| Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъпа до и предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги.: Дейността е основополагаща за реализирането на настоящия проект. Целта на дейността е да идентифицира и приобщи пълнолетни лица с трайни увреждания. За правилното идентифициране на лицата от целевата група и пълноценната последваща работа с тях, ще бъде създаден екип, който включва ръководител проект, шестима мениджър на случай, който ще осъществи контакт с доставчици на социални услуги, регистрирани в Регистъра на лицензираните доставчици на социални услуги на територията на област Сливен.
След изготвянето на списък на доставчиците на социални услуги, ще бъде осъществен контакт с тях за провеждане на срещи и запознаването им с дейностите по проекта. Идентифицирането на конкретните лицата ще се извършва, чрез работа на терен в терапевтични и дневни центрове за пълнолетни лица с увреждания, с цел запознаването им с проекта и включването им в последващите дейности за решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. С цел осигуряването на професионално и качествено идентифициране и приобщаване на лицата, срещите ще се осъществят съвместно от сформирания екип и наетите психолизи от съответния доставчик на социална услуга.
Професионалната помощ от психолог, който е част от екипа на съответната социална услуга, е от изключителна важност за оценка на текущата мотивация за включване в дейностите по проекта, скрининг на мотивационните фактори, използване на различни терапевтично-мотивационни техники и поощряване. Осигуряването на достъпни, качествени и ефективни услуги е ключова предпоставка за приобщаването към пазара на труда на лицата с трайни увреждания.
За ранното идентифициране на индивидуалните нужди ще бъдат изготвени профили на лицата от сформирания екип (ръководител проект, мениджъри на случай и психолог), за да се определят най-подходящите мерки за тяхното личностно и професионално развитие. Ще се изготви персонално досие, в което ще се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицето.
След първоначалното проучване с идентифицираните лица ще се проведат беседи въз основа на предварително разработен за целта въпросник, който ще включва въпроси за възраст, образование, професионално образование, трудова заетост и др. Ще се проведе информиране и консултиране на целевите групи с цел осъществяване на информиран избор за включване в проектните дейности. Информирането и консултирането ще се проведе под две форми: групово, чрез информационни срещи с по няколко участника от целевите групи и индивидуални. За изготвянето на профилите на лицата и определянето на мерки за тяхното личностно развитие веднъж месечно ще бъдат провеждани групови срещи с техните семейства с цел подкрепа, създаване на общи цели, открита комуникация и ефективност при мотивирането на лицата с увреждания да започнат работа и да се справят по-лесно с трудностите в живота.
Подходът и критериите, които ще бъдат приложени при извършване на подбор на крайните потребители на услугите са следните: извършване на подбор на база приета и утвърдена процедура за подбор, която спазва принципите за недопускане на дискриминация. Предоставянето на услугите ще се осъществява въз основа на идентифицираните нужди и специфични потребности на представителите на целевата група и индивидуалната социална и психическа оценка, на всеки един от тях. При подбора на лицата, ще се осигурят равни условия за включване на всички, без значение от пол и етнос. |
166 608.00
|
19 458.75
|
| Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата.: В рамките на дейността се предвижда да се работи активно с потенциалните работодатели за преодоляване на предрасъдаците и дискриминационните нагласи на някои у тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Ще се наблегне върху достъпността и сигурността на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес. Това е от голямо значение за преодоляване на личностната изолация и социалното изключване на хората с дефицити в развитието (умствена изостаналост) и психични увреждания.
За изпълнение на дейността ще проведем изнесени работни срещи с потенциални работодатели в гр. Сливен, на които да срещнем работодателите и лицата от целевата група. Организирането на подобни срещи между работодатели и лицата по проекта, е важна стъпка към интеграцията на последните на пазара на труда. Срещите ще помогнат както на работодателите, така и на лицата, да се опознаят по-добре, да обсъдят очакванията си и да се уверят, че предложената работна възможност отговаря на нуждите и възможностите на лицата.
