Description
The project focuses on optimization of the HR management, provision of safe and healthy labor conditions and improvement of the labor ambience, professional and health status and includes several basic items aimed to provide better labor conditions for the workers and officers of Inter Expo Centre EOOD. The project complies both the necessities of the company and goals of the Operational Programme “Human Recourses Development”, European and national strategic documents regulating intelligent, steady and integrating growth. Activities provided by the project apply horizontal principles of the equal possibilities, non-discrimination and steady development. Project provides for activities towards implementation of flexible modes of employment – installation of a system for monitoring of the worked-out time. Project provides also improvement of the labor ambience through purchase and installation of: air-condition appliances, air-conditioners, ergonomic office chairs, lighting, dust-collectors and cleaning machines for coarse particles; replacement of palette carts and purchase of security line. Project also provides for improvement of the labor conditions through purchase of individual protective equipment and special working clothes for the respective positions, where necessary. A special education is planned for the employees about preventing the specific health risks on any individual working place. Social assets will be provided for the employees - special premises will be set apart for shore and/or long break, rest, having meal or doing some sports. The project will affect positively the motivation and productivity of the target group which includes all 73 employees of the Company, 13 of which - above 54 years of age. All the time of performing the project there will be activities for managing the project as well as activities for informing and publicity. All through the term of the project which is 15 months, the rules of publicity will be followed.
| Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
|---|---|---|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на система за контрол на достъп и отчитане на работното време на територията на Интер Експо Център София, за подмяна на наличната повредена и нефункционираща такава. Дейността е с акцент на възможностите за прилагане на гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси и мерки за удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители.: Интер Експо Център ЕООД се стреми да следва високи цели и стандарти по отношение грижата за работниците и служителите. Ръководството оценява факта, че работниците и служителите му са ценен ресурс и последователно полага усилия да издигне на едно по-добро ниво условията на работата. Цел на дейността - Внедряването и развитието на система, която да позволява въвеждане на гъвкави форми на заетост. Това ще позволи прилагане на един изцяло иновативен модел за организацията на трудовия процес в Дружеството. Обосновка: Подмяната на системата за контрол на достъп и отчитане на работното време присъства в плановете на Дружеството, включително и със специалния фокус за възможностите, които новата система ще даде за въвеждане на гъвкаво работно време, адаптирано за нуждите на по-чувствителните групи работници и служители - над 54 години и тези с намалена трудоспособност, с цел удължаване на професионалния им живот. Наличната система е монтирана през 2003г. и освен че е морално остаряла, е в лошо техническо състояние, поврежда се често и на практика не може да бъде използвана по предназначение. Необходимостта от въвеждане на система, адекватна на новите условия произтича от спецификата на предмета на дейност на Дружеството, от естеството на полагания от работниците и служителите труд. Допълнителен аргумент е и факта, че с развитието на Дружеството се увеличава натоварването на експозиционните и други мероприятия. На голяма част от работниците и служителите им се налага да променят инцидентно и за кратки периоди от време началото и края на работното си време и ползването на регламентираните почивки, в зависимост от мероприятието, в което са ангажирани. Събитията не се разполагат в големи времеви периоди и се оказва неефективно промените в началото и края на работното време да бъдат регламентирани със заповеди, промени в трудовите договори или други аналогични начини. С възможността работното време да бъде отчитано на плаващ принцип, внедряването на тази система ще допринесе и за коректното отчитане на почивките, вида на извършената дейност и обема на извършената работа. При плаващо работно време и почивката е плаваща, като например може да бъде ползвана в различно време, а също и на няколко пъти. Това ще доведе до увеличаването производителността на труда на работниците и служителите. Системата освен прекия дисциплиниращ ефект, ще даде възможност за такава организация на работно време, която да е адекватна на нуждите на Дружеството и неговите работници и служители. След монтирането й респективно ще бдат създадени вътрешни регламенти за практическото й прилагане в рамките на дружеството. Тази дейност ще бъде реализирана чрез две под дейности: 1.Въвеждане на система за отчитане на работното време. Тази мярка ще прояви ефектите си върху всички работници и служители на дружеството, които в случая също се явяват целева група - общо 73 човека, от които 13 на възраст над 54г. и 2 бр.