Реализацията на настоящия проект ще удовлетвори изключително важни потребности на служителите и мениджмънта на „ДЖОДИ“ ООД, съответно:
• на служителите - да работят на качествени работни места с максимално здравословни и безопасни условия на труд;
• на мениджмънта - да адаптира дейността на компанията към предизвикателствата на общия стремеж за постигане на климатична неутралност и динамично променящите се работни модели.
За задоволяване на тези потребности ще бъдат изпълнени следните дейности:
• разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд и изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места.
• климатизация на производствени помещения – колективна защита срещу неблагоприятен микроклимат;
Изпълнението на планираните дейности ще доведе до постигането на следните положителни резултати за дейността на „ДЖОДИ“:
• идентифицирани и въведени екологосъобразни модели и практики в цялостната организация на работа;
• значително подобряване параметрите на микроклимата в производствените помещения;
Положителните резултати ще доведат до постигане на следните специфични цели:
• изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура, насочена към подобряване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда;
• подобряване на стандартите за здравословни условия на труд в „ДЖОДИ“ ООД;
Постигането на специфичните цели ще доведе до постигане на общата цел на проекта, а именно:
• да допринесе за подобряване и осъвременяване на работната среда в „ДЖОДИ“ ООД, като отговор на променящите се рискове на работното място и предизвикателствата на екологичния преход.
Обща целева група по проекта са всички 66 (към момента на кандидатстване) служители на компанията.
Планираната продължителност на проекта е 18 месеца, а за изпълнението на предвидените дейности са необходими средства в размер на 198 550,00 лева.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Осигуряване на колективни предпазни средства – климатизация на производствени помещения (Дейността попада в рамките на Дейност 4 от УК по настоящата процедура): Дейността е насочена към подобряване условията на труд и осигуряване на по - здравословна работна среда в трите основни производствени помещения в предприятието на „ДЖОДИ“ ООД, чрез закупуване и монтаж на следните средства за колективна защита:
• Климатични единични сплит системи – 22 бр.;
Помещенията, които ще бъдат климатизирани са: Цех 1 (механична обработка), Цех 2 (заваряване, дробометно почистване и прахово боядисване) и Цех 3 (заваряване), като съобразно кубатурата (обем за отопление/охлаждане) и спецификата на помещенията, разпределението на климатичните системи е както следва:
1. Цех 1 (механична обработка), с обем 5000 куб. м.:
• климатични единични сплит системи с вътрешен модул канален тип – 4 бр.;
• климатични единични сплит системи с вътрешен модул таванен тип – 4 бр.
2. Цех 2 (разкрой, заваряване, дробометно почистване и прахово боядисване), с обем 1800 куб. м.:
• климатични единични сплит системи с вътрешен модул канален тип – 3 бр.;
• климатични единични сплит системи с вътрешен модул таванен тип – 3 бр.
3. Цех 3, 1800 куб. м.:
• климатични единични сплит системи с вътрешен модул касетъчен тип – 4 бр.;
• климатични единични сплит системи високостенен тип – 4 бр.
Изпълнението на дейността е необходимо за преодоляване на проблеми, свързани с липсата на ефективна климатизация в посочените производствени помещения и невъзможност от постигане на оптималните стойности на температурата, определени от приложимата нормативна уредба (Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места).
Понастоящем, за отопление на цеховете, през студения период на годината се разчита на изключително стари, амортизирани и неефективни електрически калорифери и топлината отделяна при работата на някои от машините, а за охлаждане, през топлия период – на естествена вентилация и проветряване. Липсата на ефективна климатизация води до достигане до много високи стойности на температурата в производствените помещения, през топлия период и съответно много ниски, през студения. Продължителната работа при прекалено високи или ниски температури, влошава работната среда в цеховете и поражда рискове за здравето на работниците.
Целева група по дейността са 56 лица, извършващи работните си задължения в посочените производствени помещения. Изпълнението на дейността ще задоволи патребността на лицата от целевата група да работят в по - здравословна работна среда, без рискове от продължително въздействие на неблагоприятни температури.
Практическото изпълнение на дейността преминава през два последователни етапа:
• Избор на изпълнител за доставка на предвидените за закупуване колективни средства за защита;
• Доставка, монтаж и въвеждане в експлоатация на предвидените за закупуване колективни средства за защита.
Необходимостта от закупуване на предвидените в дейността климатични системи произлиза от извършената оценка на риска на работните места. Закупуването на климатичните системи е заложено в утвърдената от ръководството на „ДЖОДИ“ ООД Програма за минимизиране на риска.
180 500.00
0.00
Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд, съобразно спецификата на конкретните работни места в „ДЖОДИ“ ООД. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Металообработващата индустрия е сред оказващите силно въздействие върху околната среда, чрез потребление на огромни количества ресурси, значителна енергоемкост на производствата и генериране на значителни количества отпадъци (макар и в голямата си част възможни за рециклиране). Имайки значителен принос за породените от негативното въздействие върху околната среда климатични промени, предприятията от сектора следва да поемат по – голяма отговорност и да се ангажират по – силно с всеобщите усилия за постигане на климатична неутралност.
В допълнение към необходимостта от адаптиране към общоевропейската политика за намаляване на въглеродната интензивност на индустрията, ръководството на „ДЖОДИ“ ООД осъзнава и практическите ползи за компанията от идентифицирането и внедряването на „зелени“ модели, особено по отношение на организацията на труда и работните процеси. Включването на дейността в обхвата на настоящия проект е изключително важно и необходимо за постигане целите на проекта, от гледна точка на това, че към момента в „ДЖОДИ“:
• няма изградена цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура;
• не са анализирани възможностите за въвеждане на нови форми на заетост и/или модели на работа, водещи до намаляване на използваните ресурси, подобряване на енергийната ефективност на отделни процеси (и дейността, като цяло) и въвеждане на практики за опазване на околната среда;
• не са идентифицирани и не се прилагат инструменти за мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите;
• работниците и служителите на компанията не са целенасочено и организирано информирани по отношение на предизвикателствата, породени от прехода към климатично неутрална икономика, методите за справяне с тези предизвикателства, личният и колективен принос за постигане на положителни резултати;
Изпълнението на дейността има за цел запълването на тези липси и принос за адаптиране на дейността на компанията към непрекъснато нарастващите и динамично променящи се предизвикателства на екологичния преход към въглеродно неутрална икономика.
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Разработването и въвеждането на „зелени“ модели на организация на работните процеси и трудовата дейност и „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места, ще има хоризонтален ефект, доколкото дейността е относима към всички звена и длъжности и ще обхване всички общо 66 заети в „ДЖОДИ“ лица. Изпълнението на дейността ще задоволи потребностите на заетите в предприятието лица от усвояване на нови знания и умения по прилагане на ресурсоефективни и екологосъобразни практики при осъществяване на трудовата си дейност, ще повиши ангажираността им към постигане на стратегическите цели на „ДЖОДИ“ и ще спомогне за подобряване на качеството и устойчивостта на работните места в компанията.
0.00
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
