С настоящето проектното предложение ЕТ ЛОГИ - ОГНЯН ЕВГЕНИЕВ предвижда дейности за справяне с предизвикателствата, свързани с подобряване на трудова заетост, и адаптирането към промените в работната среда чрез ефективни, безопасни и „зелени“ модели на организация на труд, включващи предприети мерки за здравословна и добре приспособена работна среда, отчитаща рисковете за здравето и взимането на адекватни мерки за осигуряване на колективна защита предписана в програмата за минимизиране на риска.
Включва дейности за Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. С включването на всички служители в дружеството в целевата група ще се избегне забавяне при прилагането на зелените модели на организацията на труд и ще се избегнат пропуски свързани с не достатъчно добро познаване на практическото приложение на тези зелени модели и екосъобразни практики.
Предвидените мерки по проекта включват и осигуряване на социални придобивки за работещите, включително оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятието. Дейността цели да се създадат оптимални условия за хранене и отдих на работното място, като по този начин се спомогне за намаляване на умората и превенция на стреса сред работниците и служителите в предприятието. За удовлетворяване на идентифицираните нуждите от ефективна почивка и осигуряване на здравословно хранене и намаляване на стреса е предвидено придобиването на оборудван фургон, разполагащ с климатизация, баня, тоалетна и помещения за преобличане и хранене, който ще бъде разположени непосредствено до производствените халета за да се използва еднакво удобно от всички работници в базата.
С новото оборудване ще се създаде приятна атмосфера, отговаряща на съвременните и световни стандарти за почивка.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Дейност 1 „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.“ : Дейността включва външна консултантска помощ за Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд. Заложената дейност отговаря на нуждите на целевата група състояща се от 8 заети по проекта и ще разрешат идентифицираните проблеми, чрез въвеждане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. С включването на всички служители в дружеството в целевата група ще се избегне забавяне при прилагането на зелените модели на организацията на труд и ще се избегнат пропуски свързани с не достатъчно добро познаване на практическото приложение на тези зелени модели и екосъобразни практики.
Ограничението пред компанията към момента е свързано с недостатъчният капацитет на персонала от ниско и средно управленско ниво за разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси. Компанията планира да изгради цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура в предприятието. Основната нужда на целевата група е свързана с прилагане в производствения процес на ЕТ ЛОГИ - ОГНЯН ЕВГЕНИЕВна принципите за устойчиво развитие и ресурсна ефективност. Фирмата се нуждае от външна консултантска помощ за да изпълни фирмените си цели за промени в работата на структурни звена в предприятието, които водят до намаляване на използваните ресурси и замърсяването на околната среда.
Чрез внедряването в производството на модели, които способстват за смекчаване на последиците от изменението на климата и прилагане в производствения процес на ЕТ ЛОГИ - ОГНЯН ЕВГЕНИЕВ на принципите за устойчиво развитие и ресурсна ефективност, компанията ще способства за осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика. Предвидената дейност ще допринесе за подобряване на здравословната и безопасна работното среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд.
Етапите за изпълнение на Дейност 1 са следните:
„Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.“
1 600.00
0.00
5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията и др.за целевата група, в която ще участват 8 заети лица.: Изпълнението на Дейност 5 е свързано с осигуряване на социални придобивки за работещите. Дейността цели да се създадат оптимални условия за отдих и хранене на целевата група от 8 служители в базата на дружеството, което ще допринесе за намаляване на умората и превенция на стреса на заетите. Социалните придобивки ще допринесат за по-дълго задържане на работните места. Дружеството разполага със собствена база В нея са разположени производствени, сервизни и складови помещения, административен корпус, двор и паркинг. Липсата на достатъчно добри условия за хранене и почивка са констатирани при оценката на риска от трудова медицина и решаването на проблема е включено в Програмата за минимизиране на риска. Идентифицираните проблеми и нужди на целевата група по проекта изискват осигуряване на безопасни и удобни условия за почивка. Базата на дружеството се намира в промишлена зона, която е отдалечена и в близост няма заведения за обществено хранене.
Дейността цели да се създадат оптимални условия за хранене и отдих на работното място, като по този начин се спомогне за намаляване на умората и превенция на стреса сред работниците и служителите в предприятието. В обекта липсва обособено помещение за хранене и отдих на работниците. Компанията оперира в собствен парцел в промишлена зона, в който има няколко прилежащи постройки. Персоналът в дружеството работи при високо натоварване, поради големи обеми работа и кратки срокове при изпълнение на поръчките. Изпълнението на служебните задължения е свързано с физическо натоварване и продължително седене в постоянна поза, което натоварва тялото и създава риск от хронични заболявания на гръбначен стълб, схващания, главоболие и др.
Липсата на помещение за за хранене и отдих на работното място налага търсене на варианти извън рамките на предприятието; загуба на време в придвижване до и от местата за хранене; нарушаване на работното време. Резултатът е непълноценен отдих за служителите и загуба за работодателя.
Работодателят предвижда доставка на оборудван и климатизиран фургон за отдих , с оглед създаване на условия за пълноценна почивка за работниците по време на работния ден. Той ще е позициониран в централната част между подтройките, за да може да се използва еднакво удобно от всички работници в различните сгради. Възможността за регламентиран отдих в спокойно и удобно място ще позволи разтоварване на нервната система и облекчение от физическото натоварване. Обособяването на помещение за отдих ще гарантира качеството на почивките в рамките на работния ден.. Предвидените дейности по обособяване, оборудвано и обзаведено мястото за отдих и хранене на работниците, цели осигуряване на социални придобивки и подобряване на социалния и хигиенния климат в предприятието, ще се удовлетворят нуждите от ефективна почивка и намаляване на стреса и напрежението в работата.
Това удължава професионалния живот и създава чувство за принадлежност към фирмата, като се отразява положително върху мотивацията и работоспособността.
Дейността ще бъде изпълнена чрез доставка на мобилен оборудван фургон разполагащ с климатици, баня, тоалетна и оборудвани помещения за преобличане и хранене
90 100.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