с различна степен на нетрудоспособност. Ще бъде проявена специална грижа за създаването на подходящо работно време и подкрепа за лицата над 54 г., като ще бъде облекчен работния процес и удължен професионалния им живот. 2. Разработване на програма за плавна промяна и приемственост за обучение на по-младите работници. В условия на икономическа криза и процес на оптимизация на разходите на предприятията, заетите над 54г. са сред лицата в най-голям риск от загуба на своето работно място. Удовлетворяването на конкретните нужди на заетите лица над 54 г., съобразени с изискванията на дейностите на фирмата, ще бъде приоритет за проекта. Предвижда се разработване на мерки за осъществяваване на плавна промяна и приемственост между поколенията. Това включва разработване на методи и процедури за обучение на по - младите работници. Предвижда се също така провеждането на обучение на работниците и служителите по следните теми: Стрес между поколенията; Въвеждане на гъвкави режими на работа и почивка за служителите в напреднала възраст (над 54 г.) | 22 700.00 | 8 684.01 |
| Защита от неблагоприятен микроклимат, с две поддейности: 1. Подобряване на микроклимата и намаляване запрашеността и вредните емисии в Офисната част на основната сграда на Центъра (I и II етаж) 2. Закупуване и инсталиране на 8 бр. климатици, в помещенията за хранене съобразно рационалните норми и специфичнитеусловия на труд, както и в помещението за краткотраен отдих, физическа култура и спорт.: Основната дейност на дружеството е свързана с организиране и провеждане на международни бизнес изложения и различни по вид събития. Основните длъжности, които заемат назначените в Дружеството работници и служители са свързани най-вече с организацията на тази дейност - организатори на конференции, специалисти по изложби и панаири, художник-проектанти, монтажници, ел.монтажници и др. Работи се в канцеларии, разположени на I и II етаж в Офисната част на основната сграда на Центъра, както и в самите изложбени зали, при офоормяне на секторите на изложителите и монтажа на експонатите. Сградата е централно климатизирана още с изграждането си през 2001г. Старото нагнетателно вентилационно оборудване е амортизирано и в горещи или студени дни не смогва да темперира входящия свеж въздух до нормални за работния процес параметри, следователно служителите се лишават от свеж въздух. 1. С оглед осигуряването на благоприятен микроклимат се предвижда подмяна на старото - демонтаж и монтаж на ново оборудване с по висока отоплителна и охладителна мощност, както и с по-голям дебит свеж въздух. Новото оборудване (нагнетателно вентилационно оборудване с допълнително очистване на въздуха) би осигурило на работниците по-добър микроклимат – температура, влажност, приток на свеж въздух. Новото оборудване е с 30% по-високи параметри от старото. Оборудването, което ще се подменя (съответно в източната и западната част на обитаваните помещения) се състои от 2 бр. канални камери за свеж въздух - kагнетателен вентилатор, топлообменник, ПЖР с ел задвижка, филтърна секция, шумозаглушител, циркулационна помпа, трипътен вентил, ръчно управление. Параметри на настоящите - 2800м3/час. За новата се предвиждат параметри от 4000м3/час. Камерите осигуряват приток на свеж въздух за следните помещения: Канцелария "Секретариат" - голямо работно помещение(1бр. заето лице), Кабинет на Управителя(1 бр.) и Приемна за посетители; 2 Канцеларии Маркетинг и реклама(7бр.); Канцелария Конгресен център(5бр.), 3 преходни помещения, в които са разположени юрист(1бр.), специалист Човешки ресурси(1бр.), 2 кабинета за Зам. Управители(2бр.); канцелария –предпечат(3бр.); канцелария художници фолио(2бр.); Канцелария Търговски отдел(11бр.). Целева група : 34 служители. Поддейност 1. е на обща стойност: 15 600 лева без ДДС. Този разход е предвиден в раздел IV - РАЗХОДИ ЗА СМР, в бюджета. 2. Помещенията, които се предвижда да бъдат частично прeустроени в стаи за почивка с прилежащи към тях стаи за лична хигиена, както и в помещението, предназначено за краткотраен отдих, физическа култура и спорт, няма такава климатизация. С оглед създаването на благоприятен микроклимат в тези помещения се предвижда да бъдат закупени и монтирани 8 бр. климатици. Целевата група по тази дейност обхваща всички служители на дружеството - общо 73 човека, от които 13 на възраст над 54г. и 2 с различна степен на нетрудоспособност. Поддейност 2. е на обща стойност: 20 000 лева без ДДС. Този разход е предвиден в раздел II. РАЗХОДИ ЗА МАТЕРИАЛИ, в бюджета. | 35 600.00 | 32 120.00 |
