| ДЕЙНОСТ 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Темповете, с които се развива световната икономика и изискванията за адаптиране на всяко дружество изискват въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги. Това изискване вече не е пожелателно, а задължително.
Развитието на "зелени" модели на организация на работните процеси е изключително важно за постигане на устойчиво развитие, както и за опазването и възстановяването на околната среда. Разработването на устойчиви модели на работа, потребление и производство генерира потенциал за създаване на нови работни места и трансформиране на съществуващите такива във висококачествени зелени работни места не само в практически всички сектори, но също така и по цялата верига на стойността.
Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност за намаляване въздействието върху околната среда, повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси в Дружеството е свързано с въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, както и изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на ръководно-административния персонал на дружеството.
Въвеждането на новите зелени модели ще включва следната целева група: Изпълнителен Директор (ДУК) - 1, ФИНАНСИ 1, ОТЧЕТНИК СЧЕТОВОДСТВО 1, ФАКТУРИСТ 1.
Изборът на ръководно-административният персонал е свързан със задълженията на тези служители да определят насоката на развитие на работниците и вида и подходите на извършване на оперативната дейност на фирмата като цяло и на всеки един служител в частност. От тази целева група се предават всички промени и нови правила и промени в процесите, от тях се изисква да създават и следят за изпълнението на стратегиите и моделите на работа. След създаването на успешни зелени модели в тяхната работа по естествен начин ще се подходи към цялостна промяна на всички работни места в последствие.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в следната логическа последователност:
1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Разработването и прилагането на нови "зелени" модели на организация на труда, въвеждането на "зелени" карти на работните процеси и места ще бъде с цел усъвършенстване на съществуващата система за управление на човешките ресурси, индиректно повишаване производителността на труда в предприятието, както и опазване на околната среда, в смисъл на оптимизация на работните процеси и места и по този начин намаляване на вредното въздействие върху околната среда. Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта и ще се адресира основна необходимост на целевата група - повишаване на ресурсната ефективност и напредък в прехода към климатично неутрална икономика. |
800.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: ЦЕЛ: Повишаване степента на индивидуална защита на лицата, включени в целевата група, при спазване и надграждане на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Тази дейност ще представлява осигуряване на нови по вид ЛПС и/или специално работно облекло, които досега не са използвани в пред., или ЛПС и/или специално работно облекло, които осигуряват по-висока защита от тези, които се използват текущо за работещите в Дружеството.
НЕОБХОДИМОСТ: При дейността си, работна група, съставена от представители на трудова медицина, администрацията ( човешки ресурси) и ръководството на дружеството установи, че една от основните необходимости на служителите (целевата група) е подобряване на безопасността и сигурността на работната среда. В отговор на тази необходимост Дружеството цели да реализира по-високи изисквания, спрямо минималните за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд по смисъла на Наредба № 3 от 19 април 2001г. с което да се постигне по-добро ниво на предпазване на работещите. Един от практическите методи за подобряване на безопасността на работната реда е чрез инвестиция в ЛПС и СРО с по-добри защитни характеристики. Безспорният, положителен ефект от изпълнението на дейността е по-добрата безопастност на работната среда, минимизиране на трудовите злополуки и подобряване на здравето и работоспособността на служителите в дългосрочен план. Инвестицията в ЛПС и СРО с по-висока защита и качество ще подобри както безопасността в работната среда и защита на здравето, но и мотивацията на служителите и ще заздрави доверието между работници и работодател. Поради това дружеството смята, че по-високата стойност на ЛПС и СРО с по-висока степен на защита е оправдана, тъй като спомага за постигането на основната цел на проекта - подобряване на условията на труд. Заложените в бюджета разходи за дейността напълно съответстват на пазарните условия и за всеки разход са приложени минимум съпоставими 2 оферти/разпечатки от екран.
Дружеството до момента е предоставяло ЛПС и СРО, но след идентифициране на потребността на целевата група от подобряване на безопасността на работната реда е извършена оценка на риска, на база на която е изготвена програма за неговото минимизиране. Актуализиран е списъка на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС и/или специално работно облекло на работниците.
