| Дейност 1 "Разработване и прилагане на "зелени" модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в администрацията на УСБАЛАГ „Селена“, в т.ч. изготвяне на "зелени" карти за организация на работните процеси на конкретните работни места и обучение на лицата от целевата група за внедряване на "зелени" модели на организация на труд":
Целта на дейността е да се повиши качеството на работните места, да се оптимизира ресурсната ефективност и организацията на работните процеси в предприятието, да се намали въздействието върху ОС и да се ускори прехода към климатично неутрална икономика, чрез разработване и внедряване на "зелени" модели на организация на труд, съобразно спецификата на конкретните 19 административни работни места, в т.ч. изготвяне на "зелени" карти за организация на работните процеси на конкретните работни места и съответното обучение на лицата от целевата група за адаптиране към промените.
Сектор на здравните услуги в България, част от които е и УСБАЛАГ „Селена“ са изправени пред едно основно предизвикателство за устойчивото им развитие, а именно прехода към ресурсно ефективно и климатично неутрално управление, което изисква допълнителни средства и ноу-хау.
Въпреки че на работещите в „Селена“ са осигурени всички минимални условия на труд съгл. нормативната уредба в РБългария, както и допълнителни социални придобивки, пред дружеството стои като проблем все още недостатъчно ефективната система за развитие на ЧР, не достатъчно добре изследвани и оптимизирани работни процеси в частта "зелени" модели на организация на труд и нуждата от постоянното подобряване на качеството на работните места за достигане на европейските и световни стандарти. Изпълнението на дейностите по проекта, ще се отрази положително върху мотивацията и удовлетвореността на персонала, така и върху ресурсната ефективност и конкурентоспособността на дружеството.
За да се справи с гореописаните предизвикателства, приоритет в стратегията за развитие на УСБАЛАГ „Селена“ , чрез изпълнението на този проект е внедряването на система от „зелени” модели на организацията на труд за административния персонал в предприятието, в т.ч. "зелени" карти за конкретните работни места и съответното обучение за въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в работните процеси и места и изграждане на цялостна "зелена" фирмена култура и мотивиране на екологовъобразното мислене на служителите.
Дейността ще бъде изпълнена на 4 етапа, които следват логическа последователност:
Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на "зелени" практики
Разработване на "зелени" модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места . Изготвяне на "зелени" карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
Разработване/ приемане на план от мерки за прилагане на "зелени" модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието, и
Въвеждане/прилагане в предприятието на нови "зелени" модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
В резултат от изпълнение на дейността ще се подобри организацията на административните работни процеси и адаптирането към новата работна среда, ще се повиши качеството на работните места и респ. ще се повиши мотивацията за развитие и ще се постигне по-устойчива заетост, което ще рефлектира върху повишаване конкурентоспособността и ресурсната ефективност на дружеството.
В допълнение ще се утвърди добра практика, която да спомогне за намаляване въздействието върху ОС и да ускори прехода към климатично неутрална икономика.
Всичко това ще донесе ползи на дружеството и служителите като създаде положителен ефект върху фирмената култура, мотивация и социална отговорност на служителите и развитие на имиджа на компанията.
Дейността ще бъде възложена на външен изпълнител с доказан опит в разработването на подобни "зелени" модели за организация на работните процеси и в съответствие с дадените указания на УО в Условията за кандидатстване по процедурата.
Дейността ще има пряко въздействие върху целевата група от 19 служители на административни отдели на болницата. |
3 800.00
|
0.00
|
|
Дейност 3 " Осигуряване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло (СРО) с по-висока защита за служителите болничните услуги": Целта на дейността е да се подобрят стандартите за ЗБУТ, да се намали риска за здравето на работното място, да се подобри здравния статус на служителите и така да се повишат степента на безопасна и здравословна среда и качеството на работните места, което да допринесе за устойчиви условия на труд. Целта ще бъде постигната чрез закупуване нови и с по-висока защита ЛПС и СРО, съобразено с приложените към проекта утвърдена програма за минимизиране на риска и утвърден списък на работните места и видовете работа, при които се ползват ЛПС за безопасност и здраве при работа ( съгл. чл.17 от Нар.№ 3 на МТСП и МЗ от 19.04.2001 г, изм. и доп. ДВ. бр. 99 от 26 Ноември 2021 г.), въз основа на извършената оценка на риска и карти за оценка на риска на работните места, където са препоръчани мерки за намаляване на риск от II степен – рискът е овладян на приемливо ниво, но би могъл да се увеличи в бъдеще, следва да се подобрят мерките за защита като се осигури СРО и ЛПС с по-висока защита.
