Saved trees
UMIS AND ITS USERS CONTRIBUTED TO SAVING 56 674 TREES
Български

Programme: All

Planning region: Community-led local development (CLLD)

Description

The project "Establishing 3 new jobs for unemployed in a public laundry" Sveztest Lom will complement the approved project of the LAG-LOM and will lead to the improvement of the quality of life of economically inactive and unemployed persons in the LAG-LOM territory through creating prerequisites for sustainable employment. It fully corresponds to Priority 3 of the Bulgarian Chamber of Commerce and Industry: "Development of human capital in LOG LOM" and Specific Objective 3.1 "Increasing Human Resources Capabilities and Knowledge". The LOZANOV amp; SON 77 EOOD will expand its main activity - agricultural producer, starting a new economic activity with NACE Code 2008 - 96.01 "Laundry and dry cleaning". Key competency training, which is within 180 hours of an external contractor, will restore the confidence of older unemployed people to their own strengths and capabilities.
"LOZANOV amp; SON 77" Ltd. applies to the OPHRD for subsidized employment of 6 unemployed persons, who will select from the target group over 30 years up to 54 years and over this age and will perform key competency training KC-5 "Learning Skills" , in connection with the recruitment of the trainees registered with the Labor Office in Lom to code 8157 "Machine operator in laundry" under NCPD-2011. The project activities include: 1. Carrying out key competence training - CC 5 "Learning Skills"; 2. Accomplishment of the full-time target group for up to 6 months;
After the end of the project, the distinguished and diligent ones will be assigned to the vacant 3 new jobs, under conditions of competition and equal opportunities for candidates. The aim of the project proposal is to contribute both to providing temporary and permanent employment among the local population through the planned capacity building and qualification activities. An innovative approach to implementing the measure in the project will be to place the individual's needs on the ground with modern communication and training methods.
Activities
Activity Contracted Amount Reported Amount
Провеждане на обучение по ключови компетентности - КК 5 "Умения за учене": Проектът предвижда обучение по КК5, защото се предполага, че лицата от целевата група са завършили училище преди повече от 12 години най-малко /за лицата на 30 годишна възраст и преди повече от 20 години за останалите и в този период, те са загубили уменията си за учене. В рамките на дейността ще се извърши определяне на конкретните участници в проекта. Чрез тази дейност ще се предостави възможност за 6 лица от целевата група по проекта - б езработни и/или неактивни лица да се включат в дейностите по проекта, като по този начин ще имат възможност да повишат умението си за учене за да усвоят новите умения за новата си квалификация, да придобият необходимите компетенции, да се реализират професионално в областта на обществена пералня. Ще бъде избрана една група участници - 6 безработни/неактивни лица, на възраст от 30 до 54-годишна възраст и над нея, които имат интерес от обучение по ключови компетентности и устойчива заетост. Планирането и разпределението на необходимия брой лица от целевите групи е направено, според наличните възможности и фирмената стратегия на Кандидата и интензитета на дейността . 840.00 0.00
Наемане на лицата от целевата група на пълно работно време за период до 6 месеца.: Успешно завършилите лица от целевата група и получили документите за ключова компетентност КК-5, ще бъдат назначени на трудов договор за 6 месеца по професия "Машинен оператор пералня" , съгласно НКПД 2011 с код:8157. Работодателят ще изготви трудови досиета с необходимата по Кодекса на труда и други изисквания на Българското законодателство документация, ще включи всички новонаети лица към Службата по трудова медицина, където ще им бъдат проведени инструктажи, ще бъде закупено работно облекло и лични предпазни средства и проведено обучение за правилното използване. На новоназначените лица работодателят ще направи и съответните професионални застраховки. Екипът ще инвестира собствено време и усилия, за да получат новоназначените необходимите знания и умения за ефективна и качествена работа. Съществена роля за бързата адаптация на новонаетите ще има и Работодателят, който ще следи и подпомага организационно изпълнението на трудовите им задължения. ПРЕДВИДЕНИ РАЗХОДИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА: Назначаване на 6 бр. лица на длъжност "Машинен оператор пералня"" МОД за 2020 г. 610 лв. с осигуровките общо за работодателя (18,92%= 115,41лв.) разход за 1 човек за 1 месец= 725,41 лева. 725,41 по 6 месеца = 26114,76 лв. При приключване на проекта половината от обучените лица ще бъдат трайно заети, съгласно анекс към сключени трудови договори. Работодателят планира резерв от 1220 лв. който да бъде използван за покриване на: - Обезщетение за неползван платен годишен отпуск, съгласно чл. 224 от КТ; - Разлика във връзка с увеличаване на размера на МОД/МРЗ, съгласно националното законодателство; - Разходи за обезщетения, съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (ако е приложимо). Обезщетението е допустимо в размер на брутното трудово възнаграждение на работника, определено по проекта, за срок от 2 месеца. ОБЩ РАЗХОД: 26114,76 лв.+1220 лв.резерв= 27334,76 лв. 27 334.76 0.00

Notes:

Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
The project is financed by the Operational Programme "Technical Assistance" and co-financed by the European Union through the European Regional Development Fund.
In implementing the project № 0115-CCU-2.1 "Information system for management and monitoring of EU funds in 2014-2020 - UMIS 2020" (BG161PO002-2.1.01-0007-C0001).