| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Целта на дейността е разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които ще осигурят повишаване на ресурсната ефективност, осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и намаляване въздействието върху околната среда, осигуряване на социални придобивки на работещите, с което ще се постигне целта на процедурата - преход към климатично неутрална икономика и променящи се модели на работа. Въвеждането на "зелени" модели е свързано с въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места. Целева група са всички 64 лица, работещи в предприятието.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Дейността ще бъде възложена на външен изпълнител, при избора на който ще се заложи изискване да бъде лице, което по занятие извършва някоя от следните дейности:
• консултации и/или сертификация по прилагане на системи за управление по околна среда (ISO14001, EMAS или еквивалентни);
• преподавателска и/или научно-преподавателска дейност в сферата на ресурсната ефективност и/или екологията;
• консултантска и/или научноизследователска и развойна дейност в сферата на ресурсната ефективност, екологията или икономическата дейност на дружеството.
Избраният изпълнител ще извърши преглед на дейността на предприятието, организацията на труда, правната и регулаторна рамка на дейността, съществуващи практики и процедури за управление на човешките ресурси във връзка с въздействието върху околната среда. Ще бъде идентифицирано моментното състоянието на организацията на трудовата дейност и съобразно дефинираните нужди ще се въведат иновативни екологосъобразни ефективни мерки за постигане целта на процедурата - преход към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа. В резултат на извършения преглед и съобразно спецификата на работните места, изпълнителят ще разработи съответните „зелени“ модели на организация на труда и ще изготви „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. Ще разработи и план от мерки за прилагането на "зелените" модели. След изпълнението на планът с конкретни мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси в предприятието ще са реално въведени мерките от него. Всички служители ще бъдат запознати с извършените промени и ще им бъде проведен инструктаж и/или обучение за въвеждането на съответните мерки.
Новите „зелени“ модели, които ще бъдат разработени за предприятието ще се изрззяват във въвеждане на промени в работата на отделните звена в предприятието, насочени към въвеждане на практики за опазване на околната среда, осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и намаляване на използваните ресурси Те ще доведат и до промени по отношение на начините на работа и работните взаимоотношения. Чрез тях ще се въведат и екологосъобразни практики в цялостната организация на работа в предприятието, в т.ч. мотивиране на индивидуалния служител за прилагане на екологосъобразно поведение по време на работа чрез информационни събития и създаване на система за отличаване и възнаграждаване на „зелено“ поведение на служителите. |
10 880.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло: Дейността ще се изпълни чрез закупуване на лични предпазни средства и работно облекло за 62 служители и работници на ЕТ ДАРИМЕКС - ДОРА ХРИСТОВА в съответствие с утвърдения списък на работните места и видовете работи. Планираните за закупуване ЛПС и работно облекло отговарят на точния брой на заетите към момента на кандидатстване лица по длъжности, които ползват планираните средства за защита. Те са планирани и съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло, за периода на изпълнение на проекта.
Ще се закупят и предоставят ЛПС и работно облекло както следва:
1. Работни обувки с противоударни бомбета .
Използваните до този момент обувки са с клас на безопасност S1 SRC. Планира се закупуване на обувки с клас на безопасност S3 SRC, които превъзхождат досегашните със следните си характеристики: сая от водонепропусклива и водоотблъскваща кожа; антистатична гъвкава противопробождаща кевларена стелка; подметка от двуслоен полиуретан - масло и киселинноустойчива, противохлъзгаща; бомбе - композитно, допълнително подсилено с полиуретан. Новият вид обувки ще повиши безопасността при работа поради: намаляване опасността от пробиване на подметката (при настъпване на стружки и остри метални отпадъци налични в производствените участъци); предпазване от хлъзгане при различни повърхности; подобрена безопасност на бомбето и др.
2. Зимно работно облекло - яке и панталон.
Новото зимно работно облекло, което ще бъде закупено по проекта, превъзхожда досега ползваното както следва: То ще бъде от по-плътен плат (с по-голям грамаж на кв. метър), което допринася за по-добрата защита на тялото при ниски температури. Облеклото е с по-свободни кройки и вградени ласици, допринасящи за повече свобода и удобство при движение по време на работа. Панталоните са с подсилени колена, а якето с регулиращи се маншети за дължина на ръкава. По якетата и панталоните има светлоотразителни ленти, които ще помогнат за увеличаването на видимостта им в по-тъмните часове на деня , за да бъдат избегнати злопулуки при движението на мотокарите между работниците.
3. Лятно работно облекло - панталон и тениска.
Новото лятно работно облекло, което ще бъде закупено по проекта, превъзхожда досега ползваното както следва: Панталонът ще е от плат с включен еластан, с по-свободна кройка и вградени ластик, допринасящи за повече свобода и удобство при движение по време на работа. Тениските ще са от 100% памук с по-голям грамаж на квадратен метър и еластични шевове - за по – голяма здравина и удобство при работа.