| Осигуряване на по-добър микроклимат и по-добра работна среда чрез подмяна на 127 броя осветителни тела в 14 работилници и складови помещения; подмяна на 113 бр. осветителни тела в офисна част, както и инсталиране на 10 бр. осветителни тела в помещения за почивка Бригада "Монтажници и хигиенисти", общо 250 осветителни тела.: Осветеността на помещенията е един от основните фактори на работната среда. Недостатъчната или неподходяща осветеност във всички случаи се отчита като причиняваща различни зрителни увреждания или неразположения, които биха могли да се отразят на здравословното състояние на работниците и служителите. Затова, необходимостта от подобряването състоянието на осветителната система в отделните помещения е взета предвид, най вече във връзка с характеристиките на настоящата. Фактори на съществуващите в момента луминисцентни осветителни тела с електромагнитен (индуктивен) баласт: Издават нискочестотен шум (50Hz), генериран от дросела; Съществува леко трептене на лампите с удвоената мрежова честота (100Hz); Мигането на лампите с индуктивен баласт предизвиква стробоскопичен ефект; дълго време за стартиране; Съдържат опасни за околната среда и здравето на хората материали. Новите осветителни тела, с които се планира да бъдат подменени старите, е с LED осветление, при което отсъстват всички изброени неблагоприятни фактори. За работните помещения, наличието на по-добра осветеност е от съществено значение. Предвижда се да бъде извършена подмяна на 127 броя осветителни тела в производствената част, а именно в следните помещения: Работилници ВиК, фолио, Дърводелна, Струг, Електро, Стая за преобличане на жени, Складове - Конструкция, Плотове, Електро, Специална конструкция, Стъкла, Столове, Мокети и Резервни части. Предвижда се да бъде извършена подмяна на 113 осветителни тела в офисната част, а именно: Пресцентър с 2 работни места за работещите "Връзки с обществеността"; На I-ви надпартерен етаж: Канцелария "Секретариат" - голямо работно помещение, Кабинет на Управителя и Приемна за посетители; 3 преходни помещения, в които са разположени юрист, специалист Човешки ресурси, 2 кабинета за Зам. управители; канцелария - Счетоводител и Експерт Капитално строителство; канцелария Техник компютъртни системи и Специалист по телекомуникации и мрежи на данни; Канцелария Шофьор-снабдители; 2 Канцеларии Маркетинг и реклама; Канцелария Конгресен център, 2 КанцеларииТърговски отдел, Канцелария Предпечатна подготовка; Кабинет Главен счетоводител; 2 кабинета Счетоводители; Канцелария Каса; Канцелария Технически секретари; Канцелария Предпечатна подготовка; Канцелария Проектанти; Ще бъдат монтирани 10 осветителни тела в помещенията за хранене, както и в помещението за краткотраен отдих, физическа култура и спорт. Целевата група по тази дейност обхваща всички служители на дружеството - общо 73 човека, от които 13 на възраст над 54г. и 2 с различна степен на нетрудоспособност. | 62 500.00 | 62 471.00 |
| Осигуряване на ергономия при работа - закупуване на 55 броя ергономични офис столове за служителите от Администрация: Осигуряването на ергономия при работа е един от основните фактори за превенция на някои от сериозните професионални заболявания на опорно-двигтателния апарат. В тази връзка е и акценът на програмата, като приоритетно се насочва към работници и служители с увреждания. Работни места: При работните места на административния персонал е постигнато е значителна степен съответствие между размерите на работната мебел и анатомичните параметри на персонала, което предотвратява донякъде неправилни и принудителни пози, без да се отчита субективния фактор на работещите. Има възможност за овладяване на статичното напрежение от седящата работна поза и умората, и запазване за по-дълго време на работоспособността на организма чрез подобряване на ергономичността на работните столове - те трябва да имат подходящи размери и устройство, което да позволява приспособяване на размерите им в съответствие с антропометричните данни на персонала и характера на извършваната работа. Наличните са амортизирани, не осигуряват достатъчен комфорт за работа и превенция срещу заболявания, като по тази причина се нуждаят от подмяна. Натоварването на опорно-двигателния апарат на работниците и служителите от Администрацията е един от основните специфични рискове за тези длъжности. Получаваните като резултат от това увреждания са вследствие на доминираща седяща работна поза; Идентифицираните рискове, на които този персонал е подложен, предполагат провеждането на превантивен контрол на ергономичността на оборудването. Също така, в тази посока са и отправените препоръки и набелязаните мерки в програмата за намаляване на риска за безопасност и здраве при работа, касаещи най-вече подмяна на офисните столове за работещите с компютърни системи (чл. 25 и 26; чл.217 и 218 от Наредба № 7 от 23.09.1999г за минималните изисквания по ЗБУТ при използване на работното оборудване). Съобразявайки това, за минимизиране на посочените от трудовата медицина рискове при работа на администрацията, ще бъдат закупени 55 броя ергономични офис столове, притежаващи следните характеристики: - имa пo-виcoĸи нaлaĸътници, ĸoитo дa пoзвoлят пo-дoбът ĸoмфopт нa гpъбнaчния cтълб, oт тaзa дo вpaтa. - регулируеми пocтaвĸи зa pъцeтe. Πocтaвĸитe зa pъцeтe мoгaт дa бъдaт peгyлиpaни в жeлaнaтa виcoчинa, пpaвeйĸи пo-лecнo и yдoбнo зa pъцeтe пpoдължитeлнoтo изпoлзвaнe нa мишĸaтa и ĸлaвиaтypaтa. Имeннo тoзи фaĸт пpeдпaзвa oт yмopa в pъцeтe и paмeнaтa. - алyминиeвa paмĸa c бaзa тип звeздa. Стoлът да мoжe дa ce пpeмecтвa cъвceм лecнo блaгoдapeниe нa cвoятa бaзa, cнaбдeнa c ĸoлeлцa и дoпълнитeлни пoдлoжĸи зa yдoбcтвo нa ĸpaĸaтa. - регулируема виcoчинa. Bиcoчинaтa нa стола да мoжe дa ce peгyлиpa в зaвиcимocт oт конкретните жeлaния и виcoчинaтa нa бюpoтo на служителя. - гъвкавост нa cтoлa. Целева група - 45 служители и работници от администрацията, плюс 6 отговорници на зали, 1 Ръководител направление Реализация на изложби, 2 художници Надписи и 1 Домакин,които също имат работни места и в помещенията на администрацията. Общо от тази мярка ще бъдат обхванати 55 работници и служители, пет от които на възраст над 54 г. | 33 000.00 | 32 175.00 |
