Description
The implementation of the present project proposal is an absolute necessity for the employees assigned to the employment contract in "First Multiprofile Hospital for Active Treatment - Sofia" JSC - Candidates and Partners - "First AG Hospital "St. Sofia" JSC and "Fifth MHAT - Sofia" JSC, as it is aimed at solving a significant problem for them - increasing the ability of the persons employed in the three companies to meet the rapid changes in the labor market and the actual needs of the target medical institutions. In order to increase adaptability to changing living and working conditions, and in line with the established needs and the position occupied by each of the persons in this project, the necessity of providing vocational training and key competencies training arises. As a result of the implementation of the current project, 60 employees of the three companies will undergo training for acquiring a vocational qualification in "Caregiver" specialty, as a result of which their adequacy and skills will be increased in line with the current needs of the medical establishments. This in turn will lead to increased labor productivity, creating conditions for sustainable employment and better jobs. In order to meet the ever-increasing requirements and skills to work with new information and communication technologies and their knowledge of foreign languages, 351 employees of the three hospitals will receive key competences 2 "Foreign Language Communication" and 4 " Digital Competence ". Providing appropriate skills and competences are fundamental to retaining and enhancing career development opportunities for employees in companies. None of the employees included in this project proposal has completed the planned training for another project and / or program financed under the HRD OP, the state budget or any other public source.
| Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
|---|---|---|
| Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация на 60 заети лица в "Първа многопрофилна болница за активно лечение - София" ЕАД, Първа АГ болница „Св. София” и Пета МБАЛ-София-ЕАД: Общата цел на настоящата дейност е повишаване адекватността на уменията на 60 служители от трите лечебни заведения, повишаване производителността на труда и създаване на устойчива и качествена заетост. Необходимостта от провеждането на професионално обучение по професия „Болногледач“ на заетия в дружествата персонал е от съществено значение, както за служителите, така и за самите тях. Към момента назначените лица не притежават необходимата квалификация за заемане на съответните длъжности. За целта ще бъде проведено професионално обучение за придобиване на професионална квалификация на 60 заети лица на трудово правоотношение както следва: 1.Професионално обучение за придобиване на професионална квалификация 723020 Болногледач, специалност 7230201 Здравни грижи - II СПК, на 15 заети лица в "Първа многопрофилна болница за активно лечение - София" ЕАД 2.Професионално обучение за придобиване на професионална квалификация 723020 Болногледач, специалност 7230201 Здравни грижи - II СПК, на 30 заети лица в Първа АГ болница „Св. София” 3.Професионално обучение за придобиване на професионална квалификация 723020 Болногледач, специалност 7230201 Здравни грижи - II СПК, на 15 заети лица в Пета МБАЛ-София-ЕАД. Необходимостта от провеждане на обучение в професионално направление „Болногледач“, специалност „Здравни грижи“ на заетите лица в трите лечебни заведения е от съществена необходимост за придобиване на знания и умения за заемане на съответната от тях длъжност. Болногледачът предоставя базови здравни грижи и/или подпомага дейността на специалистите по здравни грижи в лечебни заведения за долекуване (медицински и рехабилитационни заведения, специализирани институции за предоставяне на социални услуги, заведения за медико-социални грижи с настаняване), в общността (хосписи за терминално болни, в домашни условия, в социални заведения за стари хора и домове за хора с увреждания). Грижите се предоставят на пациенти, възстановяващи се след остър стадий на заболяването, и хора с увреждания в съответствие с плановете за лечение, изготвени от медицински специалисти. Под ръководството на лекар или специалист по здравни грижи болногледачът подпомага нуждаещия се при удовлетворяване на основните му жизнени потребности - хранене, хигиена, движение, дишане, отделяне, сън, почивка, обучение и забавление и осигуряване на психосоциален комфорт. Дейностите, осъществявани от болногледача, целят подобряване качеството на живот на пациента чрез оказване на медико-социална и психологическа подкрепа за здравословен начин на живот, за ресоциализация и адаптация след операция или при хронични заболявания. В случай на необходимост болногледачът съдейства на специалиста по здравни грижи при измерване на телесната температура, овладяване на хипо- или хипертермия, провеждане на общоукрепващи и закалителни процедури за пациента. Болногледачът извършва