Description
The overall objective of the project is to improve the working environment of „Shans 75-80“ Ltd. by providing good and safe working conditions. It is focused on addressing and solving the needs and problems of the company's employees in connection with: providing mobility; introduction of a system for human resources development, flexible forms of employment and improving the organization of labor in the enterprise to increase productivity and protect the environment; providing leisure and sport premises, equipment, PPE for the staff. The specific objectives of the project are as follows: 1. Providing transportation of 3 employees of „Shans-75-80“ Ltd. to the workplace - for a period of 12 months. 2. To develop, adapt and implement a system to develop human resources, model to extend the working life of older employees and innovative model for the organization of labor in the enterprise, aimed at increasing productivity and environmental protection. 3. To provide a safe and healthy working conditions, improve work and health status of employees. 4. To provide social benefits for workers by renovation and equipment of leisure and dining premises. The following activities are envisaged to meet the project objectives: 1. Provision of transport for the 4 employees of „Shans 75-80“ Ltd. to the workplace for a period of 12 months. 2. Development, adaptation and introduction of a system to develop human resources, model to extend the working life of older employees and innovative model for the organization of labor in the enterprise, aimed at increasing productivity and environmental protection. 3. Providing a safe and healthy working conditions, improvement of the professional and health status of employees. 4. Providing benefits for workers by renovation and equipment of leisure and dining premises.
| Activity | Contracted Amount | Reported Amount |
|---|---|---|
| Разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси, модел за удължаване на професионалния живот на по-възрастните служители и иновативен модел за организация на труда в предприятието, насочен към повишаване на производителността и опазване на околната среда.: Целите на дейността са следните: - оптимизиране, подобряване и улесняване управлението на човешките ресурси, - подобряване вътрешната контролна среда чрез въвеждане на система за оценка и мониторинг на трудовите резултати и натовареността на служителите - подобряване прозрачността при атестирането на служителите и въвеждане на обективни критерии и справедлива система за тяхното кариерно развитие, основана на постигнатите резултати, отдадеността и приноса в компанията - оптимизиране мотивационното управление на служителите и развитие на техния потенциал - удължаване професионалния живот на по-възрастните служители чрез осигуряване на гъвкаво работно време, възможности за съчетаване на служебните и личните ангажименти и оптимално време за почивка, съобразено с техния здравен статус - повишаване производителността и стимулиране опазването на околната среда чрез оптимизиране на организацията на труда Дейността предвижда разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси в предприятието, вкл. възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот на служителите и по-дългото оставане в заетостта на по-възрастните служители. Дейността също така включва и разработване на модел за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години) и изготвяне на иновативен модел за организация на труда в предприятието, насочен към повишаване на производителността и опазване на околната среда. За целта ще бъдат изготвени минимални изисквания към външните консултантски фирми, които ще изготвят горепосочените система и модели. В рамките на тази дейност се предвижда разработване на Модел за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години). Той ще се основава на анализ на натовареността на по-възрастните служители, изследване на техните потребности, включително нуждите от по-гъвкаво работно време, лични и семейни ангажименти, здравен статус, възможностите за съчетаване на работните ангажименти с личните и семейни ангажименти, анкети и обратна връзка от по-възрастните служители и мениджмънта на предприятието. Иновативният модел за организация на труда в предприятието, който се предвижда да бъде изготвен, ще анализира съществуващата организационна структура, персонала на фирмата, изпълняваните функции и дейности на персонала, целите, задачите и приоритетите на фирмата, системите за управление и контрол, взаимоотношенията с външни клиенти и доставчици, въздействието върху околната среда в резултат на дейностите и операциите на фирмата. В следствие на извършения анализ, външна консултантска фирма ще разработи иновативен модел за подобряване на организация на труда в предприятието, насочен към повишаване на производителността и опазване на околната среда. При разработването на модела ще бъде получена обратна връзка от мениджмънта на фирмата и ще бъдат направени интервюта с ключов персонал с цел намиране най-добрите решения за оптимизиране на организацията на труда в предприятието и намаляване на въздействието върху околната среда (чрез икономии на потребление на ток и други). Етапите за изпълнение на дейността са следните: - Определяне на изискванията към външните изпълнители - Публикуване на обяви за набиране на ценови предложения в ИСУН съгласно разпоредбите на ПМС 160 и ЗУСЕСИФ. - Избиране на външни изпълнители. - Сключване на договори с външни изпълнители. | 400.00 | 0.00 |
