| Развитие на административния капацитет на СДРУЖЕНИЕ „ШАНС ЧРЕЗ УМЕНИЯ“ за повишаване на добавената стойност на политиката на сближаване в България.: Сдружение „Шанс чрез умения” съществува от 2012 г. с решение на СГС - 803, като сдружение с нестопанска цел в обществена полза, съгласно ЗЮЛНЦ. Основната цел на Сдружението е работата с деца и младежи в неравностойно положение, за развитие на техния потенциал и подпомагане на реализацията им, както и разработване на местни, регионални и национални стратегии във всички сфери на обществения живот, допринасящи за благополучието на тази целева група. Наблягайки на силата, качествата и предимствата на човешкия ресурс, в сдружението членуват специалисти, работещи в сферата на психологията, социалната педагогика, правото, мениджмънта, театралното изкуство и финансите, с широк кръг сподвижници от средите на студенти, културни дейци и учители. Проектите на сдружението се фокусират върху творческата реализация на младите хора, включително на деца и младежи със специални потребности, които трудно общуват и се социализират. Много са съмишлениците на НПО "Шанс чрез умения" - студенти, деца, възрастни с различни професии и интереси, обединени от идеята за промяна на обществените нагласи спрямо различните, за създаването на здрава среда, в която всеки човек е приет и обичан. Наред с това една от нашите цели, залегнала в Устава на дружеството е да участваме по европейски и други донорски програми и проекти, които могат да финансират дейности , насочени към постигане на целите на сдружението. Ето защо и интересът ни към хоризонталните политика на ЕС, като "Социално включване, равенство между половете и борба с дискриминацията.", "Харта на основните права на ЕС (ХОПЕС) и Конвенцията на ООН за правата на хората
с увреждания (КХПУ)" , както и конкретно към Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г. е особено висок. По този причина по настоящия проект планираме да проведем три обучения за служители на трудов договор към нашето НПО, както следва:
1. Обучение на 3- ма служители на Сдружението, за повишаване на капацитета му за активно участие в разработването, изпълнението и мониторинга на процедури по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г. Обучението ще включва обучителни модули за преглед на обявените процедури, нормативната база съобразно която се изпълнява ПРЧР 21-27, както и процедурите, които се разработват и обявяват по програмата, начините за участие в обществени обсъждания по процедурите, методите за мониторинг на обявените и изпълнявани процедури по Програмата.
2. Обучение на 3- ма служители на Сдружението, на тема "Социално включване, равенство между половете и борба с дискриминацията."; Устойчиво икономическо развитие, Принцип на партньорството, съгласно Европейския кодекс на поведение за партньорство."
3. Обучение на 3- ма служители на Сдружението, на тема "Харта на основните права на ЕС (ХОПЕС) и Конвенцията на ООН за правата на хората
с увреждания (КХПУ)"
Предвидените три обучения допринасят за постигането на целта на проекта и на процедура BG16RFTA001-1.010 „АКТИВНИ И КОМПЕТЕНТНИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ГРАЖДАНСКОТО ОБЩЕСТВО ЗА ПОВИШАВАНЕ НА ДОБАВЕНАТА СТОЙНОСТ НА ПОЛИТИКАТА НА СБЛИЖАВАНЕ В БЪЛГАРИЯ“, а именно : "Повишаване на административния капацитет на организации на гражданското общество за прилагане на принципа на партньорство при изпълнението, мониторинга и оценката на програмите от Споразумението за партньорство 2021 – 2027 и разработването на Споразумението за партньорство и програмите за следващи програмни периоди (2027 +);" Чрез обученията целевата група от 3-ма служители на сдружението ще получат знания, умения и компетенции за разбиране на целите и приложимите правила, по които се разработват и изпълняват процедурите по ПРЧР, с оглед даване на становища по критерии за подбор на операции; насоки за кандидатстване, публикувани от управляващия орган на ПРЧР 21-27, изготвяне на анализи/доклади/становища при наблюдение на изпълнението на Програмата и ангажиментите, произтичащи от политиките и правната рамка на ЕС.
|
0.00
|
0.00
|
