Description
The project of "Son-83" LTD provides for the opening of 63 new jobs in relation to expansion and recruitment of qualified unemployed and / or inactive as follows: up to 29 persons. - 30pcs. Over AD 54. - 20br. and 30d. to AD 54. - 13 persons. Given the specificity of the "Son 83" Ltd. plans its development objectives and target audience / TG / this program, nearly 80% of newly employed persons are young people up to 29 years., The other 20% of the recruitment will be representatives of the target project group, including and designated for priority suitable for new positions, namely: 1. Tailor, Code: 75331014, of which up to 29. - 22; over AD 54. - 10; than 30 years. to AD 54. - 6; Total: 38 persons 2. A worker auxiliary sewing business code: 75311012, of which up to 29.: -1; over AD 54.- 1; than 30 years. to 54 years.-1; Total: 3 persons 3. Packaging, Code: 93210006, of which up to 29. -2; than 30 years. to AD 54y. -2; Total: - 4 persons 4. Pressing iron, Code: 91210002, of which up to 29. -5; than 30 years. 54y. to-2; Total: 7 persons 5. Service worker, manufacturing, Code: 93290017, of which over 54y.-8; than 30 years. to AD 54. - 2; Total: 10 persons 6. Cleaner production facilities Code: 91120003, of which over AD 54y. -1; Total: 1 person Activities in the project: Activity 1 - "Organization and Management Project ' Activity 2 - "Hiring unemployed and / or inactive for a period of 12 months" Action 3 - "Provision of publicity." With the implementation of the project will enable to increase employment in economically less-favored region and to contribute to fulfilling the objectives of Priority 1: "Improving access to employment and job quality" OP HRD 2014-2020. In within which this operation "New Workplace 2015".
![](/Content/img/icons/horizontal-scroll.png)
Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
---|---|---|
Дейност 1 - "Организация и управление на проекта": Дейност 1 - "Организация и управление на проекта" е допустима дейност по програмата, с допустими разходи, представляващи непреки разходи по проекта в рамките на до 10 на сто от общите допустими разходи по проекта, което е спазено при изготвяне на бюджета на проекта.. В рамките на дейността ще бъде сформиран екип за управление на проекта, съставен от: 1. Ръководител - Цветанка Александрова Найденова 2. Координатро - Виктория Александрова Кадиева. 3. Счетоводител - ……………………… Членовете на екипа за управление на проекта ще бъдат включени в проекта посредством граждански договори, при спазване разписаните в схемата методология за регламентиране на възнагражденията по ОП РЧР 2014-2020 и съгласно разпоредбите на действащото в страната законодателство. Ръководителят на проекта, притежава опит като ръководител и координатор на проекти по ОПРЧР 2007-2013г. в рамките на последните 5 години и с експертизата си ще допринесе за цялостната експертиза на екипа за управлеие на проекта, което ще се отрази на неговото коректно и своевременно изпълнение: * проект № ESF-2302-01-11016, "Подобряване условията на труд в "НЕТ КОМС" ООД", * проект № ESF-2302-04-02007. Наименование: Подобряване условията на труд в "Хоталич" ЕООД, гр. Севлиево, Координаторът и счетоводителят са доказани професионалисти с висше образование и дългогодишен опит в изпълнение на дейности подобни на предвидените в настоящия проект и съпъстващи цялостната им професионална екпертиза. Дейността е необходима с цел обезпечаване доброто и своевременно изпълнение на проекта и последващото му отчитане и включва изпълнение на следните задачи, които ще бъдат разпределени между членовете на екипа за управление: • Организиране и координиране изпълнението на дейностите по проекта; • Организиране и координиране провеждането на процедурите за избр на изпълнители на дейностите по проекта, които следва да се изпълнят от външни изпълнители; • Контрол на изпълнението на дейностите по проекта; • Подготовка на техническтата и финансова документация в хода на управление на проекта и неговото отчитане; • Поддържане на комуникация с Управляващия орган, следене за спазване разпоредбите на програмата и нормативната уредба в страната. Ръководителят на проекта ще: • Организира и ръководи разработването на проекта и свързаните с него документи; • Организира и координира изпълнението на дейностите по проекта; • Ръководи екипа за управление на проекта; • Организира и координира процедурите за избр на подизпълнители на дейности по проекта; • Контролира изпълнението на дейностите по проекта; • Подготвя техническтата документация за отчитане на проекта; • Сътрудничи на счетоводителя на проекта при подготовка на финансовите отчети по него; • Координира действията между ръководството на предприятието, подизпълнителите и УО; • Отговаря за успешното управление и отчитане на проекта. Координаторът на проекта ще: • Изготвя цялата документация за провеждане на избор на изпълнители на дейностите с външно възлагане по проекта; • Координира изпълнението на дейностите по проекта; • Координира комуникацията между изпълнителите и ръководителя и счетоводителя на проекта; • Осъществява логистична подкрепа на останалите членове на работния екип; • Изпълнява оперативна дейност и задачи, възложени му от ръководителя на проекта; Счетоводителят на проекта ще: • Преглежда и отговорно съхранява всички финансови документи; • Извършва всички необходими счетоводни операции, спазвайки изискванията на закона; • Следи за целевото изразходване на средствата; • Докладва на ръководителя на проекта по всички финансови въпроси; • Изготвя краен финансов отчет по проекта. Дейност 1 - "Организация и управление на проекта" ще се изпълнява през целия срок на изпълнение на проекта. Координаторът на проекта е единият от управителите на дружеството, което е фактор за стабилността и увластеността на екипа. | 12 200.00 | 18 059.29 |
Дейност 2 - „Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца“: Дейност 2 - „Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца“ е основната дейност на проекта. Дейността е в пълно съответствие, както с настоящата схема за подбор на проектни предложение, така и с политиката по заетостта, провеждана в България и е съобразена с европейските документи в областта на заетостта и развитието на човешките ресурси: Европейската стратегия за заетост, Стратегията „Европа 2020”, Насоките за заетост на ЕК. България, както и останалите държави членки на ЕС формулира свои национални цели в изпълнение на стратегията „Европа 2020”, а именно: (1) не по-малко от 76% от населението между 20 и 64-годишна възраст да е в заетостта към 2020 г. и (2) намаляване броя на хората в бедност с 260 хиляди души до 2020 г. Постигането на тези цели е застъпено в настоящата процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.003 "Ново работно място 2015" и респективно в Дейност 2 на настоящото проектно предложение, с чието изпълнение ще се допринесе за: (1) По-висока и по-качествена заетост в България; (2) Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване на безработните и неактивни лица; (3) Модернизиране на публичните политики за мотивиране и въвличане в заетост лицата в активна работна възраст. В хода на изпълнението на дейността е предвидено да бъдат разкрити четири нови работни места в дружеството и да бъдат наети четири нови служителя. Предвид спецификата и плановете за развитие на дейността на “Сина-83” ЕООДи в синхрон с целите на настоящата програма, минимум 50% от предвидените новоназначени лица ще са младежи до 29г., а другите 50% могат ще са представители на някоя от другите определени за приоритетни целеви групи, или други безработни лица, подходящи за обявените длъжности, които са: лица / МОД / ОВР 17,40% / КТ и КСО за 12 месеца в лв. 1 75331014. Шивач 38 413 71,86 221096.16 2 75311012. Работник, спомагателни шивашки дейност 3 374 65,08 15806.88 3 93210006. Опаковач 4 374 65,08 21075.84 4 91210002. Гладач, ютия 7 374 65,08 36882.72 5 93290017. Обслужващ работник, промишлено производство 10 374 65,08 52689.60 6 91120003. Чистач, производствени помещения 1 374 65,08 5268.96 Общо: 63 лица Съгласно предвиденото в проекта ще се търсят минимум 50% от новоназначените лица да са представители на определените за приоритетни категории безработни, като стремежът ще е да са са именно мласежи до 29 год. , с което е съобразен и бюджета на проекта. Решението на дружеството е съобразено с факта, че младежите са една от групите, които са