Description
The project proposal is developed with the purpose of supplying the demand of highly-qualified staff, improving work productivity and the quality of the tourist product of “Lilia” Hotel, “Golden sands” Resort. The hotel is property of “Hotel Lilia” OOD, a current project candidate. Executing the project would allow: 1. Provision of professional and language courses aiming at qualification improvement of 76 unemployed/inactive persons which will be employed from the company to work during the tourist season; 2. Provision of education for the 12 full-time staff members of the hotel with concern of skill improvement and upgrade, according to the employer’s demands. Target group of the project: unemployed and inactive persons; full-time employees of the company-candidate. Aims of the project: improvement of the skill adequacy and job provision for 76 unemployed persons; qualification improvement of 12 staff members of the company; improvement of the workplace quality and stability by applying flexible forms of employment and education. Expected results: gained and improved skills of 88 people in total, according to the candidate’s needs; provided access to occupation for 76 unemployed and inactive persons, included in the project education; created conditions for stability of the workplaces; improved work productivity and quality of the services offered by the company. Project activities: 1. Involvement in education for gaining and upgrading the professional qualifications of 76 unemployed and inactive people and 12 “Hotel Lilia” OOD employees.; 2. Involvement in education for Key competence 2 “Communication in foreign languages” of 76 unemployed and inactive people and 12 “Hotel Lilia” OOD employees.; 3. Provision of non-subsidized occupation in “Hotel Lilia” OOD for 76 unemployed and inactive people, included in the education courses.; 4. Information and communication activities.; 5. Activities for organization and management of the project.
| Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
|---|---|---|
| Дейност 1. Включване в обучение за придобиване и повишаване на професионална квалификация на 76 безработни и неактивни лица и 12 лица, служители на "Хотел Лилия" ООД.: Основната дейност на "Хотел Лилия" ООД - предоставяне на хотелиерска туристическа услуга изисква наемане на подготвени професионалисти с оглед осигуряване на висококачествен туристически продукт. Дейността предвижда включване в първоначално обучения за придобиване или повишаване на професионална квалификация на общо 88 лица: 76 безработни и неактивни и 12 настоящи служители на дружеството. Видовете обучения за придобиване на професионална квалификация са определени съобразно спецификата на активните работни места, както и на тези, които ще бъдат разкрити в "Хотел Лилия" ООД през активния туристически сезон. Лицата ще бъдат обучавани в различни специалности, съответстващи на изискванията на заеманите от тях длъжности. Видовете професионални обучения са определени и ще бъдат проведени при спазване на регламентираното в Закона за професионалното образование и обучение и съгласно СППОО. Проектът предвижда включване на общо 88 лица от целевите групи в следните професионални обучения: 1. За 76 безработни и неактивни лица, съобразно предвидените за разкриване работни места, както следва: - За професия 811040 "Портиер-пиколо" - 6 лица; специалност 8110401 "Хотелиерство"; I СПК; - За професия 811030 "Камериер/камериерка" -36 лица; специалност 8110301 "Хотелиерство"; I СПК; - За професия 811070 "Готвач"- 10 лица; специалност 8110701 "Производство на кулинарни изделия и напитки"; II СПК; - За професия 811070 "Готвач" - 8 лица; специалност 8110701 "Производство на кулинарни изделия и напитки"; II СПК; - За професия 811080 "Сервитьор - барман" - 10 лица; специалност 8110801 "Обслужване на заведения в обществено хранене"; II СПК; - За професия 811020 "Администратор в хотелиерството" - 6 лица; специалност 8110201 "Организация на обслужването в хотелиерството"; III СПК; 2. За 12 постоянно заети настоящи служители на дружеството, съобразно заеманите длъжности, както следва: - За професия 811020 "Администратор в хотелиерството" - 2 лица; специалност 8110201 "Организация на обслужването в хотелиерството"; III СПК; - За професия 811040 "Портиер-пиколо" - 2 лица; специалност 8110401 "Хотелиерство"; I СПК; - За професия 811030 "Камериер/камериерка" -4 лица; специалност 8110301 "Хотелиерство";I СПК; - За професия 811080 "Сервитьор - барман" - 2 лица; специалност 8110801 "Обслужване на заведения в обществено хранене"; II СПК; - За професия 811070 "Готвач"- 2 лица; специалност 8110701 "Производство на кулинарни изделия и напитки"; II СПК; Изпълнението на дейността ще обхване 8-месечен период в рамките на проекта. Всяко обучение ще отговаря на изискванията за минимална продължителност, съобразно степента на професионална квалификация, съгласно посоченото в Условията за кандидатстване по настоящата схема. Обучителните курсове ще бъдат организирани извън активния туристически сезон /ноември-май/. Учебните дни ще протичат при провеждане на минимум 7 учебни часа по учебна програма, изработена и представена от доставикът на обучителните услуги, съгласувана с работодателя. Провеждането на курсовете ще бъде организирано от страна на работодателя при прилагане на гъвкави форми на работно време и обучения. По време на обучителните курсове заетите в дружеството лица ще работят при намалено работно време. Условията ще бъдат конкретизирани чрез заповед на работодателя или допълнително споразумение. Всяко от неактивните и/или безработни лица, включени в първоначалните обучения за придобиване на професионална квалификация ще получава стипендия в размер на 15.00 лв. за всеки присъствен учебен ден в рамките на продължителността на съответния курс.Обучителните курсове ще завършат с придобиване на степен на професионална квалификация, удостоверено със съответните документи съгласно чл. 38, ал. 2 и ал. 3 от ЗПОО. Лицата от групата "Безработните или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.", включени в професионално обучение ще представляват минимум 50% от всички участници в проектното предложение. | 0.00 | 109 050.00 |
