| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в Данфос ЕООД. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността е насочена към въвеждане на „зелен“ модел на организация на работните процеси, разработване на "зелени" карти и обучения на представителите на целевата група с цел повишаване на ресурсната ефективност и намаляване на въздействието върху околната среда в ежедневната дейност на дружеството.
Целева група на дейността са 30 служители на компанията, които са определени след извършен предварителен анализ на състоянието и организацията на работния процес.
Като социално отговорна компания, водена в дейността си от преминаването на от въглеродна към възобновяема енергия и необходимостта от значително по-висока енергийна производителност, Данфос ЕООД продължава своята трансформация към компания, която непрекъснато се стреми да намали въздействието върху околната среда от дейността си. Чрез постоянни инвестиции в материани активи дружеството продължава да подобрява предлагането на най-добрите в класа си технологии и решения, за да стимулира зеления преход чрез енергийна ефективност, производителност на машините, по-ниски емисии и електрификация.
Като логична последваща стъпка в тази посока Данфос ЕООД вижда въвеждането на "зелени" модели на организация на работните процеси с цел повишаване на ресурсната ефективност и намаляване на въздействието върху околната среда. В тази връзка в проекта е включена и настоящата дейност. След извършен анализ на организационната структура и идентифициране на съответните работни процеси и позиции, като целева група по тази дейност бяха определени 30 души на следните позиции: Монтьор промишлено оборудване - 2 бр., Складов работник - 6 бр., Специалист с контролни функции - 2 бр., Мениджър производство - 1 бр., Инженер системи Качество, Околна среда - 1 бр., Инженер качество - 2 бр., Инженер поддръжка - 2 бр., Инженер производствена ефективност - 1 бр., Машинен инженер - 2 бр., Координатор производство - 3 бр., Организатор производство - 2 бр., Ръководител отдел Доставки - 1 бр., Специалист, доставки - 2 бр., Координатор производство - 2 бр., Управител, директор производство - 1 бр.
Проведеният анализ показа, че е нужно е да бъде въведена нова организация за редуциране/оптимизиране на използването (циклите) на машината за обезмасляване на компоненти за линия LE, която е една от най-използваните в дейността на дружеството. Към момента на нея работят 8 души на две позиции и при работата им на нея се потребява голямо количество масло. Считаме, че с изпълнението на дейността могат да бъдат създадени "зелени" работни места за тези 8 души и те да бъдат обучени как дейността им да стане по-екологосъобразна.
Въпреки положените усилия за създаване на „безхартиен офис”, който да използва модерни електронни решения, потреблението на хартия и консумативи в администрацията на дружеството, състояща се от 22 работни места, не намалява. Намаляването на потреблението на хартия ще доведе до намаляване на въздействието върху околната среда. По тази причина с настоящата дейност се предвижда въвеждането на "зелен" модел на организация на работните процеси в дейността на администрацията на Данфос ЕООД, където е констатирано най-голямо потребление на ресурси.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени. |
6 000.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства за подобряване на условията на труд чрез обезопасяване на машинния парк и ергономия при работа съобразно идентифицираните рискове - Поддейност 2.1. Обезопасяване на машинния парк: Целта на поддейността е обезопасяване на 28 бр. машини, използвани в производствената дейност на Данфос ЕООД, с което ще се постигне осигуряване на по-добри, по-комфортни и безопасни условия на труд, съгласно идентифицираните нужди на работещите в дружеството на базата на оценката на риска по работни места и препоръчаните мерки, подробно описани в Програмата за минимизиране на риска.
Към настоящия момент работещите в производствените зони са изложени на завишен риск от механични травми - опасност от притискане и премазване на ръцете. Част от машините не са обезопасени и това създава предпоставки за трудов травматизъм. Извършената Оценка на риска констатира наличие на незащитени опасни зони към 28 бр. машини, съответно неизпълнение на изискванията на чл. 165, 177, 181 и чл. 186 /ал. 5 и 8/ от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. ДВ бр. 88. По тази причина при извършената оценка на риска, фактор „Механични опасности – риск от премазване, притискане на горните крайници“ е оценен в трета степен, изискваща прилагането на съответстващи мерки за намаляване на риска.
В Утвърдената Програма за минимизиране на риска са препоръчани мероприятия за извършване на необходимите подобрения на производствените центрове, с цел предотвратяване на рисковете от механични травми - опасности от притискане и премазване на горни крайници. При изпълнение на предвидените дейности ще се осигури необходимата защита от навлизане в опасната зона на машините и ще се изпълнят изискванията на чл. 165, 177, 181 и чл. 186 /ал.5 и 8/ от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. ДВ бр. 88.
За изпълнение на тези препоръки са предвидени следните мероприятия за обезопасяване (защита от навлизане в опасна зона на оператора на машината) на 28 бр. машини както следва:
1. Тест за херметичност Производствен център: 521
Подобрение: Премахване на падаща преграда и заменяне със светлинни бариери.
2. Сглобяване на глава Производствен център: 530
Подобрение: Премахване на падаща преграда и заменяне със светлинни бариери.
3. Операция: 3 монтаж на глава Производствен център: 540
Подобрение: Премахване на падаща преграда и заменяне със светлинни бариери
4. Операция: Монтаж банджо
Подобрение: Премахване плъзгаща част и добавяне на светлинни бариери.