най-силно засегнати от пазарните условия в страната, в резултат от близката и все още неотминала икономическа криза. Друга група в неравностойно положение на пазара на труда са безработните над 54-годишна възраст, поради което ръководсктвото на фирмата ще назначи такива лица, описани по-подробно в описание на целевата група в края на проекта. Предвижда се наемането на новите служители да започне от 4-я проектен месец, за да може през първите 3 месеца, да се сформира екипа, да се установи връзка с Дирекция "Бюро по труда" гр. Гоце Делчев и да може да бъде дадена възможност на безработните и неактивни лица да се информират за новооткритите работни места в дружеството, да кандидатстват и съответно да има технологично време да бъде проведено минимум едно интервю с избраните по документи кандидати. | 352 820.16 | 357 087.00 |
Дейност 3 - „Осигуряване на публичност, информация и комуникация“: Дейност 3 - „Осигуряване на публичност, информация и комуникация“ предвижда прилагане на мерки за визуализация и публичност в хода на изпълнение на проекта при стриктното спазване на разпоредбите за информиране и публичност в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020г., публикуван на страницата на единния информационен портал на сруктурните фондове на ЕС - www.eufunds.bg/bg/page/1061 Предвидените мерки за осигуряване на публичност по проекта са основават на Регламент (ЕС) №1303/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 17.12.2013, а техническите характеристики на средствата, с които ще бъдат извършени са в съответствие с Регламент за изпълнение (ЕС) № 821/2014 на Комисията от 28.07.2014г. Дружеството ще информира обществеността за изпълнението на проекта и получената от ЕСФ подкрепа, посредством следните мерки за информация и комуникация, включени в бюджета на проекта: 1. Постоянна обяснителна табела - 1 брой - 80лв., без ДДС, размер: 50 х 70см, пълноцветен печат, материал: опал; 2. Информационна брошура - 100 броя по 2 лв. = 2000лв., без ДДС, размер А5, стр. - 8, пълноцветен печат, материал: хартия; 3. Информационно събитие - 2 броя по 300лв. = 600лв., без ДДС, които ще бъдат проведени в началото на проекта и в неговия край. Обща стойност на дейността: 2680лв., без ДДС Брошурите ще бъдат разпространявани по време на информационните събития, както и между партньори дружеството, което ще спомогне за по-пълното популяризиране приноса на ЕС и ЕСФ при реализиране на проекта. Информационните събития ще бъдат проведени с цел оповестяване пред служителите и обществеността за старта и приключването на проекта. Ще бъдат поканени всички служители на дружеството, представители на Бюрото по труда, медиите и всички заинтересовани лица. Освен изброените по-горе мерки и средства за популяризиране приноса на ЕС при изпълнението на проекта, дружеството предвижда да публикува регулярно информация на своята интернет страница за изпълнението на проекта и напредъка по него. В тази връзка ще бъде оповестено на подходящо място в интернет страницата в рамките на до 2 дни от датата на сключване на договора за безвъзмездна помощ, че дружеството е бенефициент на ОП РЧР, като бъде посочена подробна информация за проекта, както и на следната иформация: Емблемата на ЕС; упоменаването на "Европейски съюз"; наименованието на фонда - ЕСФ; общото лого на програмен период 2014-2020г. и съответно наименованието на финансиращата програма - ОП РЧР; наименованието на проекта, общата му стойност, размера на европейско и национално съфинансиране в български лева. Същата информация ще бъде поставена и на бюджетираните мерки, посочени по-горе, съгласно указанията в Единния наръчник. Съгласно цитираният Единен наръчник, всички документи в рамките на проекта ще бъдат създавани чрез използване на изготвените бланки за документи за изпълняваните проекти през втория програмен период за България 2014-2020г., на които ще фигурира единното лого и послание, валидни за всички програми в страната, съфинансирани със средства от ЕС, а именно символ, съставен от пет дъги в цветовете на знамето на ЕС и на България, формиращи стилизирана звезда и посланието "Една посока, много възможности". | 2 680.00 | 1 310.00 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN