| Организация и управление на проекта, осигуряване на мерки за видимост, прозрачност и комуникация: Дейност 1 обхваща два тясно свързани елемента, които заедно осигуряват цялостната организация, управление и публичност на проектното изпълнение. Дейността се изпълнява в съответствие с изискванията на Управляващия орган на Програма „Развитие на регионите" 2021–2027, със Закона за управление на средствата от Европейските фондове при споделено управление и с Единния наръчник на бенефициента 2021–2027.
Дейността се изпълнява при режим на минимална помощ (de minimis) съгласно Регламент (ЕС) № 2023/2831 и т. 16.1.1. от Насоките за кандидатстване, като дейностите по управление се изпълняват от вътрешен екип на бенефициента, назначен на трудов договор. Разходите за мерки за видимост, прозрачност и комуникация ще бъдат възложени на външен изпълнител, който ще ги реализира съгласно изискванията на Управляващия орган на Програма „Развитие на регионите" 2021–2027, със Закона за управление на средствата от Европейските фондове при споделено управление и с Единния наръчник на бенефициента 2021–2027.
1. Организация и управление на проекта
Дейностите обхващат всички задачи по подготовка, реализация, контрол и отчитане на работата по проекта, за да бъде той изпълнен качествено, в срок и в съответствие с одобрените цели, разходи и показатели за изпълнение. В обхвата им влизат:
• сформиране на екип за управление на проекта от четири позиции – ръководител, счетоводител, координатор и технически асистент;
• изготвяне и прилагане на план за изпълнение на проекта с подробни срокове, задачи и отговорности за всеки член на екипа;
• постоянно наблюдение и съгласуване на работата между членовете на екипа и обучаващата организация;
• финансово планиране, проследяване и проверка на разходите за съответствие с одобрения бюджет и с допустимостта по процедурата;
• водене и съхраняване на проектната документация – заповеди, протоколи, регистри, графици, договори и придружаващи документи;
• подготовка и подаване в срок на междинни и окончателен технически и финансов отчет към Управляващия орган;
• постоянна комуникация с Управляващия орган – отговор на запитвания, представяне на допълнителна информация при поискване, участие в проверки на място;
• проследяване на показателите за изпълнение и за резултат и предприемане на коригиращи действия при отклонения.
Организацията и управлението ще допринесат за минимизиране на рисковете и за постигане на пълна съгласуваност между административните и техническите аспекти на проекта, както и пълно съответствие с правилата за изпълнение съгласно указанията наУО.
2. Мерки за видимост, прозрачност и комуникация
Дейностите и мерките за осигуряване на видимост, прозрачност и комуникация целят да гарантират, че широката общественост, участниците в проекта и заинтересованите страни са запознати със съфинансирането на проекта от Европейския съюз чрез Фонда за справедлив преход и с приноса на националното съфинансиране. Изпълнението следва изцяло Единния наръчник на бенефициента 2021–2027. В обхвата ѝ се включват:
• поставяне на временна и в последствие, постоянна информационна табела на видно място в административната сграда на дружеството;
• изготвяне и разпространение на печатни материали с информация за целите, дейностите и очакваните резултати в рамките на организирани събития по проекта;
• публикуване и поддържане на актуална информация за проекта на интернет страницата на дружеството;
•събиране и съхраняване на доказателства за изпълнените мерки – снимки, копия от страници и връзки към публикации – за нуждите на последващи проверки от Управляващия орган;
• провеждане на откриваща и закриваща конференция за представяне на целите на проекта, неговото изпълнение, както и запознаването на целевите групи и широката общественост с възможностите, които Фондът за справедлив преход предоставя за регионите, засегнати негативно от прехода към въглеродна неутралност.
|
30 245.16
|
0.00
|
| Провеждане на специфични професионални обучения по професия „Възобновяеми енергийни източници“ за работещи в „Топлофикация – Перник“ АД в неравностойно положение: Дейност 2 предвижда организиране и провеждане на специфично професионално обучение на тема „Производство на енергия от ВЕИ соларни системи" в областта на възобновяемите енергийни източници. Обучението е насочено към 250 заети лица в „Топлофикация – Перник" АД, всички от които попадат в категорията „работещ в неравностойно положение" по смисъла на чл. 2, т. 4 от Регламент (ЕС) № 651/2014. Дейност 2 е в режим по чл. 31 от Регламент (ЕС) № 651/2014, помощ за обучение, при увеличен интензитет от 60% за големи предприятия, провеждащи обучение само на работещи в неравностойно положение.
1. Параметри на обучението
Обучението се провежда в съответствие с Учебния план и обхваща общо 160 учебни часа, от които 40 часа теория и 120 часа практика, разпределени в продължителност от 40 учебни дни. Формата на обучение е смесена като теоретичната подготовка се провежда дистанционно, а практическата се извършва съгласно приложимите правила и стандарти, съгласно предварително подготвена програма от избраната обучаваща организация. Обучаваните се разпределят в 13 групи с до 20 души всяка. На успешно завършилите се издава документ, удостоверяващ успешното завършване на обучението, издаден от обучаващата организация.
2. Учебно съдържание
Учебният план включва следните основни направления и предмети:
• Отраслова професионална подготовка (общо 40 часа): „Основи на електротехниката", „Основи на енергетиката", „Използване на техническа документация" и „Технологичен процес при монтаж";
• Специфична професионална подготовка (общо 60 часа): „Работа с инструменти", „Безопасност и екологични изисквания при работа със системи за възобновяема енергия" и „Производствена практика";
• Разширена професионална подготовка (общо 60 часа): „Ефективно оползотворяване на ресурсите за по-благоприятно въздействие върху околната среда" и „Иновации в производството на енергия от ВЕИ соларни системи".
3. Връзка с инвестиционните намерения на дружеството
Темата на обучението е пряко обвързана с двете основни инвестиционни намерения на „Топлофикация – Перник" АД, представени в Приложение 6 към проектното предложение:
• Изграждане на локална система за съхранение на електрическа енергия чрез батерии (BESS) с инсталирана мощност 50 MW и капацитет 100 MWh на площадката на ТЕЦ „Република";
• Биоинсталация за разнообразняване на енергийния микс чрез добавяне на биомаса като допълнително гориво в горивната инсталация на ТЕЦ „Република", с което се постига значително намаляване на нейния въглероден отпечатък и прилагане на принципите на кръгова икономика.
Чрез обучението служителите ще придобият квалификация за работа с нови възобновяеми енергийни източници и за прилагане на технологии за съхранение и оползотворяване на енергия. Това ще подкрепи прехода на дружеството към климатично неутрални дейности и ще намали риска от загуба на работни места в област Перник.
4.Компенсации за обучаваните лица
За всички 250 обучавани лица се изплащат компенсации за времето, в което участват в обучение – трудови възнаграждения и дължимите осигурителни вноски за сметка на работодателя. Размерът на компенсациите се изчислява на база на брутните трудови възнаграждения на участниците. Бенефициентът поема задължение да запази заетостта на всички 250 участници за допълнителен период, равен на периода на изплатените компенсации.
Върху целевата група ще бъдат постигнати следните ефекти:
• придобиване на умения за ресурсна ефективност в производствения процес;
• промяна на възприятията относно "зелената" икономика;
• позитивно отношение към екологичната ангажираност на предприятието;
• намаляване на вредното въздействие върху околната среда;
• редуциране на риска от загуба на конкурентоспособност на пазара на труда за лицата от целевата група. |
720 122.97
|
0.00
|
