| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд: Разработването и прилагането на "зелени" модели на организация на труда представлява цялостен процес, който се адаптира към уникалните характеристики на конкретните работни места в Тунели ЕООД. Това включва анализ на работните процеси, откриване на възможности за подобрения и разработване на стратегии за увеличаване на устойчивостта и ефективността, докато се намалява негативното въздействие върху околната среда.
Изготвянето на "зелени" карти за организация на работните процеси в Тунели ЕООД е ключова част от този процес. Тези карти представляват детайлни планове, които описват конкретни стъпки и методи за изпълнение на работата по начин, който минимизира негативния ефект върху околната среда и увеличава устойчивостта на работното място.
Всяка "зелена" карта включва конкретен план от действия, които се изпълняват в рамките на работните процеси с цел постигане на положителни резултати. Тези действия ще бъдат насочени към увеличаване на ефективността на използваните ресурси, намаляване на негативното въздействие върху околната среда и/или засилване на устойчивостта на извършваните от организацията услуги.
Чрез внедряването на тези модели се стремим да оптимизираме използването на ресурси, да намалим вредните емисии и отпадъци, да променим процесите за по-екологосъобразни решения и да увеличим устойчивостта на предлаганите от нас услугите. Това може да включва използване на по-ефективни технологии, рециклиране на материали, намаляване на енергийните разходи или подобряване на производствените методи.
Всеки етап от картата е цялостен и представлява важна стъпка към постигането на по-устойчива и екологосъобразна работна среда.
Обучението на всички 16 лица от целевата група е от съществено значение. То е фокусирано върху въвеждането и прилагането на "зелени" модели на организация на труда. Това обучение цели да осигури необходимите знания, умения и подкрепа на работниците, за да могат да интегрират екологосъобразни подходи и практики в своите ежедневни задачи и работни процеси. Такова обучение играе ключова роля за успешното внедряване и устойчивост на "зелените" модели в работната среда в Тунели ЕООД.
„Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.“ |
3 200.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Настоящо положение и нужди:
За осигуряване на безопасни условия на труд при строителство под земята фирмата изпълнява минималните изисквания според българското законодателство, като използва специализирани вентилатори, които изкарват праха във въздуха и доставят свеж въздух за работниците. Използваните в момента вентилатори за свеж въздух под земята са амортизирани и остарели морално, което създава предпоставки за честото им повреждане, а това води до риск за здравето и безопасността на работниците. Това налага нуждата от закупуването на нови специализирани и надеждни вентилатори, с по-голям дебит, които да осигурят по-висока степен на безопасност за работниците при работа в тунели и под земята.
Цел и краен ефект на дейността
За осигуряване по-добра защита и подобряване на безопасността на работниците съгл. препоръката в програмата за минимизиране на риска се предвижда закупуването на 10 бр. (6 бр. двойни и 4 бр. единични) специализирани вентилатори за отвеждане на прах и осигуряване на свеж въздух при работа в тунели и под земята.
Вентилаторите ще се използват при обезопасяването строежа на тунели. В следващите няколко години те ще бъдат разположени на обект част от инвестиционен проект за изграждане на водно-електрическа централа "Оряхвец", с. Оряховец, община Баните, област Смолян, където Тунели ЕООД е изпълнител и осъществява основната си дейност в момента. Това ще доведе до подобрение на безопасността и ще подобрят условията за всички 16 работници от целевата група. Вентилаторите са преместваеми и не изискват специализиран монтаж, което прави възможно използването им и на други подземни обекти на кандидата в област Смолян, област Пловдив, област Пазарджик и област Кърджали - Южен централен регион.
Задължителни характеристики на новите специализирани вентилатори:
- неискрогенериращи електромотори
- работно напрежение 380/660 V при 50/60 Hz
- скорост от минимум 2900 оборота в минута
- ефективност минимум 70%
- номинална мощност за единичните вентилатори - от 9 до 15 kW, за двойните от 16 до 30 kW
Въпреки, че новите специализирани вентилатори са енергийно по-ефективни, те няма да породят икономически ефект за кандидата, а ще бъдат използвани единствено като оборудване за осигуряване на колективна защита за работниците. По този начин дейността директно постига основната цели на проекта, а именно подобряване на работната среда и повишаване на безопасността, както и подпомага прехода към климатично неутрална икономика в съответствие със СПЕЦИФИЧНА ЦЕЛ 4 по настоящата процедура и в унисон с целите ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ“ 2021-2027.
