| „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.“ : Целта на дейността е насочена към въвеждане на „зелени" модели на организация на работните процеси в компанията, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда, и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги. Дейността ще обхване целева група от 66 служители в компанията.
Разработването и прилагането на „зелени" модели на организация на труд включва създаването на устойчиви и екологосъобразни работни процеси, които подобряват ефективността, намаляват натоварването на околната среда и повишават благосъстоянието на работниците.
Дейността включва следните четири етапа за изпълнение, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени" практики - извършване на детайлен анализ на текущата организация на труд, работните процеси и спецификата на конкретните работни места.
Определяне на ключовите аспекти и области, които могат да бъдат оптимизирани или преобразувани с цел постигане на „зелени“ цели и инициативи.
1.2. Разработване на „зелени" модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени" карти за организация на работните процеси на конкретните работни места - Ще бъдат формулирани конкретни „зелени“ цели, които ще отразяват амбициите и ангажимента на компанията към устойчиво развитие и екологосъобразност.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени" модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието - Разработените стратегии и планове за действие ще включват мерки за оптимизация на ресурсите, намаляване на отпадъците, подобряване на енергийната ефективност и подкрепа на здравословните и безопасни работни условия.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени" модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. - Интегрирането на „зелени“ практики в работните процеси, процедури и системи на организация цели да се оптимизират работните методи, материали, технологии и оборудване с оглед на намаляване на въздействието върху околната среда и повишаване на устойчивостта на дейностите. Обучението на работниците относно „зелените“ практики, принципи и стратегии ще поощри култура на отговорност, осведоменост и ангажимент към устойчивото развитие и екологосъобразните действия. Ще се анализират резултатите, извлечените поуки и и ще изготвят предложения за подобрение.
Планираните етапи, начин на реализация и очакваните за изпълнение резултати по настоящата дейност отговарят на основната цел на проекта за реализиране на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа в дружеството, и покриват изцяло специфична цел 1 "Анализ и реорганизация на трудовата дейност в компанията с цел преминаване към „зелени" модели на организация на труд".
Разработването и прилагането на „зелени“ модели на организация на труд изисква системен и интегриран подход, който обединява стратегическото планиране, иновациите, образованието и ангажимента на всички участници в дружеството. Чрез активна и целенасочена дейност, компанията може да постигне значителни подобрения в своите работни процеси, устойчивост и отношение към околната среда. |
13 200.00
|
0.00
|
| „Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло“: В изпълнение на своите задължения работниците в "БРБ-Инженеринг" ЕООД ежедневно са изложени на неблагоприятното въздействие на микроклимата, прах, шум, токсични вещества - масла, бои, грундове, поражения от електрически ток, механични увреждания, като спъване, подхлъзване, падане, удряне, прищипване, премазване и други. Тази интензивност на работата предопределя и сравнително кратките срокове на износване на предпазните средства посочени в Списъка разработен съгласно чл.17, ал.3, т.1-4 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства (ЛПС) на работното място.
С оценката на риска за здравето и безопасността на работещите са определени работните места и работните дейности, на които съществуват рискове за безопасността и здравето на работещите, които не могат да бъдат избегнати чрез колективни средства за защита или други мерки. Изготвен е изчерпателен списък на личните предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло (СРО) по работни места/видове работа и длъжности. Поради наличие на множество рискови фактори с комбинирано въздействие е необходимо осигуряване на оптимален баланс между защита и комфорт при работа, водещ до повишена продуктивност и безопасност. Изборът на ЛПС следва да се основава на спазени принципи на ергономия - ЛПС трябва да бъдат разработени и произведени така, че при предвидимите условия на употреба, за които са предназначени, потребителят да може нормално да изпълнява свързаната с риск дейност при подходяща защита на възможно най-високо ниво в специфичната работна среда в предприятието и според заеманите длъжности на лицата.
58 лица от целевата група по проекта (технически, контролни, спомагателен, производствен и обслужващ персонал, които фигурират в утвърдения СПИСЪК на работните места, професиите и видовете работа, за които се използват лични предпазни средства в зависимост от спецификата на работните места, възможните опасности и риска при работа) имат нужда от закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло от по-висок клас на защита за работниците спрямо текущо използваните и ще бъдат обхванати от настоящата дейност. Съгласно изготвения списък за лични предпазни средства на работниците и служителите в "БРБ-Инженеринг" сме осигурили на всеки един служител необходимите и полагащи му се лични предпазни средства и специализирано работно облекло.