5. Тест за херметичност Производствен център: 519
Подобрение: Премахване на падаща преграда и заменяне със светлинни бариери.
6. Станция сглобяване на глава Производствен център: 621
Подобрение: Премахване на падаща преграда и заменяне със светлинни бариери.
7. Тест за херметичност Производствен център: 630
Подобрение: Премахване на падаща преграда и заменяне със светлинни бариери.
8. Бертоване Производствен център: 640
Подобрение: Премахване на падаща преграда и заменяне със светлинни бариери.
9. Бертоване Производствен център: 690
Подобрение: Премахване на падаща преграда и заменяне със светлинни бариери.
10. Станция сглобяване на инсърт Производствен център: 733
Подобрение: Монтаж на предпазни капаци и светлинни бариери.
11. Станция сглобяване на глава Производствен център: 734
Подобрение: Монтаж на предпазни капаци и светлинни бариери.
12. Станция сглобяване на инсърт Производствен център: 703
Подобрение: Монтаж на предпазни капаци и светлинни бариери.
13. Сглобяване на глава BIV Производствен център: 731
Подобрение: Монтаж на предпазни капаци и светлинни бариери.
14. Станция BIV ръчен вентил. Производствен център: 732
Подобрение: Монтаж на светлинни бариери.
15. Навиване на пружина.
Подобрение: Монтаж на предпазни екрани.
16. Бертоваща преса Производствен център: 710
Подобрение: Монтаж на рамка и светлинни бариери.
17. Монтаж на KV вложка Производствен център: 421
Подобрение: Премахване на падаща преграда и заменяне със светлинни бариери.
18. Бертоване Производствен център: 720
Подобрение: Премахване на падаща преграда и заменяне със светлинни бариери.
Продължава в "Начин на изпълнение". |
402 984.14
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства за подобряване на условията на труд чрез обезопасяване на машинния парк и ергономия при работа съобразно идентифицираните рискове - Поддейност 2.2. Ергономия при работа: Поддейността има за цел повишаване степента на колективна защита в Данфос ЕООД, чрез изпълнение на препоръките на Службата по трудова медицина, базирани на оценката на риска и утвърдената програма с мерки за минимизиране на рисковете на работните места за осигуряване на ергономия при работа.
Извършената оценка на риска на дружеството констатира, че наличните работни столове на персонала, работещ в администрацията на Данфос ЕООД не отговарят на изискванията, а именно - поради лошото им състояние не се осигурява свобода на движенията и удобна работна поза; няма възможност за регулиране височината на седалките; облегалките не осигуряват правилното регулиране на височина и наклон и няма подходяща опора на кръста.
От друга страна също така е констатирано, че работещите в производствения отдел на дружеството работят при недостатъчно добри ергономични условия и поради продължително седящата им работна поза са застрашени от увреждания на врата, гърба и кръста.
Работните столове на административния и производствения персонал не отговарят на нито една система от стандарти по ергономия, които са разработени в съответствие с антропометричните характеристики, както и на Норми № 05 за физическото натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси (изд. от МНЗ, обн. ДВ, бр. 25/1971 г. изм. и доп. ДВ бр.54/99 г.). По тази причина при извършената оценка на риска фактор „Ергономия при работа“ е оценен във трета степен, изискваща прилагането на съответстващи мерки за намаляване на риска. Препоръчано е закупуването на нови ергономични офис и работни столове, които да отговарят на изискванията на Приложението към чл. 4, ал. 1 от НАРЕДБА № 7 ОТ 15 август 2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, както и на Норми №05 за физическото натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси (изд. от МНЗ, обн. ДВ, бр. 25/1971 г. изм. и доп .ДВ бр.54/99 г.).
За изпълнение на тези препоръки е предвидена настоящата поддейност 2.2., която включва закупуването на общо 149 ергономични стола - 64 бр. офис стола за работещите в администрацията и 85 бр. работни стола за работещите в производството, както следва - 50 ниски и 35 високи, съобразно конкретната работна позиция.
Според Европейска агенция за безопасност и здраве при работа (https://osha.europa.eu/sites/default/files/sitting_at_work_721a_bg_rev.pdf) съществуват редица рискове, на които са изложени служителите, работещи в седнало положение. Стратегията за превенция трябва да включва като отправна точка осигуряване на подходяща ергономична работна станция и подходяща работна среда, включително подходящ стол.
С цел предотвратяване настъпването на неблагоприятни последици върху здравето и безопастността на работещите в Данфос ЕООД, Службата по трудова медицина препоръчва предприемането на мерки, касаещи модернизация на условията на труд в предприятието, относно параметрите на фактор ергономия - закупуването на ергономични столове. Предимствата на ергономичните столове са, че те могат да се регулират за всеки тип хора и телосложение. Тези столове позволяват регулиране на подлакътниците, облегалката за гръб и за глава, височината на седалката в зависимост от структурата на всеки човек, като се постига правилното положение на тялото (при което гръб, рамене и шия изпитват най-малко натоварване при продължителен престой в седнало положение). Ергономичният стол позволява заемане на равновесно положение по време на работа, като намалява мускулното напрежение и избягва последващи травми и болки в гърба и раменете.
Целева група на дейността са всички 149 служители (64 души администрация и 85 души, работещи в прооизводството), заети в Данфос ЕООД, тъй като всички те работят в седнала поза и използват столове за ежедневната си работна дейност. |
0.00
|
0.00
|
