Description
Assarel-trans Ltd. has a wealth of experience, but given the dynamics of life and the lack of qualified staff, it is necessary to train its employees. At present, there are no specialized schools in the area to prepare the necessary staff to secure our activity. It is extremely important for our staff to upgrade their qualifications to meet the high professional standards and high level of service in fulfilling their core duties, employees to develop their personal and professional knowledge, skills and abilities through: training to acquire professional qualifications and key competencies. With the present project proposal, Assarel-trance Ltd. will train its employees on activity 1: for part of a second degree qualification, with a duration of not less than 300 school hours - a mechanic of transport equipment - specialty "Automotive transport equipment" - 20 persons; Activity 2 - Key Competence KC 4 - Digital Competence - Min.45 school hours - for 15 persons and key competency KC 7 - initiative and entrepreneurship - min.30 school hours - for 10 persons. It is also envisaged to develop and implement training systems by: introducing self-learning systems and introducing an in-house training system. The training will not be in a distant form and one person will only be involved in one vocational training and / or key competency training. The implementation of the project will increase the quality of life of participants by encouraging their successful realization, which means better income, higher quality of life. Its aim is to increase the ability of employees to meet the rapid changes in the labor market as a result of structural factors such as globalization, technological change, aging. As a result, their skills will be improved in line with the company's current needs , will increase the productivity of their work , create conditions for sustainable employment.
| Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
|---|---|---|
| Предоставяне на обучения на лица -служители на Асарел - транс ООД: Основният капитал на всяка компания са хората, които работят в нея. Асарел - транс ООД има ясна визия за развитието си и ръководството и е осъзнало необходимостта от квалифицирани и добре обучени служители. „Асарел – Транс“ ООД притежава голямо разнообразие от транспортни средства от различен клас, необходими за извършване основните дейности на дружеството, което обуславя необходимостта от служители, квалифицирани като "монтьори на транспортната техника" с необходимите професионални знания и умения, които наетите лица от целевата група трябва да притежават. В района на община Панагюрище няма специализирано училище и/или техникум, предлагащо такова образование и специалност. Това прави изключително трудно да се наемат вече квалифицирани служители. За да отговари на целите, които фирма си е поставила в дългосрочен план, се планира включването на част от персонала в професионалното обучение. Предвиденото професионално обучение е пряко свързано със съответното работно място. Осъществява се в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) . Обучението ще се извършва в съответствие с установените нужди на работодателя и с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия. Приключването на обучението ще е удостоверено със съответните документи, съгласно чл.38 от ЗПОО; Обучението ще бъде за: Част от професия: 525020 – "Монтьор на транспортна техника"– 20 човека Код профисия: 525020 Специалност: "Автотранспортна техника" Код специалност: 5250201 СПК: Втора Брой обучавани - 20 човека Брой часове за обучение - 300 часа Организацията и провеждането на изпитите за придобиване на професионална квалификация по част от професия, се определят при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО).Професионалното обучение завършва след полагане на изпит за придобиване на професионална квалификация – по теория и практика по част от професията, съгласно Наредба № 11 от 01.09.2016 г. за оценяване на резултатите от обучението на учениците (обн. в ДВ, бр. 74 от 20.09.2016 г.).При приключване на обучението, завършилите получават Удостоверение за професионално обучение по част от професия - образец № 3-37 на МОН . | 12 000.00 | 12 833.28 |
| Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка : Целта на ръководството на „Асарел –Транс“ ООД, е да бъдат приложени последователни и съгласувани действия, в посока на повишаване компетенциите и стимулиране на мотивацията, както и развитие на управленски умения у ръководителите. Предвид съвременните тенденции, изключително важна е служителите на Асарел - транс ООД да са "в крак" с тях, което налага да се предвидят допълнителни обучения по ключови компетенции. Обучението ще е пряко свързано със съответното работно място и ще се осъществява в съответствие с Европейската квалификационна рамка. Обучението ще се извършва в съответствие с установените нужди на работодателя и с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия, като приключването на обучението ще бъде удостоверено със съответните документи ; Обучението ще бъде за: - по ключова компетентност КК 4 – Дигитална компетентност - мин. 45 учебни часа – за 15 лица. - по ключова компетентност КК 7 – Инициативност и предприемачество - мин. 30 учебни часа – за 10 лица. | 5 150.00 | 5 150.00 |
| Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение.: Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. Разработване на програми за индивидуална и групова работа във връзка с подкрепа на личностното развитие.Те ща са методически издържани специализирани програми, методики за тренинги специално съобразени с възможностите и потенциала на Асарел - транс. - Разработване на петгодишна стратегия и план за развитие на човешките ресурси - Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. - Изготвяне на специализирана програма за организация на работното време на служителите, на база оценка и анализ на обективната ситуация във фирмата, за индивидуална и групова работа във връзка с подкрепа на личностното развитие - Методически насоки за въвеждане на системата за самообучение и вътрешно - фирмено обучение | 9 000.00 | 8 000.00 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