Планирани се следните ЛПС и СРО:
Работни боти с композитно бомбе зимни
Ватирано зимно яке
Зимен работен полугащеризон
Работен панталон лятно облекло
Обувки с композитно бомбе летни
Защитна Каска
Защитен работен костюм - огнезащитен
Защитни Боти
Каска шлем за заваряне
Подробно описание на харак-те, с които планираните по проекта ЛПС надграждат нормативните изисквания и/или текущо използваните са описани в приложение V, неразделна част от настоящия проект. Предвидените за закупуване ЛПС и СРО отговарят на и надграждат нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето, съдържащи се в приложимите за лични предпазни средства нормативни актове, свързани със съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара и/или за пускане в действие - (Наредба № 3 от 19 април 2001 г. и Наредба за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства)
Заложените за закупуване ЛПС и специално работно облекло, отговарят на точния брой на заетите по длъжности, които ползват средства за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта, като НЕ са предвидени резервни бройки. Те съответстват на оценката на риска и са вписани в утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло.
Включените в тази дейност ЛПС или СРО НЕ представляват работно или униформено облекло по смисъла на НАРЕДБА ЗА БЕЗПЛАТНОТО РАБОТНО И УНИФОРМЕНО ОБЛЕКЛО Приета с ПМС № 10 от 20.01.2011г.
Продължава... |
3 380.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 4. Осигуряване на колективни предпазни средства вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.
: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Повишаване степента на колективна защита на лицата, включени в целевата група, при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд.
Към момента на кандидатстване дружеството осигурява здравословни и безопасни условия на труд. Дружеството напълно се съобразява с понятието съобрaзно чл.275 ал.1 КТ и от §1 т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и предоставя материални условия, които отстраняват или ограничават неблагоприятното въздействие на трудовия процес върху работната сила. Дружеството изпълнява §1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и предоставя такива условия, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица. Все пак, условията на работната среда са много динамични и непрекъснато се появяват нови дейности, както и необходимост от осигуряване на нови допълнителни средства и подмяна на стари такива с по-нови, по - модерни и по-ефективни. Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта - осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Така ще бъде задоволена и една от основните потребности на целевата група по проекта.
След последната Оценка на риска, беше изготвена Програма за неговото минимизиране, в която са заложени няколко конкретни мерки:
4.1 Осигуряване и използване на ергономични офис столове
4.2 Осигуряване и използване на климатици
4.3 Осигуряване и използване на вакуумна прахопочистваща машина
4.1 Първа от мерките в рамките на дейността, с която дружеството цели да подобри безопасността на работната среда, е закупуването на 4 бр. ергономични работни офис столове. И в момента служителите и работниците ползват столове, но е необходимо да се подменят с такива с по-високо ниво техническо решение и по-удачни и щадящи работещите - с възможност за регулиране отделните елементи на стола, като седалка, облегалка и нагласянето им съобразно антропометричните особености на всеки един служител. Работата в седнала поза продължително време може бавно да причини травми в лумбалната област, може да последват болки и наранявания на мускулите, нервите, прешлените или гръбначните дискове. За да се поддържа естествената извивка на гърба, намалявайки дискомфорта и свеждайки до минимум шанса от наранявания, болки и травми от статичната работа, Дружеството възнамерява да придобие ергономични столове, които са стабилни, позволяват на лицето, работещо с видеодисплей, свобода на движенията и удобна работна поза и са с регулираща се на височина седалка и регулираща се на височина и наклон облегалка - за всички служители, които работят голяма част от времето на бюро.
Изборът на вида на столовете ще бъде направен след разглеждане и оценка на техническите аспекти на връзката между работниците и работната среда, работната поза и останалите мебели и оборудване, което се ползва за работа. Целта е да се оптимизира системата “човек – машина/оборудване/обзавеждане – работна среда”. В това число приспособяване към физиологичните и психични (когнитивни) възможности на човека. Необходимите характеристики на работния стол при работа с видеодисплеи са посочени в чл.5 от приложение № 1 към Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005г./ и дружеството ще се съобрази с поставените изисквания. Дейността е в приложното поле на наредбата и е планирана в програмата за минимизиране на риска. Освен подобрените условия на труд, инвестицията ще намали заболеваемостта и ще повиши производителността на заетите лица във фирмата.
Целева група: дейността ще обхване 4 работни места на следните длъжности:
ЛАБОРАНТ 1
РЪКОВОДИТЕЛ ФИНАНСИ 1
ОТЧЕТНИК СЧЕТОВОДСТВО 1
ФАКТУРИСТ 1
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА ДЕЙНОСТ...
|
49 453.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията и др.: Целта на дейността е осигуряване на социална придобивка за работещите - текущ ремонт или обзавеждане на помещение за почивка и хранене на работното място.
