Description
"Inna Petrova" applies to the OPHRD for subsidized employment of 2 unemployed persons who will select from a target group over 30 years up to 54 years - 1 number and over 54 - 1 number. It will train one key competence: 2 persons under CC-5 "Learning Skills", in connection with the recruitment of the trainees registered at the Labor Bureau in Lom under the NCPD-2011: 52490001 Servicing, Shop- 2 person. Project activities include: 1.Training three key competences; 2.Hiring full-time persons for a period of up to 12 months; After the end of the project, one of the employees will be recruited to the vacant new job under conditions of competition and equal opportunities for the candidates. The aim of the project proposal is to contribute both to providing temporary and permanent employment to the local population and to improve the quality of life of economically inactive and unemployed people on the LAG-LOM territory by creating prerequisites for sustainable employment. It fully complies with Priority 3 of the SVOVP: Human Capital Development on the LAG LOM territory and Specific Objective 3.1 "Enhancement of human resources capabilities and knowledge".
| Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
|---|---|---|
| Подкрепящи услуги за заетост чрез провеждане на обучение по ключовa компетентност КК 5 - "Умения за учене": Ключовите компетентности са знания, умения и нагласи, които помагат на обучаваните да постигнат личностна реализация и на по-късен етап от живота си, да намерят работа и да участват в живота на обществото. Те осигуряват свързаност между личната, социалната и професионалната изява на съвременния човек защото ключовите компетентности улесняват реализацията на пазара на труда, адаптацията към динамично променящия се свят и намаляват риска от социално изключване. В рамките на дейността ще се извърши определяне на конкретните участници в проекта. Чрез тази дейност ще се предостави възможност за 2 лица от целевата група по проекта - безработни и/или неактивни лица да се включат в дейностите по проекта, като по този начин ще имат възможност да повишат своята квалификация, да придобият необходимите компетенции.Обучението на всеки безработен ще е включен е *Ключова компетентности 5 "Умения за учене" - предвижда 30 учебни часа –140 лв. като като модулът е "Учене през целия живот" или "Управление на стреса и времето"- 2 лица Х 140 лв.= 280лв. Кандидатът избира обучаваща организация/институция за предоставяне на обучения по ключови компетентности по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Обучението за придобиване на ключови компетентности на безработни лица се извършва в съответствие с установените, заявени от работодателите нужди, и с насоченост към изискваните компетенции за длъжността, която се предвижда да заеме лицето. Обучението по ключови компетенции ще бъде извършено от Доставчика на обучения (ДОб), отговарящи на изискванията на чл. 9 от ПМС № 280/2015 г. Целта на дейността е да предостави възможност на общо 2 човека (предимно със средно образование) да придобият ключови компетентности по учене през целия живот ще се обучават служителите, които са заети на длъжността: 52490001 Обслужващ, магазин . Това обучение ще даде възможност на бъдещите заети лица да получат знания по управление на стреса и времето, което е пряко обвързана с изпълняваните от тях задължения. Трайно безработните имат затруднения в общуването с хората и няма да могат качествено да контактуват с клиентите. При разписването на проектното предложение са взети под внимание нуждите на фирмата и специфичните идентифицирани потребности на представителите на целевата група: качествена и дългосрочна заетост, усвояване на знания, отговарящи на заеманата длъжност. | 280.00 | 280.00 |
| Наемане на лицата от целевата група на пълно работно време за период до 12 месеца.: Успешно завършилите лица от целевата група и получили документите за ключова компетентност КК-5, ще бъдат назначени на трудов договор за 12 месеца по професия 52490001 Обслужващ, магазин. Работодателят ще изготви трудови досиета с необходимата по Кодекса на труда и други изисквания на Българското законодателство документация, ще включи всички новонаети лица към Службата по трудова медицина, където ще им бъдат проведени инструктажи, ще бъде закупено работно облекло и лични предпазни средства и проведено обучение за правилното използване. Ръководителя на фирмата и проекта ще инвестира собствено време и усилия, за да получат новоназначените необходимите знания и умения за ефективна и качествена работа. ПРЕДВИДЕНИ РАЗХОДИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА: Назначаване на 2 бр. лица на 52490001 Обслужващ, магазин, работа с клиенти при МОД за 2020 г+-2021 г- . съобразено с МОД и минимална работна заплата за страната - с осигуровки за работодателя разход за 2 човека за 12 месеца 17409,84 лв. Работодателя е планирал и резерв от 1500,00 лева, който да бъде използван за покриване на: - Обезщетение за неползван платен годишен отпуск, съгласно чл. 224 от КТ; - Разлика във връзка с увеличаване на размера на МОД/МРЗ, съгласно националното законодателство; - Разходи за обезщетения, съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (ако е приложимо). Обезщетението е допустимо в размер на брутното трудово възнаграждение на работника, определено по проекта, за срок от 2 месеца. Общо за дейността :18909,84 лева. | 18 909.84 | 18 316.28 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
