| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд. : В цялата си дейност в Алкомет АД сме поели нелеката задача да инвестираме в опазването на планетата ни от прекомерно замърсяване от опаковки, използване на транспортни средства, технически средства, осветление и хартия в администрацията(замърсяване на околната среда с отпадъци от неизправни технически средства, замърсяване на околната среда с отпадъци от тонер касети, замърсяване на околната среда с отпадъци от луминесцентни лампи и осветителни тела химикали и метали).
Настоящата дейност предвижда въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, подкрепа за въвеждане на „зелена“ (екологосъобразна) фирмена култура, наред с мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите. Дейността включва четири етапа за въвеждане на "зелени" практики в организацията на труда за всички работни места в предприятието, които се реализират в посочената последователност:
1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
Първият етап включва преглед и анализ на настоящото състояние на организацията на труда в предприятието. Извършва се оценка на
съществуващите практики, процеси и процедури, свързани с организацията на работата, управлението и използването на ресурси и материали. Целта
е да се идентифицират областите, които имат потенциал за подобрение чрез въвеждане на "зелени" решения.
Извършва се задълбочен анализ на настоящите практики и процеси във всички отдели на предприятието.
Провеждат се дискусии с ръководители и служители от всички нива за идентифициране на проблемни области. Прави се оценка на използваните
материали, консумация на ресурси и генерирани отпадъци. Анализират се длъжностни характеристики, вътрешни правила, процедури, данни за
ефективност и други.
2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труд и работни процеси, съобразно спецификата на предприятието и работни места.
Изготвяне на „зелени“ карти.
Вторият етап включва разработване на конкретни модели и решения за разработване на „зелени“ модели на организация на труда. Това може да
включва промени в използване на материали, обучение на персонала и др. Разработват се подробни "зелени карти" за всички работни места,
описващи промените. За всяко работно място се създава "зелена карта" с конкретни предложения за промени. Предлагат се решения за намаляване на
използваните енергийни ресурси в предприятието. Планират се промени в използваните материали и процеси за намаляване на отпадъците.
Разписват се правила при избор на ново оборудване.
Разработване на ясни инструкции и правила за всички нови "зелени" модели. Разработват се програми за обучение на персонала по "зелени"
практики.
3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на
предприятието. На третия етап ръководството на предприятието разглежда и одобрява план с конкретни мерки за въвеждане на "зелените" модели на организация на
труда. Създава се план и се определят се срокове, отговорници, необходими ресурси - финансови и човешки.
Планира се пилотно въвеждане в избрани звена преди цялостното прилагане. Предвижда се редовен мониторинг и докладване на напредъка.
4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл.
обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Четвъртият етап включва практическото въвеждане на одобрените мерки и обучение на персонала за новите практики. Осъществява се мониторинг и
оценка на резултатите, идентифицират се допълнителни възможности за подобрение.
След отстраняване на проблемите и корекции в плана се въвеждат промените в цялото предприятие. Извършва се регулярен мониторинг и оценка на
резултатите от въведените промени.
|
10 400.00
|
0.00
|
| Дейност 3 - Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: Целевата група по тази дейност са 105 човека. Целта на дейността по осигуряване на лични предпазни средства и специално работно облекло е
осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. От извършения от СТМ обобщен анализ на оценката на риска, идентифицираните опасности и рискове при работа и програма за минимизиране на риска, че дейностите, които извършват значителна част от работниците в предприятието на този етап не разполагат с ЛПС. Определянето на опасностите е съобразено с вида на използваните машини и съоръжения, видовете дейности, характера на технологичния процес, вида на използваните суровини и материали и състоянието на работните помещения.
За преодоляване на изложените проблеми с настоящата дейност се предвижда закупуване на съвременни по-висок клас на защита ЛПС, които ще бъдат нови за
служителите. Дейността е разработена на база утвърден Списък на работните места и видовете работи, при които се използват лични предпазни средства, изготвен въз основа на оценката на риска, както следва Дейността предвижда, изпълнението на 3 мерки.
- закупуване на ЛПС облекла с по висок клас защита едно яке и два чифта панталони, съгласно утвърдения списък РО и ЛПС;
- закупуване на обувки с допълнителна защита на езика;
- закупуване на комплекти защитно облекло от алуминизирана материя, предпазващо от висока температура и топлинно излъчване за механиците;
Според разработената и утвърдена оценка на риска в Алкомет АД, и изготвения план с мерки за отстраняване или намаляване на риска за здравето и безопасността на работещите в Леярен цех, изготвен в изпълнение на чл. 16, ал. 1, т. 2 от ЗЗБУТ въз основа на извършената оценка на риска. Въз основа на този план на работниците, които обслужват топилните пещи и миксери (пещари), както и на работещите на линии за леене на разтопения метал (разливачи) са осигурени работни облекла със специални защитни качества против изпръскване с разтопен алуминий – клас D2, съгласно BS EN ISO 11612. В цитирания стандарт са определени 3 степени на защита от изпръскване с разтопен алуминий на тъкани, от които се изработва работно облекло. В долната таблица е показана степента на защита, която осигуряват 3-те класа облекло (D1 – D3), като се оценява защитната способност на облеклото да издържа на пръски от разтопен алуминий за определено време. При дрехите от по-висок клас на защита е необходимо по-голямо количество разтопен метал, за да повреди (прогори) материала за зададеното време.
