| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд. : Целта на дейността е разработване и въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги. Целева група на дейността са всички заети в дружеството - 241 човека.
Предвид характера на дейността на МБАЛ „Сити клиник – Свети Георги“ ЕООД , в лечебното заведение са предприети необходимите мерки, за да изпълни актуалните нормативни изисквания по отношение дейностите с медицинските отпадъци.
Чрез изпълнението на настоящата дейност и внедряването на „зелени“ модели на организация на труд се предвижда да се надгради постигнатото до сега. Към момента не са идентифицирани други конкретни мерки и модели, които да бъдат приложени в предприятието. Дейността ще бъде възложена на външен изпълнител. Конкретните на „зелени“ модели на организация на труд, които ще бъдат разработени и приложени по проекта, ще бъдат предложени от избрания изпълнител след извършване на необходимия анализ. Всички служители ще бъдат запознати с предложените промени и ще им бъде проведено обучение за въвеждането на съответните мерки. Планът с конкретни мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси ще бъде приложен в предприятието и мерките, заложени в него, ще бъдат въведени реално.
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл.обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Етапите за изпълнение на дейността са следните:
1/ Избор на изпълнител съгласно Глава четвърта от ЗУСЕФСУ, сключване на договор с избрания изпълнител - месеци 1-3 от графика за изпълнение на проекта;
2/ Изпълнение на дейността от страна на изпълнителя - преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики, разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места, разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието, разработване на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели – от 4 до 11 м. вкл.;
3/ Въвеждане и прилагане на разработените и утвърдени „зелени модели“ и зелени карти, вкл. обучение на персонала - от 12 до 18 м. вкл. |
15 000.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: Целта на дейността е да бъдат осигурени лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло (СРО) за медицинския персонал на МБАЛ „Сити клиник – Свети Георги“ ЕООД.
Работодателят регулярно осигурява лични предпазни средства за персонала в съответствие с минималните изисквания съгласно ЗЗБУТ и Наредба №3/19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място. Стремежът е да бъдат сведени до възможния минимум рисковете и опасностите, на които е изложен медицинският персонал, като се въвеждат в употреба най-съвременни ЛПС, осигуряващи максимална безопасност и удобство на работещите. Чрез изпълнението на настоящата дейност ще бъдат осигурени по-ефективни и функционални лични предпазни средства и специално работно облекло, като по такъв начин работодателят ще реализира по-високи изисквания от нормативно установените и по-добро ниво на предпазване на работещите.
Основната идентифицирана опасност, произтичаща от характера на работата на медицинския персонал, е свързана с експозицията на биологични агенти - бактерии, вируси, гъби с различна вирулентност и тежест на поразяването. Заразяването става най-често при контакт с кръв, кръвни продукти, биотечности и биотъкани, които представляват опасност от предаване на различни инфекциозни болести - вирусен хепатит, HIV, бруцелоза и др., опасност от бактериални, вирусни и паразитни заболявания. Изложени на този риск са всичко 135 човека от медицинския персонал - лекари - 48, мед.сестри - 83 и санитари - 4. Като защитно облекло срещу действието на биологични и химични агенти в момента те използват престилка от полипропиленов материал за еднократна употреба. Най-съществен е рискът от действие на биологични агенти за операционните лекари, медицински сестри и санитари от Отделение хирургия (33 човека) и за операционните лекари и сестри в ангиозала (10) - всичко 43 човека.
За тази част от персонала се предвижда да бъдат закупени нов вид облекла за по-ефективно предпазване от флуиди, кръв и биологични агенти, които са за многократна употреба, подлагат се на автоклавиране и стерилизация. Те ще предоставят по-висока защита на медицинските лица, тъй като материалът, от който са изработени, притежава много по-висока механична здравина, много ниска пропускливост и по-високи водоотблъскващи свойства (незадържане на кръв и др. течности), в сравнение с този на до сега използваните. Качествата на материала са потвърдени с протоколи от изпитвания в акредитирана изпитвателна лаборатория по текстил и багрила.
За операционния персонал ще бъдат закупени предпазна операционна престилка - 258 бр. и предпазен операционен костюм от две части - 43 броя.
Операционната престилка се поставя върху обичайното работно облекло - туника и панталон. Предната част е изработена от специално обработен непромокаем плат, а гърбът - от плат от памук с карбонови нишки, които му придават антистатични свойства. Операционният костюм от две части ще замени досега използвания оперативен костюм, който се носи под предпазната престилка, а също може да се носи самостоятелно, като единствено предпазно облекло.
(продължава) |
172 953.70
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Целта на тази дейност е да се подобрят условията на труд в предприятието чрез осигуряването на колективни предпазни средства.
Дейността включва следното:
1/ Доставка и монтаж на въздушна завеса за централния вход на лечебното заведение.
Входната врата на болницата целодневно е най-оживеното място в цялата сграда. Тя осигурява достъпа до двете крила на болницата. Поради интензивния човешки поток вратата е отворена през повечето време и не може да осигури ефективно изолиране на зоната около входа (фоайето) от външната среда. Непрекъснатото течение е причина за навлизането на студен външен въздух през зимата и на горещ през лятото.Това прави невъзможно поддържането в оптимални граници на температурата във фоайето - тя винаги е силно повлияна от външната температура. Регистратурата на болницата е разположена непосредствено срещу централния вход и е работно място на 5 служителки. Ограничена е от коридора със стъклена преграда, но остава отворена към входа, за да бъде възможно обслужването на пациентите. Поради горните причини служителките на регистратурата целогодишно работят при температури, които са извън оптималните граници и при постоянно течение. Макар и в по-малка степен, това създава неудобство и за преминаващия персонал, както и за тези, чиито работни помещения са в близост до входа. За да се ограничи навлизането на външен въздух в сградата и да се създаде оптимален микроклимат за работещите в регистратурата и съседните работни помещения, ще бъде монтирана въздушна завеса на входната врата. С това ще се намалят значително топлинните загуби през входа и ще се оптимизира температурата в регистратурата и в цялото фоайе. Монтирането на въздушна завеса на входа е в съответствие с предписанията от извършената оценка на риска.
2/ Закупуване на климатици за 6 работни помещения в МБАЛ „Сити клиник – Свети Георги“
Ще бъдат поставени нови климатици в работни помещения, в които съществуващите климатици са стари (над 12 год.), амортизирани, не осигуряват ефективно затопляне/охлаждане на помещенията и не могат да бъдат ремонтирани. Според направените измервания на параметрите на микроклимата от акредитиран орган, температурите в тези помещения са извън границите на оптималните съгл. Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, а при ниски външни температури падат и под допустимите граници (до 16-17 градуса). Закупуването на климатици за тези помещения е в съответствие с предписанията от извършената оценка на риска.
Предвижда се закупуване на климатици за следните помещения: отделение физиотерапия - стая на мед. сестри (ет.2, кабинет 209); ТРЗ/счетоводство - ет.4; кабинет на управител - ет.4; лекарски кабинет в отделение Неврология - ет.3; сестринска стая в отделение Неврология (ет.3, кабинет 309); консултативен кабинет (ет.1, ст. 313). Тези помещения представляват работни места на 29 служители.
3/ Подмяна на компрометирана подова настилка в ангиозала със специална противохлъзгаща и антибактериална настилка.
Ангиозалата, с площ 62,6 кв.м, е работно място на 22 човека. Съществуващото в момента подово покритие е от тип балатум със специални антистатични свойства, предназначен да не позволява задържането на фини прахови частици, микроорганизми, бактерии и други патогени. Настилката е на повече от 10 години, а подът е изложен на силно натоварване от непрекъснатото движение на персонал, болнични носилки и колички. В момента е силно износена и отдавна е загубила първоначалните си свойства. При случайно разливане на течности съществува риск от подхлъзване. Опасността е идентифицирана в оценката на риска и в Програмата за минимизиране на риска е заложена мярка - подмяна на подовата настилка.
