С настоящето проектното предложение РАБИТ БЪЛГАРИЯ ЕООД предвижда дейности за справяне с предизвикателствата, свързани с подобряване на трудова заетост, и адаптирането към промените в работната среда чрез ефективни, безопасни и „зелени“ модели на организация на труд, включващи предприети мерки за здравословна и добре приспособена работна среда, отчитаща рисковете за здравето и взимането на адекватни мерки за осигуряване на колективна защита предписана в програмата за минимизиране на риска.
Включва дейности за а Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. С включването на всички служители в дружеството в целевата група ще се избегне забавяне при прилагането на зелените модели на организацията на труд и ще се избегнат пропуски свързани с не достатъчно добро познаване на практическото приложение на тези зелени модели и екосъобразни практики.
Предвидените мерки по проекта включват и осигуряване на социални придобивки за работещите, включително оборудване на места за отдих, спорт, хранене и почивка в предприятието.
С новото оборудване ще се създаде приятна атмосфера, отговаряща на съвременните и световни стандарти за почивка. Това ще въздейства положително като превенция на стреса сред работниците и служителите, ще подобри комуникацията в екипа, ще осигури по-добра мотивация за работа.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва външна консултантска помощ за Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд. Заложената дейност отговаря на нуждите на целевата група състояща се от 17 заети по проекта и ще разрешат идентифицираните проблеми, чрез въвеждане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. С включването на всички служители в дружеството в целевата група ще се избегне забавяне при прилагането на зелените модели на организацията на труд и ще се избегнат пропуски свързани с не достатъчно добро познаване на практическото приложение на тези зелени модели и екосъобразни практики.
Ограничението пред компанията към момента е свързано с недостатъчният капацитет на персонала от ниско и средно управленско ниво за разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси. Компанията планира да изгради цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура в предприятието. Основната нужда на целевата група е свързана с прилагане в производствения процес на РАБИТ БЪЛГАРИЯ ЕООД на принципите за устойчиво развитие и ресурсна ефективност. Фирмата се нуждае от външна консултантска помощ за да изпълни фирмените си цели за промени в работата на структурни звена в предприятието, които водят до намаляване на използваните ресурси и замърсяването на околната среда.
Чрез внедряването в производството на модели, които способстват за смекчаване на последиците от изменението на климата и прилагане в производствения процес на РАБИТ БЪЛГАРИЯ ЕООД на принципите за устойчиво развитие и ресурсна ефективност, компанията ще способства за осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика. Предвидената дейност ще допринесе за подобряване на здравословната и безопасна работното среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд.
Етапите за изпълнение на Дейност 1 са следните:
Дейност 1 „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.“
„Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.“
3 400.00
0.00
5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: Дейност 5: Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. за целевата група, които ще участва 17 заети лица.
Дейността цели да се създадат оптимални условия за хранене и отдих на работното място, като по този начин се спомогне за намаляване на умората и превенция на стреса сред работниците и служителите в предприятието. В обекта липсва обособено помещение за хранене и отдих на работниците. Компанията оперира в собствен парцел в промишлена зона, в който има няколко прилежащи постройки. Персоналът в дружеството работи при високо натоварване, поради големи обеми работа и кратки срокове при изпълнение на поръчките. Работниците са изложени на вредни фактори на работната среда свързани с напрежение на зрението, неудобна седяща поза, работа с компютри и др.
Липсата на помещение за за хранене и отдих на работното място налага търсене на варианти извън рамките на предприятието; загуба на време в придвижване до и от местата за хранене; нарушаване на работното време. Резултатът е непълноценен отдих за служителите и загуба за работодателя.
Работодателят предвижда доставка на оборудван и климатизиран фургон за отдих , с оглед създаване на условия за пълноценна почивка за работниците по време на работния ден. Той ще е позициониран в централната част между подтройките, за да може да се използва еднакво удобно от всички работници в различните сгради. Възможността за регламентиран отдих в спокойно и удобно място ще позволи разтоварване на нервната система и облекчение от физическото натоварване. Обособяването на помещение за отдих ще гарантира качеството на почивките в рамките на работния ден.. Предвидените дейности по обособяване, оборудвано и обзаведено мястото за отдих и хранене на работниците, цели осигуряване на социални придобивки и подобряване на социалния и хигиенния климат в предприятието, ще се удовлетворят нуждите от ефективна почивка и намаляване на стреса и напрежението в работата.
В рамките на дейността за целевата група се предвижда и закупуване на пътека за бягане и комбиниран фитнес уред.
Изпълнението на служебните задължения е свързано с физическо натоварване и продължително седене в постоянна поза, което натоварва тялото и създава риск от хронични заболявания на гръбначен стълб, схващания, главоболие и др.
Анализите на риска и заболяваемостта сочат висока степен на риск от обездвижване и заболявания на опорно-двигателната система. Социалните придобивки ще допринесат за удължаване на професионалния живот. С цел осигуряване на здравословна жизнена среда, превенция на стреса и грижа за здравето на своите работници и служители, дружеството планира оборудване на помещение за спорт с пътека за бягане и комбиниран фитнес уред..
Компанията ни осъзнава нуждатаот превенцията на заболяванията, предизвикани от професионалните рискове, повишаване на здравната култура и възстановяване на работната сила чрез физически упражнения и спорт. Това се постига не само с осигуряване на безопасни условия на труд, а и със социални придобивки за отдих, спор и възстановяване на работната сила. Това удължава професионалния живот и създава чувство за принадлежност към фирмата, като се отразява положително върху мотивацията и работоспособността.
99 270.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
