing employees' skills for business planning and development in a globalized and dynamic economic environment. 3. Managerial training to adapt, build and develop employees' skills to challenge leadership and motivation in a dynamic business environment. 4. Human resource development training for the adaptation, upgrading and development of staff skills for the selection, retention and management of human resources in a dynamic economic environment and the challenges of the modern labor market. 5. Language training in English, Greek and German to adapt, upgrade and develop the communication skills of employees in an environment of dynamic communication with foreign partners, colleagues and clients. 6. Production trainings to adapt, upgrade and develop the specific production skills of employees in a highly innovative and dynamic production environment with high added value. The implementation of the project will improve the quality of the workforce and create conditions for sustainable employment of the company's employees by providing modern and quality training tailored to the real needs of the employer.
![](/Content/img/icons/horizontal-scroll.png)
Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
---|---|---|
Организиране и провеждане на специфични за конкретните работни процеси и места обучения в областта на Бизнес развитието: Основната цел на дейността е адаптиране, развитие и надграждане на квалификацията и предоставяне на възможности на устойчиво кариерно развитие и продължаващо обучение на 10 служители чрез провеждане на специализирано обучение в областта на Бизнес развитието. Обучението е пряко насочено и обвързано с идентифицираните проблемни области, свързани с разрастването и управлението на бизнес процесите по един устойчив и стабилен начин при използване на необходимите бизнес инструменти и техники за управление на риска в динамична и глобализирана икономическа и производствена среда. Ето защо основната целева група на дейността са общо 10 експерти „Бизнес развитие“ и продуктови мениджъри, отговорни за анализирането и развитието на дейността и ресурсите на компанията с цел увеличаване на броя на клиентите и обема на продажбите, изготвящи предложения за нови продукти, решения и услуги, съобразени с нуждите на клиентите, активно търсещи и развиващи новите бизнес възможности на компанията. С оглед на това, работодателят идентифицира нуждата от обучение в следните ключови тематични области: управление на проекти и планиране и разработване на стратегии за развитие. В резултат от проведеното обучение ключовите експерти „Бизнес развитие“ и продуктови мениджъри на компанията ще развият, подобрят и надградят знанията и уменията си в планирането, подготовката, структурирането и управлението на бизнес проектите, собствените и външните ресурси, методите и техниките за съгласуване на отделните задачи и постигането на очакваните параметри на отделните производствени и бизнес проекти, как да бъдат по-организирани и гъвкави в съвременна динамична среда. Организирането и провеждането на обучението е планирано да бъде извършено в следните етапи: 1. Етап 1: Провеждане на процедура за избор на обучаваща организация по реда и условията на глава IV от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. 2. Етап 2: Идентифициране и анализ на специфичните за работодателя нужди от провеждане на обучението за съответните работни процеси и длъжности в конкретния производствен сектор и продуктовата гама и индустриални решения, предлагани от работодателя. 3. Етап 3: Разработване на къстомизирана в съответствие с идентифицираните в етап № 2 нужди учебна програма и учебни материали, като едновременно с това се индивидуализира и графика за провеждане на обученията. 4. Етап 4: Провеждане на присъствено обучение за 10 служители на работодателя. Обучаемите лица ще бъдат разпределени в 1 група по 10, така че да бъде постигната добра синергия както на индивидуалната, така и на екипната работа на обучаемите по време на обучението. Планираният хорариум на обучението е 35 часа, така че да бъдат обхванати горепосочените тематични области. 5. Етап 5: Оценка на резултатите от проведеното обучение по отношение на придобитите знания и умения и постигнатата удовлетвореност/неудовлетвореност от обучителния процес. Този етап включва и удостоверяване на завършеното обучение със сертификат/удостоверение за преминато обучение. Издаденият от страна на външният изпълнител документ, удостоверяващ завършването на обучение, ще бъде в съответствие с изискванията на Единния наръчник за прилагане на правилата за информация и публичност 2014 - 2020 г. Стойност на обучението за 1 лице: 680,00 лева или общо 6 800,00 лева без ДДС. Посочената сума включва всички присъщи разходи за провеждане на обучението: учебни материали и консумативи, възнаграждения на обучители, оборудвана зала за провеждане на обученията от страна на изпълнителя, обучителна и презентационна техника. | 6 800.00 | 6 800.00 |