Изминалите няколко години (КОВИД кризата, войната в Украйна и Израел) са предизвикателство за бизнеса, в т.ч. и за „Селена“, което се отразява върху финансовият ресурс, който болницат може да си позволи да разходи за ЛПС и СРО, като използваните към момента покриват минималните изисквания (Нар.№ 3 от 19.04.2001 г, изм. и доп. ДВ. бр. 99 от 26 Ноември 2021 г.), но не са достатъчно издръжливи и удобни и не предоставят високо ниво на защита и комфорт при ежедневните административни и специализирани болнични дейности, което представлява риск за здравето работещите, като увреждане на здравето, намаляване на трудовия живот и по-често излизане в болнични. Използваните към момента ЛПС в рентгеновата лаборатория, поради по-нискокачествени материали и кройки, са тежки, не подсигуряват максимална защита от рентгеново лъчение и не създават необходимия комфорт при работа, което води до по-лесна уморяемост, дискомфорт и възможен риск за здравето в дългосрочен план.
В отговор на идентифицираните нужди за по-високо качествени СРО , се предвижда закупуването на СРО за всички 274 длъжности, ангажирани със специализираната болнична дейност, които са с антимикробно покритие, изработени от материали, които са лесни за почистване и дезинфекция. Планираните за закупуване медицински чехли не са осигурявани до момента, като закупуването им ще намали рисковете от подхлъзване и падане на мокри повърхности. Планираните за закупуване студозащитни елеци не са осигурявани до момента, като закупуването им ще намали рисковете от неблагоприятен микроклимат (студ).
За работещите в ренгеновата лаборатория се предвижда закупуване на 4 предпазни престилки, 4 предпазни яки и 4 предпазни очила /много по-леки и с много по-добри предпазни характеристики/ за 2 лаборанти, 1 рентгенолог и 1 кардиолог, като СРО са с високо качество, по-издръжливи на употреба и с характеристики предоставящи по-висока защита и оптимален ергономичен комфорт при продължителна работа .
Характеристиките на новите ЛПС и СРО не само надграждат използваните към момента, но и са в съотв. с чл. 6 от Наредба №3 от 19.04.2001 и Наредба за съществените изисквания и оценяване на съответствието на ЛПС. Планираните за закупуване СРО И ЛПС НЕ попадат в обхвата на Наредбата за безплатно работно и униформено облекло, приета с ПМС № 10 от 20.01.2011 г.
Новите ЛПС и СРО ще подлежат на рециклиране след тяхното износване и няма да водят до замърсяване на ОС.
Етапите на изпълнение на дейността са:
- провеждане на избор на изпълнител, съгл. ЗУФЕФСУ и подзаконовите нормативни актове
-доставката на ЛПС и СРО
-осигуряване на СРО за 278 наети лица, както ЛПС за 4 служители, за срок от 12 месеца, в съответствие с утвърдения в УСБАЛАГ „Селена“ срок за износване/експлоатация.
В резултат от изпълнение на дейността ще се осигури по-висока защита и респ. ще се минимизират рисковете и гарантира по-високо ниво на ЗБУТ, както и по-добър комфорт и при работа на служителите за създаване на по-качествени и устойчиви работни места. |
83 021.30
|
0.00
|
| Дейност 5 "Осигуряване на социални придобивки за служителите": Целта на тази дейност е да се осигурят достатъчно добри условия за почивка и хранене за целия персонал на УСБАЛАГ "Селена" ООД от 295 души в 8 обособени стаи за почивка, които да предоставят необходимите условия, като бъдат закупени и инсталирани 8бр. микровълнови печки, 8бр. съдомиялни машини и 8 системи за пречистване на питейна вода, по 1 бр. за всяка от осемте стаи за почивка, което е в съответствие с утвърдената програма за минимизиране на риска на база на изготвената оценка на риска в УСБАЛАГ "Селена" ООД.
За всички наети лица към болницата, са подсигурени 8 стаи за почивка, които не подсигуряват достатъчно добри условия за почивка и хранене, тъй като са не разполагат с микровълнови печки за затопляне на храна и напитки, съдомиялни машини, които да гарантират безопасното измиване на използваните съдове и прибори, както и системи за пречистване на питейната вода.
Работата на служителите в болницата е изключително натоварваща психически, а от друга страна се изисква непрекъсната висока концентрация, точност при спазване на работните процедури и добър психологичен климат в подкрепа на екипната работа. Същевременно, спецификата на работата в болничното заведения предполага честа среща с биологични и химични агенти, като хигиената и дезинфекцията е от първостепенно значение за предпазване здравето на работещите. Ето защо, е от абсолютна важност да имат добри условия за пълноценна физическа и психична почивка въпреки натоварването и сменната работа, които да осигурят оптимален баланс между високата трудова натовареност и необходимата за тяхното възстановяване пасивна почивка, като същевременно се предостави необходимото оборудване, което да гарантира дезинфекция и хигиена.