Ниво на изпълнение Пръски от разтопен алуминий (гр.)
Min. Max.
D1 100 lt;200
D2 200 lt;350
D3 350
СТМ преразгледа оценката на риска на работни места в цех Леярен, и съответно изготви препоръки за повишаване защитата на служителите като се осигури работно облекло със степен на защита от клас D3, съгласно BS EN ISO 11612
На работниците, които обслужват топилните пещи и миксери , както и на работещите на линии за леене на разтопения метал са осигурени работни обувки тип боти, класифицирани в категория S3, съгласно стандарт EN 20345, с допълнителни характеристики SRC. Тези обувки нямат допълнителна защита в областта на езика, което представлява риск, въпреки че са покрити изискванията. С цел осигуряване на допълнителна по висока защита, СТМ препоръчва да се осигурят работни обувки с допълнителна защита в областта на езика.
Относно ремонтните и обслужващите дейности в цех леярен, има ситуации, в които механиците работят в голяма близост до разтопен алуминии. За да се осигури тяхната безопасност, СТМ, препоръчва осигуряване на комплекти облекло от алуминизирана материя, които биха осигурили допълнителна (по-добра) защита от висока температура и от изпръскване с разтопен метал. Такива към момента няма. Препоръката е да се закупят комплекти. защитно облекло от алуминизирана материя, с ниво на защита клас D3, съгласно стандарт EN 11612, които да включват:
• Горна дреха (яке), до коленете;
• Качулка с визьор;
• Гамаши (гети);
• Ръкавици.
Съответно шкафчета за тяхното съхранение. |
55 781.70
|
0.00
|
| Дейност 5 - Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: Целевата група по тази дейност са 1170 човека.
Алкомет АД е компания, която се стреми да осигури максимално комфортна, безопасна и недискриминационна работна среда. Осигуряването на
подходящи условия ще помогне за поддържане на работоспособността на служителите и отлагане на настъпването на
умора. Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, за работещите в производството са осигурени битови помещения за преобличане (съблекални). Съблекалните са устроени на 3 етажа в битова сграда – един етаж за жени и два за мъже, като на всеки от етажите са обособени по две помещения за преобличане, тоалетни, бани и умивалници. Службата по трудова медицина, констатира, че помещенията за почивка и преобличане са стари и амортизирани и не отговарят на съвременните технически и функционални изисквания. Съгласно програмата за минимизиране на риска, която е изготвена от СТМ и предписанието от нея, СТМ препоръчва подобрения в три направления – Закупуване на шкафчета, инсталиране на вентилационна система, и подмяна на дървена дограма без стъклопакет с алуминиева със стъклопакет на 3ти етаж от битовите помещения.
Съблекалните са оборудвани с гардеробчета за съхранение на лично и работно облекло. Гардеробчетата са стари, отдавна амортизирани, повечето от тях не отговарят функционално на нуждите на работещите. Голяма част от гардеробчетата са изпълнени с едно отделение. Препоръката на СТМ е старите амортизирани гардеробчета да се заменят с такива, осигуряващи съхранение на личното облекло, отделно от работното облекло и ЛПС, като всяко от гардеробчетата да бъде с четири отделения за съхранение съответно на: лично облекло; работно облекло; обувки; каски и други лични предпазни средства, като защитни очила, ръкавици и други. По този начин ще бъдат спазвани препоръките на съответните производители, относно правилното съхранение на ЛПС.
В помещенията за преобличане няма монтирана общо обменна смукателна вентилационна инсталация и съответна компенсираща нагнетателна вентилационна уредба. Към момента на въвеждане в експлоатация (1980 год.), сградата е отговаряла на строителните норми и по-конкретно изискванията по отношение на отопление и вентилация. Нормите за проектиране допускат осигуряването на параметрите на микроклимата чрез естествена аерация, посредством система от отваряеми прозорци и врати. Имайки предвид разположението на прозорците в помещенията, считаме, че отварянето на срещуположни прозорци би довело до създаване на течения, които биха били предпоставка за простудни заболявания (особено след ползване на баните и през студения период на годината). Наличието на бани и други мокри помещения, които емитират влага, допълнително спомага за влошаване на микроклимата в помещенията за преобличане, по отношение параметъра „относителна влажност“. Липсата на ефикасна смукателна вентилация води до наличието на неприятна миризма, чиито източник основно са работните обувки и облекла. Последното влошава комфорта на работещите при използване на помещенията за преобличане. Не на последно място, неконтролираното извеждане на топлина чрез отваряне на прозорци способства за повишени топлинни загуби от сградата. Затова и СТМ препоръчва изграждане в помещенията за преобличане на принудителни смукателна и нагнетателна вентилационни уредби.
В помещенията за преобличане на 3-я етаж от битовата сграда дограмата е поставяна при построяването на завода преди повече от 40 години. Тя е с единични стъкла. Липсват черчевета и имат неизправности при затваряне. СТМ е констатирала, че дограмата не осигурява добро изолиране от външната среда и като се има предвид срещуположното им разположение, те създават постоянни течения което е предпоставка за простудни заболявания, топлинни загуби и др. На другите етажи къде дограмата е подменена със съвременна такава, разликата е огромна. Затова СТМ препоръчва подмяна на дограмата на съблекалните на трети етаж.
|
349 661.37
|
0.00
|