(продължава) |
33 518.03
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: Медицинският персонал в МБАЛ „Сити клиник – Свети Георги“, пряко зает с диагностично-консултативна и терапевтична дейност (лекари, сестри, санитари) наброява 183 души. Трудът, който упражняват, е свързан с високо нервно-психическо и емоционално натоварване, предвид сложността и прецизността на дейността и високата лична и обществена отговорност. Преобладаващата част от тях работят при сменен режим, което допълнително създава условия за разстройване на биологичния ритъм на организма. При операционните и анестезиологични екипи (43 лица) към това се добавя и рискът от принудителна стояща работна поза, водеща до повишено мускулно статично напрежение. За ръководния персонал и служителите, заети с административни дейности (34 човека), принудителната седяща работна поза, работата с видеодисплеи и високото психическо и умствено натоварване са предпоставки за физическо и емоционално изтощение и "прегаряне". От това следва, че рационалното редуване на труд и почивка с откъсване от работното място е задължително условие за запазване на работоспособността на персонала в течение на работния ден. В допълнение, работата на по-голяма част от медицинския и административния персонал е относително статична и работещите са застрашени от всички последици на обездвижването - наднормено тегло, застойни явления в организма, дегенеративни изменения в опорно-двигателния апарат, хипертония и др. Това обуславя необходимостта от двигателна дейност и леки физически упражнения на работещите по време на почивките през работния ден. Тази необходимост е отразена и в препоръката на СТМ относно физиологичния режим на труд и почивка в лечебното заведение.
Към момента на територията на болницата има само едно помещение (с площ около 14 кв.м), предназначено за почивка, което се ползва от 5 човека, работещи на регистратурата (около 2% от целия персонал). Видно е, че доминиращият брой заети в дружеството (213 човека) нямат условия за нормален отдих през почивките в рамките на работния ден.
Целта на тази дейност е да се създадат условия за почивка и спорт на персонала на МБАЛ „Сити клиник – Свети Георги“ по време на регламентираните почивки в рамките на работния ден.
Дейността съдържа следното:
1/ Обособяване на ново помещение за отдих, предназначено за пасивна и активна почивка и спортни занимания. Болницата разполага с подходящо помещение в мазето на сградата с площ около 40 кв.м. На помещението ще бъде направен частичен ремонт, включващ изграждане на преградна стена от гипсокартон, гипсова шпакловка, латексов грунд и боядисване с латекс.
В частта за пасивна почивка то ще бъде оборудвано с 2 броя големи ъглови дивани, маса и 11 стола, секционен шкаф и етажерка, телевизор, по 2 бр. кафемашини и микровълнови фурни. В зоната за спорт ще бъдат инсталирани спортни уреди - бягаща пътека и велоергометър - по 2 броя.
2/ Дооборудване на съществуващо помещение за отдих (с площ около 14 кв.м). В момента помещението е оборудвано с маса и столове. Предвижда се за него да бъде закупен диван, тип кухненски ъгъл, малка разтегателна маса и кафемашина. Така помещението ще може да се ползва от повече служители и ще отговаря на предназначението си.
Двете помещения за отдих - съществуващото и новообособеното - ще бъдат оборудвани с климатици, тъй като в момента и двете са без климатизация.
(продължава) |
133 823.74
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло (продължение): (продължение)
За останалите лекари и мед. сестри извън операционните - 36 лекари и 56 мед. сестри от отделенията по нервни болести, кардиология, ОАИЛ, ангиозала, физиотерапия и лекар обща и клинична патология са предвидени защитна лекарска, съответно сестринска престилка. Изработени са от материал със съдържание на ликра и силикон, незадържащи кръв и течности. Лекарската престилка е със специална кройка с освободено рамо, което дава по-голяма свобода на движение на ръцете.
Работещите в ангиозала (22 човека) и в сектор Образна диагностика (4 човека) са изложени допълнително на риск от излагане на действието на йонизиращи лъчения.
