| Дейност 1: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: ЕТ ДАРС-9 -ДИМИТЪР СЪБКОВ е внедрил успешно нови екологични производствени инвестиции, които чрез дигитализация, цифровизация и иновативни производствени модели значително са намалили генерирания брак и отпадъци, както и е повишил ресурсната ефективност в производственото звено на компанията (описани по-подробно в точка 9. Допълнителна информация необходима за оценка на проектното предложение/Оперативен капацитет на кандидата). Идентифицирана обаче е необходимостта от разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд, "зелени" карти и обучение на служителите на печатницата от търговското звено - 7 броя работни места.
Цел на дейността: Ефикасно посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа, която ще бъде осъществена чрез разработване от външен изпълнител и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд, с прилежащите към тях "зелени" карти и обучение, съобразно спецификата на обхванатите от дейността 7 работни места, от които се състои търговското звено на компанията.
Описание на включеното в дейността: Понастоящем в търговското звено на компанията, състоящо се от 7 работни места - 4 работни места "Организатор работа с клиенти", 1 работно място "Специалист маркетинг и реклама" и 2 работни места "Ръководител звено Търговски отдел" се наблюдава организация на работния процес, при която се потребява голямо количество хартия и консумативи, като считаме, че звеното няма ресурсоефективна политика на работа и поведението на служителите не е екологосъобразно. В световен мащаб нарасналото производство и добив на целулозни влакна застрашава естествените гори, биоразнообразието, функционирането на екосистемите, нарушава местообитанията и водоохранните функции на горите. Производството на целулоза и хартия консумира огромни количества енергия и отделя въглероден диоксид и метан, които причиняват парников ефект; отделя устойчиви токсични хлорни съединения като диоксини, органични материали, които поглъщат кислород по време на разлагане, серен диоксид, който допринася за окисляване на водните обекти, азотни замърсители на въздуха и фосфати, които ускоряват растежа на водораслите. По тази причина считаме, че ресурса от хартия трябва да бъде използван разумно и да въведем необходимите за това мерки свързани с използването му и генерирането на отпадъци от него (например употреба на по-малък грамаж хартия, рециклирана хартия, дигитализация, съгласно препоръки на външен изпълнител по време на изпълнение на дейността) в търговското звено на компанията, в което се наблюдава засилена употреба на хартия и консумативи при организация и изпълняване на работния процес.
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в посочената логическа последователност от външен изпълнител, избран съгласно приложимата нормативна уредба:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. |
1 400.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Осигуряване на колективни предпазни средства за повишаване на здравето и безопасността на работниците и служителите чрез повишаване на ергономията при работа : Целта на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в печатница ДАРС, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд, чрез повишаване на ергономията при работа. Предвидените мерки в дейността са на база на оценката на риска и програмата за минимизиране на риска.
При продължителна работа в седяща поза (характерна за значителна част от работещите в администрацията и производството) настъпват изменения в гръбначния стълб, главоболие, схващания в шийните и раменни области, психо-емоционално пренапрежение, ранно настъпваща умора, отслабва коремната мускулатура, затруднява се функционирането на дихателната и храносмилателната системи. Тези условия на труд могат да доведат до трайни изменения в организма на работниците. Работните столове, които в момента се използват, са привидно удобни и отговарят на законовите изисквания, но поради факта, че не са конструирани с необходимите ергономични форми водят до преумора, както и при по-дълго използване - до дългосрочни увреждания. За подобряване на ергономията при работа е целесъобразно наличните столове (в значителна степен и амортизирани) да се заменят с висококачествени ергономични работни столове, които имат характеристики, осигуряващи правилна позиция на седене и избягване на горецитираните нежелани последици. Дейността включва закупуването на 37 бр. съвременни ергономичните работни столове за 37 служителя, осигуряващи възможности за: 1. Регулиране на височината на седалката съобразно ръста на работещия и височината на работната маса. 2.Възможност при завъртане от място на седалката за по-голямо удобство при работа т.е. не се нарушава позата на тялото, не се натоварва кръста на работещия, липсва накланяне и пресягане. 3. Възможност за бързо придвижване в четирите посоки без ставане. 4. Възможност за регулиране наклона на облегалката според естеството на работната специфика на тялото. По отношение на закупуването на ергономичните работни столове за служителите ще се съблюдават „Норми за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси“ № 05 на МНЗ и характеристиките на работния стол при работа с видеодисплеи, съгласно Наредба №7. |
24 437.39
|
0.00
|
| Дейност 3: Осигуряване на социални придобивки за работещите - текущ ремонт и оборудване на място за отдих и почивка, текущ ремонт и оборудване на място за спорт, и оборудване на място за хранене в ЕТ ДАРС-91 - ДИМИТЪР СЪБКОВ. Поддейност 3.1. Текущ ремонт и оборудване на място за отдих и почивка в ЕТ ДАРС-91-ДИМИТЪР СЪБКОВ: Основна цел на дейността е подобряването на качеството на работното място за служителите на ЕТ ДАРС-91-Димитър Събков, техния здравен статус и удовлетвореност. Дейността отговаря на целта на проекта за осигуряване на социални придобивки за служителите, които да направят работната среда по-здравословна и с по-добри условия за прекарване на работния ден.