Организиране и провеждане на специфични за конкретните работни процеси и места чуждоезикови обучения по английски, гръцки и немски езици: Основната цел на дейността е развитие и надграждане на квалификацията и предоставяне на възможности на устойчиво кариерно развитие и продължаващо обучение на общо 80 служители в областта на чуждоезиковото обучение по английски, гръцки и немски езици. Обучението е пряко насочено и обвързано с идентифицирани проблемни области, свързани с развитие и усъвършенстване на уменията за слушане и активна комуникация (писмена и говорима) с клиенти и партньори от Балканите, държавите-членки на ЕС, Азия и Америка, специфично съотносимо към инженерната, проектантската и производствената продуктова и арихитектурна индустриална терминология. В допълнение, чуждоезиковите обучения следва да бъдат персонализирани към терминологията, касаеща конкретни технологични продукти и решения, които са уникални и иновативни за групата на ЕТЕМ, ориентирани към конкретни клиенти на компанията от автомобилната и производствената индустрия. Ето защо основната целева група на дейността са общо 80 служители, в чиито преки служебни задължения влиза активната комуникация на английски, немски и гръцки езици, като промишлени проектанти, инженери, продуктови и производствени специалисти, търговци и маркетолози. Организирането и провеждането на обучението е планирано да бъде извършено в следните етапи: 1. Етап 1: Провеждане на процедура за избор на обучаваща организация по реда и условията на глава IV от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. 2. Етап 2: Идентифициране и анализ на специфичните за работодателя нужди от провеждане на обучението за съответните работни процеси и длъжности в конкретния производствен сектор и продуктовата гама и индустриални решения, предлагани от работодателя, за различни отрасли и индустрии в цял свят. 3. Етап 3: Провеждане на входяща атестация на планираните за обучение лица с оглед удостоверяване на достатъчно добро входящо ниво на конкретния език, като В1 на общо владеене на конкретния чужд език. 4. Етап 4: Разработване на къстомизирана в съответствие с идентифицираните в етап 2 нужди учебна програма и учебни материали, като едновременно с това се индивидуализира и графика за провеждане на обученията. 5. Етап 5: Провеждане на присъствено обучение за 60 служители по английски език, 10 служители по немски език и 10 служители по гръцки език. Обучаемите лица ще бъдат разпределени в групи до 15 човека, така че да бъде постигната добра синергия както на индивидуалната, така и на екипната работа на обучаемите по време на обучението. Планираният хорариум на обучението за всеки отделен език е 210 часа, така че да бъдат обхванати цялостно всички ключови терминологични области, идентифицирани в етап 2. 6. Етап 6: Оценка на резултатите от проведеното обучение по отношение на придобитите знания и умения и постигнатата удовлетвореност/неудовлетвореност от обучителния процес. Този етап включва и удостоверяване на завършеното обучение със сертификат/удостоверение за преминато обучение. Издаденият от страна на външният изпълнител документ, удостоверяващ завършването на обучение, ще бъде в съответствие с изискванията на Единния наръчник за прилагане на правилата за информация и публичност 2014 - 2020 г. Стойност на обучението за 1 лице: 1 220,00 лева или общо 97 600,00 лева без ДДС. Посочената сума включва всички присъщи разходи за провеждане на обучението: учебни материали и консумативи, възнаграждения на обучители, оборудвана зала за провеждане на обученията от страна на изпълнителя, обучителна и презентационна техника, спомагателни обучителни материали. | 97 600.00 | 97 600.00 |
Организиране и провеждане на специфични за конкретните работни процеси и места обучения в областта на Производственото планиране: Основната цел на дейността е развитие и надграждане на квалификацията и предоставяне на възможности на устойчиво кариерно развитие и продължаващо обучение на 10 служители, отговорни за производственото планиране в дружеството. Обучението е пряко насочено и обвързано с идентифицирани проблемни области като липса на достатъчно знания и умения за проучване и проектиране на дейностите, свързани с производството на продуктите и осигуряване на съответните ресурси в дългосрочен план, извършване на анализ на наличните материали/MRP и натовареност на машинните ресурси/CRP, сравнителни анализи на капацитета на отделните цехове и тяхното натоварване. Ето защо основната целева група на дейността са общо 10 служители специалисти по производствено планиране, инженери