За да бъде сведен до минимум този риск, медицинският персонал се нуждае от качествени ЛПС и предпазни работни облекла. В момента за този персонал са осигурени традиционните предпазни облекла, при които защитата се осигурява от олово съдържащи материали. Освен че са тежки, ограничават свободата на движение и създават неудобство за носещия, особено за лица с по-слабо телосложение, те лесно се повреждат (начупват) в хода на експлоатацията им, което води до снижаване на степента на защита. За персонала, изложен на действието на йонизиращи лъчения, се предвижда закупуване на защитни облекла и аксесоари, изработени от принципно нов, олекотен безоловен материал с максимална защита срещу разсеяното лъчение и абсорбираната доза при йонизиращи лъчения - VECTOR X. Тестван и сертифициран за мекота и оловен еквивалент в целия диапазон от kV (50kV - 150kV), използвайки геометрията на широкия сноп, материалът VECTOR X съответства на всички основни международни стандарти, включително нормите на DIN 61331-3, нормите на ЕС Директива PSA (Personal Protection Equipment) 89/686/ЕЕС; нормите на IEC 1331-1. Той е единственият безоловен материал с повишена защита срещу разсеяното лъчение и абсорбираната доза, сертифициран в целия обхват 50kV-150kV. Техническите свойства на VECTOR X по отношение на сигурност, тегло и комфорт позволяват изработените от него защитни облекла и аксесоари да осигурят редукция на дозата с до 20% в сравнение с другите олово съдържащи материи и до 40% по-добри показатели в сравнение с другите олово не съдържащи материи.
Ще бъдат закупени по 26 броя от следните ЛПС, всичките изработени от материала VECTOR X:
- Комплект защитен от две части – пола и елек 0,50/0,25 Pb - за защита на вътрешните органи;
- Шапка защитна (касинка) с регулиране на ширината 0,50 Pb - защитава главата;
- Яка за предпазване на щитовидна жлеза 0,50 Pb ;
- Защитни очила 0,50 Pb, осигуряващи фронтална/ странична защита на очите, които могат да се носят и върху диоптрични очила,
Етапи на изпълнение на дейността:
1/ Провеждане на процедура за избор на изпълнител, сключване на договор с избрания изпълнител - месеци от 1-ви до 3-ти от изпълнение на дейността вкл.;
2/ Доставка на СРО и ЛПС - месеци от 4-ти до 6-ти от изпълнение на дейността вкл.;
3/ Разпределение на закупените СРО и ЛПС за ползване от медицинския персонал в установените срокове и по установения ред - от месец 7-ми до 18-ти. |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд. (продължение): (продължение)
Предвижда се полагането на нова подова настилка в ангиозала, която ще замени съществуващата компрометирана настилка, която създава опасност от подхлъзване, спъване и падане. Предвижда се новата настилка да бъде от висококачествен винилов материал, подходящ за предназначението на помещението. Винилът е изключително здрав и издръжлив материал, устойчив на влага и пара, почиства се лесно, устойчив е на замърсяване, петна, драскотини и пробиви, има антистатични и антибактериални свойства. С новата настилка ще се сведе до минимум рискът от спъване, подхлъзване и падане за работещите в ангиозала.
4/ Закупуване на 40 броя ергономични работни столове за лица, които извършват административна дейност (работа с компютър) през по-голяма част от работното време. Принудителната статична работна поза при тези работещи създава риск от увреждания на мускулно-скелетната система и периферната нервна система. В оценката на риска опасността от такива увреждания е идентифицирана и във връзка с нея препоръката е да се използват ергономични работни столове. За лицата от тази група до сега или не са били осигурени ергономични столове и ползват обикновени, или тези, които са им били осигурени, вече са негодни за употреба. В тази връзка е набелязана мярка в Програмата за минимизиране на риска. Подмяна на работните столове ще бъде извършена за следните работни места: Отделение Кардиология - 4 броя; Инвазивна Кардиология (Ангиозала) - 7 броя; Отделение Хирургия - 5 броя; Отделение Нервни болести - 5 броя; Отделение Реанимация и интензивно лечение- 3 броя; Отделение ОФТР - 2 бр., Административен персонал -8 бр., Технически секретари - 6 бр.