| Защита от неблагоприятен микроклимат - осигуряване на 2 бр. прахоуловители, 1 аспирация, професионална почистваща машина и прахосмукачка за едри частици за намаляване на запрашеността: Запрашеността на работната среда е един от сериозните рискове за развитие на респираторни заболявания. Осигуряването на благоприятен микроклимат за работниците и служителите е един от приоритетите на тази програма, в посока подобряване техния професионален и здравен статус. Едрите и фините прахови частици са един от основните рискове за развитие на заболявания на горните дихателни пътища. Наличието на прах в производствените помещения е неизбежно и това се отразява неблагоприятно на работещите в такава среда. Намаляването на запрашеността може да бъде постигнато с различни способи. В конкретния случай, като средство за защита на работниците от Направление "Реализация на изложби" от неблагоприятен микроклимат и вредни влияния, дружеството предвижда осигуряването на технически средства за намаляване на запрашеността. Отделно от това, при извършената оценка на риска е дадена препоръка да се закупи подопочистваща машина и професионална прахосмукачка с цел намаляване на вторичната запрашеност в помещенията, съгласно изискванията на чл. 106 от Наредба № 7 от 23.09.1999г за минималните изисквания по ЗБУТ при използване на работното оборудване. В този смисъл се предвижда закупуването на следното оборудване: 1. 2 бр. прахоуловителя за Дърводелна работилница, за улавяне на праховите частици от двата дърводелски циркуляра в помещението. Предимството на този вид машина е че въздухът остава вътре в помещението и няма топлинни загуби. При обработка на материали които съдържат вредни съставки, към машината може да се поръча специален HEPA филтър за многократно използване. С него се задържат частици с големина 1 микрон; 2. 1 бр. аспирация - центробежен вентилатор за отвеждане на изпусканите газове при електродъгово заваряване за площадката за заваряване на Металообработваща работилница. 3. Професионална прахосмукачка за едри частици - за почистване на Дърводелната работилница. 4. Индустриална вакуумна машина с приспособление за събиране на фини прахови частици. Машината е предназначена за почистване на Металообработваща работилница. Двете почистващи машини трябва да са подходящи за промишлени помещения. Поради спецификата на отпадните продукти, замърсяването и запрашеността в тези помещения, с оглед осигуряването на по-здравословна работна среда на работниците, осъществяващи в тях трудовата си дейност, както и неефективността на обикновените почистващи машини при този род замърсявания, се обуславя осигуряването на тази специална почистваща техника. В целевата група по тази дейност попадат всички работници и служители от Направление Реализация на изложби - 23 работници и служители, 6 от които на възраст над 54 и 2 с намалена работоспособност. | 5 450.00 | 5 266.00 |
| Подмяна на 10 бр. палетни колички, 2 бр. високоповдигачи и 10 бр. Осигурителна линия, с оглед повишаване безопасността на работниците от Направление Реализация на изложби: В процеса на осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд и подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите, една от основните цели е да бъде намалено физическото натоварване на работниците. В предприятието, работниците в едно от звената са подложени на сериозно физическо натоварване и това е направление "Реализация на изложби". Работниците и служителите от това направление са пряко ангажирани с преместването на големи като обем и тежест материали и конструкции от съответния склад до работилницата и от там - до мястото на сглобяване в залите на експозициите. В дейността си и понастоящем тези работници използват палетни колички, но същите са стари - над 10 години, амортизирани и не осигуряват в нужната степен безопасността им при извършване на трудовата им дейност. С оглед намаляване на физическото натоварване, което е фактор за създаване на една по-благоприятна работна среда, осигуряването на по-добра безопасност при работа, както и предвид дадените препоръки относно намаляване влиянието върху опорно двигателния апарат на работниците и служителите от Направление "Реализация на изложби", се предвижда закупуването на 6 бр. палетни колички (800) и 4 бр. палетни колички (1500). Във връзка с осигуряването на безопасността на работниците и служителите от складово стопанство, за осигуряване на складирането на съответните материали на височина, се използва транспортно-подемна машина. Същата е изцяло амортизирана, често се поврежда и не може да бъде приведена в състояние годно да осигури в максимална степен безопасността на работниците. Във връзка с увеличения обем на работата, вече е необходима и втора такава. Във връзка с това, ще бъдат закупени 2 броя високоповдигачи, от които единия за подмяна на стария (който е негоден), а втория - за да бъдат посрещнати увеличените нужди във връзка с разрастването на дейността. С оглед препоръките на службата по трудовата медицина, ще бъде предпочетена електрическа машина, недопускаща наличие на изгорели газове от горива (от мотокари) в производствените помещения. Закупуването на 10 бр. осигурителни линии - за отделяне на работната зона от другите зони на територията на Дружеството. Насочена е за предпазване на всички работници и служители. Мярката е главно в посока повишаване безопасността на работниците. Направление Реализация на изложби - в случая е 23 работници и служители, от които 6 на възраст над 54г. и 2 - с различна степен на нетрудостособност. | 43 100.00 | 39 740.00 |
