Description
The project "Chance for a Better Life in Chepelare Municipality" envisages the establishment of a new social enterprise with activity of landscaping and development for improving the environment of Chepelare Municipality, reducing unemployment and improving the social status of the people. The project activities are aimed at social and professional integration of persons from vulnerable groups by promoting social entrepreneurship in order to improve the quality of life and to overcome the consequences of social exclusion and poverty of these persons. It is planned to organize and carry out motivational training and professional trainings on the profession of "Worker in the landscaping" specialty "Landscaping and Floriculture" and by the profession "Assistant in the construction" specialty "Basic and finishing works" for acquiring first degree of professional qualification. Improving skills and knowledge contributes to the successful realization of people in the labor market, to their retention and especially to the enhancement of their professional development opportunities. Another main activity is organizing and conducting training sessions focused on the development of social competencies in order to motivate the ambition of independence, self-assertion, self-expression, and personal growth of the most vulnerable part of society, namely people with special needs. The project will help improve access to employment and tackle poverty and social exclusion by providing employment in the social enterprise for a period of 12 months.
![](/Content/img/icons/horizontal-scroll.png)
Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
---|---|---|
Създаване на социалното предприятие – разработване на документи, свързани със създаването на предприятието, провеждане подбор на целевата група: Проектът предвижда създаване на общинско социално предприятие с дейност „Озеленяване и благоустройство" в община Чепеларе. Социалното предприятие ще бъде създадено с Решение на Общинския съвет-Чепеларе по реда на чл. 52 и 53 от Закона за общинската собственост. В Правилника за работа на дейността на новосъздаденото социалното предприятие ще фигурират всички изисквания, посочени в определението за социално предприятие. Новосъздаденото социално предприятие няма да има самостоятелна правосубектност. Ще бъдат подбрани и назначени на работа 32 лица от уязвимите групи. Целта е прозрачно, ясно и безпристрастно извършване на подбор на желаещите лица от целевата група да бъдат включени в предивдените дейности по проекта - психологическо подпомагане, мотивационно и професионално обучение, мерки за социална и професионална интеграция и осигуряване на заетост в социалното предприятие за период от 12 месеца. За насърчаване участието в дейностите по проектното предложение ще бъдат проведени информационни кампании в по - големите населени места на територията на общината, както и публикуване на информация на сайта на общината. В рамките на един месец ще бъде предоставена възможност на хората с увреждания и лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица да подават заявления за участие в офиса на екип по проекта или в съответното кметство на населеното място. След изтичането на кампанията по набиране на заявленията, екипа по проекта ще извърши подбор на лицата,от целевата група които ще бъдат включени в дейностите по проекта. | 0.00 | 0.00 |
Организиране и провеждане на мотивационно обучение и психологическо подпомагане : Във връзка със засилване мотивацията на 32 лица от целевата група за обучение и работа е предвидено оказване на психологическо подпомагане и консултиране, и провеждане на мотивационно обучение. Психологическото подпомагане включва основно техники за справяне със стреса и повишаване самооценката на включените в дейността представители на целевата група. Мотивацията на целевата група е насочена към предоставяне на знания за професиите, изискванията и тенденциите на пазара на труда и изграждане на умения за себеизследване и себеутвърждаване. Придобиването на реални трудови и/или професионални умения на уязвими социални групи на пазара на труда е важна предпоставка за преодоляване на социалната им изолация, повишаване на качеството на живот и стимулиране на конкурентоспособността им в работна среда. В проекта е предвидено предоставянето, както на индивидуални консултации със всяко едно от лицата, така и провеждане на групови консултации. Индивидуалното психологичното консултиране е работа с едно лице с конкретни жизнени проблеми, чрез регулярно им изследване и обсъждане. На съответното лице се предоставя възможност да говори свободно за своите важни поведенчески и емоционални проблеми с квалифицирано и независимо/обективно лице по начин, който е различен от доброжелателния светски разговор на обичайната социална ситуация. Психологическата консултация е насочена към уязвими хора, изпитващи трудности и мотивирани да преодолеят негативни, мъчителни