| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд: Целта на дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси ще бъде свързано с:
1.внедряване в предприятието на нови екологични производствени инвестиции, поради които се променя организацията на труда в предприятието и/или
2.въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места и/или
3.изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Предвидено е дейността да се реализира в посочената логическа последователност:
1.1 Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2 Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на ПЕНЕМАТ ООД и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3 Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4 Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Всяка „зелена“ карта ще съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Дейността ще обхваща служителите на следните работни места (целева група за дейността), които са част от целева група по проекта:
- Главен счетоводител – 1 лице
- Счетоводител – оперативен – 2 лица
- Отчетник счетоводство – 2 лица
- Секретар – 1 лице
- Спедитор – 6 лица
Общо 12 лица, заети във фирмата, към момента на подаване на проектното предложение, заети в офиса в гр. Варна.
Основните проблеми и нужди на целевата група са свързани с необходимост от въвеждане на промени в работната среда за осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и по-ефективно използване на ресурсите. Избраните като целева група работни места се характеризират с автономност по отношение на разходваните ресурси, поради което е от изключителна важност служителите на тези длъжности да въведат зелени практики, чрез които да се подобри ресурсната ефективност на работните места. Въвеждането на „зелени“ практики за длъжностите от целевата група ще отговори на нуждите на служителите, които ги заемат, като имат положителен ефект върху качеството на работното място и ще разрешат идентифицираните проблеми на целевата група, свързани с необходимостта от внедряване на екологосъобразни дейности за подобряване на работната среда и по-ефективно използване на ресурсите.
Дружеството счита, че описаните по-горе работни места на служители като част от целевата група са подходящи за изследване и въвеждане на „зелени“ модели на работа, които в последствие ще могат да се разгърнат и в останалите работни звена на дружеството.
Зелените работни места създават възможности за фирмата да допринесе за опазването на околната среда и съчетаването на икономическия растеж с екологична отговорност. Това подобрява образа на дружеството и укрепва връзката му с обществото. Преходът към зелени модели на работа налага необходимостта от организационни промени. С реализиране на дейността тези промени могат да включват създаването на по-здравословна работна среда, което може да подобри удовлетвореността на заетите лица във фирмата. |
2 400.00
|
0.00
|
| Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа.: Дейността е насочена към осигуряване на психологическа подкрепа във връзка с превенция и профилактика на стреса на работното място, професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве на служителите.
Дейността на фирма ПЕНЕМАТ ООД е свързана с голямо натоварване и „високи“ обороти на работа за служителите на фирмата. В офисната и сервизна дейност, комуникацията с много и различни клиенти е постоянна и напрежението и необходимостта от спазване на много условия и срокове поражда високо ниво на стрес. За част от представителите на целевата група – шофьори, които извършват превози в страната и в чужбина, това се комбинира с дългото отсъствие от дома и невъзможност за споделяне и комуникация с роднини и приятели ежедневно и допълнителните притеснения, че не могат да окажат помощ на близки в нужда, когато са на път и пропускат много житейски ситуации. Всичко това е предпоставка за високи нива на стрес сред служителите, както и достигане до професионално прегаряне. В допълнение пандемията от COVID 19 допълнително създаде предпоставки за срив в психологическото състояние на служителите.
ПЕНЕМАТ ООД иска да окаже психологическа подкрепа за служителите си под формата на групови семинари/тренинги за профилактика и/или индивидуални консултации, при провеждането на които, служителите ще бъдат запознати с подходящи методи и техники за управление на професионалния стрес, съответстващи на естеството на трудовите процеси в предприятието. Максималният брой служители при групови занимания ще бъде до 10 лица в група.
В рамките на дейността, служителите (целева група за дейността) ще бъдат запознати с наличието на явлението "бърнаут", подпомагайки откриването на проявите му и осъществяването на ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение. Ще бъдат преодолени нагласи свързани с отрицателно и критично отношение към работата, нежелание за започване на работа, раздразнение към членовете на екипа или към клиентите, емоционално отдръпване от колеги и клиенти, както и мисли, свързани с липсата на смисъл, значение и приносът за извършваните работни процеси, водещи вкл. до напускане на работа.
При необходимост за всеки от служителите (включен като целева група за дейността) ще бъде изготвен психологически профил, който да послужи като основа за адресиране на подходящи мерки за психологическа подкрепа.