| Подобряване на професионалния и здравния статус чрез закупуване на лични предпазни средства за работниците: Осигуряването на Лични предпазни средства за работниците и служителите е както едно от основните задължения на работодателя, така и проява от негова страна на грижа за здравето и безопасността им. С оглед естеството на извършваните работи, личните предпазни средства се износват бързо, най-вече поради честата им употреба. Предвид развитието на пазара, новозакупените ще бъдат по-качествени и по-устойчви на въздействие, с допълнителни защити както от влиянието на работните процеси, така и от влиянието на средата, в която се извършват. Едни от приоритетните рискове, идентифицирани от извършената оценка на риска са свързани с опасността от травматични увреждания при монтажниците, както при подготовката на елементи за монтажа, така и при работа на височина. Конкретно става дума за опасност от травматични увреждания от удар, отхвръкнал предмет или частици при подготовка на елементи за сглобяване, основно в работилниците, очни наранявания, удар, притискане, травматични увреждания при падане от височина при работа на стълби, подвижна платформа или скеле, травматични увреждания при работа с ръчни шлосерски инструменти, използвани при монтажа на елементите (порязване, убождане, ожулване и др.), епизодично - травми на слуха вследствие на шум, при подготовка на елементи за монтаж и използване на машини в работилниците; Риск от термични травми; Риск от нараняване вследствие на плъзгане и падане или риск от травми при падане на тежък предмет върху необезопасени обувки; Риск от увреждане на горните крайници при работа, изложена на въздействието на химически фактори. Длъжностите в Направление Реализация на изложби са тези, при които съществуват посочените по-горе рискове. Предпазването на хората, изпълняващи тези длъжности, поради естеството на работата, не е възможно или целесъобразно да бъдат осигурявано чрез средства за колективна защита. Това са именно длъжностите и лицата, за които по настоящата дейност се предвижда да бъдат осигурени лични предпазни средства. Предвижда се закупуването на следните лични предпазни средства - за 2 работници, изпълняващи и заваръчни дейности: 1. Престилка за заваряване - 2 бр. 2. Шлем за заваряване - 2 бр. 3. Ръкавици за заваряване - 2 бр. За работниците, изпълняващи и дърводелни функции, ще бъдат закупени: 4. Лицева маска - 4 бр. 5. Антифон - 4 бр. Общо за Монтажната Бригада на Направление Реализация на изложби, ще бъдат закупени: 6. Сбруя - 10 бр. 7. Каска - 10 бр. 8. Предпазни очила - 23 бр. В целевата група по тази дейност попадат 23 работници и служители, от които 6 на възраст над 54г. и 2 - с различна степен на нетрудостособност. | 2 340.00 | 2 327.20 |
| Закупуване на специално работно облекло: Специалното работно облекло е предназначено да осигури физическото предпазване на работниците и служителите от рисковете, на които са изложени в процеса на работата си, когато тези рискове не могат да бъдат минимизирани по друг начин. Работниците, изпълняващи монтажни и електро-монтажни дейности са тези, които в рамките на Интер Експо Център изпълняват трудовите си задължения на открито, много често изложени на на лоши атмосферни влияния и въздействия, които биха могли да бъдат определени и като агресивна работна среда. За зимния период това са ниските температури, вятър, дъжд, снеговалеж. За лятото - респективно слънчеви лъчения, висока температура. Вредните въздействия следва да бъдат минимизирани. Не са без значение и рисковете, на които са изложени работниците, изпълняващи длъжността Хигиенист. При тях съществуват рискове от травматични увреждания при подхлъзване и падане, повреждане кожата на ръцете, както и повреждане на дрехите и обувките вследствие на използваните за почистване химикали и препарати, натоварване на долните крайници вследствие на принудителната правостояща поза за изпълнение на трудовите задължения. Представената оценка на риска дефинира като риск влиянието на микроклимата и необходимостта да бъдат осигурени студозащитни костюми, летни костюми с добра вентилация, обувки, които да са противоударни и противоплъзгащи. Специалното работно облекло, предвидено за закупуване, е както следва: 1. Комплект яке, полугащеризон и тениска за пролетно-летен сезон, осигуряващо добра вентилация за защита от прегряване - 23 бр. 2. Летни обувки с твърди бомбета за предпазване на долните крайници от удар, химикали и др. - 23 бр. 3. Комплект яке, полугащеризон, полар за есенно-зимния сезон, осигуряващо добра студозащита - 23 бр. 4. Зимни обувки с твърди бомбета за предпазване на долните крайници от удар, химикали и др. - 23 бр. 5. Сабо ортопедично за изпълняващите длъжността хигиенист - 5 бр. Дейността е насочена към създаването на по-благоприятни условия на труд на работниците и служителите. Закупуването на специално работно облекло се обосновава както от препоръката на Службата по трудова медицина, така и от факта, че изтичат сроковете на годност на специалните работни облекла, които към момента са предоставени на работниците. Целева група - 28 работници и служители от Направление Реализация на изложби, (включително 5 чистачи), от които 6 на възраст над 54г. и 2 - с различна степен на нетрудостособност. | 16 425.00 | 16 313.00 |