От основно значение за работоспособността, добрата производителност и мотивацията на работната сила освен работната среда и добрите условия на труд са и предоставяне на възможност на работниците и служителите за пълноценен краткотраен отдих, хранене и възстановяване. Фирми, които следват политика на предоставяне на социални придобивки могат да се радват на удовлетворени служители, които отсъстват по-малко, по-малко са склонни да потърсят друга работа и в много по-голяма степен се ангажират с постигането на целите на компанията. С надеждите за подобряване на бизнес-средата растат и очакванията не само за по-добро заплащане, но и за предоставяне на социални придобивки.
ДЕЙНОСТТА ВКЛЮЧВА:
-СМР - текущ ремонт на налично помещение и обособяването му в стая за почивка и хранене
-Доставка на оборудване за обособената и ремонтирана стая за почивка и хранене
-Доставка на преместваем контейнер и оборудването му като място за хранене и почивка.
Към момента в двата обекта на дружеството ( собственост на кандидата) в производствената база на ул. Индустриална - бетонов възел и арматурен двор, няма обособено и оборудвано място за хранене в обедната почивка, а в близост няма подходящо място за общ. хранене. Служителите обядват с храна от вкъщи на работното си място или търсят готова храна от най-близката лавка/магазин.
Като част от проекта дружеството планира да обособи стая за хранене и почивка в подходящо за целта помещение в обект "Бетонов Възел". Помещението е с площ около 55м2, и по настоящем не се използва, а преди е служило за склад. За да може да бъде използвано като стая за хранен и почивка, в помещението трябва да се извърши текущ ремонт, включващ: доставка и монтаж на подова настилка -гранитогрес; Шпакловка на стени; Доставка и монтаж на окачен таван с изолационна вата. След извършване на текущия ремонт стаята ще бъде оборудвана с МОДУЛНА КУХНЯ ПДЧ на 3 метра; трапезни столове 8бр. ТРАПЕЗНА МАСА 2 бр. ТВ МАСА 1бр.; КАФЕАВТОМАТ 1бр.; САНДВИЧ ТОСТЕР 1бр. ; ТОСТЕР 1бр.; МИКРОВЪЛНОВА ФУРНА 1бр.; ЕЛЕКТРИЧЕСКА КАНА ЗА ВОДА 1бр.; ХЛАДИЛНИК 1бр.; СМАРТ ТЕЛЕВИЗОР 1бр. Подходящото оборудване ще превърне стаята в уютно и приветливо място, в което заетите в дружеството да се насладят на топла храна и освежаваща напитка. В стаята за хранене и почивка ще може да се приготвя или притопля готова храна за обедните почивки на всички служители, благодарение на наличието на модулна кухня и кухненски електроуреди. Хладилника, каната и кафе автомата ще се използват за приготвяне и съхранение на топли или студени напитки. Масите и столовете ще осигурят удобно място за целия персонал, а телевизора ще осигурява забавление, по време на обедната или по-кратките почивки в рамките на работния ден.
За служителите си в обект "Aрматурен двор" дружеството планира да предостави преместваем контейнер, който да бъде обособен в място за хранене и почивка, тъй като в сградата няма подходящо помещения, което да може да се използва за тази цел. Контейнерът ще бъде фабрично оборудван със санитарен възел, а след доставката му ще бъде дооборудван с климатик 9ка за поддържане на подходящ и устойчив микроклимат. За да може да се обособи в място за почивка и хранене контейнерът ще се оборудва с МОДУЛНА КУХНЯ ПДЧ на 1.4 метра; трапезни столове - 4 бр. ТРАПЕЗНА МАСА 1 бр. КАФЕАВТОМАТ 1бр.; САНДВИЧ ТОСТЕР 1бр. ; ТОСТЕР 1бр.; МИКРОВЪЛНОВА ФУРНА 1бр.; ЕЛЕКТРИЧЕСКА КАНА ЗА ВОДА 1бр.; Подходящото оборудване ще превърне контейнера в уютно и приветливо място, в което заетите в дружеството да се насладят на топла храна и освежаваща напитка. Контейнерът ще бъде преместваем за да може да се позиционира в двора на работния обект, в зависимост от климатичните фактори, како и за максимална достъпност до заетите.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА ДЕЙНОСТ... |
26 821.00
|
0.00
|
|
ДЕЙНОСТ 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло - ПРОДЪЛЖЕНИЕ: ...ПРОДЪЛЖАВА ОТ ПРЕДХОДНАТА ДЕЙНОСТ
ЕТАПИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА:
1. Избор на изпълнител (от 1 месец) вкл.
1.1. Разработване на задание
1.2. Разработване на досие, вкл. методология на оценка.
1.3. Събиране на оферти
1.4. Провеждане на оценителна сесия, отваряне на офертите и оценяване на оферти;
1.5 Избор;
1.6 Уведомяване на одобрения изпълнител и на не спечелилите кандидати.
2. Сключване на договор за доставка (3 месец)
3. Доставка ( 4 месец)
4. Подписване на Финален приемно-предавателен протокол. (6 - месец).
5. Раздаване на ЛПС и СРО на работниците и служителите по списък и контролиране и мотивиране на тяхното ползване по предназначение, запознаване на работните и служителите с начините на тяхното използване и опазване. (6-18 месец)
ЦЕЛЕВА ГРУПА НА ДЕЙНОСТТА: дейността ще обхване 6 ЗАЕТИ на следните длъжности:
Шофьор на тежкотоварен автомобил,Арматурист ,Техник механик 5, Заварчик 1
Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта - "Подобряване и надграждане на здравословните и безопасни условия на труд". По този начин ще бъде удовлетворена основна необходимост на целевата група - нуждата от по - здравословна и безопасна работна среда. |
0.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 4. Осигуряване на колективни предпазни средства вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд. - ПРОДЪЛЖЕНИЕ : ...ПРОДЪЛЖАВА ОТ ПРЕДИШНАТА ДЕЙНОСТ
4.2 Осигуряване и използване на климатици - В момента помещенията отговарят на всички изисквания за работа, но през различните сезони температурите не са постоянни и разликите в нивата за продължителен период от време създават неблагоприятна работна среда, която има нужда от подобрения. Към момента работните помещения се отопляват с локални електрически уреди, а в летните месеци се охлаждат, чрез пасивно проветряване. Тези методи не са достатъчно ефективни и не осигуряват устойчив микроклимат. Предвидената по проект инвестиция ще подобри работната среда, чрез намаляване/повишаване на температурата, регулиране на влагата и пречистването на въздуха в помещения съобразно Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места. По тази мярка се предвижда закупуване на колонен климатик 4 бр.; инверторен климатик 24-ка - 2бр., инверторен климатик 12-ка - 4бр. и инверторен климатик -9ка - 1бр.
В производствената база на ул. Индустриална, в цех "арматурен двор" ще бъдат инсталирани 4 бр. колонни климатици. В този обект се изготвя арматурата за произвежданите от дружеството стоманобетонни изделия. Поради спецификата на производството и необходимостта от подемна техника е запазена оригиналната височина на халето. Поради големия обем на работното помещение осигуряването на подходящ и устойчив микроклимат изисква уреди с много голяма мощност.
В другия обект в базата - Бетонов възел ще бъдат инсталирани 2 бр. Климатик 12ка в офис помещенията, 1 бр. Климатик 12ка в лаборатория за изпитване на продукцията, 1бр. климатик 12 в работните помещения и 1 бр. климатик 9ка в контролен пункт за управление на бетонов възел.
В офис помещенията в административната сграда на дружеството на ул. Станционна ще бъдат инсталирани 2 бр. климатик 24ка. Мощността и броя на климатиците е съобразена с размерите на помещенията, тяхното изложение и др. определящи параметри.
4.3 При направената Оценка на риска беше идентифицирана тенденция за засилване на рисковете от заболеваемост на работещите от редица респираторни заболявания в резултат на натрупването на вторичен прах в работните помещения. С цел постигане на приемливи параметри на показателите за нива на запрашеност и чистота на въздуха и намаляване на риска от разпространение на респираторни заболявания/вирусни инфекции и за постигане на разпоредбата на чл. 106, ал. 1 от НАРЕДБА № 7 ОТ 23 СЕПТЕМВРИ 1999 Г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ за предотвратването на формирането на вторични източници на замърсяване на работната среда се предвижда:
- подходящо редовно почистване на работните места и производствените помещения - чрез вакуумна почистваща машина.
В момента дружеството почиства работните площадки в "арматурния двор", механично, ръчно, с ниска ефективност. Вторичното запрашаване се предотвратява, чрез оросяване с маркуч с подходящ накрайник. Също работниците използват предпазни маски при работа. Изпълнението на тази мярка е насочено към защита от прах и вредни аерозоли, а именно придобиването и експлоатацията на вакуумна подопочистваща машина за събиране и почистване на натрупания промишлен прах от дейността - производство на стомано-бетонови изделя и армировка. При тази дейност се отделя голямо количество прах от самите бетонови конструкции, както и от металната арматура ( ръжда, метален прах от рязане, шлайфане и др.) Оборудването по проекта ще почиства натрупания прах и др. замърсители, чрез комбинация от механично и вакуумно почистване в съответствие с изискванията на наредба № 7 от 23 септември 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване.
ПРОДЪЛЖАВА В НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ... |
0.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията и др. - ПРОДЪЛЖЕНИЕ : ...ПРОДЪЛЖАВА ОТ ПРЕДИШНАТА ДЕЙНОСТ
И двата обекта - бетонов възел и арматурен двор са на един и същ административен адрес, но представляват два отделни обекта с отделни портали, всеки със собствен пропускателен режим.
Целева група: от социалните придобивки ще се възползват 9 служители на следните длъжности:
ШОФЬОР НА ТЕЖКОТОВАРЕН АВТОМОБИЛ 12 И ПОВЕЧЕ Т. 3
АРМАТУРИСТ само един 1
ЕЛЕКТРО ЗАВАРЧИК 1
ЛАБОРАНТ 1
ТЕХНИК МЕХАНИК 1
РЪКОВОДИТЕЛ ТРАНСПОРТНА ДЕЙНОСТ 1
ФАКТУРИСТ 1
ЕТАПИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА:
1. Избор на изпълнител (от 1-5 месец) вкл.
1.1. Разработване на задание
1.2. Разработване на тръжно досие, вкл. методология на оценка.
1.3.Събиране на оферти/публична покана.
1.4. Провеждане на оценителна сесия, отваряне на офертите и оценяване на оферти;
1.5 Избор; (5 месец)
1.6 Уведомяване на одобрения изпълнител и на не спечелилите кандидати.
2. Сключване на договор за доставка (6 месец) / сключване на договор за СМР (6 месец)
3. Доставка ( 6-12 месец) / СМР -(6 -12) месец
4. Подписване на Финален приемно-предавателен протокол. (12 месец).
5. Предоставяне за ползване на социалните придобивки от работниците и служителите, инструктаж за безопасно използване и опазване. Правните отношения и съответно заплащането за тази дейност на външния изпълнител или доставчик ще бъде регламентирано съобразно изискванията, които ще залегнат в Ръководството за изпълнение на проекта.
Тази дейност спомага предоставянето на условия и насърчаването на здравословен живот, хранене и почивка, както и социален контакт. Здравословният и пълноценен живот обхваща редица навици, свързани с начина на живот, засягащи например храненето, консумацията на напитки, физическата активност, почивка и др. Успоредно със здравословния начин на живот следван от самите работещи, важно значение за постигането на добро здраве през целия трудов живот има прилагането на проактивни и превантивни мерки от страна на работодателя и предоставянето на подходящи условия за това. Осигуряването на помещение за отдих, хранене и възстановяване е ценен ресурс за осигуряване на по-добър трудов живот за работещите и повишава тяхната работоспособност и ефективност, удължаване на трудовия им живот и личната мотивация.Чрез успешното изпълнение на дейността дружеството се стреми да подпомогне и надгради постигането на основната цел на проекта, а и на програмата като цяло - адаптирането на работната среда към актуалните промени, осигуряване на активен трудов живот в здравословна работна среда и максимално ограничаване на рисковете за здравето и живота. За запазване и подобряване на общото здраве и трудоспособността на служителите не е достатъчно осигуряването на безопасна работна среда и защита от рискове от физиологично нараняване. Необходимо е да се поддържа и психическото здраве и състояние на работниците. Създаването на условия за почивка и хранене в спокойна и уютна атмосфера спомагат за възстановяването на служителите както от физическа така и от умствена умора и води до намаляване на стреса. |
0.00
|
0.00
|
