| Дейност 1: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд: "ЖАНТОМ-2004" ЕООД се е специализирала в производството на мъжки и дамски класически,спортни и дънки и панталони. Фирмата шие на ишлеме. Поръчките са на извесната марка за облекла Giorgio Armani в Европа, по-конкретно в Италия. А продукцията се изнася в Канада, Япония, Америка и др. Производственият процес на дружеството преминава през следните етапи:
*Кроене на изделия
*Сортиране
*Шиене според технологичните изисквания
*Окачествяване на готовата продукция
*Гладене
*Качествен контрол
*Пакетиране на облеклото
*Транспортиране
Във фирмата работят 31 служителя на следните длъжности:
-Деловодител -1
-Организатор производство - 1
-Инспектор технически стандарти - 2
-Гладач - 2
-Машинен оператор, шиене - 23
-Машинен оператор, кроене - 1
-Работник , спомагателни шивашки дейности - 1
В изпълнението на тази дейност ще бъдат включени всичките 31 служителя.
Зелените модели на работа ще подобрява екологичната отговорност на фирмата и ще допринесат за създаването на по-здрава и устойчива работна среда за всички.
Прилагане на управленски решения и действия намаляват негативното влияние на бизнеса върху околната среда и позволяват дълготрайното използване на ресурсите.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.“
|
6 200.00
|
0.00
|
| Дейност 4: Осигуряване на колективни предпазни средства , вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: Настоящата дейност е насочена към осигуряване на оборудване за подобряване условията на труд. В дейността ще се включат 30 работещи. "Жантом-2004" ЕООД, планира да закупи следните средства за колективна защита, които ще бъдат разположени в работното помещение на фирмата:
1. Модерни, високоефективни климатици, тип сплит - 6 бр;
2. Пречистватели на въздуха - 4 бр.;
3. Вакуумни устройства за събиране на прах - 6 бр;
4. Ергономични работни столове - 30 бр.
5. Подопочистваща машина с мокро почистване - 1 бр.
В помещението има монтирани от преди 20 години шест броя климатици, от които само два работят, но те често аварират и не са надеждни. Предвид възрастта си и многото ремонти не изпълняват пълноценно функциите си. Ето защо, за да се подобри микроклимата в предприятието и да се избегнат неблагоприятните климатични особености, е предвидено по проекта да бъдат закупени нови шест броя високоефективни климатици, тип сплит. Новите климатици ще се използват предимно в летния сезон. Тъй като лятото температурата в помещението достига много високи градуси, налага се работата да бъде прекъсвана или да се правят графици и работи до обяд. Климатиците в работното помещение през лятото са от изключителна важност за комфорта на служителите. Поддържането на оптимална температура помага за повишаване на производителността, намаляване на стреса и подобряване на работната ефективност. Освен това те помагат за осигуряване на по-здравословна работна среда.
При разкрояване и шиене на дрехи се вдига много прах. Излагането на прахови частици в работните помещения може да доведат до проблеми с дихателната система, като алергии, астма и други респираторни затруднения. Подобни проблеми водят и до засягане на концентрацията и продуктивността на работниците. Ето защо кандидата планира да закупи четири пречистватели на въздуха, които да филтрират въздуха, улавяйки праха и други частици вредни за здравето. Те ще бъдат разположени до машините, които произвеждат най-много прах. Това ще подобри качеството на въздуха и ще помогне да се намали въздействието на тези частици върху здравето и комфорта на работещите.
Вакумните устройства за събиране на прах е предвидено да бъдат поставени на машините за оверлозите. Тяхната функция е да улавят прах и малки изрязъци плат и конци от машините , които шиейки обрязват плата.
Планира се закупуване на нови ергономични столове, за да осигурят правилна подкрепа за гърба, кръста и врата, като разпределят теглото равномерно и намаляват напрежението върху тези области. Те обикновено имат регулируеми функции като височина на седалката и облегалката, което позволява на работника да настрои стола според индивидуалните си нужди и предпочитания. Подобряват кръвообращението и намаляват умората. Шивачките са изложени на продължително седене и детайлна работа, ето защо ергономичните столове играят ключова роля за подобряване на комфорта и здравословните условия на труд.
Основната дейност на фирмата е производство на дрехи, мъжки панталони. В процеса на производство се отделят като отпадък малки и големи парчета плат, конци и прах. Този прах се наслоява по машини, съоражения и транспортните коридори (под) за движение. Почистването се извършва посредством метене и бърсане с бърсалка за под. Ефективността от този вид почистване не е висока и води до хронично замърсяване на работното помещения. Необходимостта от закупуване на подопочистващи машини ще доведе до значително намаляване нивата на запрашеност. Машината ще разполага и с функция всмукване, което е предпоставка за събирането и изнасянето на праха извън помещението. Специализираните системи за почистване използват по-малко вода и по-малко почистващи вещества, което води до икономия на ресурси и намаляване на въздействието върху околната среда. Чистотата на работното място е от съществено значение за безопасността. Подопочистващата машина помага в поддържането на безопасни условия, намалявайки риска от инциденти и наранявания на персонала. |
47 040.66
|
0.00
|
| Дейност 5: Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията: Осугиряването на социални придобивки от страна на работодателите не само подобрява работната обстановка, но и подпомага здравето, удовлетвореността и продуктивността на служителите. Това обикновено се счита за важен аспект от корпоративната социална отговорност и ползите за работещите. В шивашкия цех на "Жантом-2004" ЕООД работят 31 служителя. Към момента фирмата е обособено помещение за отдих на своите служители. То не разполага с много оборудване. По проекта фирмата има идея да закупи частично оборудване, с което помещението не разполага до момента, а именно:
1. Микровълнова фурна - 1 бр.