С цел да са по-успешни, работните срещи ще бъдат проведени извън обичайната работна среда. За тази цел ще бъде наета зала. За успешното изпълнение и привличане на вниманието на голям брой работодатели, ще бъде проведена рекламна кампания. За осигуряване на качествено провеждане на срещите, ще бъде въведена регистрация на работодателите, които ще се регистрират предварително за самото събитие. За самата среща ще бъдат изнесени щандове/маси, където работодателите могат да представят своите компании, да проведат интервюта и да споделят информация с потенциалните си нови служители. Ще бъде обособена зона, където лицата ще могат да представят своите CV и мотивационни писма, изготвени с изпълнението на предходната дейност 2. За да се улесни комуникацията и процеса като цяло, по време на събията ще присъстват и мениджърите на случай, както и за осигуряване на емоционална подкрепа и насърчаване на лицата. За ефективно провеждане на дейността и намаляване до голяма степен чувството на притеснение у представителите на целевата група, в дейност 2 лицата ще бъдат подготвени за техниките по време на интервю и индивидуалното представяне. Мениджърите на случай и психолозите ще работят индивидуално с тях за подготовка, чрез съвети и намаляване на стреса и неувереността у себе си, което ще им помогне да намерят най-подходящите работни места. След провеждане на събитието ще бъде извършена оценка, на базата на получената от работодателите обратна връзка.
Необходимост от изпълнение на дейността:
Изпълнението на дейността има множество ползи, както за самите лица, така и за работодателите и обществото като цяло. Провеждането на работни срещи ще даде възможност от една страна на участниците в проекта да се запознаят с работодателите от региона, а от друга страна ще даде възможност на работодателите да се уверят, че наемането на работа на човек с психични увреждания има и своите положителни страни. Срещите ще подпомогнат за преодоляването на различни предрасъдаци, разпространени в обществото ни, че хората с психични увреждания не могат да изпълняват пълноценно служебни задължения. |
66 643.20
|
7 783.50
|
| Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него.: Предвид своята специфика и логическа последователност, дейността е разделена на четири поддейности:
1. Според индивидуалните нужди на лицата, ще им бъдат предоставени специфични информация и подкрепа;
2. Ще бъде организирано мотивационно обучение като подкрепяща мярка за по-активно поведение на пазара на труда
3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение.
Участието в целенасочено мотивационно обучение за пълнолетни лица с дефицити в развитието (умствена изостаналост) и психични увреждания, е изключително важно за тяхното успешно възстановяване и интеграция в обществото. За засилване на ефекта от обучението и подкрепата, ще се извърши индивидуална оценка на участниците и техните умения, опит, интереси и цели за работа. Ще се обърне внимание на личните и професионални цели, които искат да постигнат участниците. Изготвяне на реалистичен кариерен план, спрямо техните умения и опит. Разбира се, с всяко едно от лицата ще се подходи индивидуално и предостави персонална подкрепа, като се окаже съдействие при подготовка на документи за кандидатстване за работа (автобиография, мотивационно писмо и др.), както и подготовка за явяване на интервю. Ще се извършва редовна оценка и адаптиране на програмата според нуждите на лицата от целевата група. Тези поддейности ще се извършват от мениджърите на случай.
4. Според индивидуалните нужди на лицата, ще се оказва целенасочена психологическа подкрепа. Тази поддейност ще се извършва от петимата психолози, чрез изготвяне на индивидуална оценка на лицата, включени в проекта. Това ще прецизира с по-голяма точност нуждите и целите на лицето. Ще се организират и проведат социални активности и групи за подкрепа за справяне със затруднения, стрес, емоционални предизвикателства и др.
Необходимост от изпълнение на дейността:
Изпълнението на дейността е от съществено значение за лицата с дефицити в развитието (умствена изостаналост) и психични увреждания и има множество ползи и дългосрочни позитивни ефекти, както за тях, така за семействата им и за обществото като цяло. Професионалното ориентиране и кариерното консултиране ще помогнат на лицата да открият своите умения и потенциал и да се чувстват по-уверени във възможността си да изградят успешна кариера. Така ще имат по-големи шансове за успешна интеграция в обществото и намиране на стабилна работа, което намалява риска личностна изолация и депресия. Намирането на стабилна работа и изграждането на кариера ще подобри значително качеството им на живот и на техните семейства. Интеграцията на лица с умствени увреждания на пазара на труда чрез подкрепа за професионално ориентиране и кариерно консултиране е важна не само за тяхното индивидуално благосъстояние, но и за обществото като цяло, като подобрява социалния и икономически статус на индивидите и предоставя възможности за по-добър живот и социално включване.