Столовете ще бъдат съобразени с „Норми за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси“ № 05 на МНЗ /ДВ бр.25/71г., посл. изм. ДВ бр. 54/99г./ и Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005 г. Ще бъдат закупени модели с регулируема височина на седалката, регулируема височина и наклон на облегалката, с възможност за поставяне на опора за краката при необходимост, с подлакътници за намаляване на напрежението в раменете, лумбална опора, регулируема във височина. Осигуряването на подходящи ергономични столове ще доведе до намаляване на риска от увреждане на опорно-двигателния апарат на работещите, тъй като съответствието между размерите на работната мебел и анатомичните размери на работника предотвратява неправилни и принудителни пози при продължителна седяща работа.
Етапи на изпълнение на дейността:
1/ Провеждане на процедури за избор на изпълнител/и и сключване на договори с избраните изпълнители - месеци 1-4 вкл.;
2/ Доставка и монтаж на въздушна завеса - месеци 5-7;
3/ Закупуване и монтаж на климатици за 6 работни помещения - месеци 6-8;
4/ Подмяна на компрометирана подова настилка в ангиозала със специална противохлъзгаща настилка - месеци 6-15;
5/ Доставка на ергономични работни столове - месеци 15-18.
|
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. (продължение): (продължение)
3/ Закупуване на 2 броя преместваеми контейнера с площ от около 30 кв.м всеки, предназначени за почивка и хранене на персонала.
Това решение е взето предвид на това, че в сградата няма други подходящи за целта помещения, но има достатъчно пространство в двора на болницата, където закупените контейнери ще бъдат разположени в непосредствена близост до сградата. Двата контейнера ще бъдат оборудвани с климатици.
Тъй като почивките на служителите в рамките на работния ден са много кратки (почивката за хранене е 30 мин.), е невъзможно те да се хранят извън болницата, а на територията на болницата в момента няма възможност за хранене. Предвижда се във всеки от контейнерите за отдих да има обособен кухненски кът, с кухненски шкафове, термоплот и кухненска мивка, оборудван с микровълнова фурна и кафемашина.Така служителите ще имат условия за хранене с готова храна, приготвяне на сандвичи и кафе.
Единият контейнер ще представлява едно цяло помещение и ще бъде обзаведен с един ъглов и един малък диван, телевизор, етажерка, голяма маса,10 стола.
Вторият контейнер ще бъде разделен на две помещения. В едното ще има голям ъглов диван, телевизор, секционен шкаф, голяма маса, 6 стола, във второто - малък диван, етажерка, по-малка разтегателна маса, 4 стола.
За удобство във всеки контейнер е предвидено собствено санитарно-хигиенно помещение. Двата контейнера ще бъдат свързани към ВиК и ел. мрежа, като разходите за това ще бъдат за сметка на МБАЛ „Сити клиник – Свети Георги“.
В резултат на изпълнението на дейността болницата ще разполага с 4 помещения за отдих и възможност за хранене на персонала с обща площ 114 кв.м, които ще се използват от целия персонал на МБАЛ „Сити клиник – Свети Георги“ - 241 човека.
Етапи на изпълнение:
1/ Подготовка и провеждане на процедура за възлагане на доставка на оборудване/обзавеждане и сключване на договор/и с избрания/ите изпълнител/и - месеци 1-3 от изпълнение на дейността;
2/ Доставка на контейнери - месеци 4-9;
3/ Доставка на оборудване за контейнери и за помещенията за отдих в сградата - месеци 10-11;
4/ Монтаж на климатици в стаите за отдих и контейнерите - месеци 12-13;
5/ Разпределяне на оборудването и аранжиране на интериора на помещенията за отдих - външни и вътрешни - месеци 14-16. |
0.00
|
0.00
|