| Дейност 2. Включване в обучение по Ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" на 76 безработни и/или неактивни лица и 12 лица, служители на "Хотел Лилия" ООД.: Дейността предвижда включване в езиково обучение на общо 88 лица: 76 безработни и/или неактивни и 12 настоящи служители на дружеството. Решението за организирането му е взето при отчитане спецификата на основната му дейност: предоставяне на хотелиерска туристическа услуга - настаняване на организирани и неорганизирани туристи през летния сезон. Хотел "Лилия", собственост на кандидата, е четиризвезден хотел, намиращ се в курортен комплекс Златни пясъци. Традиционно работи с чуждестранни туристи и партнира успешно и интензивно с някои от най-големите туроператори в Европа. Хотел "Лилия" е специализиран в предлагането на най-добри условия за летен рекреационен all inclusive туризъм. Услугата е насочена предимно към семейства и възрастни двойки. Качеството на хотелиерския продукт винаги е било приоритет за мениджмънта. В тази връзка чуждоезиковото обучение на служителите му е от първостепенна важност. Приектът предвижда организиране на обучение по немски език за всички лица от целевите групи на проекта. То ще стартира поетапно, след приключване на предвидените в проекта професионални обучения. Ще бъдат обособени 6 отделни групи от максимум 15 лица, съобразно продължителността на професионалните им обучения. Всяка отделна група ще бъде обучавана в 2-месечен период в рамките на проекта, в три нива на овладяване на езика при минимална продължителност, съгласно посоченото в Условията за кандидатстване по настоящата процедура, 300 учебни часа. По-голямата част от обучителните курсове ще бъдат организирани извън активния туристически сезон /ноември-май/. Учебните дни ще протичат при провеждане на минимум 6 учебни часа по учебна програма, изработена и представена от доставикът на обучителните услуги, съгласувана с работодателя. За част от групите езиковите курсовете ще бъде организирано от страна на работодателя при прилагане на гъвкави форми на работно време и обучения - работа при намален работен ден, с оглед осигуряване на възможност за посещаване на обучителния курс. Гъвкавите форми ще бъдат прилагани за заетите лица, както и за лицата от целева група безработни/незаети, включени в професионални обучения за придобиване на III СПК, което е с по-голяма продължителност. Условията ще бъдат конкретизирани в заповед на работодателя, допълнително споразумение, трудов договор за новонаето лице. Всяко от неактивните и/или безработни лица, включени в първоначалните езикови обучения ще получава стипендия в размер на 15.00 лв. за всеки присъствен учебен ден в рамките на продължителността на съответния курс. Успешното завършване на езиковото обучение ще бъде удостоверено с поименен сертификат за владеене на английски език на съответното ниво. Лицата от групата "Безработни и неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.", включени в езиковото обучение ще представляват минимум 50% от всички участници в проектното предложение. | 0.00 | 91 266.00 |
| Дейност 3. Осигуряване на несубсидирана заетост в "Хотел Лилия" ООД за 76 безработни и неактивни лица, включени в обучителните курсове.: В съответствие с Условията за кандидатстване и с оглед задоволяване на собствените си потребности, кандидатът предвижда включване в заетост за всички безработни и неактивни лица, включени в обученията по проекта - 76 бр. Участието на дружеството-кандидат в настоящата процедура цели осигуряване на необходим брой обучени служители за "Хотел Лилия" ООД които ще бъдат наети на работа в хотел "Лилия" през активния туристически сезон. В хотела целогодишно работят 12 лица на пълно работно време. Хотел "Лилия" е специализиран в предлагането на летен рекреационен all inclusive туризъм. Една от особеностите на продукта "all inclusive" е големият брой служители, необходими за предоставяне на качествена туристическа услуга и постигане на високо ниво на удовлетвореност на гостите. При капацитет на хотела до 580 гости в най-натоварените периоди, необходимият персонал е над 130 души. Поради това през активния сезон персоналът нараства средно със 130- 140 лица, наети на пълен работен ден на три работни смени – дневна, нощна и редовна. Допълнително усложнение произтича от нуждата от квалифицирани служители, които са особенно недостатъчни, спрямо потребностите на бранша. Приоритетното отношението на мениджмънта към качеството на предлаганата услуга генерира идеята за кандидатстване по настоящата процедура, която дава възможност за повишаване на квалификацията както на заетите в хотела лица, така и на бъдещите му служители. Имайки предвид спецификата на дейността, инвестирането в човешкия фактор е една от ключовите политики в работата на "Хотел Лилия" ООД. Лицата от групата "Безработните и неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.", включени в заетост от "Хотел Лилия" ООД ще представляват минимум 50% от всички участници в проектното предложение. | 0.00 | 0.00 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