преживявания. По време на консултацията, специалиста помага на потърсилия подкрепа да види своя проблем отстрани, в една, нова, по-позитивна светлина. Дава му се възможност да мисли за своите ресурси и да избере нови цели. Участниците в груповото консултиране се включват в групата, за да добият повече знания или умения за решаването на даден проблем – обществен, образователен, професионален, превантивен. Консултативната група борави със съзнавани проблеми и е ориентирана към разрешаването на краткосрочни въпроси или подготовка на умения за определени социални роли, професионално ориентиране. Груповото психологическо консултиране е процедура за оказване на помощ на всяко лице, което има желание да се освободи от непродуктивно поведение, нежелани мисли и чувства, водещи до себеразрушение като се научи да ги замесва с позитивни по пътя на самопознанието. В тази връзка се предвидени провеждането както на индивидуални, така и на групови психологически консултации В тази дейност е планирано провеждането и на мотивационно обучение, което ще се реализира в рамките на 30 учебни часа, т.е. за една седмица ще премине курса на обучение. Лицата, които са преминали мотивационно обучение за адаптиране в пазарните условия ще: - придобият умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходяща заетост и/или адаптиране към условията на вече заето работно място. - усвоят умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа - автобиография, писма, формуляри, въпросници и др.; - усвоят на умения за ефективно използване на различните източници за информация за свободни работни места; - се мотивират и усвоят умения и за представяне пред работодател и проследяване на всяка възможност за работа; | 0.00 | 0.00 |
Организиране и провеждане на тренинг-обучения за социална и професионална интеграция на представители на уязвимите групи : В рамките на тази дейност ще бъдат включени мерки насочени към поощряване участието на лицата в социалния и професионалния живот съобразени със спецификите на всеки отделен случай. Това може да бъде постигнато чрез (но не само): • Развитие на умения за общуване и работа в група; • Развитие на различни навици и умения за живот; • Дейности, които поощряват автономността и независимостта (помагане на лицето да поддържа личната си автономност, помагане на лицето да осъзнае индивидуалните си способности и ресурси, помагане на лицето да намира собственото си жизнено пространство). Голяма част от хората с увреждания и другите уязвими групи изпитват големи затруднения да се интегрират професионално, поради това, че те не притежават изискваните в трудовите среди социални компетенции. В по-голямата част от случаите, нито семейната им среда, нито традиционно действащото училище не са успели да изградят у тези групи умения и способности, необходими за социалното и професионалното интегриране. Целта на дейността е да се развият умения на социалните компетенции необходими за по-лесното интегриране. 1. Самостоятелност • Умения за съобразяване с някои социални норми-да се грижиш за себе си и да спазваш наложено разписание • Умения за изпълнение на задача или дейност в предвидените срокове- търсене на работа или предаване на свършена работа или административни документи • Умения за организиране на придвижването си в заобикалящата ги среда • Умения за аргументиране на своя избор с ясни мотиви • Умения за прилагане на стратегии, адаптирани към собствените си нужди 2. Себеутвърждаване • Умения за изразяване - Да се осмелиш да задаваш въпроси - Да се осмелиш да изразиш мнението си - Да се осмелиш да говориш за себе си - Да умееш да реагираш на вербални или невербални послания, които те дестабилизират • Умения за представяне на самия себе си в добра светлина • Умения за откритост - Показване на заинтересованост по отношение на обкръжението си - Способност за критичен дух • Умения за преминаване към действие - Да останеш активен въпреки трудностите - Да поемаш отговорности - Да поемаш инициативата • Умения за прилагане в действие на образователен или професионален проект 3. Общуване • Умение да разбираш и да бъдеш разбран - Умение за декодиране на съобщение - Умение за изразяване по разбираем начин - Умение за предаване на преживяно събитие • Умение да изслушваш останалите и самия себе си - Умение да оставиш другите да се изкажат - Умение да изслушваш другия - Умение да имаш предвид мнението на другите, за да разшириш собствените си представи - Умение да се договаряш с другите • Толерантност и уважение по отношение на другите - Приемане на различията - Спазване на правилата и кодовете на групата, колектива, в който се намираш • Работа в екип - Умение да приемаш работа в екип - Активно участие при работа в екип 4. Адптиране към живота в предприятието • Опознаване на живота в предприятието • Интегриране в живота на предприятието - Инвестиране в работата в предприятие - Умения за интегриране в групата, в бригадата - Уважение към труда на другите • Изпълнение на поставена задача - Умение за успешно изпълнение на дадена задача - Умение за организиране на работата Правила за живот и работа в групата (които всеки се ангажира да спазва) • Отговорност - Аз съм отговорен за това, което ми се случва или не в групата.