производствено планиране и организатори производство от сектор офис производство, отговорни за производственото планиране и проектиране. С оглед на това, работодателят идентифицира следните ключови тематични области на обучение: принципи и технология на производственато планиране, планиране и ресурсна обезпеченост на производствени мощности и поръчки, планиране на производството на един и паралелни продукти, договаряне и процедури. В резултат от проведеното обучение целевата група на дейността ще развият, подобрят и надградят знанията и уменията си за планиране и прогнозиране на технологичните цикли, производството, необходимите мощности и суровини. Организирането и провеждането на обучението е планирано да бъде извършено в следните етапи: 1. Етап 1: Провеждане на процедура за избор на обучаваща организация по реда и условията на глава IV от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. 2. Етап 2: Идентифициране и анализ на специфичните за работодателя нужди от провеждане на обучението за съответните работни процеси и длъжности в конкретния производствен сектор и продуктовата гама и индустриални решения, предлагани от работодателя. 3. Етап 3: Разработване на къстомизирана в съответствие с идентифицираните в етап № 2 нужди учебна програма и учебни материали, като едновременно с това се индивидуализира и графика за провеждане на обученията. 4. Етап 4: Провеждане на присъствено обучение за 10 служители на работодателя. Обучаемите лица ще бъдат разпределени в 1 група, така че да бъде постигната добра синергия както на индивидуалната, така и на екипната работа на обучаемите по време на обучението. Планираният хорариум на обучението е 80 часа, така че да бъдат обхванати цялостно всичи горепосочени тематични области. 5. Етап 5: Оценка на резултатите от проведеното обучение по отношение на придобитите знания и умения и постигнатата удовлетвореност/неудовлетвореност от обучителния процес. Този етап включва и удостоверяване на завършеното обучение със сертификат/удостоверение за преминато обучение. Издаденият от страна на външният изпълнител документ, удостоверяващ завършването на обучение, ще бъде в съответствие с изискванията на Единния наръчник за прилагане на правилата за информация и публичност 2014 - 2020 г. Стойност на обучението за 1 лице: 1 500,00 лева или общо 15 000,00 лева без ДДС. Посочената сума включва всички присъщи разходи за провеждане на обучението: учебни материали и консумативи, възнаграждения на обучители, провеждане на обученията в лабораторна и производствена среда, обучителна и презентационна техника. | 15 000.00 | 15 000.00 |
Организиране и провеждане на специфични за конкретните работни процеси и места обучения по Произвоствена електропневматика: Основната цел на дейността е развитие и надграждане на квалификацията и предоставяне на възможности на устойчиво кариерно развитие и продължаващо обучение на 15 служители, отговорни за разработването, изграждането и поддръжката на електропневматичните управления на иновативно производствено оборудване, произведено за дейността на ЕТЕМ България ЕАД.Обучението е пряко насочено и обвързано с идентифицирани проблемни области като липса на достатъчно знания и умения за пневматичните цилиндри, електропневматичните вентили, електрическите и пневматични оси и позициониращи системи и други сходни. Ето защо основната целева група на дейността са общо 15 служители електротехници, електричари, началник смени и електроинженери. С оглед на това, работодателят идентифицира следните ключови тематични области на обучение: основи на пневматиката и електропневматиката в производството, разработване и изграждане на електропневматично управление на иновативно производствено оборудване, елекрически задвижвания - принципи и техники. В резултат от проведеното обучение целевата група на дейността ще развият, подобрят и надградят знанията и уменията си за основите и принципите на електропневматиката, разработването и изграждането на електропневматично управление, принципите и техниките на електрическите задвижвания и мястото им в съвременното иновативно производство. Организирането и провеждането на обучението е планирано да бъде извършено в следните етапи: 1. Етап 1: Провеждане на процедура за избор на обучаваща организация по реда и условията на глава IV от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. 2. Етап 2: Идентифициране и анализ на специфичните за работодателя нужди от провеждане на обучението за съответните работни процеси и длъжности в конкретния производствен сектор и продуктовата гама и индустриални решения, предлагани от работодателя. 3. Етап 3: Разработване на къстомизирана в съответствие с идентифицираните в етап № 2 нужди учебна програма и учебни материали, като едновременно с това се индивидуализира и графика за провеждане на обученията. 