Description
The project proposal provides training to the employees of Zaharo Ltd. in order to increase the competitiveness and sustainability of the company. In order to achieve this, the company will carry out the following activities: - Activity 1 "Provision of training for the promotion and / or acquisition of a new professional qualification for the employees of Zaharo Ltd". A total of 45 employees will be trained in the company - 15 employed in part of the profession: "Seller - consultant" (code 341020), specialty "Sales consultant" (code 3410201) - second qualification degree; 20 employees per part of profession: "Bakery - confectioner" (code 541030), specialty "Manufacture of confectionery" (code 5410302) - second qualification degree; 10 persons employed in part of profession: "Bakery - confectioner" (code 541030), specialty "Bread and bakery products" (code 5410301) - second qualification degree; - Activity 2 "Provision of training for the acquisition of key competencies for the employees in Zaharo Ltd.", a total of 46 employees will be trained in the company - 26 employees under CC2 "Communication in foreign languages - English", three levels of training, 20 employees by the Digital Competence Center - 45 hours - Activity 3 "Introduction of a self-training system and introduction of own in-company training system at Zaharo Ltd." The expected results of the project implementation are providing access to modern training methods, creating motivation for self-development and self-improvement, improving the production capacity and efficiency of the employees, adaptability and flexibility of the employees on the labor market, sustainable development of the applicant company; The value of the project proposal is 68 310. 00 BGN Project activities are aimed at enhancing the ability of employees to meet rapidly changing labor markets as a result of structural factors such as globalization, technological changes and aging population.
| Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
|---|---|---|
| Предоставяне на обучение за повишаване и/ или за придобиване на нова професионалната квалификация за заетите в Захаро ООД: Цел на Дейност 1"Предоставяне на обучение за повишаване и/ или за придобиване на нова професионалната квалификация за заетите в Захаро ООД" е повишаване квалификацията на общо 45 служители на компанията за адаптирането им към промените, както и за създаване на устойчивост за развитие на компанията и повишаването нанейната конкурентоспособност. Обученията ще се извършват по теми, насочени към: усвояване на знания и формиране на знания, умения и компетентности. В рамките на тази дейност ще се извърши сленото: 1. Подбор на целевата група - в обучения ще бъдат всключени заети лица на трудов договор към компанията, а именно заети лица над 54 год. и заети лица със средно или по-ниско образование. 2. Изготвяне на времеви график, съобразан с възможностите на служителите за включване в обученията и тяхното работно време. 3. Провеждане на планираните обучения: 3.1. Обучение за придобиване на част от професия: "Продавач - консултант" (код 341020), специалност "Продавач - консултант" (код 3410201) - втора квалификационна степен - Обучаеми лица:15 броя - Брой часове за обучение част от професия: 300 учебни часа - Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение за валидиране на професионална квалификация по част от професия 3.2. Обучение за придобиване на част от професия: "Хлебар - сладкар" (код 541030), специалност "Производство на сладкарски изделия" (код 5410302) - втора квалификационна степен - Обучаеми лица: 20 броя - Брой часове за обучение част от професия: : 300 учебни часа - Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение за валидиране на професионална квалификация по част от професия 3.3. Обучение за придобиване на част от професия: "Хлебар - сладкар" (код 541030), специалност "Производство на хляб и хлебни изделия" (код 5410301) - втора квалификационна степен - Обучаеми лица:10 броя - Брой часове за обучение част от професия: : 300 учебни часа - Документ, доказващ завършеното обучение: Удостоверение за валидиране на професионална квалификация по част от професия Всички обучения ще се осъществяват в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) и ще се извършват в съответствие с установените нужди на работодателя и с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия. Според Стратегията на МИГ Поморие, характерът на икономиката на община Поморие се определя в значителна степен от сезонността на дейностите в сектора на услугите. Броят на заетите лица в сектора преработваща промишленост е едва 860 човека. Захаро ООД е една от малкото компании на територията на МИГ Поморие, която осигурява работни места, както в сектора на преработвателната промишленост, така и в сектора на услугите. От изключителна важност е да се създадат условия за квалификация и преквалификация на служителите на фирмата, като осъзната инвестиция в персонала и гаранция за устойчивост и конкурентноспособност. Всички информационни материали, използвани при , ще отговарят на условията и изискванията, описани в Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.Във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, ще се посочва финансовата подкрепа на ЕС, чрез ЕСФ по ОПРЧР. При изпълнение на дейността ще се прилага принципа за спазване на Общия регламент за защита на личните данни. Планираните обучения ще се проведат на теритотията на Община Поморие. | 27 000.00 | 27 000.00 |
| Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности за заетите в Захаро ООД: Цел на Дейност 2 "Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности за заетите в Захаро ООД" е подобряване и повишаване на езиковите и компютърни умения на част от служителите като фактор за повишаване нивото на обслужване на клиенти, вкл. и чуждестранни туристи и контрагенти на фирмата. Мениджмънтът на "Захаро ООД" е анализирал слабите страни в този процес и за да отговори на целите, които са поставени в дългосрочен план се акцентира върху обучение КК 2 Английски език и КК 4 – Дигитална компетентност . В рамките на тази дейност ще се извърши сленото: 1. Подбор на целевата група - в обучения ще бъдат всключени заети лица на трудов договор към компанията, а именно заети лица над 54 год. и заети лица със средно или по-ниско образование. 2. Изготвяне на времеви график, съобразан с възможностите на служителите за включване в обученията и тяхното работно време. 3. Провеждане на планираните обучения, а именно: 3.1.Обучение по Ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици - Английски език" - Обучаеми лица: 26 броя - Продължителност на обучението: 300 учебни часа и три нива на обучение - Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за владеене на чужд език 3.2. Обучение по Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност" - Обучаеми лица: 20 броя - Продължителност на обучението: 45 учебни часа - Документ, доказващ завършено обучение: Сертификат Всички информационни материали, използвани при предоставяне на обученията, ще отговарят на условията и изискванията, описани в Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.Във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, ще се посочва финансовата подкрепа на ЕС, чрез ЕСФ по ОПРЧР. При изпълнение на дейността ще се прилага принципа за спазване на Общия регламент за защита на личните данни. Планираните обучения ще се проведат на теритотията на Община Поморие. | 23 200.00 | 23 200.00 |
| Въвеждане на система за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение в Захаро ООД: Цел на Дейност 3"Въвеждане на система за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение в Захаро ООД" е разработване и внедряването на системи за осигуряване на възможности за обучение в организацията като инструмент за подкрепа и кариерно израстване, създаване на форми за планиране на обучения, избор на обучения и обучителни програми, като се цели развитие и адаптиране на компанията и на нейните служители. Тази дейност е изключително важна за мотивацията и задържането на персонала, като и за повишаване на квалификацията като начин за реализиране на фирмени цели и резултати, планирани в стратегията за развитие на Захаро ООД. Всички разработени документи, методологии и други ще са съобразени с потенциала на фирмата и ще са основани на индивидуален подход и конкретни идентифицирани потребности. В рамките на тази дейност ще се извърши следното: - Разработване на петгодишна стратегия и план за развитие на човешките ресурси /План за изпълнение на Стратегията и презентация ; Анализ на вътрешната среда; Анализ на състоянието на трудовия пазар; Състояние на човешките ресурси; Анализ на човешките ресурси; Стратегическо и оперативно управление; Стратегически цели; SWOT анализ на организационното състояние на човешките ресурси; Ключови фактори за изпълнение на Стратегията; Индикатори за мониторинг и изпълнение на Стратегията; Финансова обезпеченост на Стратегията; Заключение; План за управление и развитие на човешките ресурси/ - Разработване на методологически справочници за внедряване на системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение"/Създаване на правилник за вътрешно фирмено обучение на служителите, който да съдържа проучване и анализ на потребностите от обучение; организиране и провеждане на обучения; оценка на проведените обучения; права и задължения във връзка с обучението; ресурсно осигуряване и финансиране на обучението; мониторинг. Към правилника да се изготвенят следните приложения: Годишен план за обучения; Регистър на проведените обучения; Примерен въпросник за определяне на потребностите от обучение; Система за оценка на ефективността от обучението; Анализ на потребностите от обучение. и др./ - Изготвяне и предоставяне на методологически справочници за внедряване на системи за обучение /Програми и планове за обучение на следните теми: "Представяне на системата за обучение", "Организация на работното време", "Комуникация и креативност" и др., съобразени с индивидуалните потребности на компанията. Анкетни карти. / - Методически насоки за въвеждане на системата за самообучение и вътрешно - фирмено обучение Всички информационни материали, използвани при , ще отговарят на условията и изискванията, описани в Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.Във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, ще се посочва финансовата подкрепа на ЕС, чрез ЕСФ по ОПРЧР. При изпълнение на дейността ще се прилага принципа за спазване на Общия регламент за защита на личните данни. Планираните обучения ще се проведат на теритотията на Община Поморие. | 11 900.00 | 11 900.00 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