Ситуации- емоции- разсъждения • Дискретност - Думите на членовете на групата са само за тях. Аз не трябва да ги разпространявам извън групата. • Действие.Реакция- Осмелявам се да заемам позиция според мнението си. Поставям си цели (нещо, което искам за себе си). • Трансформиране на негативни критики в съвети - Имам право да не бъда удовлетворен и да го кажа, за да се вземе мнението ми под внимание. Но моята критика трябва да бъде последвана от съвет за подобряване. • Уважение към този, който говори в момента - Не прекъсвам говорещите, не монополизирам думата | 0.00 | 0.00 |
Организиране и провеждане на професионално обучение за повишаване на професионалната квалификация или придобиване на нова по професия „Работник в озеленяването “ : Дейността включва организиране и провеждане на обучение за повишаване на професионалната квалификация или придобиване на нова на 16 лица представители на целевата група. 1. Наименование и код на професията, и код на специалността : професия „Работник в озеленяването “ код по СППО 622030 специалност „Озеленяване и цветарство“ код по СППО 6220301 – първа степен на професионална квалификация 2. Хорариум на обучението: 300 учебни часа 3. Брой на обучаваните лица: 16 4. Документ доказващ завършеното обучение: свидетелство за професионална квалификация Продължителността на обучението ще е 300 учебни часа, разпределени в два месеца. Професията, по която е предвидено да се проведе обучението е от списъка на професиите за професионално образование и обучение. Професионалните обучения ще се осъществяват в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО). Обучението ще доведе до придобиването на първа степен на професионална квалификация, удостоверено със свидетелство за професионална квалификация. Изборът на специалност е направена от община Чепеларе и при отчитане на няколко фактора и спазването на хоризонталните принципи: - Равни възможности и недопускане на дискриминация, равенството между мъжете и жените и интегрирането на принципа за равенство, устойчиво развитие. Специалността е съобразена така, че да е подходяща и за мъже и за жени, която ще допринесе за повишаване качеството на живот и насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на групите в неравностойно положение и със специални потребности, както и на други уязвими групи. - Заетост за 12 месечен период предполага, че задачите с които наетите лица ще бъдат натоварени следва да бъдат краткосрочни, за да могат да се изпълнят. - Тъй като работодател ще бъде общината, то дейностите, с които ще бъдат ангажирани наетите лица трябва да са от нейните компетенции и да бъде подпомогната дейността на общината. - Не на последно място, целта на професионалното обучение и заетостта е да активира целевата група, да им даде възможност за професионално развитие. | 0.00 | 0.00 |
Организиране и провеждане на професионално обучение за повишаване на професионалната квалификация или придобиване на нова по професия „Помощник в строителството“ : Дейността включва организиране и провеждане на обучение за повишаване на професионалната квалификация или придобиване на нова на 16 лица представители на целевата група. 1. Наименование и код на професията, и код на специалността: професия „Помощник в строителството “ код по СППО 582080 специалност „Основни и довършителни работи“ код по СППО 5820801– първа степен на професионална квалификация 2. Хорариум на обучението: 300 учебни часа 3. Брой на обучаваните лица: 16 4. Документ доказващ завършеното обучение: свидетелство за професионална квалификация Продължителността на обучението ще е 300 учебни часа, разпределени в два месеца. Професията, по която е предвидено да се проведе обучението е от списъка на професиите за професионално образование и обучение. Професионалните обучения ще се осъществяват в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО). Обучението ще доведе до придобиването на първа степен на професионална квалификация, удостоверено със свидетелство за професионална квалификация. Изборът на специалност е направена от община Чепеларе и при отчитане на няколко фактора и спазването на хоризонталните принципи: - Равни възможности и недопускане на дискриминация, равенството между мъжете и жените и интегрирането на принципа за равенство, устойчиво развитие. Специалността е съобразена така, че да е подходяща и за мъже и за жени, която ще допринесе за повишаване качеството на живот и насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на групите в неравностойно положение и със специални потребности, както и на други уязвими групи. - Заетост за 12 месечен период предполага, че задачите с които наетите лица ще бъдат натоварени следва да бъдат краткосрочни, за да могат да се изпълнят. - Тъй като работодател ще бъде общината, то дейностите, с които ще бъдат ангажирани наетите лица трябва да са от нейните компетенции и да бъде подпомогната дейността на общината. - Не на последно място, целта на професионалното обучение и заетостта е да активира целевата група, да им даде възможност за професионално развитие. | 0.00 | 0.00 |