| Осигуряване на организиран транспорт от работодателя на 3 служители на “Шанс 75-80” ЕООД до и от работното място за период от 12 месеца: Целта на дейността е постигането на по-добро съвместяване на професионалния и личния живот на служителите и подобряване на тяхната мобилност, както и повишаване на равнопоставеността на тези, които живеят в други населени места. С цел оптимизиране на транспорта се предвижда да бъде следвана определена транспортна схема, която да гарантира пълноценно участие на целевата група в обществото и правото на достоен труд. Организирания транспорт ще позволи на представителите на целевата група да използват по-пълноценно свободното си време и ще гарантира устойчивостта на трудовата заетост и намаляване на текучеството на служителите, на които им се налага да пътуват от други населени места. Дейността предвижда да се осигури транспорт на 3 служители на “Шанс 75-80” ЕООД до и от работното място – офиса на фирмата в гр. Костенец, за период от 12 месеца. Трима от служителите на фирмата живеят в други населени места, до които няма редовен междуграцки транспорт. Единият от служителите живее в с. Радуил, вторият живее в гр. Долна баня, а третият живее в с. Костенец. Обезпечаването на организиран транспорт като услуга, осигурена от работодателя, позволява ясно и своевременно планиране на работния процес в предприятието с цел минимизиране на закъсненията и последователен работен процес. Организиран транспорт ще бъде осигурен за 3 от служителите на “Шанс 75-80” ЕООД, които живеят в населени места, извън гр. Костенец, където се намира работното им място. За осигуряването на транспорта на служителите ще бъдат използвани услугите на превозвач. „Единият от служителите живее в с. Радуил, вторият живее в гр. Долна баня, а третият живее в с. Горна Василица. Обезпечаването на организиран транспорт като услуга, осигурена от работодателя, позволява ясно и своевременно планиране на работния процес в предприятието с цел минимизиране на закъсненията и последователен работен процес. То е също така и предпоставка за намаляване на транспортните разходи на служителите и минимизирането на текучеството, породено от неудобствата, свързани с отдалечеността до работното място. Описание на транспортната схема: Маршрут 1: с. Костенец – гр. Костенец с. Костенец - 6 дни в седмицата. Лицензираният превозвач ще вземе в 5.30 часа от с. Костенец първия служител и ще го закара в гр. Костенец в 6.00 часа. След приключване на смяната на служителя превозвача ще вземе служителя в 14.00 часа от гр. Костенец и ще го закара до дома му в с. Костенец в 14.30 часа. Общото разстояние на маршрута е 14 км. Транспортната услуга ще бъде осъществявана 5 пъти седмично от понеделник до събота включително или 249 дни в годината. Прогнозна стойност: 14 км. х 249 дни х 0,50 лв. = 1743лв. Маршрут 2: с. Горна Василица – гр. Костенец с. Горна Василица - 5 дни в седмицата. Лицензираният превозвач ще вземе в 6.30 часа от с. Горна Василица и ще го закара в гр. Костенец в 7.00 часа. След приключване на смяната на служителя превозвача ще вземе служителя в 15.00 часа от гр. Костенец и ще го закара до дома му в с. Горна Василица в 15.30 часа. Общото разстояние на маршрута е 14 км. Транспортната услуга ще бъде осъществявана 5 пъти седмично от понеделник до събота включително или 249 дни в годината.Прогнозна стойност: 14 км. х 249 дни х 0,50 лв. = 1743лв. Маршрут 3: гр. Долна Баня – гр. Костенец гр. Долна Баня - 5 дни в седмицата. Лицензираният превозвач ще вземе в 7.30 часа от гр. Долна Баня и ще го закара в гр. Костенец в 8.00 часа. След приключване на смяната на служителя превозвача ще вземе служителя в 17.30 часа от гр. Костенец и ще го закара до дома му в гр. Долна Баня в 18.00 часа.Общото разстояние на маршрута е 17,63 км. Прогнозна стойност: 17,63 км. х 249 дни х 0,50 лв. = 2194 лв. Общо прогнозна стойност за 3 та Маршрута е:5860лв. Етапите за изпълнение на дейността са следните: - Определяне на изискванията към лицензиран превозвач и разработване на проект на договор с лицензиран превозвач. - Избиране на лицензиран превозвач. - Сключване на договор с лицензиран превозвач. | 5 860.00 | 0.00 |
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите.: Целта на дейността е да се осигурят безопасни и здравословни условия на труд чрез оборудване на служителите с лични предпазни средства (ЛПС) След проведена оценка на извършените до момента дейности за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, в това число вътрешно-нормативни документи по ЗБУТ, инструктаж и обучение на работещите, и вземайки под внимание факторите на работната среда и условията на труд, се предприемат мерки за предотвратяване, намаляване и ограничаване на рисковете при работа чрез извършен анализ на състоянието на ЛПС, които са осигурени и ползвани до момента. С цел предпазване от трудов травматизъм и защита здравето на служителите е необходимо подмяна на съществуващите ЛПС ( които са закупени преди