| Дейности за организация и управление на проекта: Управлението на проекта включва създаването на Екип по проекта, който предвижда назначаването на Ръководител на проекта, от страна на компанията бенефициент, който ще отговаря за административното и техническо управление на проекта, за официалната комуникация с МТСП, отговаря за документооборота в рамките на проекта, съдейства при изготвяне на технически и финансови доклади. Ръководителя на проекта ще контролира работата на външния консултант, счетоводителя на компанията, и ще следи за спазване на поетите ангажименти по договора на проекта, сроковете и др. административни дейности свързани с реализилане на дейностите по проекта. Разходите за заплата на ръководителя на проекта са бюджетирани за 15 месеца. За изпълнението на проекта е необходима специализирана външна експертиза за изготвяне на тръжните документи и провеждане на процедурите, за доставка на оборудване и обзавеждане, както и при изготвяне на технически и финансови доклади за възстановяване на средства, както и други консултации, свързани със спецификата на проека. Разходите за външна експертиза са бюджетирани за периода на проекта. Управлението на финансите по проекта ще се изпълнява от счетоводителя на компанията, за което не са предвидени допълнително средства от бюджета, тъй като са свързани с общото администриране на финансовите потоци на компанията. | 25 280.00 | 29 976.00 |
| Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване: По настоящият проект е предвидено да се проведат няколко типа обучения, които не се припокриват с въвеждащия и извънредния инструктаж за безопасност на труда, съгласно съгласно чл. 26 (2)1 „а” и „б” от ЗЗБУТ и чл.16, ал.1, т.3 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. Ще бъдат проведени обучения на няколко модула: Обучение1: ДЕН БЕЗ СТРЕС.Стресът е едно от най-разпространените негативни явления на 21-ви век, щетите от което се подценяват от мнозина. Той поставя нашата психика и нашият организъм на изпитание и може да стане причина за развитието на множество заболявания.За повечето хора, стресът се превръща в проблем, едва когато започнат да чувстват, че не са в състояние да се справят с липсата на желание за работа, апатията, изтощението. По последни статистически данни на Европейската агенция по безопасност и здраве, стресът на работното място е вторият в Европа най-често съобщаван здравословен проблем, свързан с работното място-след мускулно-скелетните смущения.Обучението ще бъде еднодневно с информативна насоченост-презентации, тестове, консултации, подпомагащи служителите да помислят върху поведението си и да оценят техния потенциал за стрес. ПРИМЕРНА ПРОГРАМА:Теория: Стресът"тихият убиец”-същност, физиологичен механизъм, стадии.Причини за поява на стрес.Какво е професионален стрес.Епидемиология на стреса на работното място.Защо не разбираме когато сме под стрес? Хроничен стрес и имунна система.Управление и превенция срещу стреса.Преодоляване на стреса като основен фактор за по-добри и безопасни условия на труд.Как да постигнем по-висока ефективност и работоспособност?Управление на стреса и как да запазим самоконтрол при стресови ситуации. Kонкретни препоръки.Практика:Tестово изследване за определяне нивата на профес.стрес, тестово изследване умеете ли да управлявате времето си.Упражнения:Дихателни, физически, активна релаксация за начинаещи. Обучение 2:ДЕН НА ЗДРАВОСЛОВНОТО ХРАНЕНЕ.Целта на обучението е да се запознаят служителите със здравословното хранене и да се покаже колко лесно и бързо може да се хранят здравословно, спазвайки няколко основни принципа. Как храната влияе на организма им и какви последици може да предизвика.Ще се дадът полезни и практични съвети, рецепти за бързо и здравословни приготвяне на храна за работа.Хранителни режими и други.ПРИМЕРНА ПРОГРАМА.Теория: Какви са основите на здравосл.хранене.Значение на храната и храненето като мярка за пълноценен начин на живот.Храната-източник на здраве и болест?Отговорност за здраве -преодоляване на болестите чрез хранителни режими.Супер храните-кои са те и как да бъдат консумирани.Балансирано хранене?Как бързо и лесно да подготвим здравосл.меню.Планиране на храненията.Здравосл.хранене на работното място.Практика:Тест за моментното ни състояние и нивото ни на здравосл.хранене.Примерни рецепти, меню и хранителен режим по време на работа. Обучение 3:ДЕЙСТВИЯ ПРИ ЗЕМЕТРЕСЕНИЯ.Обучението запознава участниците с това какво е земетресение;какво да правим преди, по време на и след земетресения; какво е необходимо да знаем и как да се подготвим; как да помогнем на себе си и на околните; как да избегнем най-често срещаните грешки, допускани от екипа ни; какво да правим при земетресение на работното място.Теория: Kакво е земетресение?Kакво да правим преди земетресение?Какво да правим по време на земетресение?Какво да правим след земетресение?Какво е необходимо да знаем и как да се подготвим?Как да помогнем на себе си и на околните?Как да избегнем най-често срещаните грешки, които допускаме?Какво да правим при земетресение в дома и на работното място?Каква е практиката по света-нови и стари предпазни мерки.Практика:Tестово изследване за определяне нивата на профес.стрес, тестово изследване.Дихателни упражнения.Физически упражнения.Активна релаксация за начинаещи. Целева група за тази дейност са всички работници и служители - общо 73 човека, от които 13 на възраст над 54 и 2 с различчна степен на нетрудоспособност. | 10 950.00 | 29 968.00 |