Закупуване на оборудване, свързано с дейността на социалното предприятие: Във връзка с изпълняването на дейност озеленяване на социалното предприятие е необходимо оборудване за косене, събиране на листа, и подрязване на дървета. | 0.00 | 0.00 |
Назначаване на административен персонал на социалното предприятие: Във връзка с функционирането на социалното предприятие е предвидено, да се назначи административен персонал от 4 лица, както следва: • Длъжност: Управител • Брой: 1 • Код по НКПД: 11207023 • Бюджетен ред, в който са заложени разходите: 3. Разходи за трудови възнаграждения по реда на КТ и възнаграждения по реда на ЗДСл на лицата, включени в заетост по настоящата процедура, които не попадат в посочените дефиниции за неактивни и безработни лица • Длъжност: Счетоводител • Брой: 1 • Код по НКПД: 24116004 • Бюджетен ред, в който са заложени разходите: 3. Разходи за трудови възнаграждения по реда на КТ и възнаграждения по реда на ЗДСл на лицата, включени в заетост по настоящата процедура, които не попадат в посочените дефиниции за неактивни и безработни лица • Длъжност: Технически организатор за групата от озеленители • Брой: 1 • Код по НКПД: 41102007 • Бюджетен ред, в който са заложени разходите: 2. Разходи за трудови възнаграждения по реда на КТ и възнаграждения по реда на ЗДСл на лицата, включени в заетост по настоящата процедура, които попадат в посочените дефиниции за неактивни и безработни лица Длъжност: Технически организатор за групата от строители • Брой: 1 • Код по НКПД: 41102007 • Бюджетен ред, в който са заложени разходите: 2. Разходи за трудови възнаграждения по реда на КТ и възнаграждения по реда на ЗДСл на лицата, включени в заетост по настоящата процедура, които попадат в посочените дефиниции за неактивни и безработни лица | 0.00 | 28 690.15 |
Осигуряване на заетост на целевата група: Цел на дейността: Създаване на предпоставки за последваща заетост; формиране на активно поведение на пазара на труда у лицата от целевата група; придобиване на професионални и трудови умения; подобряване условията на живот чрез решаване на проблема за трудова заетост. На преминалите обучение за придобиване на професионална квалификация 32 лица ще бъде осигурена заетост за 12 месеца, както следва • Длъжност: "Работник в озеленяването" • Брой:16 • код по НКПД: 92140015 • бюджетен ред, в който са заложени – 1.1 Разходи за трудови възнаграждения по реда на КТ и възнаграждения по реда на ЗДСл на всяко лице, включено в заетост при работодател - в размер на 100 % от сумата на минималния осигурителен доход за съответната длъжност (по професии в съответствие с НКПД 2011 г.) и всички дължими вноски за сметка на работодателя върху договореното възнаграждение, съгласно националното законодателство, за период от 12 месеца. • Длъжност: „Помощник в строителството“ • Брой:16 • код по НКПД: 93130001 • бюджетен ред, в който са заложени – 1.1 Разходи за трудови възнаграждения по реда на КТ и възнаграждения по реда на ЗДСл на всяко лице, включено в заетост при работодател - в размер на 100 % от сумата на минималния осигурителен доход за съответната длъжност (по професии в съответствие с НКПД 2011 г.) и всички дължими вноски за сметка на работодателя върху договореното възнаграждение, съгласно националното законодателство, за период от 12 месеца. | 0.00 | 244 696.07 |
Популяризиране на социалната икономика и социалното предприемачество.: Цел на дейността: Повишаване информираността на обществото относно възможностите на социалната икономика и социалното предприемачество. Запознаване на всички заинтересовани лица и организации с резултатите от извършените в рамките на проекта дейности, както и с други функциониращи социални предприятия, анализ на добрите практики и проблемите, свързани със социалната икономика. За популяризиране на социалното предпиремачество,проектната инициатива, дейностите и социалния ефект от неговото осъществяване ще бъде организирана и проведена информационна кампания, чрез сайта на община Чепеларе. Всички информационни материали ще бъдат изготвени съобразно изискванията и регламентите за визуализация на Европейския съюз. Дейностите за информация и комуникация ще отговарят на условията и изискванията описани в Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. В рамките на настоящата дейност ще се организира и проведе работна среща за представяне на добри практики на социални предприятия. За участие в нея ще бъдат поканени представители на бизнеса, неправителствените организации, социални предприятия, журналисти и др. | 0.00 | 0.00 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN