Description
After detailed market research, potential customers and their requirements, LES AGRA Ltd. plans to carry out a new activity, namely technical maintenance and repair of automobiles. The company has set itself the goal of offering full service to all types of vehicles - light and heavy cargo. With the launch of a new service, with the expected increase in customers and document turnover, occurs the need for the employees of LES AGRA LTD to acquire new skills and qualifications, with which with which to deal with the fulfillment of their new obligations. The project proposal will satisfy the needs of the company by trained employees, who can successfully deal with their work responsibilities and who are able to face the oncoming changes. The requirements of the clients towards the staff in terms of their professional qualification are constantly increasing. The implementation of the project will benefit both individual employees, who, regardless of their age and received formal education have the opportunity to realize their full potential, as well as LES AGRA Ltd., which is a user of this resource. Employees will acquire skills to work with new production and information technologies. As a result of the implementation of the project, the skills of the employees will be increased in line with the new needs of LES AGRA Ltd., the increase productivity of their work will also create conditions for sustainable employment. The target group of the project proposal includes 16 employees under a labor contract in LES AGRA Ltd., which employees have secondary and lower education. The activities that will be implemented under this project are: Activity 1. Providing vocational training for acquiring professional qualification of the employed in LES AGRA LTD. Activity 2. Providing training to acquire key competencies of employees in LES AGRA LTD. Activity 3. Development and implementation of a system of internal company training in LES AGRA Ltd.
| Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
|---|---|---|
| Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация на заети лица в ЛЕС АГРА ЕООД : След детайлно проучване на пазара, потенциалните клиенти и изискванията им, ЛЕС АГРА ЕООД планира изпълнението на нова дейност- техническо обслужване и ремонт на автомобили. Дружеството има за цел да предлага цялостно сервизно обслужване на всички видове автомобили– леки, лекотоварни и товарни. С разширяването на обема на предлаганите услуги, с планираното увеличение на клиентите и документооборота, възниква необходимост служителите в ЛЕС АГРА ЕООД да придобият нови умения и квалификация, с които да се справят с изпълнението на новите си задължения. Проектното предложение ще удовлетвори потребността на дружеството от обучени служители, които успешно да се справят с трудовите си задължения и които да са способни да посрещнат настъпващите промени. Непрекъснато се повишават и изискванията на клиентите към персонала по отношение на професионалната им квалификация. Необходимо е служителите в ЛЕС АГРА ЕООД да познават устройството и принципа на работа на машините и двигателите, взаимодействието и връзката на отделните части в машината, да знаят правилата за техническа експлоатация, свойствата на горивните и смазочни материали. След осъществяването на професионалното обучение, заетите лица преминали обучението ще могат да извършват текущ ремонт на автомобили и ще познават начините за предотвратяване, откриване и отстраняване на аварии. Нарастващият документооборот и брой на клиенти предопределя нуждата и от служители със счетоводни знания, с умения за обработване, използване и набавяне на икономическа информация. След осъществяването на проекта, служители на ЛЕС АГРА ЕООД ще могат правилно и достоверно да водят документацията, да изготвят финансови справки, протоколи, доклади. С изпълнението на дейността заетите лица ще придобият умения за работа с новите производствени технологии.Изпълнението на проекта ще допринесе ползи както на отделните служители, които независимо от своята възраст и получено формално образование имат възможност да реализира пълноценно своя потенциал. В резултат от изпълнението на проекта ще се повишат уменията на служителите съобразено с новите нужди на ЛЕС АГРА ЕООД, ще се повиши производителността на труда им и ще се създадат условия за устойчива заетост. Дейността предвижда осъществяване на професионално обучение за придобиване на професионалната квалификация на заетите лица в ЛЕС АГРА ЕООД. Професионалното обучение ще се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение. Обучението е единствено по професии и специалности включени в Списъка на професиите за професионално образование и обучение, утвърден от министъра на образованието и науката. Предвижда се обучението на 16 заети лица в ЛЕС АГРА ЕООД, които се разпределят по професии, както следва: - Професия 525010 Техник по транспортна техника, Специалност: 5250101 Автотранспортна техника - III СПК - 5 заети - Професия 522020 Електромонтьор, Специалност: 5220201 Електрически машини и апарати - II СПК - 8 заети - Професия 344030 Оперативен счетоводител, Специалност: 3440301 Оперативно счетоводство - III СПК - 2 заети - Професия 345060 Касиер, Специалност: 3450601 Касиер - I СПК- 1 зает Обучението ще доведе до придобиване на степен на професионална квалификация , удостоверени със съответните документи съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗПОО. Етапи на изпълнение на дейността: 1. Избор на изпълнител. 