повече от 2 години и са пределно износени) с нови ЛПС. Дейността предвижда закупуване на следните ЛПС: - Очила за работа с дисплей – 1 бр. - Зимна шапка с наушници – 7 бр. - Зимни ръкавици – 7 бр. - Кепета от плат – 7 бр. - Външни антифони за предпазване на слуха: 7 бр. - Очила от закрит тип -за предпазване на очите: 7 бр. - Щит за заваряване - предпазва лицето при заваряване: 2 бр. - Маска филтрираща – противопрахова: 7 бр. - Ръкавици, осигуряващи защита срещу механични въздействия (пробождане,порязване и др): 7бр. - Защитни ръкавици (заварчик): 2 бр. - Обувки - половинки с допълнително защитно бомбе: 7 бр. - Обувки цели с допълнително защитно бомбе: 7 бр. - Обувки - защита от студ: 7 бр. - Гамаши: 7 бр. - Обезопасяващи облекла от две части: 7 бр. - Кожени костюми за заварчици: 2 бр. - Облекла за защита срещу пръски от разтопен метал: 2бр. - КомплектТермични облекла за защита от студ – 7 бр. - Сигнални облекла - флуоресциращи и отражателни: 7 бр. - Сигнални якета: 7 бр. - Работен гащеризон пролет-есен: 7 бр. - Работен гащеризон зима: 7 бр. - Яке – пролет – есен: 7бр. - Яке – зима: 7 бр. Общо разходи за ЛПС: 6219 Очилата за работа с дисплей са необходими за управителя на фирмата, който осъществява счетоводната отчетност на фирмата. Зимното защитно облекло, термичното облекло, работните гащеризони, зимните ръкавици и обувки са необходими за шофьорите, механик-автомонтьорите и ръководителя транспортна дейност, които работят навън през зимата и в ремонтното хале, което не е отопляемо и са изложени на риск от измръзване и простуди. Сигналните якета и облекло са необходими за осигуряване на безопасност на служителите и предотвратяване на трудови злополуки. Щитовете за заверяване и специализираното облекло при заваряване са необходими на механик-автомонтьорите при извършване на заварявъчни дейности и операции. Обувките със защитно бомбе са необходими на шофьорите, механик-автомонтьорите и ръководителя транспортна дейност за защита при работа с тежки предмети и намаляване на рисковете при тяхното изпускане и други трудови произшествия. | 6 219.00 | 6 219.00 |
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.: Дейността предвижда ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятието и доставка на спортни съоръжения. Шофьорите, които работят във фирмата са изправени пред сериозен риск от редица професионалните заболявания, които могат най-общо да се класифицират в три групи. Първата са заболяванията на гръбначния стълб и органите на малкия таз, които възникват заради продължителното седене зад волана, предизвикващо застой в кръвообращението в малкия таз. Тук могат да се отнесат радикулитът, остеохондрозата, хемороидите и простатитът. Втората група заболявания е свързана с повишеното психично натоварване. Нервната система на шофьора е в постоянно напрежение, а това е една от основните причини за сърдечно-съдови заболявания. Професионалните шофьори често страдат от проблеми в сърдечния ритъм и хипертония. Третата група са заболяванията на стамашно-чревния тракт, свързани с нередовното и непълноценно хранене. Физическите упражнения и здравословното и пълноценно хранене са най-ключовите фактори, които значително намаляват рисковете от професионални заболявания при шофьорите. Това обуславя сериозната потребност от осигуряване на условия за почивка, хранене и спорт на служителите с цел минимизиране на рисковете от професионални заболявания. Целта на обособеното място за хранене е да се създадат условия на служителите близки до тези на домашния уют чрез удобна и обзаведена кухня. Поради липсата на подходящи в близост места за хранене и поради необходимостта от вместване в рамките на времето определено за обедна почивка, обособяването на място за хранене ще подобри значително условията за труд и социални придобивки на служителите (работниците). По този начин те ще имат възможност да си носят храна от вкъщи и/или да ползват услугите на фирми доставчици на храна и да се хранят в нормална, естествена и здравословна среда при осигурени удобства като кухненско оборудване и посуда. Необходимостта от обособяването на помещение за отдих, хранене и почивка е предопределено от факта, че във фирмата не е обособено такова помещение.В рамките на дейността се предвижда и оборудване на място за отдих, хранене и спорт в офиса на фирмата в гр. Костенец, ул. ул. ЯНТРА 22. Предвидено е следното обзавеждане и оборудване: „Диван – 2 бр. Лежанка с лост и 70 кг. тежести – 1 бр. Бягаща пътека – 1 бр. Климатик – 1 бр. Готварска печка – 1 бр. Сокоизтисквачка – 1 бр. “ Маса за 8 човека: 1 бр. Столове: 8 бр. Кухня блок – 1 бр. Хладилник – 1 бр. Бойлер - 1 бр. Микровълнова фурна – 1 бр. Кафе машина – 1 бр. Диспенсър за вода – 1 бр. Електрическа кана – 1 бр. Кошчета за разделно събиране на отпадъците: 4 бр. Телевизор – 1бр. Кухненска посуда Тостер - 1бр. Велоергометър – 1 бр. Фотьойли - 2 бр. Билярдна маса - 1 бр. Тенис маса - 1 бр. Гребен тренажор – 1 бр. Шведска стена – 1 бр. Подмяна на покривна ламарина с термоизолационни покривни панели и Внедряване на аспираторно-вентилационна система с цел подобряване условията на работа на служителите - на обща стойност 8457,25 лв. | 29 807.25 | 21 349.34 |
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
