| Наемане на експертни лица, които да идентифицират и работят с идентифицираните лица: Връщането към икономически растеж след ковид кризата и отново появилият се недостиг на работна ръка отново поставят на преден план темата за резервите на пазара на труда и активирането на неактивните лица. Това от своя страна означава, че е необходимо преосмисляне на начина, по който да се преодолеят големите съществуващи неравенства при трудовата заетост, най-вече що се отнася до хората с от малцинствата.Що се отнася до по-пълното интегриране на ромите, тъй като субсидираната заетост сама по себе си не дава зостатъчно ефективни в дългосрочен план решения. Трябва да се работи в друга посока-повишаване на знания, учения и компетенции, повишаване на мотивация, както и върху проблема с дискриминацията. На база на това, в настоящия проект сме заложили на следните поодейности, които да се опитат да решат проблеми, идентифицираните по-горе:
1.Идентифициране на 39 лица от целевата група и определяне на индивидуален план за тяхното активно приобщаване: Процесът на идентифициране на участниците в проекта е ключова стъпка за успешното им интегриране на пазара на труда. Тази дейност включва внимателен и диференциран подход, който цели да разбере индивидуалните потребности, предизвикателства и цели на всяко лице от целевата група. Тук ще бъдат назначени на по трудови правоотношения на длъжност "Експерт, професионално/ кариерно ориентиране" 13 човека, участващи в процеса на идентификация, като те трябва да разполагат със специализирани умения за работа с лица в неравностойно положение.Те ще осъществят контакт с лицата, използвайки подход, който уважава индивидуални особености. Този контакт ще включва работа на терен, срещи с участниците, комуникация с общностни лидери, които са запознати с потребности на участниците по проекта. Ще се изготвят планове за действие с набелязан индивидуален подход и специфични и конкретни мерки за всяко лице.Тези планове трябва да бъдат изготвени съвместно със съответните лица и да отчитат техните цели, специфични нужди и ресурси.Всеки експерт ще работи с 3 незаети лица, когато е необходимо и със семействата им. Продължителност-2 месеца.
2.Определяне на индивидуален мениджър на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него:Тук ще запазим експертите от предходната дейност, като те вече имайки изградена емоционална връзка с участниците,играят ролята на насърчители. Основната им задача ще е да работят индивидуално с всяко лице и да го насърчават, мотивират и подкрепят в постигането на неговите цели и успешното интегриране на пазара на труда.Експертите ще предоставят професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение, ще проведат индивидуални мотивационни обучения, ще предоставят знания, свързани с поведението в работна среда и умения при ориентирането и адаптирането към изискванията на пазара на труда, търсенето на работа и избра на подходяща позиция.Ще подпомогнат планиране на индивидуалния път към заетостта.Срокът за изпълнение ще е 2 месеца.
3.Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост:Предвид индивидуалната работа, експертите ще са разбрали вече уникалните потребности и цели на всяко лице от целевата група.От изключителна важност е доброто представяне пред бъдещи работодатели на неактивните лица. В тази връзка 13-те експерти от предишната дейност ще обучат лицата как да подготвят документите си за кандидатстване по конкретни позиции, как да се държат по време на интервютата, как да отговарят на трудните въпроси, как да подчертаят своите силни страни и как да убедят работодателите, че са подходящи за позицията, как да подготвят документите си за постъпване на работа. Това са онези необходими детайли, без усвояването на които за участниците ще са невъзможно да разкрият истинския си потенциал. |
234 000.00
|
175 325.83
|
| Допълнителни дейности: В тази Дейност 2 е заложено изпълнението на всички допълнителни и съпътстващи дейности, без които проектното предложение не би могло да бъде изпълнено.
Тук включваме провеждането на обучения по КК и ПК,наемът на помещението,което ще е необходимо за изпълнението и администрирането на заложеното.Тук попадат и дейностите като информираност и публичност и разходите за ЕОУП.
1.Провеждане на обучения, повишаващи квалификацията на идентифицираните лица: лицата от малцинствените групи имат нужда не просто от мотивиране за включване в заетост и не само от знания как да се представят на пазара на труда,а и на повишаване на квалификацията си.Поради тази причина считаме, че всичките 39 идентифицирани лица трябва да преминат през обучение по КК и ПК. Избрали сме този тип обучения, които са най-търсени в региона,с най-голямо приложение в трудовия живот на страната. Тези обучения целят развитието на професионални умения и компетентности,които са от съществено значение за успешното интегриране на лицата от целевата група на пазара на труда.Продължителността, както и стойността на обучението по КК и ПК, са съобразени с ПМС №48 от 4.4.23 г.
1.1.Обучение по КК 4 „Дигитална компетентност“,предвидили сме неактивните лица да преминат през Базово ниво(ниво 1 и 2 съгласно DigComp), Средно ниво(ниво 3 и 4 съгласно DigComp) и и Напреднало ниво(ниво 5 и 6 съгласно DigComp). Липсата на умения в областта на информационните технологии и ниската цифровата грамотност в дигиталния свят,в който живеем,оказват голямо влияние на невъзможността да се постави равен шанс.Включването в това обучение е задължително,ако не искаме лицата да попаднат в нископлатена,без възможност за кариерно развитие работа.