2. Провеждане на обучение по професия, специалност: - Професия 525010 Техник по транспортна техника, Специалност: 5250101 Автотранспортна техника - III СПК - 5 заети - Професия 522020 Електромонтьор, Специалност: 5220201 Електрически машини и апарати - II СПК - 8 заети - Професия 344030 Оперативен счетоводител, Специалност: 3440301 Оперативно счетоводство - III СПК - 2 заети - Професия 345060 Касиер, Специалност: 3450601 Касиер - I СПК- 1 зает 3. Провеждане на заключителни изпити и предоставяне на документ удостоверяващ завършеното обучение. | 22 800.00 | 0.00 |
| Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица в ЛЕС АГРА ЕООД : Дейността включва обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица в ЛЕС АГРА ЕООД , съгласно Европейската квалификационна рамка по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност". С бързо променящият се пазар изискванията от страна на клиентите към персонала на ЛЕС АГРА ЕООД непрекъснато се повишават по отношение на познанията по английски език. Предвижда се обучение по английски език - 300 учебни часа и три нива на обучение. Чуждоезиковото обучение ще спомогне за ползване на необходимата специфична информация с оглед професионалните нужди на персонала. Ще се преодолее езиковата бариера при осъществяване на устни и писмени контакти с клиенти и доставчици. Обучението по Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност" ще допринесе за повишаване на достъпа до инфромация на заетите лица, както и за тяхното професионално израстване в сферата на работа с новата специализирана автоматизирана техника. С изпълнението на дейността ще се утвърди практиката за учене през целия живот и подобряване на знанията и уменията на заетите лица в ЛЕС АГРА ЕООД. Предвижда се обучението по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” на 3 заети лица от ЛЕС АГРА ЕООД, а по Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност" на 13 заети лица от ЛЕС АГРА ЕООД. Обучението за ключови компетентности завършва със съответен документ, удостоверяващ придобитите знания и умения. Етапи на изпълнение на дейност "Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица в ЛЕС АГРА ЕООД": 1. Избор на изпълнител. 2. Провеждане на обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност". 3. Провеждане на заключителни изпити и предоставяне на документ удостоверяващ завършеното обучение. | 5 350.00 | 0.00 |
| Разработване и внедряване в ЛЕС АГРА ЕООД на система за вътрешнофирмено обучение: Системата за вътрешнофирмено обучение ще задоволи портребностите на дружеството да има обучен и активно работещ персонал. Вътрешнофирменото обучение ще предостави възможност на ЛЕС АГРА ЕООД да квалифицирате своя персонал и да му помогне да придобие нужните умения и знания. Обучението на служителите няма да се ограничава само до подготовка към функционалните им задължения, но обучението ще включва в себе си и възпитание и формиране на корпоративна култура. Системата за вътрешнофирмено обучение включва различни форми на обучението насочени към постигане на различни цели - увеличаване на обема на продажбите, обучението на нов работник , повишение на квалификация на персонала, свързано с растежа на фирмата и с появата на нови вакантни места. Вътрешнофирменото обучение ще се осъществява в режим на обучението на работното място и под формата на семинари. Някои от използваните способи на организацията на обучението и подготовката ще бъдат следните: вътрешнофирмени семинари, ръководство на опитни служители над нови служители, ротация на служителите и т.н. Разработването на системата за вътрешнофирмено обучение минава през следните по-важни етапа: - анализ на потребността от обучение; - анализ на длъжностите; - избор на подходящи форми на обучение; - последващ контрол Етапи на изпълнение на дейност "Разработване и внедряване в ЛЕС АГРА ЕООД на система за вътрешнофирмено обучение": 1. Избор на изпълнител. 2. Разработване на система за вътрешнофирмено обучение. 3. Внедряване в ЛЕС АГРА ЕООД на система за вътрешнофирмено обучение. | 8 500.00 | 0.00 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