Целевата група обхваната от дейност 3 са всички 76 заети лица в ЕТ ДАРС-91-Димитър Събков. Към момента в предприятието няма място за отдих и почивка на служителите, няма място за спорт и помещението предвидено за кухня не е оборудвано и не може да се използва като такава. Дейността на фирмата е разположена в собствена сграда в гр. Бургас с идентификатор 07079.2.2669, на 3 етажа и застроена площ 3048 кв.м. На етаж 1 са разположени производствените машини, работните места на производствения персонал и поддръжката и необзаведено помещение 49.1 кв.м., предназначено за кухня; на етаж 2 са помещенията, в които са работните места на административния, търговския и част от производствения персонал, а на етаж 3 са разположени помещение 1 с размер 40 кв.м., на замазка и бетон, което се нуждае от текущ ремонт и обзавеждане за постигане на благоприятни условия за спорт на всички заети лица (76 души) и помещение 2 с размер 88 кв.м., на замазка и бетон, което се нуждае от текущ ремонт и обзавеждане за постигане на благоприятни условия за отдих и почивка на 76 души.
Поддейност 3.1: За постигане на благоприятни условия за отдих и почивка на заетите лица в помещение 2 на етаж 3 (88 кв.м.) е предвидено за тавана - поставяне на гипсокартон, поставяне на ъглови профили, шпакловка, полагане на латексова боя; за стените - поставяне на предстенна обшивка от гипсокартон, куфари от гипсокартон, алуминиев ъглов профил за шпакловка, полагане на шпакловка и латексова боя, обръщане на дограма с гипсокартон; за пода - почиставане, обработка на пукнатини и полагане на дълбокопроникващ, заздравяващ грунд; саморазливна замазка със средна дебелина 8 мм; полагане на ламиниран паркет 8mm V4 АС4/32, вкл.подложка; направа на детайл от метални профили и ламарина между под и окачена фасада; прорязване на фуги в замазка и запълване с полиуретанов фугонапълнител. Помещение 2 на етаж 3 (място за отдих и почивка) ще бъде оборудвано с 4 бр. маси с по 8 места всяка и общо 32 стола (по 8 за всяка от масите); 2 бр. дивани (приблизително 12 седящи места общо) с лежанка и 8 бр. пуфове; ще бъдат поставени кафемашина - 1 бр. и диспенсъри за вода - 2 бр. В предприятието се работи на следните смени: 1. Редовна смяна -8.00ч.-17.00ч. - почивки 10.00ч-10.15ч., 12.00-12.30, 15.00-15.15; 2. Първа смяна 6.00-14.00 - почивки 7.30-7.45, 10.45-11.00; 3. Втора смяна 14.00-22.00 - почивки 15.30-15.45, 18.45-19.00 и 4.Нощна смяна 22.00-6.00 - почивки 23.45-24.00, 2.45-3.00, като капацитетът на седящите места е съобразен с броя на служителите, работещи по едно и също време в предприятието.