Обученията по Базово ниво са с продължителност от 55 уч.ч.,по Средно ниво и Напреднало -по 45 уч.ч.Общата продължителност на обученията по КК са 145 уч.ч.След приключване на обучението и успешното полагане на изпити,на лицата ще бъдат издадени Сертификати за Ключова компетентност 4.
Обученията ще се проведат в дистанционна форма.
1.2.След провеждане на обученията по КК, неактивните лица ще бъдат включени в обучение по ПК, по едни от най-търсените професии. Обучението им ще постави основи, ще изгради трайни знания, ще предостави нови възможности. 39 обучаеми неактивни лица, ще придобият експертиза, на базата на която ще могат да надграждат знанията си с цел все по-успешна реализация. С тази цел, сме предвидили следните ПК:
-Професия:Оперативен счетоводител, код:344030, специалност:Оперативно счетоводство, код3440301. Обучението дава знания по счетоводство, на база на които лицата ще могат да влезнат в заетост, както и да са самонаети. Обучението е не по-малко от 960 уч.ч., разделени на 480 уч.ч. практика и 480 уч.ч. теория. Броят на лицата, които сме предвидили да преминат обучението е 20 човека.
-Професия:Търговски представител, код:341040, специалност:Търговия на едро и дребно, код3410401. Обучението е не по-малко от 960 уч.ч., разделени на 480 уч.ч. практика и 480 уч.ч. теория. Броят на лицата, които сме предвидили да преминат обучението е 19 човека.
И двете обучения ще се проведат в дистанционна форма. Общата им продължителност е не по-малко от 120 дни.
След успешно завършване на обученията по ПК, участниците в проекта ще получат Свидетелство за професионална квалификация.Обученията ще се осъществяват в съответствие с изискванията на ЗПОО.
Реалистичният срок за който могат да бъдат проведени обученията е 8 месеца, имайки предвид разпоредбите на ЗПОО, че обучението не може да е повече от 8 уч.ч. на ден и повече от 6 ни седмично.
2.Предвид обемът на изпълняваните дейности, кандидатът ще е необходимо да наеме офис помещение в обл. Враца. |
93 600.00
|
70 130.33
|
| Наемане на експертни лица, които да идентифицират и работят с идентифицираните лица-продължение : Ще се учат да съставят СВ и мотивационни писма, както на ефективни методи за намиране на свободни работни позиции, използване на онлайн платформи за работа и други търсачки за обяви.Важен аспект на подготовката за търсене на работа е обучението по успешно представяне на себе си пред работодателите по време на интервюта. Участниците ще бъдат подготвени за успешната интеграция на работното място чрез обучение и консултиране. Това може да включва разбиране на професионалните стандарти и култура на работното място. Този етап от проекта не само предоставя необходимите знания и умения на участниците, но и ги подкрепя практически в търсенето и успешното намиране на работа. Тази подкрепа е от съществено значение за постигането на устойчивост на пазара на труда и интеграцията на лицата в неравностойно положение в обществото.Продължителност-2 месеца.
4.Подпомагане осъществяването на контакти с институции, според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство, за преодоляване на пречки за социално включване и включване в заетост: Този аспект на проекта се фокусира върху улесняването на връзките между участниците и различни институции и организации с цел преодоляване на социални и системни пречки, които могат да затруднят техните възможности за социално включване и заетост. Тук водещи са отново 13-те експерта, които трябва да подкрепят участниците при установяване на контакти с институции и организации, които могат да предоставят необходимата помощ и ресурси. Това включва предоставяне на информация за съответните институции, асистиране при създаването на необходимите документи и формулиране на заявления.Работата на експертите ще бъде на база на изготвеното досие на всяко лице, да се преодолеят спънките, които спират неактивните лица, както и да се спомогне за адекватни контакти с държавните институции с цел намиране на най-приемливото решение за всеки проблем на участниците. Срок на изпълнение-2 месеца.
5.Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата: Тук 13-те експерта ще се съсредоточат върху установяването на партньорства с работодатели и работодателски организации, с цел облекчаване на процеса на заетост на лицата в неравностойно положение.Екипът от проекта ще работи по увеличаване на осведомеността сред работодателите относно предимствата и потенциала на заетостта на лица в неравностойно положение. Ще се проведат срещи, които да убедят работодателите в разбирането на важността на включването в заетост и равните възможности, като същевременно ще се цели промяна на техните нагласи. От друга страна експертите трябва да се борят и с дискриминационните нагласи в работодателите, премахването на дискриминационните практики и установяването на отношения на равнопоставеност.Ще се стремят да формират съзнание за проблемите на целевата група и необходимостта от възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система и стремеж към устойчивост на заетостта.Срок на изпълнение-2 месеца.
Обща продължителност на дейността:10 месеца и обща стойност 234000 лв.
След приключване на дейностите по настоящия проект,минимум 4 лица от целевата група ще бъдат наети от нас на трудови правоотношения, а останалите лица ще бъдат включени в процес по търсене на заетост. |
0.00
|
0.00
|
