Saved trees
UMIS AND ITS USERS CONTRIBUTED TO SAVING 56 707 TREES
Български

Programme: All

Planning region: International

Description

The project proposal is aimed at satisfying the need for active inclusion and access to employment of disadvantaged participants from the territory of the South Central Region, Pazardzhik District, Batak and Peshtera municipalities.

TARGET GROUPS of the project are 55 persons - Minorities, incl. marginalized communities such as the Roma.

MAIN GOAL of the project proposal is to increase the quality of life, to promote social inclusion and integration into society of disadvantaged groups - minorities, incl. marginalized communities such as the Roma - Pazardzhik district - South Central region and specifically from Batak and Peshtera municipalities, by improving their access to the labor market and integrated support.
EXPECTED RESULTS:
1. Identified 55 persons from the target group;

2. Provided information and implemented complex measures to support the job search of 55 persons according to their individual needs;

3. Assisted 55 persons in establishing contacts with institutions and organizations;

4. 20 persons who received a Certificate for professional training;

5. 35 persons received a Certificate for acquired skills in a key competence.

6. 32 persons started looking for work as a result of the project activities;

7. Guaranteed employment of 6 persons.

BASIC ACTIVITIES:

- Identification of persons from the target group and development of an individual set of measures for their active inclusion;
- Designation of an individual case manager for each person and active provision of complex measures according to the individual plan;
- Support for job search, connections with employers and preparation for inclusion in employment;
- Supporting the establishment of contacts with institutions/organizations;
- Active work with potential employers to find jobs for individuals;
- Inclusion in training for professional qualification or key competencies of the target group
Activities
Activity Contracted Amount Reported Amount
1.„Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“ (обвързана с б.р. 1.1.): През първия месец на проекта, екипа за управление ще извърши подбор на специалисти за неговото осъществяване. В рамките на процедурата за подбор ще бъдат наети 5 лица: четирима кейс мениджъри и един психолог, които ще реализират основните дейности по проекта. На кейс мениджърите ще бъдат изготвени длъжностни характеристики, а на психолога техническо задание. Основната задача на екипа ще бъде за всяко лице от целевата група да бъде оказана индивидуална и комплексна подкрепа, която включва дейности и услуги, улесняващи достъпа до пазара на труда. В рамките на проекта екипа ще участва по изпълнението на следните дейности: 1.ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА ЛИЦА ОТ ЦЕЛЕВАТА ГРУПА И РАЗРАБОТВАНЕ НА ИНДИВИДУАЛЕН НАБОР ОТ МЕРКИ ЗА ТЯХНОТО АКТИВНО ПРИОБЩАВАНЕ ЦЕЛ: Дейността отговаря на специфична цел 1 ОПИСАНИЕ: Екипът от кейс мениджъри,чрез работа на терен ще извърши подбор на 55 лица от целевата група, предимно от общините Пещера и Батак в област Пазарджик. При необходимост ще работи и с други общини на територията на област Пазарджик. Първоначално на всяко лице ще бъде извършена оценка на неговите реални нужди и потребности. Ще бъдат изготвени индивидуални профили, след което най-подходящите мерки за тяхното личностно развитие ще бъдат разписани в индивидуален план. В този план ще бъдат предвидени възможности за насочване на лицето за предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги. Също така за всяко лице ще бъде изготвено персонално досие, което ще бъде попълвано периодично след прилагане на комплексните мерки от индивидуалния план. Предвидено е тази дейност да продължи от втория до десетия месеца с оглед евентуално отпадане на лица от проекта. 2.ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ИНДИВИДУАЛЕН МЕНИДЖЪР НА СЛУЧАЙ НА ВСЯКО ЛИЦЕ И АКТИВНО ПРЕДОСТАВЯНЕ НА КОМПЛЕКСНИ МЕРКИ СЪГЛАСНО ИНДИВИДУАЛНИЯ ПЛАН ЦЕЛ: Дейността отговаря на специфична цел 2 ОПИСАНИЕ:Дейността ще стартира през третия месец от проекта с организиране на екипна среща на кейс мениджърите за разпределение работата им по индивидуални случаи. Всеки кейс мениджър ще работи средно с 12-13 случая през целия проект.Индивидуалната работа включва активно подпомагане на лицето и проследяване участието му в мерките, определени за него 2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди - тази под дейност ще се изпълнява съобразно индивидуалния план и включените в него комплексни мерки. Ще се изпълнява от всеки кейс мениджър по модела "водене на случай" 2.2. Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда - тази под дейност ще се изпълнява от всеки кейс мениджър по модела "мотивационно интервю/консултация" 2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране - тази под дейност ще се изпълнява от всеки кейс мениджър при използване методите за професионално ориентиране и кариерно консултиране. За определени сесии ще бъде привлечен външен експерт в тази област 2.4. Психологическа подкрепа за лицата от целевата група - тази под дейност ще стартира също през третия месец на проекта. Ще се изпълнява от наетия психолог. Той ще предоставя психологическа подкрепа според индивидуалните нужди, заложени в профила и индивидуалния план, като използва актуални и адекватни методи на работа. Предоставената експертиза ще включва: - Индивидуални психологически консултации с представителите на целевата група и техните семейства - Подпомагане кейс мениджърите в тяхната работа за: насочване на лицата за придобиване на умения за успешно справяне на работното място; адаптиране към работните условия на определено предприятие; развитие на различни навици и умения за живот - Групова работа с представителите на целевата група - Кризисна интервенция при необходимост - Супервизия за екипа от кейс мениджъри ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ 1.ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА ЛИЦА ОТ ЦЕЛЕВАТА ГРУПА И РАЗРАБОТВАНЕ НА ИНДИВИДУАЛЕН НАБОР ОТ МЕРКИ ЗА ТЯХНОТО АКТИВНО ПРИОБЩАВАНЕ 1-10 мес. 2.ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ИНДИВИДУАЛЕН МЕНИДЖЪР НА СЛУЧАЙ НА ВСЯКО ЛИЦЕ 3 - 14 мес. 153 846.00 39 168.84
2. "Планирани дейности" (обвързана с б.р. 2.1.): 6. ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ/ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ НА ЛИЦАТА ОТ ЦЕЛЕВАТА ГРУПА: ЦЕЛ: Дейността отговаря на специфична цел 5 ОПИСАНИЕ: Кейс мениджърите ще насочват лица от целевата група за включване в обучения за професионална квалификация/преквалификация съобразно индивидуалните нужди на всяко лице, набора от мерки, включени в индивидуалния план и възможностите на трудовия пазар - най-вече работните места при работодателите, с които се работи в рамките на дейност 5. На база предварителното проучване във връзка с подготовката на проектното предложение и спецификата на целевата група, се предвиждат следните възможни професионални обучения по част от професия с първа и втора степен на професионална квалификация. В зависимост от нуждити на целевата група, тяхното базово образование, съобразено и с изискванията на потенциалните работодатели тези професии може да бъдат променени в хода на изпълнение на проектното предложение: - Наименование и код на професията, наименование и код на специалността: Професия "Помощник в строителството" код 582080, Специалност "Основни и довършителни работи" код 5820801; Професия "Работник в дървообработването" код 543090, Специалност "Производство на мебели" код 5430906 и Професия "Готвач" код 811070, Специалност "Производство на кулинарни изделия и напитки" код 8110701; - Хорариум на обучението на всяка една от тези професии: 200 или 300 учебни часа (40% часове по теория, 60 % часове по практика); - Форма на обучение – дневна (присъствена форма на обучение, съгласно установените Рамкови програми, за лица навършили 16 години - включва присъствени занятия и изпити, разпределени съгласно учебния план и програма за професията и специалността, изготвени въз основа на Държавния образователен стандарт за съответната професия и специалност. Дневната форма на обучение разпределя учебните часове за не повече от 8 учебни часа на ден, за не повече от 6 дни в седмицата; - Документ доказващ завършеното обучение: Удостоверение за професионално обучение, номенклатурен номер 3-37 на МОН; - В рамките на тази дейност, на база набелязаните от кейс мениджърите индивидуални мерки, както посредничеството с конкретни работодатели, ще бъдат сформирани 2-ве групи по 10 лица от целевата група, които ще бъдат включени в обучения по някоя от гореизброените професии или по други професии, съобразени с нуждите на целевата група; - На участниците в обучението по всяка конкретна професия ще бъдат осигурени стипендии в рамките на 38 дни на човек. 7. ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ: ЦЕЛ: Дейността отговаря на специфична цел 5 ОПИСАНИЕ: Кейс мениджърите ще насочват лица от целевата група за включване в обучения по ключови компетентности, съобразно индивидуалните нужди на всяко лице и набора от мерки, включени в индивидуалния план. На база предварителното проучване във връзка с подготовката на проектното предложение и спецификата на целевата група, се предвиждат следните обучения по КК: - Обучение по ключова компетентност 1 "Езикова грамотност" - 16 уч. часа; Брой на обучаваните лица в една група - 10; Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат; - В рамките на тази дейност, на база набелязаните от кейс мениджърите индивидуални мерки, ще бъдат сформирани 2-ве групи по КК 1 с по 10 лица и една група по КК 5 с по 15 лица; - На участниците в обученията по КК ще бъдат осигурени стипендии в рамките на 2 дни на човек за КК 1 и 4 дни на човек за КК 5; ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ: 6. ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ/ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ НА ЛИЦАТА ОТ ЦЕЛЕВАТА ГРУПА - 6 -14 месец; 7. ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ - 6 -14 месец. 61 538.40 15 667.54
1. „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“ (обвързана с б.р. 1.1.) - Продължение: 3. ПОДКРЕПА ЗА ТЪРСЕНЕ НА РАБОТА, ВРЪЗКИ С РАБОТОДАТЕЛИ И ПОДГОТОВКА ЗА ВКЛЮЧВАНЕ В ЗАЕТОСТ: ЦЕЛ: Дейността отговаря на специфична цел 2 ОПИСАНИЕ: Дейността ще стартира през 5-ият месец на проекта и ще се изпълнява от кейс мениджърите с подкрепата на психолога чрез индивидуална и групова работа. Тя включва група мерки за оказване на пряка подкрепа на лицата от целевата група съобразно техния профил да бъдат ефективни в търсенето на работа, комуникацията с работодатели и успешното намиране на работно място. Най-общо мерките включват: подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо, търсене в интернет на информация за работа и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда. 4. ПОДПОМАГАНЕ ОСЪЩЕСТВЯВАНЕТО НА КОНТАКТИ С ИНСТИТУЦИИ/ОРГАНИЗАЦИИ: ЦЕЛ: Дейността отговаря на специфична цел 3 ОПИСАНИЕ: Дейността ще стартира през 5-ият месец на проекта и ще се изпълнява от кейс мениджърите. В рамките на тази дейност кейс мениджърите ще асистират лицата, за които отговарят, при осъществяването на контакти с релевантни на техните нужди институции или организации. Това могат да бъдат структури на Агенцията по заетостта, Агенцията за социално подпомагане, училища и детски градини, доставчици на социални, образователни, обучителни, здравни услуги, неправителствени организации в региона или други подходящи институции и организации. Работата на кейс мениджърите ще бъде насочена към преодоляване на съществуващите пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост. Ще бъдат организирани и проведени две еднодневни работни срещи с институции и организации за представяне на проекта и общите профили на лицата от целевите групи. 5. АКТИВНА РАБОТА С ПОТЕНЦИАЛНИ РАБОТОДАТЕЛИ ЗА НАМИРАНЕ НА РАБОТА НА ЛИЦАТА. ЦЕЛ: Дейността отговаря на специфична цел 4 ОПИСАНИЕ: Дейността ще стартира през 6-ия месец на проекта, когато е натрупана критична маса от случаи и се извършени част от мерките по Дейности 1, 2, 3 и 4. Тя ще се реализира от кейс мениджърите. Първоначално те ще идентифицират релевантни на профилите на лицата от целевите групи работодатели и ще изготвят контактен списък. Ще бъде осъществена предварителна комуникация с всички работодатели, включени в списъка. След това кейс мениджърите ще проведат работни срещи с тези работодатели, с които е осъществен позитивен контакт. По време на тези срещи водещите случаи ще работят активно за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Ще се търсят съмишленици сред работодателите за необходимостта от ранно включване в заетост на участниците в неравностойно положение, което да предотврати тяхната зависимост от социалните системи. Ще се наблегне върху нуждата за тези групи да се осигури достъпна среда и да се осъществи активно асистиране с цел постигане на устойчивост на работното място. В рамките на дейността се предвижда кейс мениджърите да организират два семинара на теми, свързани с трудовата дискриминация на лица в неравностойно положение и 3 изнесени трудови борси. В рамките на тези събития те ще осигурят възможност за среща между работодатели и лица от целевата група. ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ: 3. ПОДКРЕПА ЗА ТЪРСЕНЕ НА РАБОТА, ВРЪЗКИ С РАБОТОДАТЕЛИ И ПОДГОТОВКА ЗА ВКЛЮЧВАНЕ В ЗАЕТОСТ - 5-14 месец; 4. ПОДПОМАГАНЕ ОСЪЩЕСТВЯВАНЕТО НА КОНТАКТИ С ИНСТИТУЦИИ/ОРГАНИЗАЦИИ - 5 - 14 месец; 5. АКТИВНА РАБОТА С ПОТЕНЦИАЛНИ РАБОТОДАТЕЛИ ЗА НАМИРАНЕ НА РАБОТА НА ЛИЦАТА - 6 - 14 месец 0.00 0.00

Notes:

Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
The project is financed by the Operational Programme "Technical Assistance" and co-financed by the European Union through the European Regional Development Fund.
In implementing the project № 0115-CCU-2.1 "Information system for management and monitoring of EU funds in 2014-2020 - UMIS 2020" (BG161PO002-2.1.01-0007-C0001).