Изборът на тази социална придобивка е продиктуван от липсата на място за отдих и почивка в предприятието, поради което служителите прекарват предвидените почивки отново на работните си места и те не са ефективни. Удачно за отдих и почивка място е необходимо за подобряване на концентрацията и продуктивността на служителите, намаляване на психологическия стрес и натоварването на тялото при работа продължително време в една и съща поза, създаване на здравословни условия за отдих по време на престоя в предприятието и повишаване на удовлетвореността. Дейността е в изпълнение на чл. 240, ал. 1 от Наредба № 7 за мин. изисквания за ЗБУТ на раб. места и при използване на раб. оборудване (ДВ бр.88/ 1999 г.)
Основни етапи: 1. Провеждане на процедура за избор на изпълнители за СМР и доставки (1-ви до 6-ти месец) 2. Сключване на договори с избраните изпълнители (7-ми месец) 3. Извършване на предвиденото СМР в помещение 2 на етаж 3 стая за отдих и почивка (от 8-ми до 13-ти месец). 4. Доставки на оборудване за помещението (от 14-ти до 18-ти месец). |
191 581.76
|
0.00
|
| Дейност 3: Осигуряване на социални придобивки за работещите - текущ ремонт и оборудване на място за отдих и почивка, текущ ремонт и оборудване на място за спорт и оборудване на място за хранене в ЕТ ДАРС-91 - ДИМИТЪР СЪБКОВ.
Поддейност 3.2: Текущ ремонт и оборудване на място за спорт в ЕТ ДАРС-91-ДИМИТЪР СЪБКОВ: Основна цел на дейност 3 е подобряването на качеството на работното място за служителите на ЕТ ДАРС-91-Димитър Събков (76 души целева група), техният здравен статус и удовлетвореност, като в рамките на поддейност 3.2. това ще бъде постигнато чрез текущ ремонт и оборудване на място за спорт. Дейността отговаря на целта на проекта за осигуряване на социални придобивки за служителите, които да направят работната среда по-здравословна и с по-добри условия за прекарване на работния ден.
Поддейност 3.2: За постигане на благоприятни условия за практикуване на спорт на заетите лица, в помещение 1 на етаж 3 (40 кв.м.) е предвиден текущ ремонт за тавана - поставяне на гипсокартон, поставяне на ъглови профили, шпакловка, полагане на латексова боя; за стените - поставяне на предстенна обшивка от гипсокартон, куфари от гипсокартон, алуминиев ъглов профил за шпакловка, полагане на шпакловка и латексова боя, обръщане на дограма с гипсокартон; за пода - почиставане, обработка на пукнатини и полагане на дълбокопроникващ, заздравяващ грунд; саморазливна замазка със средна дебелина 8 мм; полагане на ламиниран паркет 8mm V4 АС4/32, вкл.подложка; направа на детайл от метални профили и ламарина между под и окачена фасада; прорязване на фуги в замазка и запълване с полиуретанов фугонапълнител. Помещение 1 на етаж 3 (място за спорт) ще бъде оборудвано с комбиниран уред - гладиатор - 1 бр., бягаща пътека - 1 бр. и степер - 1 бр. за раздвижване, трениране и повишаване на физическата форма на всички основни групи мускули на тялото. Помещението ще бъде постлано с подходяща фитнес постелка състояща се от отделни модули, която ще бъде преместваема и няма да се прикрепва трайно към инфраструктурата (50х50 см, дебелина 0,5-1 см за покриване на 40 кв.м. - общо 160 броя). Ще бъде осигурен 1 бр. диспенсър за вода.
Изборът на тази социална придобивка е продиктуван от необходимостта от място за спорт в предприятието, което да осигурява на заетите лица възможност да съчетават служебния с личния живот и да се възползват от предоставените им условия за спорт в свободното време и почивките на работното място. Периферното разположение на предприятието в Северна промишлена зона на гр. Бургас и липсата на спортни съоръжения в близост до сградата на кандидата обуславя необходимостта от текущ ремонт и оборудване на място за спорт на закрито в сградата. Мястото за спорт ще предлага прекрасна възможност за сплотяване на колектива чрез паралелно практикуване на спорт, което ще допринесе за повишаване на тонуса на служителите, подобряване на здравословното им състояние и не на последно място ще им предостави безплатна възможност за спортуване, което ще повиши удовлетвореността им.
