| „Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.“: „Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.“
|
1 500.00
|
0.00
|
| 2. Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа.: Дейност №2 от нашето проектно предложение е фокусирана върху предотвратяването на "бърнаут" на работното място и справянето с психологическите последици от COVID-19 пандемията. Пандемията е оказала значително влияние върху менталното здраве на работещите, докато "бърнаутът" се превръща във все по-распространен проблем в съвременния трудов живот. Целта на тази дейност е да се предостави необходимата психологическа подкрепа и да се създадат механизми за превенция и профилактика на тези проблеми в работната среда.
Основните компоненти на тази дейност включват идентифициране на факторите, водещи до умора и стрес, въвеждане на програми за управление на стреса, обучение на служителите за техники за справяне със стреса, и осигуряване на професионална психологическа помощ. Важна част от процеса ще бъде създаването на култура на открит диалог и внимание към менталното здраве в организацията. Възможни дейности ще бъдат:
Групови семинари и тренинги: Организиране на групови семинари и тренинги, фокусирани върху профилактиката и превенцията на стреса на работното място. Тези сесии ще включват обучение на служителите относно техники и методи за управление на стреса, както и методи за справяне с професионалното изгаряне и психологическите ефекти на пандемията.
Специализирана психологическа подкрепа: Назначаване на специалисти - психолози, които да провеждат индивидуални и групови сесии. Те ще предоставят подкрепа и съвети за подобряване на психологическото здраве на служителите. |
1 500.00
|
0.00
|
| 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: Дейност 3 на проекта на "РЕВИС 2015" ЕООД е насочена към закупуването на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло. Целта е да се осигури високо ниво на безопасност и здраве на работното място, съответстващо на актуалните норми и стандарти.
Закупуване на ЛПС: Включва придобиването на разнообразни предпазни средства като ръкавици за защита от механични и топлинни рискове, очила и защитни маски, антистатични обувки, противопрашни маски, защитно облекло, каски и други. Всички ЛПС ще отговарят на европейски стандарти за качество и безопасност.
Специално работно облекло: Закупуването на специално облекло, включително зимни и летни якета и панталони, ще гарантира, че служителите са подходящо оборудвани за различни климатични условия и работни ситуации. |
9 569.05
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: Дейност 4 на проекта на "РЕВИС 2015" ЕООД е насочена към осигуряване на колективни предпазни средства, включително модернизация, реконструкция и обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения. Целта е да се подобрят условията на труд и да се намалят рисковете за здравето и безопасността на работещите.
Колективни предпазни средства: Включват системи за вентилация, шумоизолиращи прегради, електростатични подови настилки и други. Тези средства са предназначени да защитават всички служители в рамките на работното място, като същевременно намаляват общите рискове.
Обезопасяване на обекти и съоръжения: Включва мерки за обезопасяване като ограждения, предпазни бариери, сигнализация и указателни табели, които да гарантират безопасността в производствените помещения.
В изпълнение на тази дейност се очаква да се постигне съществено подобрение в условията на работната среда, като се минимизират колективните рискове за служителите, които са анализирани и посочени в програмата ни. |
53 509.15
|
0.00
|
| 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: Дейност 5 на проекта на "РЕВИС 2015" ЕООД е насочена към създаване на подобрена и благоприятна работна среда за служителите, като се фокусира върху три основни аспекта: рехабилитация и спорт, условия за хранене, и обща зона за отдих.
1. Създаване на пространства за рехабилитация и спорт:
Фитнес зона: Оборудване на зона вътре в фургона или в близост до него, оборудвана с кростренажори, пътеки за бягане и друго фитнес оборудване.
Помещения за йога и медитация: Пространство с подходяща атмосфера за спокойствие и релаксация, оборудвано с килимчета за йога, възглавници за медитация, озвучителна система за тиха музика и ароматерапия.
Релакс Зони: Създаване на външни и вътрешни пространства за отдих, които предлагат комфорт и спокойствие, подходящи за кратки периоди на релаксация и възстановяване.
2. Подобряване на условията за хранене:
Модернизирана кухня: Оборудване на кухнята вътре в фургона с необходимите уреди - хладилник, микровълнова печка, кафе машина, диспенсър за вода и други съоръжения за приготвяне на леки ястия и напитки.
Обособена зона за хранене: Създаване на уютна и хигиенична обстановка за хранене, с достатъчно маси и столове, подходяща осветеност и вентилация.
3. Обща зона за отдих:
Комфортна обстановка: Осигуряване на удобни мебели като дивани, меки столове и маси, които създават приятна атмосфера за почивка и социализация.
Помещения за краткотраен отдих: Създаване на тихи кътове за кратки почивки и уединение, където служителите могат да се отдадат на лично време или лека дрямка.
Дейността има за цел не само да подобри физическото и психическото здраве на служителите, но и да стимулира по-голяма продуктивност и задоволство от работата, като същевременно намалява стреса и професионалното изгаряне. В допълнение, пространствата за рехабилитация и спорт могат да се използват за организиране на групови занимания и събития, което ще спомогне за по-добра социална интеграция и комуникация между служителите. |
54 318.84
|
0.00
|