| Осигуряване на социални придобивки за работниците и служителите - оборудване на стая за хранене - Направление "Реализация на изложби", с прилежащи санитарни помещения: Една от изключително силните страни на тази програма е включената в нея възможност да бъдат обособени, ремонтирани и оборудвани подходящо, места за хранене и отдих за работниците и служителите. В повечето дружества почивката и храненето на работниците и служителите много често се оказват сериозен проблем именно поради липсата на подходящо помещение. Друг чувствителен въпрос, който се решава с настоящата програма е, че много често едно такова мероприятие струва немалко средства, които предприятията не приоретизират или изобщо са в състояние да заделят. Възползвайки се от възможностите на настоящата програма, съобразно нуждите за обезпечаване на целия личен състав на дружеството, на територията на дружеството ще бъдат оборудвани 2 помещения за почивка и хранене на персонала. Към едното от тях ще бъде обособен и кът за спорт и възстановяване, съответно оборудван със съоръжения за спорт и активна почивка. В Програмата за намаляване на риска за безопасността и здравето при работа в предприятието също е предвидена мярка, която предвижда да бъде осигурено битово помещение за работниците и служителите от тези звена, в което да имат възможност да провеждат краткотрайния си отдих и/или обедната си почивка. Необходимостта от нарочно помещение се обуславя от спецификата на дейността на настоящото дружество - когато се провеждат организираните мероприятия, се събират големи групи от хора - изложители и посетители, които приоритетно са обслужвани от находящите се на територията хранителни обекти. Поради това, много често работниците и служителите не са в състояние да оползотворят почивките си, както и да успеят да се нахранят в рамките на регламентираната обедна почивка. В Направление Реализация на изложби и Направление Обслужващ персонал работят общо 28 човека - това са двете основни звена в структурата на дружеството, които извършват тежка физическа работа и при които работниците и служителите са изложени на въздействието на значително замърсяване, а отделно от това и на въздействието на химически агенти при изпълнение на конкретната трудова дейност. Водено от посочените съображения, ръководството на дружеството предвижда да оборудва помещение за почивка - 70 кв.м. и помещение за приготвяне на храна и столова - 54 кв.м. В помещението за почивка се предвижда оборудване на съблекалня и баня, съответно за мъже и жени. Помещенията се намират в сутерена - западната част на сградата, в която функционира Дружеството. Ще бъдат извършени и следните дейности: - Предвижда се да бъдат извършени СМР във връзка с обособяването и освежаването на стаята за приготвяне и консумация на храна - монтаж на плочки и изграждане и монтаж на аспирация, стъклен параван, общо на стойност 6250 лева. - Ще бъде закупено оборудване за стаята за хранене: 2 бр. микровълнови фурни, 1 бр. обикновена фурна, 1 бр. миялна машина, 1 бр. електрическа скара, 1 бр. телевизор, 1 бр. пералня със сушилня (за почистване на специалното работно облекло на работниците от звеното), 2 бр. тостери, 28 бр. столове, 14 бр. двуместни масички, 2 бр. хладилници, кухненски шкафове, мивка и батерия, 2 бр. дивани, 2 бр. фотьойли, ниска масичка - общо на стойност 19 210 лева. - Да бъдат закупени 28 броя шкафчета за лични вещи - за съблекалните пред баните и 2 паравана за баните, на обща стойност 8 700 лева. Общо: 30 410 лв. без ДДС. | 30 410.00 | 25 449.85 |
| Осигуряване на социални придобивки за работниците и служителите - оборудване на стая за хранене - "Администрация" и стая за краткотраен отдих, физическа култура и спорт, с прилежащи санитарни помещения: Стаята за почивка и хранене е предназначена основно за служителите от направления: Администрация - 8 бр. заети лица, Предпечат - 3бр., Специализирани изложби - 11бр., маркетинг и реклама - 7бр., ИТ - 2бр., Конгресна дейност - 5бр., Счетоводство - 4бр., Художествено и пространствено оформление - 11бр., общо 45 човека. Посочените служители, също така, поради естеството на извършваната работа, прекарват една значителна част от работното си време в принудителна седнала поза и обездвижване пред компютърните монитори. Това води често до намаляване на концентрацията, идентифицира еднородни рискове, създаващи предпоставки за развитие на костно-мускулни заболявания - обездвижване, натоварване на гръбначната система и мускулатура. В резултат на това се намалява работоспособността и ефективността на изпълнението на трудовите задължения. Както и в случая със стаята за почивка на Монтажници и Хигиенисти, отчетливо се чувства липсата на такова помещение. Причините са същите - поради естеството на предмета на дейност на дружеството, в преобладаващата част от времето наличните хранителни заведения, находящи се на територията на Интер Експо Център, са ангажирани с обслужването на провеждащите съответното мероприятие и/или и техни посетители. Регламентираната обедна почивка понякога се оказва недостатъчна и хората я употребяват основно за чакане на опашка за закупуване на храна или обслужване в съответното заведение. Това ги лишава от възможността да ползват почивката си съобразно предназначението, с което е определена. Водено от тези съображения, ръководството на Дружеството е взело решение да обособи и оборудва на територията на Центъра, втора зона за хранене и почивка. Зоната се състои от Помещение за приготвяне на храна, включващо и столова - общо 144 кв.