Основни етапи на изпълнение: 1. Провеждане на процедура за избор на изпълнители за СМР и доставки (1-ви до 6-ти месец) 2. Сключване на договори с избраните изпълнители (7-ми месец) 3. Извършване на предвиденото СМР в помещение 1 на етаж 3 (40 кв.м.) стая за спорт (от 8-ми до 13-ти месец). 4. Доставки на оборудване за помещението (от 14-ти до 18-ти месец). Заложеният времеви обхват за изпълнение на дейността е на база на опита на компанията от изпълнение на сходни дейности. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 3: Осигуряване на социални придобивки за работещите - текущ ремонт и оборудване на място за отдих и почивка, текущ ремонт и оборудване на място за спорт и оборудване на място за хранене в ЕТ ДАРС-91 - ДИМИТЪР СЪБКОВ.
Поддейност 3.3: Оборудване на място за хранене в ЕТ ДАРС-91-ДИМИТЪР СЪБКОВ: Основна цел на дейност 3 е подобряването на качеството на работното място за служителите на ЕТ ДАРС-91-Димитър Събков (76 души целева група), техният здравен статус и удовлетвореност, като в рамките на поддейност 3.3. това ще бъде постигнато чрез оборудване на място за хранене. Дейността отговаря на целта на проекта за осигуряване на социални придобивки за служителите, които да направят работната среда по-здравословна и с по-добри условия за прекарване на работния ден.
Поддейност 3.3: За постигане на благоприятни условия за хранене, помещение с предназначение за кухня на етаж 1 с площ 49.1 кв.м. на собствената сграда на кандидата ще бъде оборудвано с кухненски мебели - 1 бр. конфигурация; маси за хранене с 8 седящи места всяка - 4 бр; столове за хранене за всяка от масите общо - 32 бр. Във връзка със съхранение и подготовка на храната и напитките ще бъдат закупени: хладилници с обем 550-600 литра - 2 бр., индукционен готварски плот с 4 работни зони - 1 бр., фурна за вграждане 1 бр., кафе машина - 1 бр., микровълнова фурна - 1 бр., тостер - 2 бр., диспенсър за вода - 1 бр., комплект/сервиз за хранене състоящ се от 18 части - 6 броя купи и 12 броя чинии от два различни размера - 6 бр., комплект от по 6 чаши - 6 броя (36 чаши общо) и съдомиялна за поддръжка на посудата - 1 бр. Количеството посуда и обемите на уредите са съобразени с броя служители, които се очаква максимално да използват мястото за хранене по едно и също време. Понастоящем помещението е боядисано и с поставена теракота, поради което за него не е предвиден текущ ремонт.
Изборът на тази социална придобивка е продиктуван от необходимостта от място за хранене в предприятието, което да осигурява необходимите уреди за подготовка и съхранение на храна и напитки, като не предполага усвояване на времето за хранене за предвижване до място за обществено хранене. Периферното разположение на предприятието в Северна промишлена зона на гр. Бургас и липсата на заведения, предлагащи възможност за изхранване в близост до сградата, налага служителите сами да осигуряват своя обяд, който нямат обособено място на което да го консумират. Осигуряването на питателна и здравословна храна на работното място е мощен двигател за благосъстоянието, ангажираността и производителността на служителите. Богатите на хранителни вещества храни допринасят за по-здрава имунна система – намаляват отсъствията от работа. Осигуряването на място за хранене на работното място ще има положителен ефект върху следните направления на здравето: повишаване на когнитивната функция на мозъка, умствена яснота, фокус и способности за решаване на проблеми, което води до по-ефективно вземане на решения и изпълнение на задачи; положително влияние върху психичното здраве на служителите чрез намаляване на нивата на стрес и тревожност; поддържане на стабилно енергийно ниво през целия ден, предотвратявайки енергийни сривове и следобедни спадове; социална интеракция и поддържане на положителна работна култура, която насърчава чувството за лоялност и ангажираност сред служителите.
Основни етапи на изпълнение: 1. Провеждане на процедура за избор на изпълнители за доставки (1-ви до 6-ти месец) 2. Сключване на договори с избраните изпълнители (7-ми месец) 3. Доставки на оборудване за помещението (от 8-ми до 18-ти месец). Заложеният времеви обхват за изпълнение на дейността е на база на опита на компанията от изпълнение на сходни дейности. |
0.00
|
0.00
|
