Description
The needs which are going to be satisfied with the project to creation of jobs and improvement the quality of jobs particularly in the field of collection, storage and pre-treatment prior to recovery and /or disposal/sorting, baling, crushing, compacting etc. waste paper, glass, PET bottles, plastic, nylon and wood as recycling. The target groups targeted by the project are: unemployed people with low level of education (less than high school) long-term unemployed and inactive persons;unemployed young people under 29 years, unemployed persons aged over 54.Project golas are: the creation of sustainable jobs, including for those disadvantaged in the labor market; creating and delivering of 40 new sustainable jobs in "Unitreyd Ltd. -2002". The expected results are: Revealed 40 jobs for the following positions: Maintenance Worker - 4 persons, leader of forklift -4 persons, Ekstruderist-12 persons; Laborer - 20 persons. Employment of 20 people, of which at least 10 people, representatives of the following target groups (unemployed with low level of education (less than high school) long-term unemployed and inactive, unemployed youth under 29 years, unemployed persons over 54). Delivered equipment for new jobs and work with it from the New Hires 40 persons in "Unitreyd -2002" OOD.The equipment consists of a forklift and a bar mill. The equipment will be located in the territory of the company and its work sites;Quality control of the project,including-appointed team of three persons; preview - conducted and made - press conferences and publications in plate media for information about the project.The main project activities are: Hiring of unemployed and/or inactive in "Unitreyd- 2002 "Ltd; Investment in fixed assets for newly created jobs; Project management; visualization and publicity
| Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
|---|---|---|
| Наемане на безработни и/или неактивни лица в "Унитрейд -2002 ООД": Целта на дейността е да се разкрият 40 нови работни места за безработни и/или неактивни лица от пазара на труда в Унитрейд 2002ООД благодарение, на което ще се увеличат ресурсите и производството на фирмата.За целта кандидатът наема служители на следните длъжности:поддръжка и ремонт,мотокарист,екструдерист,работници за сортиране,общи работници.За развитие на портфолиото от своите услуги и достъп до повече клиенти в страната,Унитрейд 2002ООД, работи в няколко направления.Възможностите, които работодателят предлага на пазара за наемане на нови служители кореспондират пряко с идеите на фирмата за развитие на дейността й.Стратегията за развитие на фирмата е свързана със следните цели: Увеличаване на човешките ресурси за работата на новите мощности, които изискват сортиране на постъпилия материал,което се извършва ръчн -за целта се наемат нови служители за сортиране - 20 ч общи работници;Увеличаване на човешките ресурси, което е свързано с процеса по екструзия,а именно:разтопяване на изсушения материал при температура 140°С,филтриране и дегазифициране на стопилката;гранулиране;охлаждане; постъпване в силоз за съхранение на готова продукция -тези мини процеси ще се извършват от наетите нови служители -12 ч на длъжност екструдерист;Повишаване на чов.рес-си, което е свързано с дейностите по извозване на готовата продукция - за целта Кандидатът предвижда наемането на мотокаристи - общо 4 нови служители;Поддръжка на производствените мощности и отстраняване на нередности възникнали следствие на непредвидени аварии-за целта Кандидатът наема 4 ч - за поддръжка и ремонт. Стратегията на фирмата е свързана и с цели като: С наемането на нови служители се развива и разнообразява повече пазарът по рециклиране на пластмасови отпадъци; Създават се нови и устойчиви работни места на пазара по рециклиране и съхраняване, третиране на отпадъци от пластмаса; С разкриване на новите работни места се създават се условия за по-лесно, надеждно и бързо обслужване на клиенти и работа с партньори; Утвърждава се доверието в способностите на местния бизнес и се дават възможности за развитие на конкуренцията в сектора.Кандидатът наема 40 нови служители на следните длъжности: Работник поддръжка и ремонт-4 човека. Осигурява надеждна и безаварийна работа, експлоатация и своевременен ремонт наоборудването, инсталации, комуникации, установки, машини и приспособления за които отговаря; Следи за изправността на предоставената му техника и се грижи за тяхното правилно използване;грижи се за спазване на правилата по безопасност.