Дейността ще обхваща служителите на следните работни места (целева група за дейността), които са част от целева група по проекта:
Управител (договор за управление - ДУК) – 2 лица
Специалист с контролни функции човешки ресурси – 1 лице
Главен счетоводител – 1 лице
Счетоводител – оперативен – 2 лица
Отчетник счетоводство – 2 лица
Спедитор – 6 лица
Секретар – 1 лице
Технически секретар – 1 лице
Магазинер – 1 лице
Домакин склад – 1 лице
Снабдител доставчик – 1 лице
Електротехник промишлено предприятие – 2 лица
Електрозаварчик – 1 лице
Строителен работник – 1 лице
Бояджия превозни средства – 1 лице
Автомонтьор – 4 лица
Автомеханик – 1 лице
Шофьор на товарен автомобил – 20 лица
Шофьор товарен автомобил (международни превози) – 20 лица
Дейността ще обхваща общо 69 лица, заети във фирмата към момента на подаване на проектното предложение. |
13 800.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: Дейността е насочена към осигуряване на колективни предпазни средства за служителите във фирмата, съобразно идентифицираните рискове и нуждата от:
1.защита от неблагоприятен микроклимат: чрез закупуване на 9бр Климатици (тип сплит); 3брВъздохупречиствател
2.ергономия при работа: чрез закупуване на 19 бр Ергономичен офис стол
Основната дейност на ПЕНЕМАТ ООД е международен сухопътен транспорт по различни дестинации в Европа, като фирмата разполага с офис и сервизна база с хале и помещения за персонала в гр.Варна.
I.Поддейност 1:Защита от неблагоприятен микроклимат
За да осигури по-здравословни и безопасни условия на труд за служителите си, фирмата иска да закупи Климатици (тип сплит) – 9 бр. и Въздухопречиствател – 3 броя.
Необходимостта от закупуването на Климатици (тип сплит) и Въздухопречисатели във фирмата произлиза от идентифицираната опасност и е разписана в приложената към проектното предложение Утвърдена програма за минимизиране на риска. Съгласно нея, с тях ще може да бъде подобрен микроклимата в работните помещения на служителите на фирмата.
1. Климатици:
Фирмата желае да закупи следните видове климатици (тип сплит), съобразявайки се нуждите на служителите и размерите на помещенията, за които са предвидени:
-Kлиматик (тип сплит) BTU 12000–6бр. както следва:
1 бр. за офис „Управител и ЧР“, в който работят Управител (на ДУК) – 1 лице и Специалист с контролни функции човешки ресурси – 1 лице
1 бр. за офис „Спедитор 1“, в който работи Спедитор – 1 лице
1 бр. за офис „Главен счетоводител“, който работи Главен счетоводител – 1 лице
1 бр. за офис „Отчетник счетоводство“, е който работят Отчетник счетоводство – 2 лица
1 бр. за офис „Спедитор 2“, в който работи Спедитор – 2 лица
1 бр. за офис „Секретар“, в който работи Секретар – 1 лице
-Климатик (тип сплит) BTU 18 000–1бр. за офис „Спедитор 3“, в който работят Спедитор – 3 лица
-Колонен климатик (тип сплит) BTU 48 000– 2бр., за сервизното хале, в което работят Електротехник промишлено предприятие – 2 лица, Електрозаварчик – 1 лице, Строителен работник – 1 лице, Бояджия превозни средства – 1 лице, Автомонтьор – 4 лица, Автомеханик – 1 лице.
Към настоящия момент в описаните офис и работни помещения няма оборудване, което да поддържа подходящ микроклимат за работа, което прави трудно поддържането на предписаните в нормативните документи оптимални условия на труд. Това води до повишен риск от заболеваемост сред работниците и вреди на тяхното здраве. Предвидените за закупуване климатици (тип сплит) ще отговарят на съвременните изисквания за енергийно ефективно оборудване.
2. Въздухопречистватели:
Съобразявайки нуждите на служителите и идентифицираните опасности и рискове за защита на служителите от неблагоприятен микроклимат, фирмата желае да закупи и 3 бр. Въздухопречиствател, които ще бъдат поставени в Сервизното хале, както следва:
- 1 бр. до работното място на Електрозаварчик – 1 лице
- 1 бр. до работното място на Бояджия превозни средства – 1 лице
- 1 бр. до работното място на Електротехник промишлено предприятие – 2 лица
Тези лица работят с оборудване, което генерира вредни изпарения, които замърсяват въздуха около работниците и така нарушават качеството и чистотата му.
Предвидените за закупуване въздухопречистватели ще отговаря на съвременните изисквания по отношение поддържане качеството, влажността и чистота на въздуха. Допълнително, те ще бъдат оборудвани с филтри и съвременни технологии, които ще подпомогнат за прочистване на помещенията от вируси и бактерии и значително ще подобрят качеството и чистота на въздуха в помещението.