2. Хладилник - 1 бр.
3. Диспенсър за вода - 2 бр.
4. Комплект маса с 4 стола - 5 бр.
5. Масажен стол - 1 бр.
6. Модерен, високоефективен климатик, тип сплит - 1 бр.
Практиката във фирмата е такава, че служителите си носят храна от вкъщи. Обикновенно я остават в шкафчетата си. Предвид опасността да се развали, се налага да се закупи хладилник, който да съхранява храната, като я запази свежа и качествена. Микровълновата фурна е най-удобния и бърз начин да се затопли храната. Диспенсърът за вода е удобство, което осигурява едновременно достъп до топла и студена вода. Така ще осигурим нужната хидратация на служителите ни. В зимните месеци те ще могат лесно да си приготвят чай, кафе и други напитки, а лятото ще се разхлаждат и освежават. За да задоволи нуждите на всички служители ще закупи два броя диспенсъра.
За да осигури удобство на своите служители, "Жантом-2004" ЕООД планира да закупи и пет комплекта маса с 4 стола. В летните месеци персонала се храни и почива навън в обособена беседка, но зимата се хранят на работните места или в съблекалните. За да може да им е пълноценна обедната почивка и да са по-продуктивни се налага да сменят работното си място с друго по-приятно. Това налага да им се осигури маси и столове, за да подобряване на комфорта им.
Шиваческата професия, често включва дълъг период от седене и повтарящи се движения, което може да доведе до умора и напрежение в мускулите. Редовните почивки, правилната позиция при работа и възможността за разтоварващи упражнения или масаж могат да помогнат за справяне с умората и за подпомагане на комфорта. Масажният стол е прекрасен начин за облекчаване на напрежението и релаксацията на тялото. Той предоставя момент на почивка и подпомага отпускането на мускулите.
Оборудването на местата за отдих с удобства като хладилник, климатик, микровълнова фурна, диспенсър за вода, масажен стол, маси и столове може да създаде уютно и функционално пространство за служителите, а масажния стол е чудесен начин за релаксация и отпускане на напрежението по време на работния ден.
В помещението няма и налично отопление, ето защо ще се постави един климатик, който да подобри микроклимата. В места за хранене трябва да се осигури комфортна температура за персонала през различните сезони. Климатикът може да помогне в поддържането на приятна температура в помещението през горещите летни месеци или да подобри условията по време на студените зимни дни. Правилното ниво на влажност в помещението е важно за удобството и качеството на храната. Климатикът може да помогне в регулирането на влажността, като предотвратява кондензация или прекомерна сухота. Освен това ще може да филтрира въздуха и да поддържа по-добро качество на въздуха в помещението, което е от значение за здравето на персонала. В някои случаи климатичните системи могат да играят важна роля в контрола на температурата на хранителните продукти.
В дейността ще се включат 30 работещи.
Стъпки за реализация на дейността:
1. Събиране на 2 (две) съпоставими оферти, 2 (два) принт скрийна, съдържащи сходни технически характеристики за съответния артикул/продукт/услуга (от 1 до 5 месец);
2. Изпълнение на услугата. Подписване на финален приемно-предавателен протокол (от 6 до 18 месец). |
11 889.43
|
0.00
|
| Разходи за СМР, необходими за осъществяване на Дейност 4 - подмяна на стари луминисцентни тела с нови LED лампи: Настоящата дейност в свързана с подмяна на старото луминисцентно осветление с нови LED лемпи. Осветление, което е в цеха сега е от преди 20 г., изпълнено основно с 132 бр. луминисцентни 25 W, 40 W и 56 W тела. Подмяната на физически и морално остарелите и неефективни лампи с нови енергоспестяващи осветители с конкретна спецификация LED тръби 2 X 24 W, 6400K , 3600 Lm - 110 бр. по 48 W, дружеството ще реализира значителна икономия на електроенергия и ще се подобри и повиши осветеността в шивашкия цех, което освен намаляване на разходите и количеството изразходена ел. енергия ще доведе и до качествено подобряване на условията на труд и безопасност на работните места.
Новите LED лампи осигуряват ярка и нежна светлина, която подчертава детайлите на текстила. Това улеснява шивачките в точната и качествена изработка на продуктите, като същевременно намалява вероятността от грешки в шевовете. С LED лампите се изключва ефектът на мигане, характерен за луминисцентно осветление. Този фактор намалява напрежението върху очите и предотвратява умората, свързана с дългите работни часове, което е ключово за здравето и доброто настроение на работниците. LED лампите са изключително енергоспестяващи и предоставят значителни икономии в разходите за електроенергия. Това е не само икономически ползотворно, но и съответства на съвременните стандарти за устойчив бизнес. LED лампите имат продължителен живот, който намалява нуждата от честа смяна и поддръжка. Този аспект не само намалява операционните разходи, свързани с обслужването на осветлението, но и увеличава продължителността на оборудването.
Смяната на лампите в шивашкия цех с LED технология не само подобрява условията на работа, но и допринася за ефективността и устойчивостта на бизнеса в дългосрочен план.
В дейността ще се включат 30 работещи.
Стъпки за реализация на дейността:
1. Събиране на 2 (две) съпоставими оферти, 2 (два) принт скрийна, съдържащи сходни технически характеристики за съответния артикул/продукт/услуга (от 1 до 5 месец);
2. Изпълнение на услугата. Подписване на финален приемно-предавателен протокол (от 6 до 18 месец). |
6 462.50
|
0.00
|