Служителите ще бъдат работят на производствените площадки на Кандидата.Водач мотокарист-4 лица, наети от Кандидата в град София, с функции-проверка на състоянието на мотокара преди започване на работа; управление на мотокара при товарене и разтоварване на палетизирана стока; отговорност за правилната експлоатация на мотокара и опазването на товарите.Екструдерист-12 лица с познания за работа с линията на изтеглящото устройство,контрол на екструдерната линия,управление и настройка на машини по зададени параметри.Общ работник-20 лица.Функциите на тези служители са сортиране на продукция, товарене и разтоварване на материали, както и пренасянето им от и до работни помещения и превозни средства,работа по сортиране,подготовка на площадките за извършване на основната дейност,почистване на складове, дворни площи и работни помещения от отпадъчни материали и брака,като ги отнася на предварително определените за това места;Изпълнява и др. задачи,свързани с длъжността,конкретно възложени му от ръководствотоНаемането на лицата ще се случи в рамките на първи и втори проектен месец.Продължителността на дейността е в рамките на целия проект, като първи и втори месец са подготвителни за дейността.Самото наемане на новите служители е за 12 месеца субсидирана заетост. Изискванията за образование, опит, обучение и стаж, ще са съобразени с изискванията към целевите групи на проекта. Лицата ще работят на територията на фирмата и производствените площадки на Кандидата. | 226 750.08 | 227 683.63 |
| Инвестиции в дълготрайни активи за новосъздадените работни места: Целта на дейността е "Унитрейд -2002" ООД да закупи техника и активи, които са нужна инвестиция, съобразена с функциите и дейностите на новите служители и развитието на услугите на фирмата на пазара. За работа на новите служители фирмата има нужда да закупи: 1. Мотокар 1 брой - Задачата на мотокарите се състои в осигуряването на вътрешно-фирмения (заводския) транспорт като най-голямо предимство спрямо другите средства за вътрешно заводски транспорт е тяхната висока маневреност. Според своите характеристики мотокарите поемат основно работата на открито, както и да се ползват за работа на закрито в складове и халета. Мотокарите имат обикновено определена товароподемност от в рамките на 1 до 5 тона и височина на повдигане на товара, която също е специфична за вида мотокар. Според експлоатационното им предназначение мотокарите биват високоповдигачи, влекачи и нископовдигачи. Съществуват мотокари повишена проходимост. С този вид актив ще работят служителите назначени на длъжност водач мотокарист, както и работник поддръжка и общи работници9сортиране), които товарят продукция на машината. 2. Мелница с лента 1 брой, или така наречената сортировъчна линии за отпадъци, Отделните компоненти от оборудването на сортировъчната линия се подбират в зависимост от средно дневното количество отпадъци, постъпващи за преработка.С машината ще работят - 20-те новоназначени общи работници 20 човека ще осигуряват суровината за работа с машината на смени. 12 новонаети екструдеристи на смени, както и работниците по поддръжка и ремонт и самите служители, които оперират с мотокара. При закупуване на оборудването Кандидатът ще предостави точни характеристики и параметри на мотокара и на мелницата, т.е нар. сортировъчна линия за отпадъци. Активите, които закупува кандидатът ще са снабдени с инструкции за работа и инструкции за безопасност за работа с тях от новоназначените служители. При провеждане на процедурите за избор на изпълнител за оборудването Кандидатът ще посочи допълнителни технически параметри на оборудването. • Активите ще се ползват от всички новонаети лица. • Активите са за работа на фирмените площадки на Кандидата и на територията на неговите складове и помещения в предприятието в гр. София. Подготовката на дейността ще стартира в рамките на първи проектен месец. За цялостното й изпълнение кандидатът предвижда 2 месеца. | 100 000.00 | 100 000.00 |
| Управление на проекта: Дейността включва традиционни дейности като: Сформиране и управление на екип по проекта, планиране, счетоводство и финансов мениджмънт, мониторинг и контрол, управление на доставките и тръжни процедури, отчетност, комуникация със заинтересованите страни и други. Дейността ще бъде изпълнявана през целия срок на проекта, както с помощта на вътрешни ресурси на водещата организация и партньорите, така и чрез отделяне на време от специално назначен екип от 3 души административен персонал, които ще имат непосредствен ангажимент относно администрацията и управлението на проекта Функциите на всяко лице в екипа са както следва: • Ръководител проект: Ръководи изпълнението на дейностите по проекта Отговаря за спазването на графика за изпълнение на проекта; Организира цялостната дейност на екипа за управление на проекта; Организира изпълнението на предписанията и препоръките, съдържащи се в доклади от проверки на място, осъществени от представител на Договарящия орган; Осъществява контакт с органи и институции, които имат отношение към изпълнението на проекта; Организира провеждането на процедурите по избор на изпълнители за дейностите, попадащи в обхвата на проекта, включително осъществяването на контрол /съгласуването от страна на Договарящия орган/; Осигурява достъп на представители на Договарящия орган до цялата документация и информация по проекта. Ангажираността на ръководителя е почасова. • Координатор-сътрудник проект: Координира дейността на екипа за управление на проекта; Подпомага работата на ръководителя на проекта за пълноценно изпълнение на неговите задължения; Изготвя кореспонденцията с всички заинтересовани страни; Изготвя доклади, справки и друга текуща документация във връзка с развитието на проекта, междинни и окончателен доклади за изпълнение на проекта и ги предоставя за одобрение на ръководителя на проекта; Координира работата между екипа за управление на проекта и екипа на експертите, участващи в проектните дейности; Участва в подготовката на документация за избор на изпълнители и при повеждането на процедури за възлагане на дейности, попадащи в обхвата на проекта; Отговаря за поддържането на цялостен архив на документацията по изпълнението на проекта. Изготвя и поддържа регистри на документацията и архива на проекта. Ангажираността на координатора е почасова. • Счетоводител проект: Осчетоводява и поддържа счетоводната документация, извършва плащания, планира разходи и упражнява контрол върху плащанията, подготвя документация за искане за плащания и верифициране на разходи, както и друга счетоводна документация; Подготвя плащанията във връзка с дейностите по проекта; Извършва наблюдения на плащания и лимити, на справки и отчети по проекта; Отговаря за целесъобразността на извършваните разходи и плащания и поеманите задължения по проектните дейности; Регистрира своевременно счетоводните документации съобразно действащото законодателство; Осъществява хронологично, двустранно,синтетично и аналитично счетоводно записване и съставя отчети, съобразно изискванията и принципите на Закона за счетоводството; Начислява възнаграждения, данъци и осигурителни вноски по проекта; Изготвя удостоверения, справки и други във връзка с възнагражденията по проекта; Организира и отговаря за съхранението и архивирането на цялостната счетоводна документация. Ангажираността на счетоводителя е почасова. Всяко лице от екипа притежава доказан опит за изпълнение на функциите си. Дейността по управление на проекта се изпълнява в рамките на цялата негова продължителност - 15 месеца. | 24 891.36 | 24 891.36 |
| Визуализация и публичност Целта на дейността е информиране на широката общественост за дейностите на проекта на всеки етап от изпълнението му, прилагане на принципите за прозрачност и спазване на изискванията на договора за безвъзмездна финансова помощ и изискванията на Управляващия орган на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020. : Целта на дейността е информиране на широката общественост за дейностите на проекта на всеки етап от изпълнението му, прилагане на принципите за прозрачност и спазване на изискванията на договора за безвъзмездна финансова помощ и изискванията на Управляващия орган на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020. В рамките на проекта ще се спазят изискванията за визуализация и публичност. Кандидатът ще предприеме следните дейности: • Изработка на Информационна табела - 1 брой; • Платени публикации /представяния в медии/ - 3 броя • Пресконференции 2 броя • Брошури 1000 броя • Плакати - 10 броя Кандидатът ще има ангажимент да спазва изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Дейността по визуализация и публичност стартира в рамките на първи проектен месец и продължава за цялото време на проекта, т.е. 15 месеца. | 2 550.00 | 3 050.00 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