м. и се намира в сутерена, северната част на сградата. Идентифицирането на посочените по-горе рискове, съобразно дадената възможност от програмата, са послужили като основание за решението да бъде реализирана и зона за краткотраен отдих, физическа култура и спорт, състояща се от съблекални и бани - 54 кв.м., фитнес - 90 кв.м. и помещение за почивка и заавления - 100 кв.м.. Тази зона е предназначена за целия наличен персонал на дружеството - 73 работници и служители, 13 от които на възраст над 54 г. и 2 с различна степен на нетрудоспособност. По двете помещения се предвижда да бъдат извършени следните дейности: 1. СМР за преустрояването на помещенията - 4 000 лв. 2. Закупуване на оборудване за стаята за хранене: 2 бр. микровълнови фурни, 1 бр. обикновена фурна, 1 бр. миялна машина, 1 бр. електрическа скара, 1 бр. телевизор, 2 бр. тостери, 32 бр. столове, 8 бр. маси, 2 бр. хладилници, кухненски шкафове, 5 бр. дивани, 2 бр. ниски масички - общо на стойност 24 060 лева. 3. Закупуване на оборудване - съоръжения за спорт и др. : тенис маса, джага, дартс, билярд, канго обувки - 4 бр., гири, телевизор, комбиниран фитнес уред, бягаща пътека, крос тренажор, топки гимностически - 5 бр., шалтета - 10, масажен стол - 2 бр., шкафчета за лични вещи - 10 бр., пейки за сядане - 4 бр., специална подова настилка за фитнеса (90 кв.м.) общо на стойност 24 670 лв. Общо: 52 730 лв. без ДДС. | 52 730.00 | 44 391.21 |
| Информиране и публичност: Целта на тази дейност е да се осигури максимална публичност на получената безвъзмездна помощ в съответствие с договора и изискванията за визуализация и публичност на проекта. За постигане на публичност и повишаване информираността, в съответствие с изискванията на Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. е планирано използването на следните мерки за информация и публичност: 1.Информационна табела. Интер Експо Център ЕООД ще постави информационна табела, във фоайето на централнния вход, на достъпно и видимо за посетителите на компанията място. Табелата ще съдържа всички основни елементи, които са указани в „Ръководството по публичност и визуализация". Монтажът на табелата ще се извърши в рамките на един месец след датата на сключване на договора за безвъзмездна финансова помощ. 2.Промоционални материали. Интер Експо Център ЕООД планира изработката на 150 бр. рекламни химикали, които ще съдържат емблемата на ЕС, упоменаването “Европейски съюз”, наименованието на съфинансиращия фонд и общото лого за програмен период 2014-2020 г. 3. Печатни информационни материали. Интер Експо Център ЕООД планира изработката на печатни информационни материали- 500 бр. брошури. Брошурите ще съдържат емблемата на ЕС, упоменаването “Европейски съюз”, наименованието на съфинансиращия фонд, общото лого за програмен период 2014-2020 г., наименованието на програмата и номера на договора за безвъзмездна финансова помощ и адресът на Единния информационен портал. Брошурата ще информира за основните цели на проекта, планираните дейности и очаквани резултати. 4. ПР публикации (подготвени материали, които се изпращат към медиите). Интер Експо Център ЕООД ще изготви 2 бр. ПР публикации, една в началото и една в края на проекта. Публикациите ще бъдат разпостранение до две медии и ще съдържащ следната информация: изписване на фразата “Европейски съюз”, наименованието на съфинансиращия фонд, наименованието на програмата, наименованието на бенефициента, както и информация за основните цели на проекта, планираните дейности и очаквани резултати. 5. Стикери. Закупеното по проекта оборудване ще бъде обозначено със стикери, поставени на видими места. Информационните стикери ще се поставят на подходящо място върху закупеното оборудване по проекта. На стикерите ще бъде визуализирана емблемата на ЕС, упоменването „Европейски съюз“, наименованието на съфинансиращия фонд, общото лого за програмен период 2014-2020 г. и номера на договора за безвъзмездна финансова помощ. 6. Интернет. Интер Експо Център ЕООД ще публикува на подходящо място в своята интернет-страница: http://www.iec.bg подробна информация за одобрения за финансиране проект. Ще бъде направена една публикация в рамките на 2 дни от датата на сключване на договора за безвъзмездна помощ като материалът ще съдържа минимум следната информация: емблема на ЕС; упоменаването “Европейски съюз”; наименование на фонда;общото лого за програмен период 2014-2020 г., със съответното наименование на финансиращита програма;наименование на проекта;общата стойност на проекта, както и размера на европейското и националното съфинансиране, представени в български лева. Интер Експо Център ЕООД ще публикува на своята интернет страница и всички съобщения до средствата за масово осведомяване, които е разпространил във връзка с проекта. | 1 641.00 | 1 641.00 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