Личностното и професионално развитие ще помогне на лицата да се справят с тревожността, стреса и всички емоционални предизвикателства, свързани с тяхното състояние. Чрез изпълнението на дейността, участниците ще придобият умения за разрешаване на проблеми и конфликти, които могат да възникнат на работното място или в личния им живот. Психологическата подкрепа се фокусира и върху развитието на междуличностни умения, които са важни за успешната интеграция в работната среда. Друг съществен момент е социалната интеграция и адаптирането към нов и здравословен начин на живот. Изпълнението на дейността ще окаже дългосрочни и значими ползи за лицата с дефицити в развитието (умствена изостаналост) и психични увреждания, като им помогне да се адаптират към новата си жизнена роля и да постигнат стабилност, самостоятелност и себеуважение. |
0.00
|
0.00
|
| Включване в обучения за предоставяне на „меки“ умения и обучения за придобиване на ключова компетентност – КК 4 „Дигитална компетентност“.: В рамките на дейността, поставените цели са да се предоставят обучения по КК 4 "Дигитална компетентност" и "меки умения" на 30 лица, представитли на целевата група.
Предвид своята специфика и етапност, дейността е разделена на поддейности:
Поддейност 1: Провеждане на обучение по КК 4 "Дигитална компетентност" на 30 лица от целевата група
По данни на Българската търговска камара голям процент от работещите в България са в риск от отпадане от пазара на труда, поради липса на базова дигитална компетентност. В същото време, само около 19-20% от работещите отговарят на стандартите, които се изискват за техните длъжности и професии по отношение на дигиталните умения. От много време насам дигиталната компетентност е важна не само за запазване на работното ни място, а и за ежедневните дейности на хората. Тя се отнася до знания и умения, необходими за ефективното използване на цифрови технологии, умения за работа с компютри и софтуер, умения за интернет и онлайн комуникации, както и способността да се оценява информацията и да се използват цифрови инструменти за решаване на проблеми и създаване на съдържание.Тези дигитални умения са съществени за адаптацията към съвременния работен пазар и за развитие на успешна кариера. Именно поради това е от голямо значение, участниците в проекта да преминат този вид обучение и да конкурентоспособни в днешния цифров свят. Обучението ще се проведе в съответствие с Постановление № 48 от 4 април 2023г.
Поддейност 2: Провеждане на обучение по "меки умения" на 30 лица от целевата група
„Меки“ умения се наричат всички, несвързани с конкретна специалност умения, които са свързани с общуването, емоционалната интелигентност, (позитивното) отношение към света и т.н., които помагат на човека да се адаптира в различни ситуации, да работи добре с другите, да постига целите си и да бъде удовлетворен, че е част от обществото. Провеждането на обучение по "меки умения" на участниците в проекта има множество ползи, както за самите лица, така и за обществето като цяло. Обучението по "меки умения" ще помогне на лицата да развият по-голяма самоувереност и усещане за контрол над своя живот, ще подобри междуличностните умения, като ги научи как да комуникират по-ефективно, да слушат другите и да разбират по-добре чуждите нужди и чувства, а често и своите. По време на обученията ще бъдат представени техники за управление на стреса и емоциите, умения за разрешаване и избягване на конфликти, управление на времето, вземане на решения, умения за преговори, приспособимост и др.
Необходимост от изпълнение на дейността:
Дейността е от съществено значение за постигане целите на проекта и програмата, защото е насочена към повишаване качеството на живот, насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото, чрез подобряване достъпа на лицата до пазара на труда. Именно чрез развитието на меки умения лицата ще получат възможност да се впишат по-добре в пазара на труда и да имат по-добри възможности за професионално развитие. Друг важен аспект от интегрирането на лицата с трайни увреждания на пазара на труда са повишените дигитални компетентности и умения на участниците, които ще ги направят конкурентоспособни на пазара на труда, ще подобри професионалния им профил, като увеличи значително шансовете им за намиране на работа и за кариерно развитие. |
0.00
|
0.00
|