действия, съобразени с правилата и нормите за хигиена, дезинфекция и стерилизация на болничната, извънболничната среда и в бита, отчитайки измененията и влиянието на околната среда върху човека. Предвиденото професионално обучение за придобиване на професионална квалификация 723020 Болногледач, специалност 7230201 Здравни грижи - II СПК съответства напълно на необходимостта на работодателите, основната дейност на лечебните заведения и е в пълно съответствие със задълженията на обучаемите лица. Наетите в лечебните заведения лица, предоставят базови здравни грижи и подпомагат дейността на специалистите по здравни грижи, без да притежават необходимата квалификация, която да отговаря на изискванията за заемане на съответната длъжност. Повишаване адекватността на умения на заетите в трите лечебни заведения лица ще доведе до отговаряне на актуалните нужди на работодателите, до осигуряване на устойчива заетост, заемане на качествени работни места и повишаване възможностите им за кариерно развитие. | 72 000.00 | 72 000.00 |
| Предоставяне на обучение за придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" и 4 „Дигитална компетентност“ на 351 заети лица в "Първа многопрофилна болница за активно лечение - София" ЕАД, Първа АГ болница „Св. София” и Пета МБАЛ-София-ЕАД: С цел повишаване адаптивността към променящите се условия на живот и работа и в съответствие с установените нужди и длъжността, която заема всяко едно от лицата в настоящия проект, възниква необходимостта от предоставяне на обучения по ключови компетентности и по точно обучение по английски език, немски език и дигитална компетентност. Ключовите компетенции за учене през целия живот представляват комбинация от знания, умения и нагласи, от решаващо значение за развитието на човека, социалното включване, конкурентоспособността и пригодността за трудова заетост. Те увеличават възможностите за избор, повишават адаптивността към променящите се условия на живот и работа, правят хората социални, мобилни, конкурентоспособни и мотивирани. Това е само половината от проблема - заетите лица в трите лечебни заведения не притежават необходимите знания по английски и немски език. В същото време София, като европейска столица е балканска дестинация, посещавана масово от чуждестранни лица. Освен за осигуряване протичане нормалната комуникация между заетия персонал и чуждестранните пациенти, настанени в болничното заведение, необходимостта от предоставяне на обучение е от съществена необходимост и за усвояване на основната медицинска терминология. В същото време умението грамотно и ефективно използване на персонален компютър в днешно време е насъщна необходимост и базово изискване при прием практически на всяка работа. Именно поради това е от съществена необходимост провеждането на обучения по ключови компетентности в трите болнични заведения както следва: 1. Провеждане на обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" на 141 заети лица в "Първа многопрофилна болница за активно лечение - София" ЕАД по английски (133 )и немски език(8); 2. Провеждане на обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“ на 42 заети лица в "Първа многопрофилна болница за активно лечение - София" ЕАД 3. Провеждане на обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" на 85 заети лица в Първа АГ болница „Св. София” по английски (78)и немски език (7); 4. Провеждане на обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" на 83 заети лица в Пета МБАЛ-София-ЕАД по английски (68) и немски език (15); - Общ брой на обучаваните лица: 351 заети служители на трудово правоотношение в "Първа многопрофилна болница за активно лечение - София" ЕАД, Първа АГ болница „Св. София” и Пета МБАЛ-София-ЕАД Форма на обучение: дневна/присъствена форма на обучение - Хорариум на обучението: - 3 нива на обучение, всяко по 100 учебни часа и 300 учебни часа с продължителност на един учебен час - 45 минути за обучението по „Общуване на чужди езици“ - 45 учебни часа х 45 минути за обучението по „Дигитална компетентност“ - Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за преминато обучение по Ключова компетентност Обучаемите лица ще бъдат разпределени в групи в зависимост от вида обучение, но не повече от 15лица в група. Ползването на английски и немски език от служителите ще бъде от полза както за самите тях в лично и професионално отношение, но и за по-добро справяне със задълженията им на работното място. Умението за ефективно използване на персонален компютър е от съществено значение за извършване на служебните задължения. Подходящите умения и компетенции са основополагащи, както за включване в работния живот, така и за включване в социалния и граждански живот. Нито едно от посочените лица не е преминавало курсове за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ и 4 „Дигитална компетентност“ по друг проект и/или програма, финансирани по ОП РЧР, държавния бюджет или от какъвто и да било друг публичен източник. | 226 800.00 | 226 800.00 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