По Дейност 5 ще бъдат закупени и инсталирани 8бр. микровълнови печки, 8бр. съдомиални машини и 8 системи за пречистване на питейна вода,съобразени с потенциалните опасности в работната среда и физиологичния режим на труд и почивка, с каквито УСБАЛАГ "СЕЛЕНА" ООД не разполага към момента.
Етапите за изпълнение на дейността са свързани с:
- провеждане на избор на изпълнител, съгл. ЗУФЕФСУ и подзаконовите нормативни актове
- доставка и монтаж на 8бр. микровълнови печки, 8бр. съдомиални машини и 8 системи за пречистване на питейна вода
В резултат от изпълнение на дейността ще се подобрят стандартите за ЗБУТ и респ. предоставянето на необходимите условия, съгласно разработения физиологичен режим на труд и почивка за всички295 служители на болницата, ще се подобрят здравословните и безопасни условия за почивка и хранене, ще се подобрят стандартите на ЗБУТ, ще се подобри здравния статус на работещите в подкрепа на устойчива заетост.
В периода на изпълнение на дейността е включен и необходимия срок за провеждане на процедура за избор на изпълнител. |
29 885.60
|
0.00
|
| Дейност 4. Осигуряване на колективни предпазни средства : Целта на тази дейност е УСБАЛАГ „Селена“ да осигури на служителите си необходимите колективни средства за защита, които да повишат допълнително нивото на безопасни и здравословни условия на труд и да поддържат професионалния и здравия статус на служителите. Към момента в УСБАЛАГ „Селена“ са покрити минималните изисквания за безопасност на работната среда, но в ситуация на икономическа несигурност, болницата, подобно на останалите предприятия в България, среща финансови трудности да осигури средства за колективна защита на най-високо ниво за служителите си.
На база на направената оценка на риска, в предприятието е установена нуждата от по-активни дейности за превенция и е утвърдена Програма за минимизиране на риска, като са отчетени следните рискове за здравето и безопасността на работещите в УСБАЛАГ Селена, които болницата ще редуцира чрез:
1) За подобряване на микроклимата
На 3-те входа на болницата има постоянен поток от хора, което води до невъзможност за поддържане на добър и безопасен микроклимат за работещите в близост 14 служители на регистратури,
За да се ограничи неблагоприятното въздействие ще се инсталират 3 автоматизирани въздушни завеси които да се включват при преминаване, така че да се постигне относително постоянна температура и оптимален микроклимат.
2) Опасност от биологични агенти
Във фоайетата и регистратурите липсват йонизатори на въздуха, което представлява риск от инфекции за работещите на регистратурите. Отчетена е и нуждата от бактерицидни лампи в приемните 10 кабинета и сензорни диспенсъри за дезинфектанти по коридорите и кабинетите, което да предотврати риска за здравето от пренасяне на зарази за всички работещи в предприятието
3) Опасност от не ергономично структурирани работни места
В картата за оценка на риска на дружеството е препоръчано осигуряване на подходящи ергономични столове за 19 работещи в администрацията. Спецификата на работата на тези служители изисква продължително стоене, като недостатъчната ергономия на работния стол води до оплаквания за болки в кръста, гръбначни изкривявания и влошена концентрация и производителност на служителя
Понастоящем се използват офис столове, които не отговарят на съвременните изисквания и стандарти за ергономичност и не отговарят в максимална степен на Норми за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси" № 5 на МНЗ (ДВ бр.25/71 г., посл. изм. ДВ бр.54/99 г). Предвидените за закупуване ергономични офис столове ще решат в максимална степен този проблем, като при разработването на заданието от възложителя за изисквания към ергономията на предвидените за закупуване ергономични работни столове, ще се предвиди те да отговарят в максимална степен на приложение №1 към Наредба №7 (ДВ бр. 70 от 2005 г.) и "Норми за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси" № 5 на МНЗ (ДВ бр.25/71 г., посл. изм. ДВ бр.54/99 г) за рационална организация на работното място и трудовите процеси и най-високите стандарти в областта на ергономията, което ще запази работоспособността и ще подсигури подобрени условия на труд в административните дейности.
Етапите за изпълнение на дейността са:
- провеждане на избор на изпълнител, съгл. ЗУФЕФСУ и подзаконовите нормативни актове
- доставка и монтаж на 3 въздушни завеси, 8 йонизатора, 10 бактерицидни лампи, 120 сензорни дезинфектанти, 19 ергономични офис стола.
В резултат от изпълнение на дейността ще се ще се подобрят стандартите за ЗБУТ и респ. условията за безопасност на труда на 295 служители , като се изолират рисковете от неблагоприятен микроклимат, биологични агенти и неергономично структурирани работни места. |
58 044.03
|
0.00
|