Приложение V Информация за ЛПС е приложено към т. 10 от формуляра
Изпълнението на дейността ще подобри безопасността и опазването на здравето на лицата от целевата група от 62 човека (описана по-подробно в т. 9 от формуляра). С реализирането на дейността ще се надградят минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда.
|
11 786.82
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, свързани с подобряване условията на труд по отношение на: защита от прах, токсични и други вредни вещества; защита от неблагоприятен микроклимат; ергономия при работа.: Дейността ще се изпълни чрез закупуване и пускане в действие на следните колективни средства за защита:
1. Локална аспирационна система - 1 бр.
2. Локални аспирационни маси - 5 броя;
4. Eргономични работни столове - 30 бр.
Работната среда в шлосерския участък на основното производствено хале на ЕТ ДАРИМЕКС - ДОРА ХРИСТОВА "Цех 400" се замърсява с различни газове, пари и прах от частици от самия метал, оксиди, масла, които се освобождават по време на: заваръчните процеси (формира се опасен за дихателната система токсичен газово-прахов облак с висока концентрация на свободен кристален силициев диоксид); рязането на метали; рутинните шлосерски дейности като шмиргелене, изпиляване, зачистване на заготовки. Към настоящия момент аспирация в този участък не е осигурена. Съгласно оценката на риска и в съответствие с изискванията на чл. 21 от Наредба 7 за ЗБУТ, се планира закупуване и поставяне на локална аспирационна система при източника на отделяне на вредни вещества в процеса на заваряванеза - работното място за извършващите дейността от заварчик и шлосер. Предвидено е също и закупуването на 5 локални аспирационни маси на работните места където се извършва шмиргеловане, пилене и зачистване на детайли от шлосери. Това ще допринесе за пряко постигане на подобрени параметри на работната среда при източника на отделяне на вредните вещества за 7 заети лица от формираната в този участък целева група, както и намаляване въздействието върху околната среда от замърсители на въздуха.
В участък "механична обработка'" на халето Цех 400 работят 30 оператори и настройчици на металообработващи машини с ЦПУ. Към момента те извършат работата си, която изисква ограничени движения предимно с ръце в неголям пространствен диапазон, прави. Съществува съпътстващ работата риск от претоварване на опорно-двигателния апарат, както и дискомфорт при извършването й. За преодоляване на тези рискове в настоящия проект се планира закупуването и предоставянето на горепосочените лица на 30 ергономични работни столове с регулируеми височина на седалката и дълбочина на сядане, съответстващи на посочените в съответните нормативни документи изисквания за енергомичност. Това ще подобри условията за работа на посочените 30 лица - конкретната целева група за посочените действия..
Заложената в проекта дейност е в изпълнение на конкретни мерки от Програмата за минимизиране на риска (Програма за мерки за предотвратяване, намаляване, ограничаване на рисковете за работещите). Изпълнението на дейността ще допринесе за повишаване на здравето и безопасността на работещите лица от целевата група на тази дейност - всички 59 човека, работещи в производствено хале Цех 400. Целевата група е описана по-подробно в т. 9 от Формуляра.
|
100 270.50
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите - оборудване на място за хранене и на помещения за преобличане в предприятието : Дейността включва:
1. Оборудване на помещение за хранене с ъс средства за осигуряване на добри условия за хранене
2. Оборудване на помещения за преобличане (съблекални)
Помещения са част от собствения сграден фонд на предприятието - разположени са в Административната сграда на предприятието.
1. За осигуряване на добри условия за хранене на персонала ЕТ ДАРИМЕКС - ДОРА ХРИСТОВА е осигурил подходящо помещение, което е оборудвал с маси за хранене и столове. Храната се доставя от външна за предприятието кухня (форма на кетъринг) и се разлива в собствена посуда за хранене на служителите и работниците. Липсва необходимото оборудване за осигуряване на добри условия за хранене: няма условия за подгряване и поддържане на топла храна, както и за поддържане на такава, изискваща по-ниски температури; липсват подходящи работни маси и шкафове за разполагане на посудата с храна, котлони за подгряване, получаването й от хранещите се, отсервирането и т.н. По настоящия проект е планирано да се закупи такова оборудване, включващо термоколичка за съдовете с храна, подгряващи котлони, среднотемпературен хладилен шкаф, работни маси и плотове, миялна машина и други. Това ще осигури по-добри условия за хранене на всички служители и работници на предприятието - към момента 64 човека.
2. ЕТ ДАРИМЕКС - ДОРА ХРИСТОВА е осигурил две подходящи помещенията за преобличане (съблекални за мъже и жени). В момента оборудването на съблекалните не е достатъчно, наличните са само пейки и няколко шкафа. Оборудването е много старо, използването на съблекалните създава дискомфорт на работниците. Наложително е да се закупи съвременно обзавеждане на съблекалните. Необходими са 40 броя шкафове и 15 броя пейки. Проучването показа, че най подходящи са метални шкафове и пейки с метална основа и дървена седалка. Закупуването на това ново обзавеждане, се планира да се реализира в рамките на настоящия проект. В резултат на това ще се осигурят съвременни условия за ползване от целия персонал на предприятието (64 човека) на санитарно-хигиенни помещения - съблекални.
Като цяло в резултат на дейността ще се подобрят сициалните придобивки на 64 заети лица (описанието им е дадено в т. 9 от формуляра), което осигурява условия за мотивация на заетите лица за работа при по-добрите условия и работна среда. |
55 422.82
|
0.00
|