Предвидените за закупуване вентилатори не са свързани с модернизация или технологично обновление на основната дейност на предприятието.
Етапи на изпълнение:
Дейността ще стартира през 1 проектен месец
1. Избор на външен изпълнител - 6 месеца
2. Сключване на договор за доставка с избрания външен изпълнител - 1 месец
3. Доставени 10 бр. специализирани вентилатори от външния изпълнител - 6 месеца
4. Разполагане на специализираните вентилатори на обекта на кандидата спрямо конкретни нужди на работниците - 1 месец |
202 581.31
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: Настоящо положение и нужди:
Последните проучвания в областта на условията и производителността на труда посочват, че инвестициите в осигуряването на социални придобивки за работниците в предприятията значително повишават удовлетвореността и качеството на живот на служителите, намаляват текучеството и подобряват здравословното състояние. Проектът предвижда доставката и оборудването на преместваеми контейнери, както за хранене, така и за отдих на работното място, с каквито към момента кандидатът не разполага.
След анализ на потребностите на целевата група и отчитайки спецификите на строителния обект на кандидата, а именно тунел, част от МВЕЦ "Оряховец" се установи необходимостта от доставката и оборудването на общо 4 климатизирани преместваеми контейнера. Два от тях (един за хранене и един за краткотраен отдих) ще бъдат разположени от едната страна на тунела при с. Оряховец, а другите два (един за хранене и един за краткотраен отдих) от другата страна на тунела при с. Баните. Избраните преместваеми контейнери са съобразени като размер и оборудване с конкретните идентифицирани потребности на работниците от целевата група и включват:
- 2 броя преместваеми контейнери за хранене оборудвани с кухненски кът, маса със столове, хладилник, микровълнова печка, кафемашина, диспенсъри за вода, климатик и тоалетна;
- 2 броя преместваеми контейнера за краткотраен отдих оборудвани с маса, диван, климатик и тоалетна
Цел и краен ефект на дейността:
По този начин Тунели ЕООД ще подобри работната среда за всички работници от целевата група в съответствие със СПЕЦИФИЧНА ЦЕЛ 4 по настоящата процедура и в унисон с целите на ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ“ 2021-2027 по няколко начина:
- Комфорт и почивка: Хубав и уютен кът за отдих създава пространство, където работниците да се отпуснат по време на почивка. Това подобрява техния комфорт и дава възможност за релаксация, която е особено важна в условията на тежкия труд при работа под земята.
- Продуктивност: Пълноценната почивка през работно време, макар и краткотрайна е важна за възстановяване на енергията и поддържане на концентрацията.
- Социална връзка и екипност: Обедното време е възможност за служителите да се срещат, да общуват и да изграждат по-добри взаимоотношения. Това насърчава социалната връзка и екипната работа.
- Здравословно хранене: Кътът за хранене може да предлага здравословни хранителни опции, което да подпомогне здравословния начин на живот на служителите.
- Ангажираност: Комфортните условия за хранене са фактор за повишаване на ангажираността на служителите към работата и към фирмата като цяло.
Дейността ще бъде реализирана на следните няколко етапа:
1. Подготовка за тръжни процедури - 1 месец
1. Избор на доставчик на специализирани преместваеми контейнери - 6 месеца
2. Избор на доставчик на оборудване за специализираните преместваеми контейнери - 6 месеца
3. Сключване на договор с избрания доставчик на специализираните преместваеми контейнери - 1 месец
4. Сключване на договор с избрания доставчик на оборудването - 1 месец
5. Доставка специализираните преместваеми контейнери - 4 месеца
6. Доставка на оборудвнето и подписаване на приемо-предавателен протокол - 4 месеца
7. Монтаж и инсталиране на оборудването в специализираните преместваеми контейнери - 1 месец
8. Разполагане на специализираните контейнери на посочените в проекта места на обекта на Тунели ЕООД - 1 месец |
133 079.49
|
0.00
|