4. Етап 4: Провеждане на присъствено обучение за 15 служители на работодателя. Обучаемите лица ще бъдат разпределени в 2 групи, така че да бъде постигната добра синергия както на индивидуалната, така и на екипната работа на обучаемите по време на обучението. Планираният хорариум на обучението е 40 часа, така че да бъдат обхванати цялостно всичи горепосочени тематични области. 5. Етап 5: Оценка на резултатите от проведеното обучение по отношение на придобитите знания и умения и постигнатата удовлетвореност/неудовлетвореност от обучителния процес. Този етап включва и удостоверяване на завършеното обучение със сертификат/удостоверение за преминато обучение. Издаденият от страна на външният изпълнител документ, удостоверяващ завършването на обучение, ще бъде в съответствие с изискванията на Единния наръчник за прилагане на правилата за информация и публичност 2014 - 2020 г. Стойност на обучението за 1 лице: 1 700,00 лева или общо 25 500,00 лева без ДДС. Посочената сума включва всички присъщи разходи за провеждане на обучението: учебни материали и консумативи, възнаграждения на обучители, провеждане на обученията в лабораторна и производствена среда, обучителна и презентационна техника. | 25 500.00 | 25 500.00 |
Организиране и провеждане на специфични за конкретните работни процеси и места производствени обучения по програмируеми контролери: Основната цел на дейността е развитие и надграждане на квалификацията и предоставяне на възможности на устойчиво кариерно развитие и продължаващо обучение на 10 служители, отговорни за използването на програмно-управлявани електронни системи, проектирани за използуване в качеството на промишлено оборудване за логическо управление на различни машини, съоръжения и технологични процеси през цифрови входове/изходи. Обучението е пряко насочено и обвързано с идентифицирани проблемни области като липса на достатъчно знания и умения за работа с програмируемите контролери, принципи и техники за програмиране и препрограмиране/промяна в последователността на изпълняваните операции със съвременно и иновативно производствено оборудване. Ето защо основната целева група на дейността са общо 10 служители оператори на машини, машинни инженери и началник смени. С оглед на това, работодателят идентифицира следните ключови тематични области на обучение: принципи на работа на програмируемите контролери, принципи и техники на програмиране и препрограмиране, осигуряване на циклично управление на лическата програма, фази на оперативния цикъл. В резултат от проведеното обучение целевата група на дейността ще развият, подобрят и надградят знанията и уменията си за основните принципи на работа на програмируемите контролени по отношение на внедрено иновативно оборудване в предприятието. Организирането и провеждането на обучението е планирано да бъде извършено в следните етапи: 1. Етап 1: Провеждане на процедура за избор на обучаваща организация по реда и условията на глава IV от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. 2. Етап 2: Идентифициране и анализ на специфичните за работодателя нужди от провеждане на обучението за съответните работни процеси и длъжности в конкретния производствен сектор и продуктовата гама и индустриални решения, предлагани от работодателя. 3. Етап 3: Разработване на къстомизирана в съответствие с идентифицираните в етап № 2 нужди учебна програма и учебни материали, като едновременно с това се индивидуализира и графика за провеждане на обученията. 4. Етап 4: Провеждане на присъствено обучение за 15 служители на работодателя. Обучаемите лица ще бъдат разпределени в групи, така че да бъде постигната добра синергия както на индивидуалната, така и на екипната работа на обучаемите по време на обучението. Планираният хорариум на обучението е 32 часа, така че да бъдат обхванати цялостно всичи горепосочени тематични области. 5. Етап 5: Оценка на резултатите от проведеното обучение по отношение на придобитите знания и умения и постигнатата удовлетвореност/неудовлетвореност от обучителния процес. Този етап включва и удостоверяване на завършеното обучение със сертификат/удостоверение за преминато обучение. Издаденият от страна на външният изпълнител документ, удостоверяващ завършването на обучение, ще бъде в съответствие с изискванията на Единния наръчник за прилагане на правилата за информация и публичност 2014 - 2020 г. Стойност на обучението за 1 лице: 780,00 лева или общо 7 800,00 лева без ДДС. Посочената сума включва всички присъщи разходи за провеждане на обучението: учебни материали и консумативи, възнаграждения на обучители, провеждане на обученията в лабораторна и производствена среда, обучителна и презентационна техника. | 7 800.00 | 7 800.00 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN