ЕТ Каприз – Валентина Петрова произвежда облекла на ишлеме, като към момента на кандидатстване във фирмата са заети 10 човека на трудов договор. Дейностите по производство се извършват в собствена сграда, включваща шивашки цех, кроялно и гладачно помещение, склад и офиси. Фирмата разполага с модерно шивашко оборудване.
Проектното предложение включва дейности за увеличаване на персонала, като създаването на нови работни места е насочено изцяло към групите в неравностойно положение на пазара на труда. В рамките на проекта, в ЕТ Каприз-Валентина Петрова, ще бъдат назначени 5 лица в неравностойно положение за период от една година и ще се осигури устойчивата им заетост за още минимум 6 месеца. Проектът предвижда и откриването на работно място за човек с трайни увреждания, като предвижданите трудови задължения ще бъдат съобразени със здравословното му състояние. На тази работна позиция ще бъде назначено лице в продължение на 21 месеца субсидирана заетост и минимум 11 месеца след това за сметка на работодателя.
Проектното предложение предвижда също така един от досегашните служители да поеме менторски функции с цел да се осигури на новопостъпилите служители първоначална подкрепа на работното място.
Включването на нова работна сила е от първостепенна нужда за предприятието и ще му позволи да поема по-голям обем поръчки за изпълнение, да привлече нови клиенти и да повиши финансовите си показатели. Проектът включва и дейности за администрирането и отчитането му, както и дейности за популяризиране на изпълнението, целите и неговите резултати в създаването на трайна заетост за хора от уязвимите групи в района. Всички предвидени дейности са съобразени и напълно кореспондират със заложените в процедурата приоритети и специфични цели и изпълнението им ще допринесе за устойчивата интеграция на пазара на труда на лица в неравностойно положение.
Проектното предложение ще бъде реализиран в рамките на 33 месеца и ще се осъществи изцяло на територията на гр. Добрич.
Дейности
Дейност
Договорена стойност
Отчетена стойност
Наемане на лица от целевата група: Дейност 1 е най-съществената в проекта и е ключова за постигането на целите, заложени в проектното предложение. С нея започва съществената част от реализирането на приоритетите на процедурата, които са заложени и в настоящото проектно предложение. Тази дейност включва 6 безработни лица, които ще бъдат извадени от сектора на безработицата и ще бъдат включени в устойчива и продължителна заетост чрез осигуряване на работна заплата и осигурителни вноски за всички представители на целевата група в рамките на проектните дейности и след приключването им.
Наемането на лицата от целевата по процедурата група е от първостепенна важност за фирмата-кандидат по следните причини:
Фирмата произвежда с материали на клиента разнообразни по вид облекла. В поръчките са посочени моделите, разпределение на облеклата по размер, скици за разкрояване. Изработването на облеклата става чрез съединяване на скроените детайли с различни шевове в конкретна последователност, т.е. ушиването се раздробява на отделни процеси (напр. подготовка на яка, изработване на мостра, пречупване и ушиване на джоб и т.н.). Това налага всяка шивачка да извършва по няколко процеса последователно, като тези процеси често са на различни машини (за различен шев). Включването на нови работни позиции за шивачи ще позволи прецизиране на последователността на процесите по изработка на облеклата. Това ще доведе до повишаване както на производителността, така и на качеството на изделията. Включването на нови работещи във фирмата ще й позволи да увеличи обемите на поръчки, да разшири кръга от клиенти и ще спомогне за устойчивата й икономическа жизнеспособност.
Трудовите задачи и отговорности за работа са разписани в длъжностните характеристики за позициите „Шивач” и „Гладач-ютия”.
В рамките на проектното предложение ще бъдат разкрити и поддържани следните работни места:
1. Пет работни места за лица в неравностойно положение за период от една година субсидирана заетост и още минимум 6 месеца след това за сметка на работодателя. Размер ът на стандартната таблица за единица разход при 8-часов работен ден, в съответствие с т. 14.3 от Условията за кандидатстване по процедурата е 3 958.00 лв. (Индекс на ИД – C, Преработваща промишленост)
Петте нови служители ще бъдат назначени на следните длъжности:
- 4 човека на длъжност „Шивач” с Код по НКПД 75331014. Техните основни задължения и отговорности ще са свързани с изготвянето на облекла и части от облекла от различни видове текстил.
- 1 човек на длъжност „Гладач-ютия” с Код по НКПД 91210002. Неговите трудови задължения ще включват да пречупва, разглажда и подлепя части от облекла от различни видове текстил, както и да глади окончателно готови облекла.
2. Едно работно място за лице с трайни увреждания за период от 21 месеца субсидирана заетост и още минимум 11 месеца, след това, за сметка на работодателя.
Лицето с трайни увреждания също ще бъде назначено на позиция „Шивач”. Размерът на стандартната таблица за единица разход при 8-часов работен ден, в съответствие с т. 14.3 от Условията за кандидатстване по процедурата е 3 958.00 лв. (Индекс на ИД – C, Преработваща промишленост)
За това лице са предвидени трудови отговорности от длъжностната характеристика, които не изискват интензивно движени и физически усилия. Работните задължения ще са свързани предимно с подготовка и сортиране на детайли от облеклата, подготовка на вътрешните етикети с номерация и др.
Откриването на гореизброения брой работни места ще позволи чувствително повишаване на ефективността на предприятието и повишаване на обема на производителност. Работните позиции са съобразени с цялостния процес на изработка на изделията, при който един гладач може да обработва продукция, изработена от 5 шивача.
106 866.00
23 748.00
Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период от 6 м. : Колективът на дружеството ще положи старание да интегрира бързо новите си колеги в средата, да им създаде предпоставки за личностно и професионално израстване и да изгради трудовите им навици в хармония със стандартите и нормите на работа в предприятието. Съобразно целите на проектното предложение се очаква новите служители да усвоят работните процеси и да изпълняват качествено задълженията си в рамките на изпълнение на проекта и след това. Този процес ще бъде подпомогнат чрез осъществяване на менторска програма. За целта ще бъде избран 1 ментор измежду лицата, които към настоящия момента работят на длъжността „Шивач”. Той ще подпомага новонаетите лица от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място. Менторът ще бъде определен от работодателя и ще има задължение минимум 40 часа месечно да изпълнява менторски функции. Менторът ще работи с новите служители, назначени на длъжността „Шивач”, като ще ги обучава да работят с различните функции на шивачните машини, различните видове тегели, сглобяването на детайли от текстилните изделия, вътрeшно-фирмените правила за безопасност при работа и др. Месечните разходи за възнаграждение на ментора са в размер на ½ от минималната работна заплата, установена за страната за 2024 г. - 466.5 лв.
2 799.00
1 866.00
Забележки:
Елемент в светло синьо позволява показване на детайли при избирането му
Всички суми са в български лева (BGN) /1 EUR = 1,95583 BGN