Предвидените за закупуване 9 бр. Климатици (тип сплит) и 3 бр. Въздухопречиствател отговарят на определението за „оборудване“ дадено от УО в Насоките за кандидатстване. Те няма да са постоянно прикрепени към сграда или самостоятелен обект, който е трайно прикрепен към земята.
Целевата груа за поддейност 1 ще са 22 лица, заети към момента на подаване на проекта.
Продължава в т. НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ. |
63 757.00
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите: За осигуряване на подобрена работна среда за служителите си, ПЕНЕМАТ ООД предвижда да осигури социални придобивки за служителите – място за хранене, отдих и преобличане, чрез закупуването на:
- Климатик (тип сплит) BTU 12000 (1 бр.) за помещението за преобличане на служителите в сервизната база
- Въздухопречиствател (1 бр.) и Масажен стол (2 бр.) за помещението за краткотраен отдих за служителите в офиса
- Оборудване и обзавеждане на места за хранене - съдомиялна машина (1 бр.) за помещение за хранене в сервизна база и маса (1 бр.), стол (6 бр.), хладилник (1 бр.) за помещението за хранене в офиса на фирмата.
Чувството за удовлетвореност на работника е все по-значим фактор за подобрена производителност на труда в съвременният свят на дигитализация и роботизация. Социалните придобивки допринасят изключително много за изграждане на лоялност на служителите към фирмата. При всички случаи, те са важен елемент от общата мотивация, която фирмата предоставя на персонала. А мотивацията е ключът към професионално израстване, гаранция за това, че служителите ще приемат за своя мисията на фирмата и ще работят по-ефективно.
Това обуславя и нуждата на предприятието да осигури социалните придобивки, част от дейността, за служителите си.
Поддейност 1: Закупуване на оборудване за помещение за преобличане на служителите в сервизната база
За да осигури необходимия комфорт за по-добри условия при преобличане на служители, работещи в сервизната база, дружеството иска да закупи 1 брой Климатик (тип сплит) BTU 12000 за помещение за преобличане. В него няма оборудване, с което да се достига и поддържа оптимална температура за благоприятен микросреда по време на преобличане в началото и края на работния ден и/или при необходимост.
Посредством това дружеството цели да поддържа и развива социален ангажимент към своите служители, осигурявайки им благоприятен микроклимат за създаване на условия за поддържане на оптимална температура и да допринася за по-безопасни и здравословни условия на труд. Човешкото тяло е приспособено да поддържа вътрешна температура около 37°С. Всяко отклонение е сериозен проблем, а когато температурата на тялото започне да пада или да се увеличава или е подложено на рязка промяна в температурата на околната среда има риск от различни нездравословни състояния.
Предвиденият за закупуване Климатик (тип сплит) BTU 12000 ще отговаря на съвременните изисквания за енергийно ефективно оборудване. Той е подбран според размерите на помещението, за което е предвиден и за поддържане на необходимия комфорт за преобличане в него.
Предвидения за закупуване Климатик (тип сплит) BTU 12000 отговаря на определението за „оборудване“ дадено от УО в Насоките за кандидатстване. Той няма да е постоянно прикрепен към сграда или самостоятелен обект, който е трайно прикрепен към земята.
Целева група при изпълнението на поддейност 1 ще включва заети в сервизната база във фирмата към момента на подаване на проектното предложение – общо 10 лица, работещи на следните работни места:
- Електротехник промишлено предприятие – 2 лица
- Електрозаварчик – 1 лице
- Строителен работник – 1 лице
- Бояджия превозни средства – 1 лице
- Автомонтьор – 4 лица
- Автомеханик – 1 лице
Поддейност 2: Закупуване на оборудване и обзавеждане за помещение за краткотраен отдих на служителите в офис
Фирмата иска да осигури на служителите си място за краткотраен отдих и почивка. За помещението, което е избрано за обособяване на социалната придобивка, фирмата желае да закупи Въздухопречиствател – 1 брой и 2 бр. масажни столове.
продължава в т. НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ |
14 138.00
|
0.00
|
| ПРОДЪЛЖЕНИЕ "Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд".: Продължение на Дейност "Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд"
Описанието на точки Начин на изпълнение и Резултат са разпределени в точки Начин на изпълнение и Резултат на настоящата дейност. |
0.00
|
0.00
|
| ПРОДЪЛЖЕНИЕ "Осигуряване на социални придобивки за работещите".: Продължение на Дейност "Осигуряване на социални придобивки за работещите"
Описанието на точки Начин на изпълнение и Резултат са разпределени в точки Начин на изпълнение и Резултат на настоящата дейност. |
0.00
|
0.00
|