Осигуреното работно облекло и лични предпазни средства към настоящия момент са напълно амортизирани поради интензивната производствена дейност и е необходимо да бъдат подменени със същите по вид нови лични предпазни средства и специално работно облекло, но от по-висок клас и по износоустойчиви, съгласно предписанията на обслужващата ни Служба по трудова медицина. С предоставената ни възможност по програма "Адаптирана работна среда", ще изискаме да закупим от доставчиците такива ЛПС и специално работно облекло, които отговарят на най-високия клас за защита и осигуряват максимален комфорт за работника.
Заложените за закупуване по проекта ЛПС и СРО отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средствата за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта и са необходими за предотвратяване на нараняване при изпълнение на служебните задължения, както и други непредвидими трудови злополуки. |
29 968.88
|
0.00
|
| „Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд“: В рамките на тази дейност сме предвидили за реализация 2 мерки за колективна защита, съобразно идентифицираните рискове, които съответстват на предписанията в утвърдената програма за минимизиране на риска в "БРБ-Инженеринг".
Високото качество на производството не винаги зависи само от използването на високотехнологично оборудване, а до голяма степен и от условията, в които протича производственият процес. Колективните предпазни средства са различни приспособления и предмети, които осигуряват колективна защита от отделни професионални вредности, присъстващи в работната среда. Колективни предпазни средства трябва да отговарят на нормите и изискванията за осигуряване на безопасността и опазване на здравето на работещите. Дружеството се придържа към тази идея и предвижда реализацията на мерки, осигуряващи средства за колективна защита, безопасни и здравословни условия на труд, изцяло съобразени с оценката на риска и програмата за минимизиране на риска:
1). ЗАЩИТА ОТ ОТ ПРАХ, ТОКСИЧНИ И ДРУГИ ВРЕДНИ ВЕЩЕСТВА В ПРОИЗВОДСТВЕНИТЕ ПОМЕЩЕНИЯ - целева група на тази мярка ще бъдат служителите, които работят в производството (58 човека), защото пречистващите системи ще бъдат ситуирани в двата производствени цеха на предприятието.
Запрашеността на въздуха е проблем, характерен за металообработващите предприятия, където се работи със стругове, фрези и други машини за обработка на метал. Нивото на прах, механични частици и химичните агенти във въздуха на работната среда, които се генерират от работата на тези машини, е предпоставка за професионални заболявания и причиняване на дискомфорт на работещите в производствените цехове, въпреки че дружеството непрекъснато се стреми да изпълнява мерки по ограничаване на това замърсяване. Съгласно актуалната оценка на риска в предприятието, препоръките на органа по трудова медицина са свързани с необходимостта от осигуряване нови ефективни маслоуловителни и прахоуловителни системи (аспирация) за отстраняване на рисковите фактори в предприятието с оглед постигане на безопасни и здравословни условия на труд.
Във връзка с отправените препоръки, по проекта ще бъдат закупени 6 броя мобилни пречистващи/аспириращи системи за въздух в производствените цехове, които ще са съобразени с кубатурата на помещенията. Едната система ще е с капацитет от 3,500 м3/ч, а за по-големия производствен цех предвиждаме още 5 бр. системи с общ капацитет от 14,000 м3/ч. Оборудването ще работи по иновативна технология, при която принципът на работа съчетава разделяне на водни клъстери, газова обработка на водата, водно атомизиране и ново поколение студено плазмени вортекси с ниска ел.консумация. Системите ще бъдат с изключителна ефективност на улавяне на множество замърсителите комбинирано - 98 99 % на механични частици и 92 98 % на летливи органични съединения. Водата, която циркулира в системите ще се пречиства и така ще се използва многократно. С изпълнението на тази мярка ще осигурим по-здравословни и безопасни условия на труд в производствените цехове и ще се предотвратят заболявания, засягащи дихателната система, прахови фибрози, пневмокониози у работниците.
2). ЗАЩИТА ОТ ПОЖАР - целева група на тази мярка са ВСИЧКИ 66 служители.
Сериозен проблем пред безопасността на служителите в дружеството е липсата на пожароизвестителна инсталация. В производствения процес се използват масла и други леснозапалими течности, които могат лесно да се възпламенят дори от една искра и по този начин рискът от възникване на пожар в производствените цехове е голям, което налага предприемането на мерки за елиминирането му. В предприятието в момента няма изградена пожароизвестителна инсталация, като за превенция от пожар се разчиташе главно на осигурената денонощна охрана. От месец ноември охраната на предприятието премина на едносменен режим от 8.00 до 17.00 часа, като през останалото време има СОТ. Мярката предвижда да се изгради пожароизвестителна инсталация, с което да минимизира риска от пожар в производствената база на предприятието. |
203 401.68
|
0.00
|
