| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд, съобразно спецификата на конкретните работни места в „ТЕД БЕД“ ЕАД. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Индустрията за производство на матраци е сред оказващите въздействие върху околната среда, чрез консумация на значителни количества от разнообразни ресурси, висока енергоемкост на производствата и генериране на отпадъци (макар и част от тях рециклируеми). Имайки принос за породените от негативното въздействие върху околната среда климатични промени, предприятията от сектора следва да поемат по – голяма отговорност и да се ангажират по – силно с всеобщите усилия за постигане на климатична неутралност.
В допълнение към необходимостта от адаптиране към общоевропейската политика за намаляване на въглеродната интензивност на индустрията, ръководството на „ТЕД БЕД“ ЕАД осъзнава и практическите ползи за компанията от идентифицирането и внедряването на „зелени“ модели, особено по отношение на организацията на труда и работните процеси. Включването на дейността в обхвата на настоящия проект е изключително важно и необходимо за постигане целите на проекта, от гледна точка на това, че към момента в „ТЕД БЕД“:
• няма изградена цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура;
• не са анализирани възможностите за въвеждане на нови форми на заетост и/или модели на работа, водещи до намаляване на използваните ресурси, подобряване на енергийната ефективност на отделни процеси (и дейността, като цяло) и въвеждане на практики за опазване на околната среда;
• не са идентифицирани и не се прилагат инструменти за мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите;
• работниците и служителите на компанията не са целенасочено и организирано информирани по отношение на предизвикателствата, породени от прехода към климатично неутрална икономика, методите за справяне с тези предизвикателства, личният и колективен принос за постигане на положителни резултати;
Изпълнението на дейността има за цел запълването на тези липси и принос за адаптиране на дейността на компанията към непрекъснато нарастващите и динамично променящи се предизвикателства на екологичния преход към въглеродно неутрална икономика.
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Разработването и въвеждането на „зелени“ модели на организация на работните процеси и трудовата дейност и „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места, ще има хоризонтален ефект, доколкото дейността е относима към всички звена и длъжности и ще обхване всички 360 лица, заети в компанията. Изпълнението на дейността ще задоволи потребностите на заетите в компанията от усвояване на нови знания и умения по прилагане на ресурсоефективни и екологосъобразни практики при осъществяване на трудовата си дейност, ще повиши ангажираността им към постигане на стратегическите цели на „ТЕД БЕД“ и ще спомогне за подобряване на качеството и устойчивостта на работните места в компанията. |
20 000.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства – мобилна система за аспирация и филтрация на въздух от производствено помещение – участък „Коване“ (Дейността попада в рамките на Дейност 4 от УК по настоящата процедура): Дейността е насочена към подобряване условията на труд в предприятието и осигуряване на здравословна и безопасна работна среда, чрез осигуряване на средства за колективна защита пряко за 15 работника на длъжност „Ковач - тапицер“. Дейността включва закупуване и въвеждане в експлоатация на средство за колективна защита от инхалабилни фракции прах и други вредни вещества, образуващи се при производството на матраци и по – специални при извършване на операцията по рязане на полиуретанова пяна, а именно:
1. Мобилна система за аспирация и филтрация на въздух – 1 бр.;
Въпреки, че към настоящият момент в „ТЕД БЕД“ ЕАД са осигурени минималните задължителни здравословни и безопасни условия на труд, в предприятието е идентифицирана необходимост от осигуряване на средства на колективна защита от посочените по-горе вредности, произтичащи от спецификата на осъществяваните работни процеси. Необходимостта от осигуряване на посочената по-горе колективна защита е идентифицирана и произтича от текущата оценка на риска в предприятието и е заложена за изпълнение в утвърдената от ръководството програма за минимизиране на риска.
При осъществяване на работните процеси по производство на матраци и по – специално при операциите по коване и тапициране, във въздуха в работната среда се отделя прах и други замърсители, които представляват риск за безопасността и здравето на работещите. Предприятието е обезпечило адекватно работните места, свързани с извършване на работните процеси с лични предпазни средства, но те ограничават действието си само до персонална защита на конкретните работници, без да успяват да неутрализират или ограничат риска за всички останали работещи, осъществяващи дейността си на работната площадка.
Към настоящият момент, предприятието не разполага със средства за колективна защита, неутрализиращи или ограничаващи въздействието на горепосочените рискове, на чиято експозиция са изложени всички пряко заети в производствената операция лица, както и тези, които присъстват на конкретното помещение в случай на технологична или организационна необходимост. Текущо, за отвеждането от работната среда на образуваните в резултат от работните процеси прахови замърсители и за ограничаване на тяхното въздействие върху здравето и безопасността на работещите, се разчита на естествената вентилация на работните помещения, която е крайно недостатъчна и неефективна.
Мобилната аспирационна и филтрираща система ще извършва обща аспирация и филтрация на въздуха в производственото помещение, като мощността на системата е съобразена с кубатурата на помещението и интензитета на натоварване на въздуха с прах и вредни частици.
Етапи при изпълнението на дейността:
1) Избор на изпълнител за доставка на планираната за придобиване мобилна аспирационна и филтрираща система;
2) Доставка, инсталиране и обучение на персонала за работа със системата;
3) Въвеждане в експлоатация. |
55 050.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективно предпазно средство за подобряване параметрите на микроклимата в производствено помещение – участък „Шивашки“ (Дейността попада в рамките на Дейност 4 от УК по настоящата процедура): Дейността е насочена към подобряване условията на труд и осигуряване на по - здравословна работна среда за 46 работници, в основно производствено помещение в предприятието на „ТЕД БЕД“ ЕАД – участък „Шев“ и участък „Разкрой“, чрез закупуване на следното средство за колективна защита:
• Бързодвижеща врата – 1 бр.
Вратата ще бъде поставена за изолиране на преходен коридор от склад „Материали“, участък „Покет и участъци „Шев“ и „Разкрой“. В съответствие с технологичния процес за производството на матраци и аксесоари за сън, в участъци „Шев“ и „Разкрой“се извършват операциите по разкрояване на материалите и шев на спално бельо и калъфи за матраци. Извършването на тези операции налага непрекъснат поток на входящи материали. Участъкът и склад „Материали“ (неклиматизиран) са свързани чрез преходен коридор, през който към момента се осъществява свободен достъп на неклиматизиран въздух от склада към работното помещение. Този свободен пренос на неклиматизиран въздух силно влошава параметрите на микроклимата в участък „Шев“ и „Разкрой“, като води до създаване на въздушни течения и температури, излизащи извън оптималните стойности, посочени в Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места.
Планираната за закупуване бързодвижеща врата ще бъде разположена в преходния коридор между двете помещения, като целта е да се спре движението и преноса на неклиматизиран въздух, без да се затруднява снабдяването на работния участък с необходимите за производството материали.
Изпълнението на дейността е необходимо за преодоляване на посочените проблеми и постигане на параметри на микроклимата в участък „Шев“ и „Разкрой“, съответстващи на оптималните стойности, определени от приложимата нормативна уредба (Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места).
Необходимостта от монтирането на предвидената в дейността бързодвижеща врата произлиза от извършената оценка на риска на работните места и е заложено в утвърдената от ръководството на „ТЕД БЕД“ ЕАД Програма за минимизиране на риска.
Практическото изпълнение на дейността преминава през два последователни етапа:
• Избор на изпълнител за доставка на предвидената за закупуване бързодвижеща врата;
• Доставка, монтаж и въвеждане в експлоатация на предвидената за закупуване бързодвижеща врата. |
10 267.70
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите: 1) оборудване на място за отдих, темпериране и хранене в склад „Готова продукция“ и 2) осигуряване на допълнително оборудване за място за отдих и хранене в обект „Дърводелска база“: Целта на дейността е да подобри средата и социално – битовите условия на 23 работници и служители на предприятието на „ТЕД БЕД“ АД в склад „Готова продукция“ и 35 работници в обект „Дърводелска база“.
Склад „Готова продукция“:
Към момента, социално – битовата среда на работниците в склад „Готова продукция“ е влошена, поради следните причини:
• поради големината на помещението и характера на извършваните дейности – постоянни товарни работи на 9 бр. рампи, в склада е невъзможно организирането на подходяща климатизация. Температурите достигат много високи стойности през топлите периоди на годината и съответно много ниски през студените, като работниците в склада нямат осигурени средства за защита от неблагоприятния микроклимат;
• в склада няма обособено помещение за отдих и хранене – за да си починат и/или да се нахранят, работниците трябва да се придвижат до столовата на предприятието, която освен, че е на значително разстояние, е отворена до 15:00 часа. След този час, работниците от склада нямат помещение за отдих и възможност за хранене.
За разрешаване на тези проблеми и подобряване на средата и социално – битовите условия за работниците в склада се предвижда обособяване на подходящо помещение на територията на склада (ще бъде извършено извън обхвата на проекта и със собствени средства на кандидата) и закупуване на следното оборудване:
• маса (разтегателна) – 1 бр.;
• столове – 8 бр.;
• хладилник – 1 бр.
• микровълнова фурна - 1 бр.
• климатик – 1 бр.
Видът и броя на оборудването са съобразени с размерите на помещението, което ще бъде обособено, броя на персонала в склада и времето за хранене и краткотраен отдих. След изпълнението на дейността, за работниците от склада ще бъдат осигурени подходящи условия за защита от неподходящи температури, отдих и хранене в комфортна среда.
„Дърводелска база“:
В дърводелската база на „ТЕД БЕД“ ЕАД (гр. Пловдив, ул. Братя Бъкстон“№ 134) има обособено помещение за отдих на работещите в базата 35 работници, но:
• помещението не е подходящо климатизирано – през студения период на годината, помещението се отоплява със стар и почти напълно амортизиран калорифер, а през топлия период, за охлаждане се разчита единствено на естествена вентилация и проветряване;
• не са осигурени условия за съхранение и притопляне на доставяната чрез кетъринг храна;
Тези обстоятелства влошават средата на работниците и затрудняват храненето и отдиха им. За преодоляване на посочените ограничения, дейността предвижда закупуване и доставка на следното оборудване:
• хладилник – 1 бр.
• микровълнова фурна - 1 бр.
• климатик – 1 бр.
Необходимостта от изпълнението на дейността произлиза от извършената оценка на риска на работните места. Дейността е вписана в утвърдената от ръководството на „ТЕД БЕД“ ЕАД Програма за минимизиране на риска.
Практическото изпълнение на дейността преминава през два последователни етапа:
• Избор на изпълнители за доставка на предвиденото за закупуване оборудване - маси, столове, климатици, хладилници и микровълнови фурми;
• Доставка и въвеждане в експлоатация на оборудването в двете целеви помещения. |
4 765.48
|
0.00
|
