На пазара, на който оперира БУЛРАН ЕООД, с нарастващия потребителски интерес се създава предпоставка за увеличаване на работния екип на действащото дружество. Настоящото проектно предложение цели наемане на хора в неравностоно положение, които да задържи в продължителна заетост, като по този начин ще осигури устойчивото им интегриране на пазара на труда.
В рамките на дейността ще се разкрият общо 8 работни места за длъжностите търговски представители и хигиенист, като 6 от тях ще бъдат заети от лица с трайни увреждания.
БУЛРАН ЕООД цели да осигури устойчивост на заетостта на работните места за лицата с трайни увреждания и за лицата в неравностойно положение без трайни увреждания в рамките на проектното предложение. Тази устойчивост обхваща минимум 50% от новосъздадените работни места за период от 50% от финансираната заетост, която е била субсидирана по време на проекта. Голяма част от лицата участвали в проектните дейности се предвижда да бъдат запазени на работа и делът на хората, изложени на риск от бедност или социално изключване, ще бъде смекчен. След приклюване на проекта 8 лица ще са били с осигурена заетост съответно за период от 6 и 12 месеца - 12 месеца, ако са с трайни увреждания и 6 месеца, ако са лица в неравностойно положение без трайни увреждания.
За пълноценната интеграция на новонаетите лица в екипа на фирмата и осигуряване на необходимите умения за изпълнение на служебните задължения ще бъдео сигурена и подкрепа от въвеждащи и подкрепящи обучения от страна на дружеството кандидат."Булран" ЕООД се ангажира да осигури устойчива заетост на всички наети лица, тези с трайни увреждания и лицата от други уязвими групи на пазара на труда.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Наемане на лица от целевата група: Основната цел на дейността е да бъде осигурена качествена и устойчива заетост за лица в неравностойно положение на пазара на труда в предприятието на кандидата.
В рамките на дейността Булран ЕООД ще разкрие общо 8 работни места в дружеството. На шест от тях ще бъдат назначени лица с трайни увреждания на длъжност "Търговски представител", общо 5 броя с код по НКПД: 33223003 и "Хигиенист" общо 1 брой с код по НКПД: 91120004. Останалите 2 /две / работни места на длъжност "Търговски представител", с код по НКПД: 33223003, ще бъдат заети от лица попадащи в категорията "Групи внеравностойно положение на пазара на труда", описана в ЗНЗ, допълнителни разпоредби,параграф 1, т.4а.
Търговският представител / НКПД: 33223003/ играе важна роля в представянето на компанията пред клиенти и потенциални клиенти. Характерът на продуктите и услугите, които предлага кандидата предполагат търговският представител да извършва различни дейности като комуникация с клиенти, преговори, продажби и т.н.
Лице с увреждане може да бъде квалифицирано и подготвено за ролята на търговски представител, като разполага с необходимите умения и компетенции за успешно изпълнение на задълженията си. Важно е да се отбележи, че възможностите за заетост и кариерно развитие не следва да се ограничават поради увреждането на лицето, а трябва да се оценяват въз основа на неговите умения, опит и способности.
Фокусът върху целевата група от хора с трайни увреждания се обуславя от предишния опит на предприятието по програми като НП ЗОХТУ и др., както и от характера на дружеството БУЛРАН ЕООД, което осъществява социална дейност без формално да се е дефинирало като такова. То работи с уязвими групи като инвестира своето време и ресурси в обучението на кадри и тяхното професинално израстване.
На всички лица ще бъде осигурена работа по трудово правоотношение на пълен работен ден. Новите работни места ще бъдат в гр. София, като БУЛРАН ЕООД има ангажимента да подпомогне осигуряването на необходимото оборудване в зависимост от естеството на увреждането на лицето/лицата, което ще бъде наето.
221 648.00
0.00
Подкрепа на работното място за новонаетите лица чрез ментор: Дейността има за цел да подкрепи осемте новонаети лица в придобиването на нови умения и интеграцията на работното място с помощта на ментор.
За лицата от групите в неравностойно положение е от особена важност да получат подкрепа за придобиване на подходящи трудови навици и пълноценно интегриране в екипа на компанията. Това е ключова предпоставка за осигуряване на трайна заетост за тях. В тази връзка подкрепата от опитен специалист е задължителна предпоставка за ефективната работа на всички новонаети служители. По отношение на конкретния проект включването на такъв ментор е още по-важно, доколкото се очаква, че повечето или всички новонаети лица ще имат сравнително ограничен опит в извършването на дейностите, които попадат в обхвата на служебните им задължения. Още повече, че всички те са представители на групи в неравностойно положение, което налага и индивидуален подход от страна на ментора към всеки от тях.
В рамките на дейността ще бъде осигурен един ментор, който ще работи с лицата за период от 5 месеца. За ментор ще бъде определен експерт от екипа на дружеството, с доказан професионален опит съотносим към всички длъжности, на които ще бъдат наети лицата от целевата група. В допълнение ще се изисква менторът да притежава и подходящи организационни и комуникационни умения, за да бъде пълноценен в тази си роля.
Ще се прилагат паралелно два подхода - на индивидуално, и на групово менторство. Сред основните задачи на ментора ще бъдат:
- Да извършва системни наблюдения на поведението на наставлявания — диагностициране на потребностите, способностите и дефицитите му;
- Да изготвя индивидуален план за работа с наставлявания;
- Да планира дейности свързани с развитието на интересите и способностите на наставлявания.
В резултат от изпълнението на дейността се очаква новонаетите лица да бъдат напълно запознати с всички аспекти на работата, която извършват, като се превърнат в пълноценна част от екипа на компанията.
2 332.50
0.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
